1.12. Вступление трудового договора в силу
По общему правилу, трудовой договор вступает в силу:
- со дня его подписания работником и работодателем;
- со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).
Вместе с тем стороны могут самостоятельно определить дату вступления договора в силу. Например, трудовой договор может быть подписан сторонами 10 августа 2012 года, при этом в тексте договора можно установить дату вступления его в силу - 20 августа 2012 года.
Однако дату вступления трудового договора в силу не следует путать с датой, кода работник должен приступить к выполнению своих обязанностей. Дату начала работы можно установить непосредственно трудовым договором. Между тем она не является обязательным условием трудового договора. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, работник должен приступить к ней на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).
В условиях предыдущего примера работник должен приступить к работе 21 августа 2012 года (при условии, что договором не установлен день начала работы).
Работник может приступить к работе сразу в день подписания трудового договора. Для этого необходимо внести в его текст такое условие: "Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей со дня подписания трудового договора".
1.13. Получение работником своего экземпляра трудового договора
Работник должен подписать оба экземпляра трудового договора. После этого один экземпляр трудового договора кадровый работник оставляет в организации, а второй передает работнику.
Обратите внимание! Работник своей подписью на экземпляре трудового договора работодателя должен подтвердить факт получения своего экземпляра (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). На экземпляре трудового договора работодателя работник должен поставить две подписи:
- непосредственно подписать трудовой договор;
- своей подписью подтвердить факт получения экземпляра трудового договора.
Образец подписи работником трудового договора представлен ниже.
Экземпляр трудового договора получил.
Петрова О.И. Петрова
Отсутствие подписи работника является одним из наиболее распространенных нарушений, выявляемых в ходе проверки, проводимой трудовой инспекцией.
1.14. Прием на работу совместителя
Порядок приема на работу совместителя в целом аналогичен порядку приема на работу основного работника. Однако существуют несколько нюансов. Во-первых, несколько отличается комплект представляемых документов. Во-вторых, по-иному оформляется трудовая книжка.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совместительство может быть внутренним (работа по совместительству осуществляется у того же работодателя) или внешним (у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ)).
Внутреннее совместительство не стоит путать с совмещением профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ). При совместительстве работник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время, а при совмещении дополнительная работа осуществляется в течение рабочего дня, т.е. наряду с основной работой. Кроме того, совместительство оформляется отдельным трудовым договором, а для совмещения достаточно внести дополнения в основной трудовой договор.
Обратите внимание! Если работник принимается на работу на условиях совместительства (как внешнего, так и внутреннего), с ним заключается трудовой договор в общем порядке, установленном ТК РФ.
Типичная ошибка кадровиков: с сотрудником, которого принимают на работу в качестве внутреннего совместителя, не заключается новый трудовой договор. При этом зарплата рассчитывается одновременно и по основной работе, и по работе, выполняемой по совместительству. Однако с таким работником необходимо не только заключить трудовой договор, но и заполнить на него вторую личную карточку (форма N Т-2), а также присвоить ему еще один табельный номер. Поэтому в табеле учета рабочего времени этот работник будет фигурировать дважды: как основной работник и как совместитель.
Для трудового договора с совместителями предусмотрен ряд особенностей. Трудовое законодательство запрещает работу по совместительству:
- лицам в возрасте до 18 лет;
- на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
При заключении трудового договора с совместителем необходимо указать, что работа является совместительством. Если работник принимается на работу по совместительству, он должен предъявить работодателю следующие документы (ст. 283 ТК РФ):
- паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
- документ об образовании, если работа по совместительству требует специальных знаний;
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы, при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Совместитель не должен предъявлять трудовую книжку и документы воинского учета. Заметим: закон не обязывает совместителя предъявлять работодателю страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Однако работодатель должен перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ со всех выплат в пользу совместителя. Если совместитель не предъявит работодателю страховое свидетельство, последний не сможет исполнять возложенные на него обязанности. Поэтому, по мнению автора, свидетельство пенсионного страхования должно входить в обязательный комплект документов, представляемый совместителем при приеме на работу.
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делает кадровик по основному месту работы и только при желании самого работника. Если в организации трудится работник на условиях внешнего совместительства, запись в его трудовую книжку не вносится.
|
