Главное видеть цель Несколько советов начинающему председателю профкома
Скачать 428.59 Kb.
|
| Часть 1 ст. 82 гласит: «При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст. 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях». Учет мнения профсоюзного органа (представительного органа работников) в соответствии со ст. 371ТК РФ обязателен в следующих случаях; Ввод режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников (часть 5 статьи 74 ТК РФ). Отмена режима неполного рабочего времени (часть 7 статьи 74 ТК РФ). Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2 статьи 81 - сокращение численности или штата работников организации; пункту 3 статьи 61 - недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации; пункту 5 статьи 81 - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (часть 2 статьи 82 ТК РФ). Привлечение к сверхурочным работам в случаях, помимо предусмотренных частью 2 статьи 99 (часть 3 статьи 99 ТК РФ). Составление графика сменности (часть 3 статьи ТК РФ). Разделение рабочего дня на части на основании локального нормативного акта (статья 105 ТК РФ). Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (часть 4 статьи 113 ТК РФ), Утверждение графиков отпусков (часть 1 статьи 123 ТК РФ). Установление системы оплаты «стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни» сверхурочную работу (часть 2 статьи 136 ТК РФ). Утверждение формы расчетного листка (часть 2 статьи 136 ТК РФ). Установление различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (часть 1 статьи 144 ТК РФ). Установление конкретных размеров повышенной оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда (часть 3 статьи 147 ТК РФ). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (часть 2 статьи 154 ТК РФ). Определение систем нормирования труда (статья 159 ТК РФ). Принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ). Принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений (часть 4 статьи 180 ТК РФ). Утверждение правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ). Применение дисциплинарного взыскания (часть 3 статьи 193 ТК РФ). Установление форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (часть 3 статья 196 ТК РФ). Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников (часть 2 статьи 212 ТК РФ). Участие представителей соответствующего выборного профсоюзного органа обязательно При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ, в комиссию в обязательном порядке включается представитель соответствующего выборного профсоюзного органа (часть 3 статьи 82 ТК РФ). Аттестация педагогов носит добровольный характер и устанавливает соответствие заявленной квалификационной категории (или несоответствие, что не является основанием для увольнения). В организации по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа (статья 229 ТК РФ). В состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве включаются представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа (статья 229 ТК РФ). Согласие соответствующего выборного профсоюзного органа требуется Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 3 и пунктом 5статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа (статья 374 ТК РФ). Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников - их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть 2 статьи 405 ТК РФ). По требованию профсоюзного органа Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов или иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников (статья 195 ТК РФ). Приложение № 6 ПРИМЕРНЫЕ ОБРАЗЦЫ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИКАЗ № _______ по МОУ «Средняя общеобразовательная школа» от «___» ___________20____г. Об увольнении Петрова П. П. Петрова Петра Петровича, учителя физики средней общеобразовательной школы N___ уволить по п.2 ст.81 ТК РФ 16 мая 2008 года в связи с сокращением численности (или штата) работников как не имеющего преимущественных прав на оставление на работе, предусмотренных ст. 179 ТК РФ и коллективным договором. Основания: 1. Локальные акты, подтверждающие фактическое сокращение численности или штата работников в учреждении. 2. Преграждение П.П.Петрова за два месяца персонально (под роспись) о предстоящем его увольнении 16 мая 2008 года (документ прилагается). 3. Уведомление о предложенных ему имеющихся в шкот на день предупреждения вакантных должностях: учитель математики (акт отказа прилагается). 4. Уведомление в службу занятости административного округа от 15 марта 2008 года о предстоящем увольнении Петрова П.П. Директор школы ______________________ И.И.Иванов (подпись) М.П. С приказом ознакомлен _____________________ П.П.Петров (подпись) Комментарий. При рассмотрении вопроса на заседании профкома директор школы должен представить документы, подтверждающие соблюдение им порядка высвобождения работника на основании требований ст.ст. 82, 372, 373,374,375 ТК РФ. Увольнение по п.2, п.3 и п.5 ст.81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений, не освобожденных от производственной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ). Представление рекомендуется напечатать на фирменном бланке организации и зарегистрировать с указанием исходящего номера и даты. Примерные формы предупреждения об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ (требование ст. 180 ТК РФ), а также подтверждения факта отказа от предложенных мест по трудоустройству (места по трудоустройству предлагаются в соответствии с требованиями ст.180 ТК РФ) приведены ниже. Акт составляется в случае, когда увольняемый не оформляет отказ личным заявлением. * * * Петрову П.П. – учителю физики средней общеобразовательной школы № ___ от «___» _________ 20__г. № _____ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ о предстоящем высвобождении Уважаемый Петр Петрович! Средняя общеобразовательная школа № ____ в связи с мероприятиями по сокращению численности (или штата) работников в соответствии с требованиями ст.180 ТК РФ предупреждает Вас о предстоящем увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ 16 мая 2008 года. Одновременно с предупреждением предлагаем имеющиеся вакансии в школе: учитель математики. Директор школы _________________________ И.И.Иванов (подпись) Предупреждение получил _________________ П.П.Петров (подпись) «___» __________20___г. * * * А КТ о подтверждении факта отказа от предложенных мест по трудоустройству В присутствии П.П.Петрова, учителя физики, подтверждаем его отказ от предложенного места по трудоустройству в связи с увольнением по п.2 ст.81 ТК РФ. П.П.Петров, учитель физики, не принял предложение работодателя о трудоустройстве в школе учителем математики. Г.И.Соколов (учитель информатики) ________________________ (подпись) Н.В.Потапова (учитель химии) _________________________ (подпись) К.П.Соломахина (библиотекарь) _____________________ (подпись) «____» ___________________ 20__г. * * * Директору средней общеобразовательной школы № ____ И.И.Иванову ВЫПИСКА из постановления профсоюзного комитета средней общеобразовательной школы №___ о мотивированном мнении профкома в связи с предполагаемым увольнением Звонаревой И.Т., лаборанта кабинета химии, по п. 2 ст. 81 ТК РФ Протокол № _____ от «___»__________20____г. Всего членов профсоюзного комитета – 7. Присутствовало на заседании - 7. Профком рассмотрел проект приказа №_____ от «____»__________ 20__г. и материалы (обоснование) для увольнения И.Т.Звонаревой на заседании профкома в присутствии заместителя директора А.К. Васильева и увольняемой И.Т.Звонаревой. Учитывая, что работодателем нарушены требования действующего трудового законодательства: - предупреждение о предстоящем увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ выдано Звонаревой И.Т., лишь за месяц до увольнения (статьей 180 ТК РФ установлено - не менее чем за два месяца до увольнения); - не учтено наличие у И.Т.Звонаревой двух несовершеннолетних детей и то, что в ее семье нет других работников с самостоятельным заработком. Таким образом, у И.Т.Звонаревой есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (или штата) работников (ст. 179 ТК РФ), в соответствии со ст. 373 ТК РФ профком постановил: 1. Предложить директору школы И.И.Иванову воздержаться от увольнения по п. 2 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников) Звонаревой Ирины Тимофеевны, лаборанта кабинета химии. Итоги голосования: «за» - 6, «против» -1, «воздержалось» - нет. Председатель профкома _____________________ П. Лютикова (подпись) Выписку из постановления профкома получил директор школы И.И.Иванов___________________________ (подпись) «___» _____________ 20__г. Комментарий. При принятии решения о несогласии с увольнением профком направляет копию мотивированного мнения с приложением необходимых документов в соответствующую Государственную инспекцию труда с одновременным уведомлением об этом работодателя. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможности расторжения трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан письменно сообщить выборному профсоюзному органу данной организации об этом не позднее чем за 2 месяца до начала указанных мероприятий, а если такое решение может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца (критерии массовости увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях и коллективным договором). Необходимо помнить, сто согласно ст.178 ТК РФ работникам, увольняемым по п.1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также с ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п.3 ст.81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. До издания приказа об увольнении руководителям организаций и профсоюзных комитетов рекомендуется проверить соблюдение порядка увольнения работников по инициативе администрации по следующим позициям: - учтено ли мнение профсоюзного комитета в приказе об увольнении; - принято ли мотивированное заключение на увольнение правомочным составом профсоюзного комитета. В заседании профкома должны участвовать более половины его членов от общего числа всех избранных, независимо от отсутствия некоторых из них ввиду болезни, нахождения в отпуске и т.д. (за исключением случаев, когда члены профсоюзного комитете уволились или выбыли из списочного состава организации по другим причинам); - большинство ли членов правомочного состава профсоюзного комитета голосовали за увольнение работника; учтены ли работодателем требования ст.261, 269 ТК РФ, определяющие гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, а также для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора; - произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников. Приложение №7 Требования к профсоюзному стенду 1. Удобное место расположения в образовательном учреждении. 2. Эстетичность оформления. 3. Доступность, актуальность, новизна информации. 4. Основные разделы (стационарные): - список членов профкома (председатель, заместители); - план работы (с указанием даты утверждения и номера протокола) на год, месяц; - перечень комиссий, их председатели; - списки очередности на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря; - сведения о вышестоящих профсоюзных структурах. 5. Сменные разделы: - охрана труда (положение о комиссии, план работы, инструкции по охране труда, соглашение по охране труда); - «Наша жизнь» (коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, режим работы. Рубрики: «Объявления», «Поздравляем!» и т. д.); - информационный листок. Приложение №8 Примерный перечень вопросов для рассмотрения на заседании профсоюзного комитета образовательного учреждения О распределении обязанностей среди членов профкома. Организация комиссий по направлениям работы. О планировании на новый учебный год. О составлении социального паспорта образовательного учреждения. О проекте коллективного договора. О заключении соглашения по охране труда. О рассмотрении проекта локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права. О состоянии профсоюзного членства. О проведении годовой сверки профсоюзных документов. Об организации работы кружка правовых знаний. Об участии профкома в комплектовании. Об участии профкома в работе комиссии по распределению симулирующих выплат. Об организации летнего отдыха, О рассмотрении проекта приказа директора школы о расторжении трудового договора с леном профсоюза (Ф.И.О.) по ст. 5 ст. 8!ТК РФ О работе профкома по мотивации профсоюзного членства в организации. Об информационной работе в профсоюзной организации. Формы участия профсоюзного комитета в управлении учреждением. Утверждение графика отпусков, контроль за своевременной выплатой отпускных. Об организации учебы профсоюзного актива. О работе профкома с обращениями, заявлениями членов профсоюза. О совершенствовании стиля и методов работы профсоюзной организации. О финансовой деятельности профкома. Составление и выполнение сметы. О состоянии делопроизводства в профсоюзном комитете. Приложение №9 |
Похожие:
 | Как правильно расставить приоритеты в работе профсоюзного комитета? Что необходимо сделать, чтобы профсоюзная организация стала сильной... | | Прошу выделить мне материальную помощь в связи с трудным финансовым положением. Справки прилагаются |
 | Пфр обновил документы персонифицированного учета: изменения с 8 октября 2016 года | | Эти вопросы нет. Можно лишь дать работнику, попавшему в подобную ситуацию, несколько советов |
| Мы разберем несколько практических ситуаций, касающихся индивидуальных предпринимателей: взносы, упрощенка и патент для ип, работа... | | Заранее подготовьте полный перечень ксерокопий документов, которые должны отдаваться в страховую компанию |
| Прошу предоставить мне пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и компенсацию до 3-х лет | | ... |
| Чтобы ваш отдых был максимально комфортным, Туристическое Агентство "ap travel" дает несколько советов. Лучше всего распечатать эту... | | Удмуртского государственного университета (далее Профсоюз) для оказания им и их семьям социальной поддержки. Размер оказываемой материальной... |