СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ВКР
3.1 Структура ВКР должна включать следующие разделы:
титульный лист (Приложение Б);
содержание (Приложение В);
введение;
основная часть;
заключение;
список использованных источников;
приложения.
Требования к содержанию каждого из разделов ВКР
№
п/п
|
Наименование раздела ВКР
|
Количество страниц
|
|
Титульный лист
|
1
|
|
Содержание
|
1
|
|
Введение
|
1-2
|
1
1.1
1.2
|
Теоретическая часть1
Эволюция научных взглядов на рассматриваемую проблему
Общая характеристика рассматриваемой проблемы
Анализ современного состояния исследуемой проблемы
Выводы
|
27-30
|
2
2.1
2.2
2.3
|
Практическая часть
Рассмотрение возможных причин, мешающих эффективному функционированию рассматриваемого объекта
Методические подходы к решению проблемы
Анализ производственной системы (производственно-хозяйственной деятельности, управления персоналом) и системы управления конкретного объекта исследования применительно к исследуемой проблеме
Выводы по результатам анализа и предложение собственных решений по совершенствованию управления персоналом организации в соответствии с выбранной темой ВКР
|
27-31
|
|
Заключение
|
2-3
|
|
Список использованных источников
|
1-2
|
|
Приложения (при необходимости)
|
|
Итого:
|
60-70
|
Содержание ВКР
Указанные выше основные разделы ВКР должны иметь определенное внутреннее содержание. Требования к этому содержанию приведены ниже.
Введение
Обосновывается: 1) актуальность выбранной темы, ее теоретическое и практическое значение; 2) цели и задачи, которые намечается реализовать в ВКР; 3) выбор объекта и предмета исследования; 4) структура ВКР (из каких разделов состоит, их названия); 5) база исследования (учебно-методическая литература, статистические данные, справочные материалы, нормативные документы, электронные ресурсы и т. п.); методы исследования.
Объект исследования – это процесс или явление, избранное для изучения, т.е. объектом исследования является то, на что направлен научный поиск.
Предметом исследования принято считать ту из сторон объекта исследования, которая непосредственно подлежит изучению.
При формулировке предмета исследования следует учитывать, что он должен совпадать с темой исследования или по звучанию быть очень близок к ней. Один и тот же объект может служить предметом разных исследований. Объект и предмет исследования соотносятся между собой как общее и частное. Если объектом исследования являются ценности, установки, особенности (профессиональные, социальные, психологические и др.) коллектива организации, то предметом исследования могут стать некоторые их аспекты.
Цель исследования – это то, что в самом общем виде должно быть достигнуто в итоге исследования выпускной квалификационной работы. Определение цели исследования является ее центральной проблемой. Цель исследования в ВКР ставится для того, чтобы сразу же определить, какие результаты будут получены и обоснованы в данной работе. Цель исследования конкретизирует название ВКР.
Рекомендуется формулировать цель исследования после определения объекта и предмета исследования, поскольку цель любой деятельности можно ставить лишь тогда, когда известно, на какой конкретно объект и предмет она будет направлена.
Целью исследования в ВКР должно быть получение определенных результатов, а не сам процесс исследования. Формулировка цели исследования обычно начинается словами: «обосновать что-либо», «выявить что-либо», «определить характеристики …», «описать что-либо», «обобщить что-либо», «создать классификацию …», «доказать эффективность разработанной (программы, методики и т.д.)» и т.п.
Некорректной формулировкой цели исследования является формулировка типа: «исследовать то-то ...», «изучить то-то …» и т.п.
Программа исследования должна четко отвечать на вопрос: решение какой проблемы и получение какого результата должно быть достигнуто в ВКР. Если цель исследования не совсем ясна, могут возникнуть разногласия по его итогам. В теоретически ориентированном исследовании, прежде всего, решаются теоретические, а затем практические задачи. В прикладном исследовании практические задачи являются основными, а теоретические – неосновными.
После формулирования цели исследования определяются задачи исследования. Задачи вытекают из общей цели, их определение начинается обычно словами: изучить, выяснить, разработать, экспериментально доказать, и т. д. Формулировки задач необходимо делать как можно точнее, так как обычно формулировки соответствует названию разделов и подразделов самой бакалаврской работы.
Основная часть
Основная часть ВКР содержит, как правило, две главы: теоретическую и практическую (аналитическую, методическую). Каждая глава состоит из двух-трех параграфов. Название главы не должно дублировать название темы, а названия параграфов – названия глав.
Теоретическая часть
Этот раздел (глава 1) включает в себя теоретическое обоснование работы и выводит на основной предмет исследования. Здесь необходимо определить сущность исследуемой проблемы, обобщить опыт (как положительный, так и негативный) реализации рассматриваемой проблемы в деятельности отечественных и зарубежных организаций, например, по методическому обеспечению, степени проработки организационного, экономического, правового механизма реализации проблемы; определить, какие процессы (организационные, экономические, социальные) составляют основу рассматриваемой проблемы.
Практическая часть
Этот раздел (глава 2) может носить аналитический, методический и непосредственно практический характер.
Исследование персонала может проводиться в российских и зарубежных компаниях, в конкретной организации, в частности. Материалом для анализа могут выступать планы работы организаций, годовые отчеты, статистическая отчетность, личные дела сотрудников, служебная документация организации и т. д. Проведенный анализ в этой части работы позволит разработать конкретные мероприятия и предложения по совершенствованию и дальнейшему развитию объекта исследования. В ней студент описывает эксперимент, разрабатывает предложения по совершенствованию управления персоналом организации. Все предложения и рекомендации должны носить конкретный характер.
Анализ современного состояния исследуемой проблемы
Данный раздел включает в себя характеристику исследуемого объекта той или иной степени глубины, в зависимости от поставленных цели и задач.
Рассмотрение возможных причин, мешающих эффективному функционированию рассматриваемого объекта
Этот раздел характеризуется нерешенностью методических, организационных, экономических, правовых вопросов в области управления персоналом для исследуемого объекта. При этом могут содержаться ссылки на опыт отечественных и зарубежных организаций, подтверждающий негативные моменты в деятельности анализируемого объекта. В данном разделе следует описать все недостатки, выявленные при анализе состояния изучаемой проблемы по теме ВКР.
Методические подходы к решению проблемы
Целесообразно выделить состав и краткое содержание принципов и методов разрешения изучаемой проблемы на практике.
Анализ производственной системы (производственно-хозяйственной деятельности, управления персоналом) и системы управления конкретного объекта исследования применительно к исследуемой проблеме.
Приводится историческая краткая справка, характеризующая объект исследования, рассматриваются основные показатели его деятельности.
Раздел начинается с анализа исследуемого объекта. После этого дается краткий анализ состояния производственно-хозяйственной деятельности организации по элементам: кадровый состав организации, миссия организации, ее цели и задачи, организационная структура предприятия, стратегия управления персоналом, организационная культура, кадровые технологии, методы управления персоналом; производственная структура, готовая продукция, внешние организационно-хозяйственные связи и т. д.
В процессе анализа системы управления исследуемого объекта следует определить место в ней проблемы, определенной в ВКР, и остановиться на подробном анализе состояния управления персоналом в исследуемой организации по выбранной теме ВКР (оценка кадров, планирование карьеры, управление трудовой мотивацией и т. д.). При этом студент должен описать методику проведения анализа, из которой должно быть ясно, какие показатели исследуются (в приведенном выше поэлементном разрезе), каким образом получена информация для анализа тех или иных показателей, каким способом анализируется состояние показателей.
Необходимые данные для выполнения практической части могут быть получены из действующих в организациях плановых, учетных и статистических документов; документов оперативного учета, который ведут технические, экономические, производственные и т. п. подразделения и службы; из методических и нормативных документов, регламентирующих деятельность организаций и их производственных подразделений, звеньев и уровней управления, а также на основе данных опроса, наблюдений и экспертных оценок. Процедура опроса проводится в следующей последовательности:
разработка инструмента исследования (формализованная анкета, объемом около 30 вопросов, не менее одного «открытого» вопроса);
пилотаж анкеты (не менее 15 респондентов) и корректировка;
моделирование дизайна выборки;
сбор эмпирической информации путем реального или оn-line опроса (система surveymonkey), возможны и иные формы опроса респондентов: «снежный ком», групповой опрос и пр.;
создание макета ввода данных, ввод данных и чистка массива с использованием современных программ обработки информации (Excel, SPSS, Statistika);
анализ данных и краткая интерпретация результатов.
Выводы по результатам анализа и предложение собственных решений по совершенствованию системы управления персоналом в соответствии с выбранной темой ВКР.
В этом разделе следует указать, какое место занимает рассматриваемая проблема в сложившейся системе управления конкретной организации.
По результатам проведенного анализа, должен быть предложен взаимосвязанный комплекс мероприятий, направленных на устранение выявленных недостатков. Комплекс мероприятий должен носить конкретный характер и иметь детальную и тщательную проработку.
К конце каждого раздела основной части должны быть сделаны выводы.
Заключение
В заключении формулируются обобщенные результаты проделанной работы, а также выводы, соотносящиеся с целью и задачами, поставленными в исследовании, и отраженные во введении работы. На основе результатов, полученных при ее выполнении, показывается, что поставленная цель достигнута. По своему содержанию заключение должно быть «симметрично» введению, т. е. в нем автор как бы еще раз напоминает содержание выполненной работы и показывает достижение цели исследование.
Выводы являются наиболее важной и значимой частью заключения. Они подводят итог исследования, показывая, насколько обобщены полученные результаты. Общее число выводов не должно превышать 5–7. Они должны соответствовать поставленным задачам исследования.
Список использованных источников
После заключения приводится перечень использованных источников.
Работа с литературой является неотъемлемой составной частью как научных исследований, так и практических разработок. Литературные источники располагаются в алфавитном порядке по фамилиям авторов. Следует отметить, что в ВКР следует как можно меньше использовать учебники и учебные пособия. Упор при выборе литературы должен быть сделан на статистические, нормативные материалы и регламентирующие документы исследуемой организации.
По каждому литературному источнику указывается: его автор (или группа авторов), полное название книги или статьи, место издания и наименование издательства (для книг и брошюр), год издания; для журнальных статей указывается наименование журнала, год выпуска и номер. По сборникам трудов (статей) указывается автор статьи, ее название и далее название книги (сборника) и ее выходные данные.
Подбирая литературу (монографии, брошюры, журнальные статьи и т.п.), необходимо учитывать время ее издания. Следует использовать литературу последних пяти лет.
В тексте ВКР обязательны ссылки на указанные в перечне источники.
Приложения
В приложениях приводятся расчетные материалы (при необходимости), формы документов, отражающих анализ производства и управления; рабочая документация (положения, должностные инструкции, штатные расписания, формы документов и т.д.), а также другие материалы, использование которых в основном тексте перегружает его и нарушает логическую стройность изложения.
3.3 Объем ВКР – 60-70 страниц.
Страницы Приложений в общий объем не включаются.
|
