Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

Скачать 0.61 Mb.

Название	Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
страница	4/4
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4

3. Стимулирующие выплаты за интенсивность

и высокие результаты работы.
3.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании решения премиальной комиссии в абсолютной величине в виде премий за:

выполнение дополнительных работ, которые не учтены при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей;

реализацию отдельных видов деятельности учреждения, в том числе реализацию приоритетного национального проекта «Образование», инициативы Президента РФ «Наша новая школа»; комплексных проектов модернизации образования и др.;

особый режим работы;

реализацию мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;

выполнение особо важных и срочных работ;

интенсивность труда.

3.1.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность работы устанавливаются в абсолютной величине в виде ежемесячных премий на период с сентября по август за:

Вид работы	Сумма, руб.	Индикаторы измерения
руководство и организация школьных предметных методических объединений: МО начальные классы-1500 рублей, гуманитарных дисциплин, физико-математических- 2000 рублей; МО естественнонаучных, обществоведческих, эстетических дисциплин, физической культуры и ОБЖ, иностранных языков, информатики и ИКТ- 1000 рублей.	до 2000	Ведение отчетной документации, положительная динамика по качеству обученности учащихся, положительная динамика работы с одаренными учащимися (победители и призеры олимпиад, НПК), увеличение числа отличников, увеличение охвата учащихся и привлечение их к внеурочной деятельности
руководство и организация городских предметных методических объединений	до 1000
руководство и организация спортивно-оздоровительной работы в школе	2300
руководство и организация школьных методических объединений классных руководителей	1000
руководство проблемных групп педагогов	500
руководство творческими группами учащихся	до 500
наставничество молодых специалистов	500	План работы, анализ уроков и совместно проведенных мероприятий.
ведение спортивно-оздоровительной работы с учащимися (от количества часов и квалификации педагога)	до 7500	Ведение отчетной документации, положительная динамика работы с учащимися в рамках дополнительного образования (победители и призеры конкурсов, соревнований), увеличение числа охвата учащихся дополнительным образованием
ведение общественно-значимой работы, направленной на развитие творческих способностей учащихся (от количества часов и квалификации педагога)
ведение общественно-значимой работы, направленной на развитие интеллектуальных способностей учащихся – подготовка к предметным олимпиадам, конкурсам, конференциям (от количества часов и квалификации педагога)
ведение электронных баз: АИС «Образованием», КПМО, ЕГЭ, ГИА, «ИКТ – проект», «Мониторинг образовательных достижений», «Электронная школа 2.0»	до 2300	Своевременное ежемесячное заполнение данных баз, достоверность информации, своевременное размещение информации на сайтах школы, УО и т.д.
ведение и заполнение базы «Электронный журнал» 2-11 классы	4000	Своевременное ежедневное заполнение данных об успеваемости учащихся, достоверность информации
ведение электронного каталога библиотечного фонда	1500
ведение и учет учебного фонда	1000
исполнение обязанностей инспектора по охране прав детства	1500	Выполнение должностных инструкций
благоустройство и озеленение школы и прилегающей территории	до 3000	Постоянный уход, обновление, поддержка озелененной части территории школы и уход за растениями внутри здания школы.
организация горячего питания обучающихся	2300	Своевременный сбор и предоставление отчетной документации по организации питания
выполнение обязанностей контрактного управляющего	до 5000	Исполнение должностных инструкций
выполнение обязанностей уполномоченного по правам участников образовательного процесса	1000	Исполнение должностных инструкций
ведение школьного сайта	3400	Своевременное еженедельное обновление информации. Ответственность за достоверность информации и оформление сайта отвечающего современным требованиям
ведение табеля выходов и журнала учета рабочего времени педагогических работников, журнала учета замещенных и невыданых уроков, подготовка проектов приказов к табелю выходов	2300	Ежедневны учет рабочего времени, ведение документации, сдача табеля выходов и приказов к нему на оплату в бухгалтерию
музыкальное сопровождение дискотек, вечеров, общешкольных мероприятий	3000	Музыкальное сопровождение, подготовка аппаратуры, хранение и обеспечение ее работоспособности
подготовка и оформление документов в фонд социального страхования	2000	Регистрация, заполнение листков нетрудоспособности сотрудников, подготовка пакета документов, предоставление документов в фонд социального страхования.
ведение архивного дела	2000	Обеспечивает сохранность документов, ведет описи дел постоянного и временного хранения, готовит акты на списание и уничтожение документов.
составление расчета необходимого количества продуктов для приготовления блюд, выборку из товарных отчетов (калькулирование)	3000	своевременное ежедневное предоставление документации по оперативному учету выпущенных блюд и собственной продукции
работа по организации поставки продуктов питания, финансовая отчетность, работа с банком	3000	Работа с поставщиками-еженедельный отчет по расчету, своевременный заказ и подвоз продуктов питания.
преподавание профильных предметов в профильных класса (15% на часы, преподаваемые в профильных классах)	до 2000
председателю профсоюзной организации за работу по подготовке локальных актов профсоюзной организации школы, мониторингу и контролем их выполнения	2000
за расширенный объем работы за счет уплотнения рабочего времени работникам столовой: повар – 2000, подсобный рабочий, кладовщик – 1000	до 2000	при охвате горячим питанием более 80% учащихся
обслуживание системы видеоконференцсвязи	2000	своевременная организация, техническое сопровождение видеоконференции, вебинаров различных уровней
обработка куллеров «Питьевой фонтанчик»	1500	4 раза в день производить обработку питьевых фонтанчиков специальными растворами, после каждой перемены производить замену стаканов, подвергая их обработке
техническое обслуживание и информационное обеспечение электронного информационного киоска, электронного информационного стенда	4000	Еженедельное внесение информации о деятельности образовательного учреждения, постоянное обновление информации
стирка постельного белья для группы продленного дня с дневным сном	1500	еженедельно (15 комплектов)
обеспечение бесперебойного функционирования школы	2500	оперативная ликвидация аварийных ситуаций
обеспечение безопасного функционирования школы: работа с видеонаблюдением, работа с АПС, тревожной кнопкой экстренного вызова	2500	ведение документации, проверка и регистрация личных документов посетителей школы
осуществление пропускного режима в вечернее время и выходные дни на дополнительные занятия учащихся школы	2000	ежедневное ведение документации, проверка и регистрация личных документов посетителей школы
техническое обслуживание системы видеонаблюдения	3000	бесперебойное круглосуточное функционирование системы видеонаблюдения, своевременная обработка и подача информации, зафиксированной видеонаблюдением по запросу

Стимулирующие выплаты за интенсивность работы выплачиваются работникам учреждения за фактически отработанное время.

3.1.2. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в абсолютной величине в виде единовременных премий за:

- за организацию и проведение занятий в «Школе будущих первоклассников»- 1000 рублей;

- за организацию работы школьного оздоровительного центра – до 2000 рублей;

- за организацию спортивно-массовой работы в каникулярный период с учащимися, родителями и педагогами – до 2000 рублей;

- за организацию работы с трудовым отрядом школьников на благоустройстве территории и косметическом ремонте школы – до 5000 рублей;

- за организацию работы с детьми на дворовых площадках в каникулярный период – до 3000 рублей;

- за организацию работы и подготовку документации по акции «Помоги собраться в школу» - до 3000 рублей.

3.1.3. Дополнительные работы, которые не учтены в должностных обязанностях работников учреждения, исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей, возлагается на работников приказом руководителя школы:

- ремонтные работы в каникулярный период (побелка, покраска, сварочные и отделочные работы и т.д.) - до 10 000 рублей;

- швейные работы - до 6000 рублей;

- изготовление информационных стендов, выставок – до 6000 рублей;

- благоустройство школьной территории (строительство снежного городка, посадка деревьев, уборка снега, листвы и т.д.) – до 2000 рублей;

- сопровождение учащихся на олимпиады, соревнования, конкурсы и т.д.- до 2000 рублей;

- сбор информации по учащимся, закрепленными за территорией школы (всеобуч) – до 1000 рублей;

- другие виды работ (в приказе расшифровать) – до 10000 рублей.

Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения, целевое значение) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании решения премиальной комиссии в виде единовременных премий работникам учреждения в абсолютной величине в случаях:

награждения государственными наградами Российской Федерации – до 15000 руб.;

награждения областными наградами, почетными грамотами и благодарственными письмами Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области – до 10000 руб.;

награждения почетными грамотами, благодарственными письмами администрации города Прокопьевска – до 10000 руб.

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

5.1. Стимулирующие выплаты вновь принятым работникам, работникам,
приступившим к работе после выхода из отпуска по уходу за ребенком,
после выхода с больничного (3 и более месяцев) устанавливаются приказом
руководителя учреждения на основании решения премиальной комиссии в виде
ежемесячных премий до наступления периода выплаты премии по итогам работы
в размере – до 5000 руб.

5.2. Стимулирующие выплаты молодым специалистам за стаж работы устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании решения

премиальной комиссии в виде ежемесячных премий на период с сентября по август:

первый год работы – 3000 руб.;

второй год работы – 2000 руб.;

третий год работы – 1000руб.

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачиваются работникам учреждения за фактически отработанное время в виде ежемесячных премий:

учителям, педагогическим работникам за стаж педагогической работы более 40 лет –1000 рублей;

обслуживающему, учебно-вспомогательному персоналу, проработавшему в МБОУ «Школа №45» более 5 лет – 1000 рублей.
6. Иные поощрительные выплаты.
6.1. Иные поощрительные выплаты устанавливается в учреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.

6.2. Иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам учреждения приказом руководителя учреждения на основании решения премиальной комиссии в виде единовременных премий в абсолютной величине к знаменательным датам и материальной помощи.

6.3. Работники учреждения могут премироваться:

6.3.1. к юбилейным датам со дня рождения (55 лет – женщины, 60 лет – мужчины) – до 5 000 руб.;

6.3.2. к юбилейным датам - 50 лет и каждые последующие 5 лет (кроме случаев, предусмотренных п. 6.3.1.) – до 3 000 руб.;

6.3.3. к профессиональному празднику «День учителя», а также к Международному женскому дню, Дню защитника Отечества – не более 3 000 руб.

6.4. Материальная помощь производится в целях социальной защиты работников учреждения и выплачивается в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании решения премиальной комиссии.

6.5. Материальная помощь работникам учреждения оказывается в связи:

а) с длительным лечением (лично или ребенка) – до 15000 рублей;

б) вступлением в брак – не более 5000 руб.;

в) рождением ребенка – не более 3000 руб.;

г) с материальным ущербом (пожар, наводнение и др.) – не более 10000 руб.;

д) со смертью члена семьи (муж, жена, родители, дети) – не более 10000 руб.;

е) с выходом на заслуженный отдых (кроме п. 6.3.1) – не более 5000 руб;

ж) в связи с оплатой за курсовое обучение работникам школы – до 10000 руб.

6.6. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.

1 2 3 4

	Председатель Директор мбоу «сош №35» Положение разработано педагогическим коллективом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная...		Председатель профсоюзного Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная...
	Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в мбоу основная общеобразовательная...		Примерное положение об оплате труда работников учреждения образования,... Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения образования города Москвы (далее – Положение)...
	Примерное положение об оплате труда работников учреждения культуры,... Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы (далее – Положение)...		Настоящее Положение по оплате и стимулировании труда работников Муниципального... Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»
	Типовая форма положений об оплате труда, принимаемых государственными учреждениями города Москвы Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников определяет порядок и условия оплаты труда работников...		Отдел образования железнодорожного района Положение о системе оплаты труда работников мбоу сош №50 (далее – настоящее Положение) определяет порядок оплаты труда работников...
	Об оплате труда работников муниципального Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений зато железногорск, других нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты...		Т. В. Покачалова протокол №6 от 17. 04. 2013г Мбноу «Гимназия №17» (далее Гимназия) в качестве приложения №2 к положению об оплате труда работников муниципального бюджетного нетипового...

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

Похожие: