1 Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад комбинированного вида №15

Скачать 0.77 Mb.

Название	1 Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад комбинированного вида №15
страница	5/8
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8

Разовые выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Приложение 1

№	Показатели	Размер доплат (руб)
1.1.	За ведение документации и работы по ГО и ЧС	До 3000
1.2.	За ведение кадрового производства	До 3000
1.3.	За разъездной характер работы	До 3000
1.4.	За напряженность труда, связанную с охраной двух объектов (овощехранилище), расположенных на территории детского сада) сторожу за ставку	До 3000
1.5.	Старшему воспитателю за постоянный творческий поиск и новаторство	До 3000
1.6.	За разработку локальных актов	До 3000
1.7.	За работу в ПМПК (психолого – медико-педагогической консилиум) логопеду, педагогу-психологу, старшему воспитателю, старшей медицинской сестре, воспитателям логопедических групп с 01.09. по 31.05	До 3000
1.8.	За работу с семейными группами старшей медицинской сестре	До 3000
1.9.	За дополнительную кружковую работу	До 3000
1.10.	За руководство изодеятельностью	До 3000
1.11.	Руководство профсоюзным комитетом	До 3000
1.12.	За оформительскую деятельность	До 3000
1.13.	В связи с напряженностью труда, связанному с организацией жизни детей младшего дошкольного возраста: (педагогам первой младшей группы, второй младшей группы, мл. воспитателям)	До 3000
1.14.	За ведение протоколов педагогических советов и собраний трудового коллектива.	До 3000
1.15.	За работу по обслуживанию и информационно – техническому сопровождению программного продукта АИС	До 3000
1.16.	Уполномоченному по правам участников образовательного процесса	До 3000
1.17.	Организация работы по финансово – хозяйственной деятельности (по итогам финансовых проверок)	До 3000
1.18.	Работа с образовательными учреждениями, организация взаимопосещения и проведение занятий для будущих первоклассников	До 3000
1.19.	За организацию питания	До 3000
1.20.	За техническое обеспечение внутренних, районных, областных мероприятий	До 3000
1.21	За подготовку пакета документов для прохождения процедуры лицензирования и аккредитации образовательного учреждения	До 3000
1.22	За благоустройство территории с использованием механизированного оборудования (газонокосилка, триммер, электропила, снегоуборочная машина) дворнику за ставку	До 3000
1.23	За сложность работ в связи с сезонными условиями дворнику за ставку с 01.06.– 31.08.	До 3000
1.24	Работу по созданию, поддержке, обновлению программного обеспечения, ведения занятий и других необходимых мероприятий с использованием компьютеров	До 3000
1.25	За руководство методическим объединением	До 3000
1.26	Ведение работы по правилам дорожного движения	До 3000
1.27	Наличие, содержание, пополнение дидактического материала в методическом кабинете (старшему воспитателю, специалистам)	До 3000
1.28	За постоянный ремонт и обслуживание инвентаря (машинист по стирке белья, кастелянша, дворник, повар, пом. повара, кухонный работник, кладовщик, подсобный рабочий)	До 3000
1.29	За отсутствие замечаний со стороны контролирующих организаций и должностных лиц (младшему обслуживающему персоналу)	До 3000
1.30	За отсутствие замечаний по приготовлению пищи (повару)	До 3000
1.31	За ведение документации по списанию и выдаче мягкого инвентаря (машинисту по стирке белья, кастелянше)	До 3000
1.32	За пошив костюмов	До 3000
1.33	За работу, не входящую в круг должностных обязанностей	До 3000
1.34	За обслуживание сайта ДОУ	До 3000
1.35	Ввиду производственной необходимости, связанной с разгрузкой продуктов и сезонной заготовкой овощей	До 3000
1.36	Ведение делопроизводства (работа с пенсионным фондом, заполнение больничных листов, табель)	До 3000
1.37	За работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования	До 3000
1.38	За ведение документации и работы по электробезопасности	До 3000
1.39	За ведение документации и работу по охране труда	До 3000
1.40	За ведение документации по пожарной безопасности	До 3000
1.41	Машинисту по стирке белья за ручную стирку	До 3000
1.42	За ведение документации по антитеррору	До 3000
1.43	За работу с электронной почтой и Интернетом	До 3000
1.44	За обработку персональных данных	До 3000
1.45	За ведение ДОУ банка и электронного журнала воспитанников	До 3000
1.46	За составление фотоотчетов	До 3000
1.47	За инновационную деятельность	До 3000

4. Иные поощрительные и разовые выплаты
4.1. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в учреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.

4.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждения приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и органом государственно-общественного управления учреждения в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи.

4.3. Размер разовых премий и материальной помощи может устанавливаться учреждением как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

Порядок, размеры, условия и основания назначения указанных выплат оговариваются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.
Приложение № 3

к положению

об оплате труда работников

муниципального автономного

дошкольного образовательного

учреждения «Детский сад № 15

«Светлячок» города Салаира
Положение

о распределении централизованного фонда учреждений
1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.

1.2. Учредитель учреждения устанавливает на текущий финансовый год централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов).

Для руководителей общеобразовательных учреждений централизуемая доля фонда оплаты труда составляет также не более 3 процентов от фонда оплаты труда и зависит от численности обучающихся в учреждении:

до 300 человек - от 2,5 до 3 процентов;

от 300 до 500 человек - от 2 до 2,5 процента;

от 500 до 700 человек - от 1,5 до 2 процентов;

от 700 до 1000 человек - от 1 до 1,5 процента;

свыше 1000 человек - до 1 процента.

1.3. Учредитель распределяет руководителям учреждений централизованный фонд на следующие виды выплат стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

Доля средств, определяемых для каждого вида выплат стимулирующего характера, определяется учредителем по каждому подведомственному учреждению в пределах установленных размеров.

2. Премиальные выплаты по итогам работы

2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы руководителям учреждений из средств централизованного фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной учредителем с обязательным участием в ней представителя территориального профсоюзного органа и представителя органа государственно-общественного управления.

Сроки и периоды рассмотрения и установления премиальных выплат по итогам работы для руководителей учреждений определяет учредитель. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений устанавливаются по итогам деятельности за учебную четверть, квартал, полугодие, год после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.

Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

2.2. В случае привлечения руководителя учреждения к дисциплинарной или административной ответственности, связанной с выполнением функциональных обязанностей, премии за расчетный период, в котором совершено правонарушение, не начисляются.

2.3. Учредитель учреждения по согласованию с территориальным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления по каждому виду стимулирующих выплат устанавливает показатели стимулирования.

Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.

Индикаторы измерения показателей стимулирования по решению учредителя оцениваются:

количеством баллов;

в процентном отношении к должностному окладу (ставке);

в абсолютном значении.

Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателей стимулирования закрепляется в локальном акте учреждения.

Если у индикатора измерения имеется несколько уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку руководителя учреждения по виду выплат.

2.4. По решению учредителя стоимость единицы оценки руководителя по виду выплат определяется как частное от планового размера соответствующей доли централизованного фонда, направленной на данную выплату, и максимальной оценки по данной выплате.

2.5. Учредитель устанавливает порядок и форму заполнения оценочных листов для руководителей учреждений по видам выплат, а также порядок расчета показателей стимулирования и определения стоимости оценки.

2.6. Учредитель представляет в установленные сроки в комиссию аналитическую информацию о:

достигнутых значениях индикаторов к показателям стимулирования руководителей учреждений по видам выплат;

набранной сумме оценок по видам выплат каждым руководителем учреждения;

стоимости единицы оценки по видам выплат для каждого руководителя учреждения;

расчетном размере выплат, причитающихся руководителю учреждения, с учетом набранного количества оценок и стоимости оценки.

2.7. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и их размере по каждому руководителю учреждения открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого учредитель издает приказ, который согласовывается с территориальным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления, созданным при органе управления образованием. Согласованный и утвержденный приказ является основанием для начисления стимулирующих выплат руководителям учреждений.

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителям учреждений в виде премий по результатам выполнения их должностных обязанностей.

Перечень показателей стимулирования по результатам выполнения должностных обязанностей руководителей приведен в разделе 5 настоящего Примерного положения.

1 2 3 4 5 6 7 8

	Приказ №60 положение об оплате труда работников муниципального автономного... Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №3 «Аленушка» р п. Приютово муниципального...		Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного... «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово», Отраслевым...
	Документация по запросу котировок в электронной форме на право заключения... Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад комбинированного вида		Методические рекомендации из опыта работы Филиала Муниципального... ...
	1 Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного... «Детский сад №43», далее Учреждение реализующего общеобразовательную программу дошкольного образования		Общим собранием коллектива мдоу «Детский сад №7» Настоящее Положение разработано для работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №7 общеразвивающего...
	Программа производственного контроля с применением принципов хассп Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №52		Основная образовательная программа муниципального автономного дошкольного... Разработана в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования
	Анализ деятельности муниципального автономного дошкольного образовательного... Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад №82 комбинированного вида города Тюмени, осуществляет...		1 Настоящее Положение регламентирует порядок работы бракеражной комиссии... Настоящее Положение регламентирует порядок работы бракеражной комиссии муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения...

1 Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад комбинированного вида №15

Похожие: