Распоряжение вступает в силу со дня подписания. Губернатор края В. А. Толоконский г. Красноярск >31. 03. 2016
Скачать 1.03 Mb.
|
| | | |||||||
| В 3.1 | Доля региональных налоговых льгот, предоставленных региональных субсидий и финансирования проектов и средств регионального инвестиционного фонда от налоговых доходов региона | | | | | |||
| В 3.2 | Доля государственных гарантий и гарантий гарантийного фонда от налоговых доходов региона | | | | | |||
| | Разработка и обеспечение принятия закона края «О внесении изменений в Закон края «О ставке налога на прибыль организаций, зачисляемого в бюджет края, для отдельных категорий налогоплательщиков» в случае принятия Правительством Российской Федерации решения о создании в Красноярском крае территории опережающего социально- экономического развития (далее – ТОСЭР) | принятие закона | после принятия Правительством Российской Федерации решения о создании в Красноярском крае ТОСЭР | не позднее 6 месяцев после принятия Правительством Российской Федерации решения о прекращении в Красноярском крае ТОСЭР | министерство экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края | | | дополнительные ресурсы не требуются |
| В 4 | Показатель – качество и доступность трудовых ресурсов | | | | | |||
| | Текущее состояние: реализуется Стратегия управления рынком труда Красноярского края до 2020 года, утвержденная распоряжением Правительства Красноярского края от 27.12.2013 № 992-р (далее – Стратегия). Цель Стратегии – организация опережающего обеспечения потребностей экономики в квалифицированных кадрах на основе эффективного использования трудовых ресурсов региона. Стратегия предусматривает комплекс мер по 5 основным направлениям: совершенствование системы мониторинга, анализа и прогнозирования рынка труда; повышение эффективности процессов формирования, привлечения и распределения трудовых ресурсов; повышение эффективности мер содействия занятости населения; обеспечение качества рабочих мест; развитие социального партнерства на рынке труда. В целях создания системы сопровождения профессионального самоопределения в соответствии с кадровой потребностью экономики в Красноярском крае реализуется Стратегия развития профессиональной ориентации населения в Красноярском крае до 2020 года, утвержденная распоряжением Правительства Красноярского края от 27.11.2013 № 864-р, территориальные планы мероприятий по ее реализации. В соответствии со статьей 7 Закона Красноярского края от 01.12.2011 № 13-6604 «О содействии занятости населения в Красноярском крае» в целях осуществления взаимодействия и координации деятельности органов государственной власти Красноярского края и учреждений (организаций) в области профессиональной ориентации граждан создана краевая межведомственная комиссия по вопросам профессиональной ориентации граждан. Порядок формирования и деятельности краевой межведомственной комиссии по вопросам профессиональной ориентации граждан утвержден постановлением Правительства Красноярского края от 30.07.2013 № 369-п | |||||||
| В 4.1 | Доля выпускников в промышленном производстве, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте и связи от общей численности занятых в этих секторах | | | | | |||
| 4.1.1 | Обеспечение соответствия квалификации выпускников требованиям современной экономики | проведение чемпионатов по рабочим профессиям по стандартам Ворлдскиллс, востребованным в промышленном производстве, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте и связи, от общей численности занятых в этих секторах | 1-й квартал 2016 года | 31.12.2016 | министерство образования Красноярского края | | | |
| 4.1.2 | Реализация практики дуальной подготовки кадров | заключение не менее 3 соглашений, в соответствии с которыми практическая часть образовательных программ реализуется на сельскохозяйственных предприятиях в условиях реального производства | 1-й квартал 2016 года | 31.12.2016 | министерство образования Красноярского края | | | |
| 4.1.3 | Развитие целевой подготовки кадров | подготовка перечня предприятий и организаций, готовых к участию в целевом обучении в 2016 году | 1-й квартал 2016 года | 31.12.2016 | министерство образования Красноярского края | | | |
| В 4.2 | Оценка доступности необходимых трудовых ресурсов | | | | | |||
| | Текущее состояние: по результатам Национального рейтинга значение показателя в Красноярском крае – 3,37, группа «С» (на уровне среднего значения по РФ – 3,4). Результат Красноярского края улучшился по сравнению с предыдущим годом (улучшилась оценка со стороны работодателей (3,37 против 3,2), улучшилась группа («С» против «D»). Агентством труда и занятости населения Красноярского края проводится системная работа по содействию работодателям в обеспечении необходимыми трудовыми ресурсами по следующим направлениям: повышение доступности, качества и эффективности государственных услуг в области содействия занятости населения, предоставляемых работодателям, повышение оперативности заполнения заявленных вакансий работодателей. В результате с начала 2015 года 11,3 тыс. работодателей (включая более 2,0 тыс. предприятий, ранее заполняющих кадровую потребность самостоятельно) заявили 183,2 тыс. вакансий в органы службы занятости населения, более 63,3 тыс. заявленных вакансий заполнены по направлению органов службы занятости населения. Реализуется комплекс мер опережающего кадрового обеспечения в рамках территориальных программ. В 2015 году в территориальные программы кадрового обеспечения включены 404 предприятия края, по которым разработаны и реализуются сетевые графики кадрового обеспечения за счет всех источников трудовых ресурсов (в том числе за счет подготовки кадров необходимой квалификации, привлечения кадров из других муниципальных образований Красноярского края, субъектов Российской Федерации) | |||||||
| 4.2.1 | Разработка и реализация межведомственного плана по популяризации востребованных рабочих и инженерно-технических профессий на 2016–2018 годы | повышение результативности работы по повышению престижа востребованных профессий на краевом и муниципальном уровнях с целью содействия профессиональному самоопределению молодежи с учетом кадровой потребности социально-экономического развития Красноярского края | 1-й квартал 2016 года | 31.12.2018 | агентство труда и занятости населения Красноярского края | оказание профориентационных услуг (ежегодно) | 100 000 | текущее финансирование |
| 4.2.2 | Вовлеченность бизнеса при формировании системы профессионального образования | | | | | |||
| | Текущее состояние: в целях комплексного решения вопросов кадрового обеспечения работодателей Красноярского края за счет создания сбалансированной системы, позволяющей формировать квалифицированные кадры с компетенциями и квалификациями, востребованными у работодателей, в Красноярском крае реализуется План мероприятий по реализации проекта «Создание национальной системы компетенций и квалификаций» в Красноярском крае до 2020 года, утвержденный Правительством Красноярского края 28.02.2014. Для повышения эффективности использования трудового потенциала выпускников образовательных организаций высшего и профессионального образования для своевременного обеспечения кадровой потребности предприятий в регионе реализуется комплекс мероприятий по содействию трудоустройству выпускников, в том числе: краевой межведомственный план по содействию трудоустройству выпускников образовательных организаций высшего и профессионального образования Красноярского края на 2015–2016 годы; территориальные межведомственные планы по организации совместной работы образовательных организаций, центров занятости населения и работодателей по содействию занятости выпускников профессиональных образовательных организаций | |||||||
| 4.2.2.1 | Координация деятельности по созданию и развитию системы независимой оценки квалификаций в Красноярском крае | преобразование КГБОУ ДПО «Красноярский центр профориентации и психологической поддержки населения» в КГБОУ ДПО «Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций» | 1-й квартал 2016 года | 31.12.2016 | агентство труда и занятости населения Красноярского края | количество мероприятий по организации системы независимой оценки квалификаций в Красноярском крае | 10 | |
| 4.2.2.2 | Выборочные опросы работодателей об организации обучения работников организаций | выявление соответствия направлений обучения работников организаций профессиям, специальностям и квалификациям, востребованным на региональном и отраслевых рынках труда | 1-й квартал 2016 года | 01.05.2016 | агентство труда и занятости населения Красноярского края | количество работодателей, принявших участие в опросах | 200 | |
| 4.2.3 | Эффективный процесс коммуникации с участниками рынка труда | | | | | |||
| | Текущее состояние: агентством труда и занятости населения Красноярского края реализуется комплекс мер, способствующих удовлетворению потребности предпринимателей в трудовых ресурсах необходимой квалификации: проводятся опросы работодателей Красноярского края о прогнозируемой потребности в квалифицированных трудовых ресурсах, в том числе в выпускниках образовательных организаций высшего и профессионального образования (с участием органов местного самоуправления); организовано информирование предпринимательского сообщества о действующих механизмах кадрового обеспечения и возможностях подбора квалифицированных кадров через службу занятости населения; в соответствии со Стратегией управления рынком труда Красноярского края до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Красноярского края от 27.12.2013 № 992-р, реализуется комплекс мер опережающего кадрового обеспечения в рамках территориальных программ кадрового обеспечения; реализуется Межведомственный план по организации сопровождения информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» на 2015 – 2016 годы (утвержден заместителем председателя Правительства Красноярского края 15.10.2015); реализуется проект «Модернизация системы взаимодействия с работодателями в сфере занятости населения» по внедрению клиентоориентированного подхода по заполнению заявленных вакансий; | |||||||
Похожие:
 | Главным врачам государственных бюджетных учреждений здравоохранения Астраханской области | | Об установлении опеки над несовершеннолетней Ивановой Ириной Ивановной, 30 сентября 2016года рождения |
| Российской Федерации от 16 мая 2011 года №373 «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных... |  | Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником |
| Об утверждении Правил определения нормативных затрат на обеспечение функций департамента муниципального заказа | | Красноярского края! 12 декабря наша страна отметила один из главных государственных праздников – День Конституции Российской Федерации.... |
| Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его официального опубликования | | Служебный контракт устанавливает права и обязанности сторон. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами,... |
| Об утверждении Административного регламента Комитета по тарифам Санкт-Петербурга по предоставлению государственной услуги "Установление... | | Залоговое распоряжение, Распоряжение о внесении изменений в данные лицевых 11 счетов залогодателя и залогодержателя о заложенных... |