Два слова для начала
Скачать 1.3 Mb.
|
ТЫ И ТВОЯ РАБОТА Возможно, ты еще не выбрал свою будущую профессию и уж почти наверняка не знаешь, где будешь работать: станешь владельцем фирмы или останешься наемным сотрудником, вольешься в большую команду акционерного общества или присоединишься к его немногочисленным сотрудникам. Тем не менее есть несколько правил, которые ты должен четко себе представлять. Читай то, что подписываешь Как известно, привычки вырабатываются смолоду. Так что самое время завести привычку читать те документы, которые ты подписываешь. Допустим, приходишь устраиваться на работу. Поговорил со своим будущим шефом, вы друг друга устроили, и он направляет тебя в отдел кадров или просто к секретарю, который дает тебе на подпись сразу несколько бумаг. Например, контракт или трудовое соглашение. Не бойся показаться занудой – внимательно прочитай все, что ты должен будешь подписать. Не исключено, что условия твоей работы, изложенные на бумаге, будут отличаться от только что оговоренных в устной и ни к чему не обязывающей беседе. При устройстве на работу в маленькую частную фирму, обязательно прочти ее Устав. Не забудь завести для себя трудовую книжку и внимательно следи, чтобы при приеме на работу, пусть даже в самую маленькую фирму, она тщательно заполнялась. Смешно, конечно, думать о пенсии, когда тебе шестнадцать-семнадцать лет, но когда она все же придет, твой стаж будет исчисляться именно по трудовой книжке (если она к тому времени не будет отменена как обязательный документ при расчете пенсии). Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с законами и со ссылкой на них. Кроме того, администрация должна оформить тебе с самого начала индивидуальное страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (индивидуальную пенсионную карточку); на твой персональный счет и будут поступать налоговые отчисления в пенсионный фонд. Нелишне добавить, что карточку эту надо аккуратно хранить. На государство или на хозяина... Еще одно золотое правило, которое ты должен помнить, устраиваясь на работу: трудовое законодательство едино как для государственных, так и для частных организаций. И хотя печать у хозяина, как правило, лежит в столе, а не в бухгалтерии или отделе кадров, и кажется, что он в любую минуту может “казнить или помиловать” любого своего сотрудника, это чисто внешнее различие. Впрочем, одно существенное отличие все же есть. Если кто-то из твоих родственников работает на государственном или муниципальном предприятии или в какой-нибудь другой государственной организации, то он не имеет права, согласно Ст. 20 Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ), делать тебя своим подчиненным. А вот хозяин может взять к себе в фирму своего родственника. На этом отличия частной и государственной организаций кончаются. Законы о труде для них общие. Прежде всего, согласно Ст.16 Кодекса законов о труде Российской Федерации, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии и любых других обстоятельств, не связанных с вашими деловыми качествами, не допускается. Уволить тебя могут только по определенным процедурам и только если: • твое предприятие ликвидируется или проводит сокращение штатов (процедура в этом случае смягчит твои потери); • выясняется, что ты не соответствуешь занимаемой должности из-за низкой квалификации или плохого здоровья; • ты окажешься халтурщиком, то есть не будешь исполнять свои обязанности или будешь исполнять их плохо (но имей в виду, при этом нарушения должны официально фиксироваться); • ты прогуливаешь без уважительных причин; • вернулся на работу тот сотрудник, на чье место ты был принят; • ты проболеешь больше 4-х месяцев подряд; • ты появишься на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения; • ты совершишь хищение. Если ты не согласен с увольнением или оно проведено без соблюдения законных процедур, ты можешь обратиться с иском в суд. Суд решит твой спор с администрацией. Во всех остальных случаях увольнение тебя по инициативе администрации, если оно произойдет, будет просто незаконным. Тогда ты также можешь обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате тебе всей причитающейся за время вынужденного прогула зарплаты. Не забудь в такое исковое заявление включить и моральный ущерб, который был тебе нанесен незаконным увольнением. С обращением в суд тянуть не надо. Ведь со дня незаконного увольнения должно пройти не больше календарного месяца. Еще один практический совет. Очень часто случается, что решением суда увольнение признается незаконным и предприятие должно выплатить всю неполученную по его вине зарплату, но не торопится с этим, ссылаясь на нехватку денег. В таких случаях не надо ждать, пока эти деньги появятся. Надо добиться, чтобы тот же суд “обратил взыскание” на имущество задолжавшего тебе предприятия, например, на персональную машину его руководителя. Деньги найдутся. Забегая вперед, скажем, что точно так же в суде можно обжаловать и необоснованный отказ в приеме на работу. Если же ты решишь уволиться сам, то ты обязан письменно известить об этом начальство за две недели до реального ухода с работы. Сколько? Имеется в виду не зарплата – ее размер никаким законом не регулируется, а продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. Иными словами, в нашей стране официально установлен 8-часовой рабочий день. Причем обеденное время в эти часы не включается. Это для взрослых. Если тебе от 16 до 18 лет, то ты можешь работать не больше 36 часов в неделю. Если же тебе еще нет 16, то не более 24 часов в неделю. При работе ночью продолжительность рабочего дня (или лучше сказать рабочей ночи) сокращается на час, но несовершеннолетних к ночным и сверхурочным работам привлекать не разрешается, как и к работам в выходные дни. Не забудь, что до 18 лет ты не имеешь права устраиваться на вредные или опасные производства, на подземные работы, потому что это может повредить твоему здоровью, а возможно – и здоровью твоих будущих детей. Кроме того, ты не можешь стать крупье в игорном доме или барменом в ночном клубе, не имеешь права торговать спиртными напитками и табачными изделиями, не положено тебе иметь служебный доступ к наркотическим или токсическим препаратам, потому что это тоже может повредить твоему здоровью, и не только моральному. Еще раз: сколько? На этот раз речь не о зарплате – об отпусках. Сколько тебе, по закону, положено отдыхать? Не меньше 24 рабочих дней (к сожалению, суббота при расчете отпуска тоже считается днем рабочим). Это опять же для тех, кому больше 18 лет. Работники, которым еще нет 18 лет, могут отдыхать на неделю дольше и в любое удобное для них время. Если ты решишь поступать в высшее учебное заведение, тебе должны будут предоставить отпуск на 15 дней без сохранения содержания, а если станешь студентом-вечерником, то на сессии тебя также должны будут отпускать: • на 1-2 курсах – на 20 дней (заочников – на 30); • на 3-6 курсах – на 30 дней (заочников – на 40); • на подготовку к государственным экзаменам – на 30 дней; • на защиту диплома – на 4 месяца. При этом за тобой должна быть сохранена средняя заработная плата. Мама на работе Мы уже говорили, что при приеме на работу запрещена любая дискриминация. Будущих мам это касается особо. Если ты беременна, если твоему ребенку меньше трех лет, если ты одинокая мать, а ребенку нет 14 лет или ребенок-инвалид, которому нет 16 лет, и при этом руководство предприятия отказывается тебя принять на работу, то оно обязано оформить этот отказ письменно. А это значит, что его тут же можно будет обжаловать в суд, конечно, если ты претендовала на должность, соответствующую твоему образованию и квалификации. Уволить же таких женщин можно только в случае, если предприятие или фирма полностью ликвидируется. Беременной женщине администрация обязана снизить нормы выработки и перевести по ее требованию на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней должности. Отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен на 70 дней до родов и на 70 дней после (в случае осложненных родов – по справке больницы – на 86 дней, если же родится двойня или тройня или..., то на 110 дней). Эти 70 (или 86, или даже 110) дней пройдут быстро. Что дальше? До того, как ребенку исполнится полтора года, женщина может находиться в частично оплачиваемом отпуске, не забывая получать и пособие по государственному социальному страхованию. Но вот прошли и эти полтора года. И еще раз возникнет вопрос – что дальше? Еще полтора года можно находиться в отпуске, но уже без сохранения за вами какой бы то ни было зарплаты. Между прочим, эти два последние отпуска может взять у себя на работе отец ребенка, а мать выйдет на работу. ЗАДАЧА 1 сентября Сидор решил прогулять работу. Придя на работу 2 сентября, он покаялся, но начальник был непреклонен и уже через час Сидор прочитал приказ о своем увольнении. Сидор подумал недельку-другую, а потом еще недельку-другую и решил подать в суд исковое заявление о восстановлении его на работе. 1 октября Сидор появился в суде и опасался, что он пропустил срок исковой давности – месяц. Примет ли суд заявление? ОТВЕТ: Примет. Потому что месяц должен пройти не с момента нарушения трудовой дисциплины, а с момента объявления под расписку работнику о том, что он уволен, то есть со 2 сентября. Ведь 1-го еще не было известно, что Сидор именно прогулял. Он мог и заболеть или даже умереть. Только 2 сентября стало понятно, что он прогульщик, и только с этого дня он мог быть уволен. А значит и срок исковой давности пропущен не был. Мы, видимо, ошиблись, изначально ограничив твою трудовую деятельность двумя возможными путями – работа на государство или работа на хозяина. Не исключено, что ты не захочешь работать ни на кого, кроме себя, любимого. Специально для тебя, если ты решишь стать хозяином своей фирмы, задача с элементом назидания. Задача Сидор N работал председателем проектно-строительного кооператива. Через некоторое время он в качестве единственного владельца учредил частную строительную же фирму и вскоре издал приказ о продаже по балансовой стоимости этой фирме семи самосвалов, принадлежащих кооперативу. Самосвалы в свое время приобретались кооперативом по 21 тыс. рублей за штуку и по этой же цене были проданы. Фактически на день продажи рыночная цена каждого самосвала составляла уже 250 тыс. рублей. Разумеется, кооперативу был причинен большой материальный урон. Какое преступление совершил N? Ответ: Надо признаться, что эта задача нерешаемая. В свое время несколько судов признали прототипа нашего N виновным в злоупотреблении служебным положением, а потом столько же судов отменили решение первых. Просто сейчас момент такой, что каждый хозяин может изобрести что-нибудь хитрое для того, чтобы от общего пирога убыло, а у его личного – прибыло. Остается надеяться, что когда ты захочешь и сможешь стать хозяином, подобные фокусы останутся в прошлом. Больше мы посоветовать тебе ничего не можем, кроме одного – занимайся тем делом, которое ты знаешь, создавай свою фирму в той области, которая тебе интересна. В противном случае ты или прогоришь, или вынужден будешь идти по сомнительному пути. И не забывай платить налоги. И, может быть, уместно здесь вспомнить Билла Гейтса – одного из богатейших людей мира, владельца компании Microsoft, который начинал свое дело вдвоем с таким же приятелем – студентом. Кстати, ему сейчас всего лишь около сорока. ТЫ И ТВОИ НАЛОГИ Так уж сложилось, что слово “налогоплательщик” (как и слово “завещание” или “брачный договор”) в нашей стране приживается плохо. Это там, “у них”, налогоплательщики, мнением которых так дорожат кандидаты в президенты, премьеры или в депутаты. Там налогоплательщики ставят над собой угодные им власти, потому что именно они, простые мужчины и женщины, платящие налоги, все государство и содержат. Ты спроси у родителей или у дедушек и бабушек, заполняли ли они когда-нибудь декларации о доходах, отсчитывали ли из кошелька деньги для уплаты подоходного, например, налога? И услышишь, что нет, не платили, у них их вычитали из зарплаты. Так было проще – ведь никто из твоих взрослых не имел права работать сразу в нескольких местах. Так что ты представитель именного того поколения, которое в России первым и начнет по-настоящему платить налоги. Гордись и думай. Прежде всего тебе придется столкнуться с налогом подоходным, а также с налогами на имущество и наследование. Подоходный налог Итак, ты вышел на работу. Или стал студентом и подрабатываешь в какой-нибудь организации, не важно – частной или государственной. Прежде всего заведи себе тетрадь, чтобы вписывать туда все доходы, полученные “на стороне” – не по основному месту работы или учебы. Налоговое законодательство столь сложное, что разобраться в нем тебе будет нелегко, поэтому постарайся запомнить главное: ты можешь не подавать декларацию о доходах только в двух случаях. Первый – если ты будешь работать только в одном месте. Второй – если ты будешь работать сразу в нескольких местах, но твой общий, или как говорят юристы, совокупный доход не превысит 12 тысяч рублей за год (сумма эта, конечно, будет меняться, но сейчас она такова). Во всех прочих случаях изволь до наступления 1 апреля заполнить декларацию о своих доходах в предыдущем году и отнести ее в налоговую инспекцию. Ты скажешь – да зачем мне все это, половина страны вообще ничего не платит, и никто ее на этом не ловит. Это не совсем так. Но если так и останется, то не жди улучшений в нашей стране. Так что давай учиться платить налоги и уменьшать их количество законными способами. Представь себе семью, в которой есть папа, работающий в фирме и получающий 25 тысяч рублей в год; мама, которая работает в бюджетной организации с зарплатой 6 тысяч рублей в год да еще успела подработать в папиной фирме переводами 3 тысячи рублей; наконец, в твоей семье есть старший брат, который освоил челночный бизнес и заработал за год 10 тысяч рублей. Кто из членов такой семьи должен до 1 апреля подать декларацию о доходах, а кто – нет? С ответом тянуть не будем – сделать это должен только брат-челнок. Потому что мама заработала меньше 12 тысяч, папа работал на одном месте, а вот брат, хотя и заработал всего 10 тысяч, занимался предпринимательской деятельностью в индивидуальном порядке, а такая деятельность, независимо от того, насколько она финансово успешна, все равно требует по Закону подачи декларации о доходах. Кстати, если этот самый брат вспомнит в апреле, что он не все указал в своей декларации, то он может внести изменения в течение месяца, то есть до 1 мая каждого года. Идем дальше. Наша семья решила приобрести новую квартиру. Как выгоднее оформить покупку: на папу, на маму или на всех членов семьи в долях? Конечно же, предпочтительнее третий вариант. Потому что согласно Закону РФ “О подоходном налоге с физических лиц”, доход каждого из членов семьи уменьшится на сумму, которая будет соответствовать его доле в стоимости квартиры. Иными словами, если квартира стоила, допустим 120 тысяч, то и папа, и мама, и брат, и ты в течение трех лет сможете вычитать из суммы своих доходов за год по 10 тысяч. Предположим теперь, что вопрос с приобретением квартиры сложился для твоей семьи еще более удачно – вы выиграли ее, участвуя в популярном телеконкурсе. Какие налоги вы должны заплатить: налог с имущества, переходящего в порядке дарения? Или подоходный налог? Или оба эти налога? Увы, оба. Потому что если юридическое лицо подарило физическому лицу (в нашем случае организаторы телеконкурса – вам) квартиру, то твоя семья должна будет заплатить и налог на дарение, и подоходный налог. Кстати, сумма этих налогов составит почти половину стоимости квартиры и выплатить их надо будет в течение очень короткого времени. Но что это мы все о семье? Вот если ты сам, школьник пока еще, заработал на каникулах по 600 рублей за каждый месяц. Должен ли ты платить налог, как все граждане России? Нет, пока не должен. Потому что в совокупный годовой доход не включаются суммы доходов школьников, полученные за работу в каникулы (не больше трех месяцев в году), если эти суммы не превышают десятикратного установленного Законом минимального размера оплаты труда. На сегодняшний день этот минимум составляет чуть больше 83 рублей. Умножаем на 10, получается больше твоих 600 рублей в месяц. Налог можешь не платить. Так что суммы налогов, которые на первый взгляд кажутся огромными, всегда можно уменьшить, при этом не пряча свой доход и не нарушая закон. Мы, кажется, уже говорили, что из всего бессчетного количества российских законов тебе надо иметь дома всего два – Гражданский кодекс и Уголовный кодекс. Добавь к ним еще и Уголовно-процессуальный кодекс, а также Инструкцию № 35 Государственной налоговой службы “По применению закона Российской Федерации “О подоходном налоге с физических лиц””. В ней изложены все возможные пути, которыми ты и твоя семья могут уменьшать подоходный налог. Если же кто-то из твоих знакомых, из членов твоей семьи или ты сам решите утаить налог, то какой размер неуплаченного налога повлечет за собой уже не административную, а уголовную ответственность? Согласно 198-й статье Уголовного кодекса уклонение гражданина от уплаты налогов путем непредставления декларации о доходах или путем включения в декларацию заведомо искаженных данных о доходах признается совершенным в крупном размере, если сумма неуплаченного налога превышает 200 минимальных размеров оплаты труда. На сегодняшний день эта сумма составляет около 17 тысяч рублей. |
Похожие:
 | Включает: площадь в павильоне, уборку в проходах и местах общего пользования, общую охрану павильона, один бейдж на 3 кв м площади.... |  | Для групповых туров не менее, чем за 15 рабочих дней до начала поездки и не более, чем за 30 рабочих (полтора месяца) дней до начала... |
| Для групповых туров не менее, чем за 15 рабочих дней до начала поездки и не более, чем за 30 рабочих (полтора месяца) дней до начала... | | Оборудование: раздаточный материал, карточки; слайды; конверты, словарные слова, опорные слова |
| Два миллиарда) рублей со сроком погашения в 1 092 (Одна тысяча девяносто второй) день с даты начала размещения облигаций выпуска,... | | Два миллиарда) рублей со сроком погашения в 1 092-й (Одна тысяча девяносто второй) день с даты начала размещения биржевых облигаций... |
| Для групповых туров не менее, чем за 15 рабочих дней до начала поездки и не более, чем за 30 раб дней до начала поездки (Групповые... | | Для групповых туров не менее, чем за 15 рабочих дней до начала поездки и не более, чем за 25 раб дней до начала поездки (Групповые... |
| Для групповых туров не менее, чем за 15 рабочих дней до начала поездки и не более, чем за 25 раб дней до начала поездки (Групповые... | | Для групповых туров не менее, чем за 15 рабочих дней до начала поездки и не более, чем за 25 раб дней до начала поездки (Групповые... |