Образовательное учреждение «детский сад №44» Ул. Кирова 80 а р т.(3843) 45-72-14
Скачать 0.88 Mb.
|
Перечень должностей работников образования, должностные обязанности и профили работ которых совпадают
ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ФОНДА муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 44» комбинированного вида 1. Общие положения 1.1. Стимулирование работников Учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей. Основанием для стимулирования работников Учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение Устава Учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения. 1.2. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда, и распределяет его на выплаты стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам:
1.2.1. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, и распределяет его на выплаты стимулирующего характера по видам:
1.2.2. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу, и распределяет его на выплаты стимулирующего характера:
1.3. Неиспользованные средства централизованного фонда, средства экономии фонда оплаты труда, средства экономии стимулирующего фонда за предыдущий или предыдущие месяцы, а так же за текущий месяц (далее – экономия) могут направляться на премиальные выплаты по итогам работы и выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Данное перераспределение экономии рассматривается заведующим Учреждением и согласовывается с представителем общим собранием работников учреждения. 1.4. Стимулирующие выплаты работникам, работникам, работающим на условиях совместительства, совмещения профессий (должностей) устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени. 1.5. Для установления выплат в Учреждении избирается на общем собрании трудового коллектива комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее – комиссия), в состав которой входят: - председатель ПК; - представители части работников, избранные на общем собрании работников учреждения; - работники административного персонала с целью внесения предложений по результатам контроля за деятельностью работников Учреждения, осуществляемого в рамках должностных обязанностей (заведующая, заместитель заведующей по ВМР (представляет интересы педагогических работников), старшая медицинская сестра и завхоз (представляют интересы учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала). Состав комиссии утверждается приказом заведующего Учреждением. 1.6. Число членов комиссии по премированию должно быть нечетным. Данное условие позволяет принять решение по спорным вопросам большинством голосов. 1.7. Комиссия по премированию принимает решение о премировании и размере выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее ½ +1 членов комиссии. 1.8. За заведующим Учреждением остается право: - высказывать особое мнение, которое должно быть отмечено в протоколах комиссии; -предоставлять в комиссию обоснования для начисления стимулирующих выплат в письменной форме, которая является обязательным приложением к протоколу заседания комиссии. 1.9. В данное положение могут вноситься дополнения и изменения связанные с производственной необходимостью и (или) изменением в законодательстве. 2. Премиальные выплаты по итогам работы 2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам Учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя общего собрания трудового коллектива. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности ежемесячно. Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются. 2.2. Премиальные выплаты по итогам работы не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении Устава Учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других правовых актов. Период не начисления премиальных выплат по итогам работы составляет один месяц. 2.3. Учреждение по согласованию с общим собранием работников учреждения. устанавливает показатели стимулирования в разрезе категорий работников. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются каждой категории работников (основной персонал, прочий педагогический персонал, административно-управленческий, учебно-вспомогательный, обслуживающий) на основании достижений установленных для каждой категории показателей эффективности деятельности. К каждому показателю стимулирования по категориям работников установлены индикаторы измерения. Каждый индикатор измерения оценен максимальным количеством баллов, сумма баллов по индикаторам измерения дает итоговое количество баллов по одному показателю стимулирования; общая сумма баллов по показателям эффективности деятельности составляет максимальное количество баллов по определенной категории работников Учреждения. Максимальное количество баллов по категориям работников ДОУ по отношению к максимальному количеству баллов составляет следующее соотношение:
Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения. По решению Учреждения индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются количеством баллов. Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателей стимулирования закрепляется в локальном акте Учреждения. Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку. Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования. Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования. Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника Учреждения по виду выплат. 2.4. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам Учреждения определяется исходя из количества набранных баллов и стоимости одного балла. Стоимость одного балла по виду выплат определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества оценок всеми работниками Учреждения по данной выплате. 2.4.1. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы педагогических работников Учреждения определяется исходя из количества набранных баллов педагогических работников и стоимости одного балла. Стоимость одного балла по итогам работы педагогических работников определяется путем деления суммы дополнительно выделенных средств для повышения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников Учреждения на количество набранных баллов всех педагогических работников. 2.4.2. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения определяется исходя из количества набранных баллов учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и стоимости одного балла. Стоимость одного балла по итогам работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется путем деления суммы дополнительно выделенных средств для повышения стимулирующей части фонда оплаты труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения на количество набранных баллов всех работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала. 2.5. Учреждение самостоятельно устанавливает порядок и форму заполнения показателей стимулирования по видам премиальных выплат по итогам работы в разрезе категорий работников, индикаторов измерения; порядок определения стоимости одного балла; порядок определения размера причитающихся выплат, которые закрепляются в локальных актах Учреждения. Стимулирующие надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу работникам за фактически отработанный период. 2.6. Заведующий Учреждением обеспечивает в срок до 05 ого числа каждого квартала представление в комиссию заполненных оценочных листов по видам премиальных выплат по итогам работы на всех работников Учреждения, а также информацию о:
2.7. Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по итогам работы по каждому работнику Учреждения. Решение комиссии согласовывается с общим собранием работников учреждения. Работники Учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения. Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого заведующий Учреждением готовит проект приказа, который согласовывается с комиссией по распределению стимулирующего фонда и Председателем ПК работников учреждения. Согласованный и утвержденный приказ по Учреждению является основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы. 2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников Учреждения в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками. 2.9. Порядок заполнения и сдачи оценочных листов. Каждому работнику Учреждения выдается оценочный лист, в котором работник оценивает свою деятельность, проставляя баллы по индикаторам измерения показателей деятельности в соответствии с занимаемой должностью. Срок сдачи оценочного листа - до 05-го числа месяца, следующего за расчетным периодом. Заполненные работниками оценочные листы передаются комиссии. Каждый Работник Учреждения обязан лично заполнить все необходимые графы бланка оценочного листа и поставить свою подпись. В противном случае решение об установлении премиальных выплат не выносится. Оценочный лист, сданный на проверку позднее установленного срока, к рассмотрению не принимается. Оценочный лист должен быть заполнен аккуратно, разборчиво. Исправления в оценочном листе не допускаются. При необходимости работник обязан предоставить по требованию доказательства, факты, объяснения по той или иной оценке своего труда заведующей или членам комиссии по распределению стимулирующего фонда. В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного и того же индикатора, комиссия принимает меры по приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и др.). При положительном решении вопроса в оценочный лист аккуратно вносится исправление, рядом проставляется подпись лица, внесшего исправления. Если расхождение в оценке индикатора не устранено и/или в случае расхождения мнений членов комиссии решение принимается большинством голосов, проводимого путем открытого голосования. Данные об итогах голосования отражаются в протоколе заседания комиссии. После этого вносятся исправления в оценочный лист, с указанием даты заседания комиссии и подписи председателя комиссии. 2.10. Обязанности комиссии по премированию при работе с оценочными листами: Представитель комиссии должен проверить правильность заполнения листа, при необходимости оказать работнику помощь в заполнении. Проверить заполнение графы даты сдачи и подписи оценочного листа работником. Представитель комиссии обязан заполнить отведенные для него графы в бланке оценочного листа работника не позднее 08-го числа следующего за оцениваемым месяцем. Представитель комиссии несет ответственность за представление оценочных листов, необходимых доказательствах, объяснений к ним на заседание комиссии по премированию. Председатель комиссии несет персональную ответственность за дальнейшее хранение листов и протоколов комиссии по премированию и передачу их на хранение руководителю Учреждения. Представитель комиссии вправе потребовать от работника подтверждающие документы, факты, объяснения по той или иной оценке своего труда, зафиксированной в оценочном листе. Ответственность за расчет стоимости балла несет председатель комиссии. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Дошкольное образовательное учреждение детский сад №25 образовано в марте 1983 года. Несколько раз детский сад переименовывался. С... |  | Мадоу «Детский сад №9»-«Детский сад №14» по созданию и развитию Службы ранней помощи. – Первоуральск: Муниципальное автономное дошкольное... |
| Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский сад №37» | | Российской Федерации", Федеральным законом "О качестве и безопасности пищевых иродуктов",СанПиН 4 3049-13, Уставом мдоу «Детский... |
| Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение Детский сад №25 «Светлячок» | | Настоящие Правила приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования (далее – Правила) в мадоу – детский сад... |
| Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №385», адрес: 603148, г. Нижний Новгород, ул. Мечникова,... | | Полное юридическое название: Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №419» |
| Настоящее Положение регулирует порядок приема детей в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Габишевский детский... | | Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №3 «Аленушка» р п. Приютово муниципального... |