Административный регламент

Скачать 1.2 Mb.

Название	Административный регламент
страница	5/7
Тип	Регламент

filling-form.ru > Договоры > Регламент

1 2 3 4 5 6 7

Раздел 3

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (Приложение № __), в которых должны быть предусмотрены: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у работодателя, – трудовым договором (ст.100 ТК РФ).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других категорий, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством РФ.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 40 часов в неделю. (Возможно установление меньшей продолжительности при сохранении полной заработной платы). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать норм, установленных ст.94 ТК РФ, кроме творческих работников организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ( ч.4 ст.94 ТК РФ).

3.3. Стороны договорились, что в организации может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени помимо случаев, предусмотренных ст.92 ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет;

- для лиц, частично утративших на производстве трудоспособность;

- для лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.

3.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.5. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено настоящим коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ определяется настоящим коллективным договором (Приложение № __) (ст.96 ТК РФ).

3.6. Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части. (Перечень работ с указанием количества работников прилагается к коллективному договору).

Такой режим работы устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.105 ТК РФ), например:

а) для работников системы общественного питания;

б) водителей автобусов, занятых доставкой работников на работу и с работы;

в) на тех работах, где это необходимо вследствие неодинаковой интенсивности труда в течение рабочего дня.

3.7. Стороны договорились, что для отдельных видов работ ________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

на основании ст.104 Трудового кодекса вводится суммированный учет рабочего времени на учетный период _______________________(квартал, полугодие, год).

3.8. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в соответствии с трудовым законодательством (ст.108 ТК РФ). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

3.9. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст.111 ТК РФ).

3.10. Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск в размере не менее 30 календарных дней. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется основной отпуск продолжительность 31 календарный день в удобное для них время.

3.11. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ), работникам, имеющим особый характер работы (ст.118 ТК РФ), работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ).

Список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, прилагается к настоящему коллективному договору (Приложение № __).

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам сверх продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются настоящим коллективным договором или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.11.1. Работодатель предоставляет ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Законом РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

3.12. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).

3.13. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются периоды, предусмотренные ст.121 Трудового кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

3.14. Стороны договорились, что оплачиваемые отпуска будут предоставляться работникам ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а по соглашению сторон и до истечения этого срока (ст.122 ТК РФ).

3.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.

3.16. Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый им с учетом пожеланий работника в случаях, указанных в статье 124 Трудового кодекса.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (ст.125 ТК РФ) производится с учетом, что одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней, а другая может делиться по соглашению сторон. (Рекомендуем предоставлять не менее трех календарных дней).

3.17. Стороны пришли к соглашению о предоставлении работникам по их личным заявлениям отпусков без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок, установленный соглашением сторон (ст.128 ТК РФ).

Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет и другим категориям лиц, осуществляющим уход за детьми, может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в соответствии с настоящим коллективным договором (ст.263 ТК РФ).

Раздел 4

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

4.1. Выплата заработной платы производится в денежной форме – в рублях, или по заявлению работника в иных формах, предусмотренных настоящим коллективным договором и не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% начисленной месячной заработной платы (ст.131 ТК РФ).

4.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором (ст.135 ТК РФ).

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором.

4.3. Система оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно- премиальная, аккордная; индивидуальная, коллективная) устанавливаются по категориям работников согласно приложению № ___.

Вариант:

Труд рабочих ______________________________ (указывается цех, производство или иное структурное подразделение)

Оплачивается повременно на основе тарифных ставок, указанных в приложении №___. Кроме того, им выплачивается премия за ________________________________

в соответствии с Положением о премировании, приложенным к коллективному договору (приложение № __).

Труд рабочих _______________________________(указывается цех, подразделение) оплачивается по сдельным расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, указанных в приложении № ___, и разрядов выполняемых работ. Кроме того, им выплачивается премия за _________________ в соответствии с Положением о премировании, приложенным к коллективному договору (приложение № ___).
4.4. Стороны договорились установить тарифную ставку (оклад) рабочих-сдельщиков и повременщиков первого квалификационного разряда, занятых в нормальных условиях на работах, не требующих квалификации или относимых к первому квалификационному разряду на ___ процентов выше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Устанавливается абсолютная величина тарифной ставки (оклада) в рублях и копейках.

Установить соотношения в тарифных ставках (окладах) между разрядами (тарифные коэффициенты) согласно приложению № ___.

4.5. Минимальная оплата труда устанавливается в размере ______ рублей.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 1 июня 2011 года – 4611 руб. статья 1 в ред. Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ).

Размеры тарифных ставок и окладов в организации, присоединившейся к Региональному соглашению устанавливаются в размерах не ниже чем предусмотрено данным соглашением (с 1 января 2007 года для внебюджетных организаций – не ниже чем 90% величины прожиточного минимума трудоспособного населения области)

4.6. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, независящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

4.7. Размеры оплаты труда руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора (ст.145 ТК).

Должностной оклад руководителя организации, принявшего участие в подписании Регионального соглашения (присоединившегося к нему) может устанавливаться согласно контракту, заключенному в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.03.94 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)».
Вариант (для организаций бюджетной сферы): оплата труда руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации.

Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении служебных обязанностей. При этом учитываются квалификационные требования по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для _________ (указывается отрасль бюджетной сферы).

График проведения аттестации см. в приложении № ___.

(Если в организации (кроме бюджетной сферы) решено применять иной вид оплаты труда – в долях от прибыли, в процентах от выручки или иной, в данном пункте коллективного договора следует его сформулировать).
4.8. Стороны договорились, что при работе в особых условиях оплата труда производится в соответствии со ст.146 ТК РФ:

4.9. При работе на производствах (при выполнении работ) с тяжелыми и вредными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производятся доплаты в размере ______ процентов тарифной ставки (должностного оклада). Разрабатывается перечень, который является приложением к коллективному договору.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке определенном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В настоящее время действует постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78).

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

4.10. Для предприятий или отдельных структурных подразделений, где имеются участки, на которых труд работников наиболее интенсивный (конвейеры, поточные и автоматические линии и т.п.) рабочим (указать перечень) устанавливаются доплаты за интенсивность труда в размере _____.

4.11. Стороны договорились, что при выполнении работ различной квалификации (ст.150 ТК):

4.11.1. Труд рабочих - повременщиков оплачивается по работе более высокой квалификации.

4.11.2. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Работодатель обязуется предоставлять каждому из них работу, тарифицируемую не ниже разряда, который присвоен рабочему. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов работодатель обязан выплачивать им межразрядную разницу.

4.12.При совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы обусловленной трудовым договором, работнику производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере ______. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может быть меньше ___ процентов и больше ___ процентов тарифной ставки (оклада).

(Можно указывать только нижний размер доплаты.)

4.13. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за классность, руководство бригадой, допуск к государственной тайне, ученую степень и т.п.

(Организация выбирает из перечня те надбавки, применение которых у себя считает наиболее целесообразным).

Размеры надбавок определяются администрацией, но не могут быть менее ___ процентов тарифной ставки, должностного оклада.

(Можно указывать или точный размер надбавок, или их нижний предел.)

4.14. Работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(данный пункт вносится только в том случае, если принято решение оплачивать сверхурочную работу в более высоком размере, чем указано в ст.152 ТК РФ).

4.15. Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается ________________________________________________________________________

(данный пункт вносится, если принято решение оплачивать работу в праздничные дни в более высоком размере, чем указано в ст.153 ТК РФ).

Работникам, за исключением работников, получающих оклад за нерабочие праздничные дни в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

4.16. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере _______ процентов тарифной ставки, должностного оклада, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права (ст.154 ТК РФ).

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

4.17. Оплата времени простоя производится в соответствии со ст.157 ТК РФ.

4.18. В период освоения нового производства (продукции) работникам производится доплата до прежнего среднего заработка при условии ________________________________________________________________________

(Правило о доплате до среднего заработка в период освоения производства может быть введено и без каких-либо условий).

4.19. Работникам организации выплачивается вознаграждение по итогам годовой работы в соответствии с Положением, приложенным к коллективному договору (см. Приложение №__) и вознаграждение за выслугу лет (Приложение № ___).

4.20. Стороны договорились об условиях введения, замены, пересмотра и обеспечения выполнения норм труда:

4.20.1. Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом один раз в год (может быть и другой вариант) после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих объемы выпуска продукции и качество выполнения работ, улучшения материально-технического снабжения, условий труда (Приложение № ___).

4.20.2. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за счет применения работниками каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта.

4.20.3. Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест (план – график проведения аттестации рабочих мест дан в Приложении № ___).

4.20.4. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).

4.21. Оплата труда ученикам в период ученичества производится в форме стипендии, размер которой определяется ученически договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

4.22. Соотношение тарифа (оклада) и дополнительных (поощрительных выплат) премий и др. – устанавливается следующее:

Тарифная ставка (оклад) не менее ____ процентов в общей сумме оплаты труда (желательно, чтобы этот процент был наибольшим, например более 50. Тогда дополнительные факторы оценки труда не будут иметь глобального значения).

4.23. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

4.24. При установлении тарифных ставок рабочим различной квалификации применяются тарифные коэффициенты, указанные в отраслевом тарифном соглашении (Приложении № __ к настоящему коллективному договору).
Вариант: Для организаций бюджетной сферы и тех организаций производственной сферы, которые решили взять за ориентир Единую тарифную сетку, при установлении тарифных ставок рабочим различной квалификации применяются тарифные коэффициенты, указанные в Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы.

4.25. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (вариант- еженедельно) в кассе организации (вариант – через уполномоченных цехов, отделов, структурных подразделений) ___ и ___ числа каждого месяца. Если заработная плата перечисляется работникам через банкомат, то об этом обязательно должно быть оговорено в коллективном договоре.

4.26. Работникам, которые выполняют задание работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории организации-заказчика), работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет организации.

4.27. Внеплановый аванс выдается работникам по их заявлению в счет заработной платы в размере не более ___ (одного) месячного заработка.

4.28. При выплате заработной платы работодатель обязуется в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. (Приложение № __).

4.29. За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

Расчет средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ) (Например: 3 месяца).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда за работу в соответствующих условиях.

4.30. Работодатель обязуется повышать уровень реального содержания заработной платы, включающего индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами… коллективным договором (ст. 134 ТК РФ).

4.31. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязуется выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

4.32. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, что приравнивается к простою по вине работодателя с соответствующей оплатой. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

4.33. Стороны решили, что компенсационные выплаты для работников, участвующих в проведении забастовки производятся в размере ___.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением, не имевшим возможности выполнять свою работу, и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, предусмотренных законодательством (ст. 414 ТК РФ). Можно предусмотреть более льготный порядок выплат.

4.34. Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, гарантии и компенсации указанные в ст. ст. 173-175 ТК РФ определяются коллективным договором.

4.35. Работающим инвалидам 3 группы оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Инвалидам 1 и 2 группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной платы труда.
Раздел 5.

ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

В соответствии с главами 34-36 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Он обязан внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. В этих целях в коллективном договоре предусматривается следующее:

5.1. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха работников, средствам индивидуальной защиты, специальной одежде и специальной обуви, смывающих и обеззараживающих средств. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним работодатель должен указывать в соответствии с наименованиями и требованиями, указанными в соответствующих квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, определяемом Правительством РФ.

5.2. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права обязуется:

5.2.1. Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме _______ руб. (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) ст.226 ТК РФ).

5.2.2. Выполнять в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012г. № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков», Постановлению Минтруда РФ от 27.02.1995г. № 11 «Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда» приложение № ___.

5.2.3. Сформировать фонд охраны труда организации и выделить для этих целей средства в сумме _________ руб.

5.2.4. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в следующих подразделениях: ________________________________________ (указать перечень подразделений).

5.2.5. Провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих и инженерно-технических работников организации в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

5.2.6. Проводить инструктажи по охране труда, стажировку на рабочих местах работников, не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда.

5.2.7. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.2.8. Проводить за счет собственных средств обязательные медицинские осмотры работников с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения медосмотров согласно Приложению №____ (см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. № 302н).

Определять контингенты и составлять поименные списки лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников. Согласовывать их с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

5.2.9. Приобретать и выдавать за счет собственных средств сертифицированную специальную одежду, специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приложению №___ (см. Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н).

С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и своего финансово-экономического положения, устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст.221 ТК РФ).

Выдавать работникам сверх установленных норм специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты за счет средств работодателя по перечню профессий и должностей согласно приложению №___.

5.2.10. Организовать хранение, стирку, сушку, ремонт, и замену специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

5.2.11. Выдавать работникам за счет средств работодателя технологическую, фирменную одежду по перечню профессий и должностей согласно приложению № ___.

5.2.12. Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии выдавать средства индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии.

5.2.13. Производить замену специальной одежды и специальной обуви, пришедшей в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника.

5.2.14. На работах, связанных с загрязнением - работникам выдавать мыло; на работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др. - выдавать защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук в соответствии с нормами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»), согласно приложению № ___.

5.2.15. Обеспечить обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.3. Работодатель предоставляет работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

- льготную пенсию по Списку № 1 и Списку № 2, в соответствии с перечнем профессий и должностей, согласованным с местными органами государственной экспертизы условий труда, Пенсионного фонда России и Министерства социальной защиты Российской Федерации, согласно приложению № ___;

- дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно приложению № ___ (Постановление Правительства от 20.11.2008г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда).

- молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей согласно приложению № ___; (ст.222 ТК РФ, постановление Минздравсоцразвития РФ от 07.04.2009г. № 158н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда»);

- лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей согласно приложению № ______; (ст.222 ТК РФ, постановление Минздравсоцразвития РФ от 07.04.2009г. № 158н).

5.4. Работодатель обеспечивает работников горячих цехов и участков газированной подсоленной водой, чаем.

5.5. Работодатель создает санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи (ст. 223 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011г. № 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам») Приложение № __).

5.6. Работодатель выплачивает единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного случая или профессионального заболевания, в соответствии с действующим законодательством и по приказу регионального отделения Фонда социального страхования (см. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», № 125-ФЗ от 24.07.98 г.)

5.7. Работодатель обеспечивает условия и охрану труда женщин и в том числе:

- ограничивает применение труда женщин на работах в ночное время;

- осуществляет комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

- организовывает надомную работу для женщин, труд которых в организации временно не может использоваться;

- выделяет рабочие места в подразделениях исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;

- выполняет мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин, установленных постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 6.02.93 г. № 105.

Рекомендуется особо оговаривать и принимать обязательства работодателя по применению труда беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте 8-10 лет и 14-16 лет, по установлению таким женщинам льготных отпусков;

5.8. Работодатель обеспечивает условия труда молодежи и в том числе:

- исключает использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- устанавливает по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда.

5.9. Работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива) организовывает контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.

5.10. Стороны договорились регулярно рассматривать на совместных заседаниях с выборным органом первичной профсоюзной организации (на совместных комиссиях) вопросы по выполнению соглашения по охране труда, состоянию охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

5.11. Работодатель обеспечивает гарантии прав работников на охрану труда, предусмотренные в Трудовом кодексе Российской Федерации и закрепление этих прав в индивидуальных трудовых договорах.

5.12. Стороны исходят из того, что выборный орган первичной профсоюзной организации пользуется правом участия в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профсоюза об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), работодатель компенсирует выборному профсоюзному органу понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

5.13. Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивают выборы уполномоченных по охране труда в каждом структурном подразделении и оказывают им необходимую помощь и поддержку по выполнению возложенных на них обязанностей, в соответствии с Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда.

5.14. Профсоюзные комитеты и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, участвуют в комиссиях по расследованию производственного травматизма, добиваются возмещения вреда, причиненного здоровью работников.

5.15. В организации создается и действует на паритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации в количестве ___ человек.

Работодатель и профком обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии и уполномоченным по охране труда.

5.16. Гарантии прав деятельности уполномоченного профсоюзного комитета по охране труда предоставляются в соответствии со ст.25, 26 и 27 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (с изм. на 09.05.2005г.).

5.17. Работодатель обязуется создавать необходимые условия для работы уполномоченного профсоюзного комитета по охране труда:

- обеспечивать его правилами, инструкциями и справочными материалами по охране труда и экологической безопасности за счет средств организации;

- предоставлять для выполнения возложенных на него обязанностей не менее двух часов рабочего времени в неделю с оплатой за счет средств организации в размере среднего заработка;

- проводить совместно с профсоюзами обучение уполномоченных по охране труда, с сохранением на период обучения среднего заработка.

За активную добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, улучшение условий труда на рабочих местах уполномоченный профсоюзного комитета поощряется морально и материально из средств работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
Примечание:

По усмотрению сторон в раздел «Экологическая безопасность, улучшение условий и охраны труда работников» могут включаться дополнительные пункты, расширяющие обязательства работодателя и профсоюзного комитета в области охраны труда, не противоречащие действующему трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Раздел 6.