Административный регламент
Скачать 1.2 Mb.
|
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ *6.1. Работникам предоставляются меры социальной поддержки предусмотренные Законом РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». 6.2. Стороны договорились, что плата за жилье и коммунальные услуги в домах, являющихся собственностью работодателя не должна превышать размеров, установленных для населения, проживающего в домах государственного и муниципального жилого фонда 6.3. Стороны договорились о видах социально-бытовой помощи работникам: - ремонт и благоустройство жилого фонда, являющегося собственностью работодателя; - содержание общежитий; - контроль за взиманием с населения, проживающего в домах, являющихся собственностью работодателя, платы за жилье и коммунальные услуги; - о содержании детских дошкольных учреждений, если они находятся в собственности у работодателя, или аренде мест в детсадах-яслях; - установление доступной для родителей платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях; - по организации летнего отдыха детей работников; - по подготовке к функционированию летних детских оздоровительных учреждений, выделению ассигнований на их содержание, или на кооперативное использование оздоровительных детских учреждений; - установление платы за путевки в детские оздоровительные учреждения. 6.4. Стороны договорились о льготах и компенсациях: - связанных с расходами работников на транспорт; - при найме жилых помещений для работников у частных лиц; - устанавливая рацион горячего питания в столовых бесплатно или по льготным ценам (за счет средств организации), которые определяются Приложением № ___; - о размерах материальной помощи многодетным семьям, пенсионерам и инвалидам; - о материальной помощи работникам в случае их длительной болезни; - работникам, пострадавшим от стихийных бедствий. 6.5. Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации оказывают содействие работникам в приобретении садово-огородных участков и их освоении, предоставляя эти участки, в первую очередь, многодетным семьям и работникам, имеющим стаж работы на предприятии не менее ____ лет. 6.6. Работодатель, заключая договор с транспортной организацией, организует бесплатную (с оплатой ___ процентов) перевозку далеко живущих работников, занятых в вечернюю и ночную смены. 6.7. Работодатель выделяет транспортные средства работникам организации для их хозяйственно - бытовых нужд по ценам и тарифам, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации. 6.8. Работодатель обеспечивает работников организации проживающих в домах с печным отоплением топливом в количестве ______, по ценам __________ за _________ и доставляет его по желанию работника на дом. 6.9. Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и физкультурно - оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей. В этих целях работодатель передает в бесплатное пользование профсоюзной организации, находящиеся на его балансе, либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты социального назначения, а также базы отдыха, санатории и детские оздоровительные учреждения, оздоровительные центры и др. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляется работодателем (см. п.2 ст.28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Работодатель отчисляет выборному органу первичной профсоюзной организации средства в размере 0,15 процента от фонда оплаты труда за отчетный период на организацию культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы и другие социальные вопросы, проводимые непосредственно в трудовом коллективе . Выборный орган первичной профсоюзной организации: - направляет деятельность подведомственных учреждений культуры, спорта, отдыха, туризма, оздоровительно – физкультурных объектов на удовлетворение, прежде всего, интересов и потребностей работников организации и членов их семей; - осуществляет контроль за своевременным и рациональным использованием средств, направляемых на проведение культурно – массовой и просветительной работы в коллективе. 6.10. Работодатель обязуется обеспечить бесплатное проведение диспансеризации работников (ежегодно, раз в два года). Вариант: Работодатель обязуется обеспечить бесплатное проведение диспансеризации работников, страдающих хроническими заболеваниями, согласно стандартам и по перечню заболеваний, разработанным по согласованию с комиссией по социальному страхованию организации. 6.11. Работодатель обязуется оплачивать стоимость лечения работника в стационарных лечебных учреждениях полностью (____ процентов). 6.12. Работодатель обеспечивает пенсионное, социальное и медицинское страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством. 6.13. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со ст.183 Трудового кодекса. 6.14. Работодатель и выборный профсоюзный орган ежеквартально осуществляют контроль за выплатой пособий семьям с детьми и пособий по государственному социальному страхованию в соответствии с решениями законодательных и исполнительных органов государственной власти РФ. 6.15. Работодатель обеспечивает соблюдение пенсионных прав работников в соответствии с действующим законодательством, своевременно оформляет документы для назначения пенсии по старости. ________________________________________________________________________ * Содержание данного раздела зависит от наличия ведомственного жилого фонда, других социальных объектов, находящихся в собственности у работодателя или арендуемых им. Раздел 7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7.1. Взаимоотношения работодателя (администрации) и профсоюзной организации (выборного органа первичной профсоюзной организации) строятся на основании действующего законодательства, соглашений, настоящего коллективного договора. 7.2. Первичная профсоюзная организация действует на основании Устава отраслевого профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации и в соответствии с законодательством ( ст.19 Конституции РФ; Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ с изм. от 09.05.2005 г. Федеральным законом № 45-ФЗ; Трудовым кодексом РФ и др.). 7.3. Первичная профсоюзная организация (ее выборный орган) представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации (см. п.1 ст. 11 Федерального закона «О профсоюзах …»). 7.4. На освобожденных и штатных профсоюзных работников распространяются все социальные льготы и гарантии, премирование и др., предусмотренные для работников организации (см.п.4, ст.26 Федерального закона « О профсоюзах…»). 7.5. Неосвобожденным от основной работы руководителям выборных профсоюзных органов за дополнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе предоставляются дополнительные отпуска с оплатой по среднему заработку: - председателю профкома - ____ календарных дней; - председателям цеховых организаций - _____ календарных дней. 7.6. Для осуществления уставной деятельности первичной профсоюзной организации работодатель (администрация) бесплатно и беспрепятственно предоставляет ей всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам. 7.7. Через средства информации, имеющиеся в организации, выборный профсоюзный орган вправе информировать работников о деятельности профорганизации, оповещать о предстоящих мероприятиях (собраниях, конференциях и т.п.). 7.8. Установление условий труда и заработной платы, применение федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ и субъекта РФ, содержащих нормы трудового права, при принятии локальных нормативных актов осуществляется работодателем в строгом соответствии с требованиями ст.372 ТК РФ. 7.9. Работодатель, должностные лица администрации обязаны оказывать содействие профсоюзной организации (выборному профсоюзному органу) в их деятельности. 7.10. Работодатель представляет профорганизации в бесплатное пользование необходимое для ее деятельности оборудование, помещение, транспортные средства (по заявке) и средства связи согласно прилагаемому перечню (см. Приложение №___). (В приложении необходимо указать переданное имущество, характеристику помещения, количество номеров телефонов городской и местной станций, условия выделения транспорта, срок, на который предоставлено перечисленное имущество и т.д.). Хозяйственное содержание (уборка, ремонт, охрана и т.п.) является обязанностью работодателя (см.п.1 ст.28 Федерального закона «О профсоюзах…»). 7.11. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации ______ процентов, от суммы удержанных в отчетном месяце из заработной платы, по письменным заявлениям работников, членских профсоюзных взносов, в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза (указать размер удержаний в процентах к начисленной заработной плате). Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет областного отраслевого объединения профсоюза_________________________ _____ процентов, от суммы удержанных в отчетном месяце из заработной платы, по письменным заявлениям работников, членских профсоюзных взносов, в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза (указать размер удержаний в процентах к начисленной заработной плате). Работодатель не вправе задерживать перечисление удержанных сумм (см.п.3 ст.28 Федерального закона «О профсоюзах…»), а выборный орган первичной профсоюзной организации обязан два раза в год контролировать исполнение данных обязательств и оформлять акт сверки по перечислению членских профсоюзных взносов. 7.12. В таком же порядке, и на тех же условиях, работодатель перечисляет на счет первичной профсоюзной организации и областного отраслевого объединения профсоюзов денежные средства, удержанные из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, но которые уполномочили первичную профсоюзную организацию (ее выборный орган) на представительство при защите их социально-трудовых прав по заключению настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного соглашения (см.п.4 ст.28 Федерального закона «О профсоюзах…»). 7.13. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций (председатели цехкомов, профгрупорги и т.д.) – без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в организации, а руководители профсоюзных органов в организации, профорганизаторы – органа соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов (п.1. ст. 25 Федерального закона «О профсоюзах…».) 7.14. Перевод указанных в п.7.13 работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются (п.2ст.25 Федерального закона «О профсоюзах …»). 7.15. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгрупоргов – соответствующего органа подразделения организации (цехкома и т.п., при его отсутствии – соответствующего профсоюзного органа организации), а руководителей и членов профсоюзных органов в организации (председателя профкома, другого соответствующего органа), профорганизаторов – только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов (территориального, регионального совета, федерации профсоюзов и т.п.) (п.3 ст.25 Федерального закона «О профсоюзах …» с учетом постановления Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 г. № 3-П). 7.16. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда, и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации (п.4 ст.25 Федерального закона «О профсоюзах…»). 7.17. Для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка: - члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы – на ___ часов в неделю (месяц); - уполномоченные профсоюза по охране труда – на ___часов в неделю (месяц); - представители профкомов в совместных комитетах (комиссиях) по охране труда – на ___ часов в неделю (месяц) (п.5 ст.25 Федерального закона «О профсоюзах…».) 7.18. На время краткосрочной профсоюзной учебы, указанные в п.7.15 настоящего коллективного договора работники, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными соответствующими профсоюзными органами (п.5 ст.25 Федерального закона «О профсоюзах…»). 7.19. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов (заседаниях советов, исполкомов, президиумов и т.п.) с сохранением средней заработной платы за счет работодателя (п.6 ст.25 Федерального закона «О профсоюзах …»). 7.20. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника другой организации (п.1 ст.26 Федерального закона «О профсоюзах …»). 7.21. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж (п.3 ст.26 Федерального закона «О профсоюзах…»). 7.22. Увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, предусмотренном пунктом 3 ст.25 Федерального закона «О профсоюзах…» (ст.27 указанного закона). 7.23. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется содействовать успешному выполнению производственных программ организации с целью сохранения и расширения рабочих мест; своевременной и полной выплаты заработной платы; предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, соглашением и настоящим коллективным договором; сотрудничать на началах социального партнерства с работодателем (администрацией) в вопросах, связанных с регулированием трудовых и связанных с трудом экономических отношений; содействовать укреплению трудовой дисциплины, соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка, выполнению ими трудовых обязанностей. 7.24. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется разъяснять работникам и руководителям подразделений трудовое законодательство, положения соглашений, настоящего коллективного договора, добиваться их неуклонного выполнения. 7.25. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, по охране труда, за выполнением настоящего коллективного договора, соглашений, руководитель выборного органа первичной профсоюзной организации, члены профкома, других профсоюзных органов в организации, другие правомочные представители профсоюзов вправе: - беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские, другие места работы у данного работодателя; - требовать от работодателя (администрации) соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять законность и своевременность расчетов по заработной плате и отчислений из неё. 7.26. Профсоюзы не отвечают по обязательствам организации, которая в свою очередь не отвечает по обязательствам профсоюзов (п.3 ст.24 Федерального закона «О профсоюзах…»). Раздел 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 8.1. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Законом для его заключения. Вариант: Изменения и дополнения настоящего коллективного договора, повышающие уровень прав и гарантий работников, могут быть приняты по соглашению между полномочными представителями работодателя и работников. Изменения и дополнения, снижающие уровень прав и гарантий работников, могут вноситься в коллективный договор только на основании их обсуждения и принятия (одобрения, утверждения) общим собранием (конференцией) работников при наличии соответствующего экономического обоснования. 8.2. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с главой 61 Трудового кодекса РФ. 8.3. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссий, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет работодателя на срок не более трех месяцев в течение года. 8.4. Работодатель в течение ___ месяцев после заключения коллективного договора обязуется вступить в объединение работодателей (отраслевое, территориальное, региональное) либо письменно уполномочивает объединение представлять его интересы в отношениях по социальному партнерству при коллективных переговорах и заключении соответствующих соглашений. 8.5. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору. 8.6. Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий коллективного договора, установленного Трудовым кодексам порядка проведения забастовок, не привлекать дополнительную рабочую силу для замены бастующих работников. В случае выполнения работодателем обязательств настоящего коллективного договора работники не прибегают к разрешению коллективного трудового спора и не организуют забастовок. 8.7. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля стороны обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ч.2 ст.51 ТК РФ). 8.8. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством (см. прилагаемую таблицу). 8.9. Работодатель обязуется ежегодно информировать работников и систематически (ежеквартально, два раза в год и др.) – выборный орган первичной профсоюзной организации о своем финансово-экономическом положении, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях. 8.10. Стороны отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора (ежегодно, два раза в год) на собрании трудового коллектива (конференции). Примечание: В соответствии с п.6.2 Регионального соглашения между администрацией Брянской области, Федерацией профсоюзов области и объединениями работодателей области на 2012 – 2013 годы заключение коллективных договоров носит обязательный характер для организаций всех форм собственности. Предварительный вариант коллективного договора проходит экспертизу в областном отраслевом объединении профсоюза, а организации непосредственного подчинения проходят экспертизу в Федерации профсоюзов Брянской области (241050, г.Брянск, ул.Фокина, д.29, 2-ой этаж). В соответствии со ст.50 ТК РФ коллективный договор с приложениями в семидневный срок со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации. |
Похожие:
 | Административный регламент предоставления государственной услуги «Лицензирование образовательной деятельности» (далее Административный... |  | Административный регламент предоставления государственной услуги по выдаче разрешения на вступление в брак несовершеннолетним гражданам... |
| Настоящий административный регламент устанавливает сроки и последовательность административных процедур и административных действий... | | Новый административный регламент о внесённых изменениях в конструкцию автомобилей |
| Административный регламент предоставления муниципальной услуги Выдача справок на жилые и нежилые объекты недвижимости в Неклиновском... | | Административный регламент предоставления муниципальной услуги Выдача справок на жилые и нежилые объекты недвижимости в Неклиновском... |
| Административный регламент). Административный регламент определяет порядок, сроки и последовательность действий (административных... | | Настоящий Административный регламент (далее Административный регламент) определяет стандарт предоставления муниципальной услуги;... |
| Административный регламент предоставления государственной услуги по экспертизе племенной продукции (материала) (далее – Административный... | | Административный регламент). Административный регламент определяет порядок, сроки и последовательность действий (административных... |