7. Заключительные положения.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.
Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в порядке, не противоречащему трудовому законодательству.
Приложение № 1
к положению об оплате труда работников
МБОУ «Школа № 45»
Порядок установления компенсационных выплат работникам
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 45»
(МБОУ «Школа № 45»)
Общие положения.
Компенсационные выплаты работникам учреждения устанавливаются за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей и работу, производимую в особых условиях, за которую Трудовым Кодексом РФ предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжелых, вредных, опасных и иных условиях труда, отклоняющихся от нормальных).
Перечень дополнительных видов работ устанавливается на основе и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждения и с учетом потребности учреждения.
Компенсационные выплаты устанавливаются на учебный год приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.
Компенсационные выплаты могут быть отменены в случае:
а) окончания срока их действия;
б) окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены выплаты;
в) письменного отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;
г) длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем, не могли быть осуществлены дополнительные работы, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;
д) ухудшение качества работы или невыполнение работником возложенных на него обязанностей;
е) по другим причинам, признанным существенными для принятия решения об отмене компенсационных выплат.
Решение об отмене компенсационных выплат принимает администрация учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.
Перечень компенсационных выплат.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются с учетом положений коллективного трудового договора, запись об установлении такого рода выплат заносится в трудовой договор с работником.
В учреждении устанавливаются следующие виды выплат:
а) за эксплуатационное и информационное обслуживание компьютерной техники – 12% от ставки на учебный год;
б) за работу с химическими реактивами:
12% от ставки на учебный год (учебно-вспомогательному персоналу),
12% часовой нагрузки на учебный год (учителям 8-9 классов),
24% часовой нагрузки на учебный год (учителям 10-11 классов);
в) за работу с дезрастворами – 12% от ставки на учебный год;
г) за работу у горячей плиты – до 12% от ставки на учебный год;
д) погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную - до 12% от ставки на учебный год;
е) за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы и др. - до 12% от ставки на учебный год.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Размер выплат составляет 30 процентов, процентные надбавки начисляются на все виды выплат, производимых работнику.
3.3. Оплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Порядок и условия установления доплат определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах утвержденного лимита фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Оплата за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором или по соглашению сторон трудового договора не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Каждый час работы в установленный работнику графиком выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
а) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
б) работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Оплата за работу в ночное и вечернее время.
Каждый час работы в ночное и вечернее время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) вечернее время (с 18 до 22 часов) оплачивается не менее чем:
в ночное время - на 40 процентов,
в вечернее время - на 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.
Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.7. Воспитателям образовательных учреждений с круглосуточным пребыванием воспитанников, где рабочий день разделен на части
с перерывом более двух часов, устанавливается дополнительная выплата в порядке и размерах, определенных в коллективном договоре учреждения и трудовом договоре с работником.
3.8. Дополнительно оплачиваемые работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом.
3.8.1. За счет средств федерального бюджета устанавливается выплата в размере 1000 руб. за выполнение функций классного руководителя в классе, имеющем наполняемость в пределах нормативного значения.
3.8.2. В учреждении устанавливаются компенсационные выплаты за:
а) выполнение функций классного руководителя:
в начальной школе – 15% от ставки на учебный год;
в основной, средней школе – 20% от ставки на учебный год.
б) проверку письменных работ:
начальная школа – 15% от ставки на учебный год;
по русскому языку, литературе,– 15% часовой нагрузки на учебный год;
по математике – 15% часовой нагрузки на учебный год;
по химии, физике, биологии, информатике, иностранному языку – 10% часовой нагрузки на учебный год;
по истории, географии, природоведению – 5% часовой нагрузки на учебный год.
в) заведование учебным кабинетом, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытным участком -5-10% от ставки на учебный год.
Приложение № 2
к положению об оплате труда работников
МБОУ «Школа № 45»
Порядок стимулирования работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №45»
(МБОУ «Школа №45»)
1. Общие положения.
1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.
1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения распределяется на выплаты стимулирующего характера по видам:
премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60 процентов от стимулирующего фонда);
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
иные поощрительные и разовые выплаты (не более 5 процентов от стимулирующего фонда и при наличии экономии).
Конкретный процент по каждому виду выплат устанавливается приказом руководителя учреждения на учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.
1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.
2.Премиальные выплаты по итогам работы.
2.1. Установление стимулирующих выплат по итогам работы работникам учреждения осуществляется комиссией по распределению стимулирующего фонда оплаты труда (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя профсоюзного комитета учреждения и представителя органа государственно-общественного управления.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. В состав комиссии входят:
руководитель учреждения;
заместители руководителя учреждения;
представитель профсоюзного комитета учреждения;
представитель органа государственно-общественного управления.
2.2. Стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за полугодие на период с января по июнь, с июля по декабрь и максимальными размерами не ограничиваются.
2.3. Стимулирующие выплаты не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов. Работнику, получившему дисциплинарное взыскание, зафиксированное в приказах руководителя учреждения, стимулирующие выплаты не начисляются за месяц, в котором допущено нарушение.
2.4. Стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливаются на основании критериев и показателей стимулирования, закрепленных в оценочных листах.
Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть стабильными в течение учебного года.
К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения, которые оцениваются количеством баллов.
Если у индикатора измерения имеется несколько уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.
Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысшее количество баллов, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.
Сумма максимальных оценок показателей стимулирования составляет итоговую максимальную оценку руководителя учреждения.
2.5. Максимальное количество баллов по категориям работников учреждения не должно превышать следующего соотношения от максимального количества баллов основного персонала учреждения (100 баллов):
а) по прочему педагогическому персоналу, не осуществляющему учебно-образовательный процесс – не более 70% максимального количества баллов;
б) по учебно-вспомогательному персоналу – не более 60% максимального количества баллов;
в) по административно-управленческому персоналу – не более 50% максимального количества баллов;
г) по младшему обслуживающему персоналу – не более 40% максимального количества баллов.
2.5. «Стоимость» одного балла при расчете стимулирующей выплаты по итогам работы определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, причитающегося к распределению на очередной период, с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, и максимального количества баллов, набранных всеми работниками учреждения.
В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств, при наличии экономии фонда оплаты труда, учреждение может производить перерасчет «стоимости» одного балла и, соответственно, размер стимулирующих выплат в течение расчетного периода (полугодие).
2.6. Руководитель учреждения по итогам полугодия готовит и выносит на обсуждение в комиссию предложения по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения с приложением оценочных листов показателей деятельности всех работников и аналитической информации о:
- набранной сумме баллов каждым работником учреждения;
- «стоимости» одного балла педагогических и прочих работников учреждения;
- расчетном размере выплат, причитающихся каждому работнику учреждения, с учетом набранного количества баллов.
2.7. Комиссия принимает решение об установлении количества набранных баллов по каждому работнику учреждения открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.
Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
Решение комиссии оформляется протоколом и согласовывается с профсоюзным комитетом учреждения и органом государственно-общественного управления. На основании решения премиальной комиссии руководитель издает приказ, который является основанием для начисления стимулирующих выплат по итогам работы работникам учреждений. Стимулирующие выплаты по итогам работы выплачиваются работникам учреждения за фактически отработанное время.
2.8. Стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждения в виде премий по результатам выполнения их должностных обязанностей.
2.9. Оценочные листы для установления стимулирующих выплат по итогам работы (далее – оценочный лист) разрабатываются администрацией учреждения, утверждаются премиальной комиссией по каждой должности штатного расписания и являются приложением к настоящему положению. Изменять содержание оценочных листов в течение учебного года запрещается.
Оценочный лист содержит информацию о:
-достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности;
- набранной сумме баллов по каждому показателю;
- итоговой сумме баллов по всем показателям;
- источники, периодичность оценивания каждого показателя;
- подписи и расшифровки подписи работника учреждения, заместителя руководителя учреждения – куратора работника, руководителя учреждения с указанием даты заполнения.
2.10. Оценочный лист заполняется на каждого работника учреждения по основной должности.
Оценивание индикаторов показателей производится в три этапа: в первую очередь - самим работником, заместителем руководителя – куратором работника, после этого руководителем учреждения. Работник учреждения заполняет оценочный лист не позднее 10 января (10 июля), к оценочному листу прикладывает пояснительную записку, содержащую информацию, подтверждающую достижение значений по каждому индикатору и показателю стимулирования, а также копии документов, подтверждающих достижение значений показателей оценочного листа (дипломов, грамот, свидетельств и др). Администрация учреждения не вправе требовать от работника копии документов, содержание которых отражается в аналитических справках, отчетах, статических данных учреждения.
2.11. В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного и того же индикатора, администрация учреждения до заседания премиальной комиссии принимает меры по приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и др.).
При положительном решении вопроса работник учреждения в оценочном листе ставит свою подпись в строке «с итоговым количеством баллов согласен».
Если расхождение в оценке индикатора не устранено, то работник учреждения в оценочном листе ставит свою подпись в строке «с итоговым количеством баллов не согласен» и решение по приведению оценки к одному значению выносится на рассмотрение комиссии. В случае расхождения мнений членов комиссии, решение принимается большинством голосов, проводимого путем открытого голосования при условии присутствия не менее половины членов комиссии.
Данные о принятии решения по приведению оценок индикаторов к одному значению по каждому работнику, а также итоги голосования отражаются в протоколе заседания комиссии.
После этого вносятся исправления в оценочный лист, с указанием даты заседания комиссии и подписи председателя комиссии.
2.12. Стимулирующие выплаты по итогам работы вновь принятым работникам по решению премиальной комиссии могут быть установлены на основании «порфолио» с предыдущего места работы, либо в соответствии с п.5.1. настоящего положения.
2.13. Оценочные листы для установления стимулирующих выплат по итогам работы представлены в приложении № 3 к настоящему положению.
|
