Методические рекомендации по подготовке и защите выпускных квалификационных работ Для студентов бакалавриата по направлению

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕМЫ ВКР

1. 
   Разработка системы материального стимулирования молодых специалистов в организации
   
2. 
   Индивидуальная мотивация и планирование карьеры молодых специалистов в организации
   
3. 
   Формирование единой кадровой политики в отношении молодых специалистов в организации
   
4. 
   Стимулирование научно-исследовательской деятельности молодых преподавателей образовательной организации высшего образования
   
5. 
   Совершенствование системы прогрессивных показателей норм затрат труда в организациях системы здравоохранения
   
6. 
   Совершенствование нормирования труда научно-педагогических работников в образовательных организациях высшего образования
   
7. 
   Разработка критериев эффективности работы вспомогательного персонала в образовательной организации высшего образования
   
8. 
   Классификация затрат рабочего времени персонала организации
   
9. 
   Анализ состояния нормирования труда персонала организации
   
10. 
    Проведение деловой оценки персонала организации
    
11. 
    Аттестация персонала организации
    
12. 
    Сравнительный анализ нормирования и оплаты труда персонала организации в отечественной и зарубежной практике
    
13. 
    Ключевые подходы к нормированию интеллектуального труда в организациях: проблемы и решение
    
14. 
    Повышение мотивационного потенциала безопасности труда персонала в организации
    
15. 
    Специальная оценка условий труда персонала в организации
    
16. 
    Дисциплина труда как способ повышения эффективности и качества труда персонала организации
    
17. 
    Формирование и функционирование корпоративного университета организации
    
18. 
    Квалификационные характеристики основных должностей в сфере управления персоналом
    
19. 
    Становление и развитие профессионального стандарта «Управление персоналом» в Российской Федерации
    
20. 
    Формирование профессионального стандарта менеджера по управлению персоналом в России и за рубежом
    
21. 
    Профессиональный и образовательный стандарт «Управление персоналом» как основа для взаимного сотрудничества профессионального и научного сообщества
    
22. 
    Развитие образовательного стандарта по управлению персонала посредством взаимодействия с выпускниками
    
23. 
    Классификация должностей гражданских госслужащих: компетентностный подход
    
24. 
    Реализация концепции достойного труда в Российской Федерации
    
25. 
    Особенности управления персоналом в организации, функционирующей в разных часовых поясах
    
26. 
    Особенности управления персоналом при гибких формах занятости
    
27. 
    Особенности нормирования и оплаты труда при неполной занятости и удаленной работе (опыт российских предприятий)
    
28. 
    Социально-экономические и правовые основы регулирования трудовых отношений при неполной занятости
    
29. 
    Социально-экономические и правовые основы регулирования трудовых отношений при удаленной работе
    
30. 
    Формирование кадрового резерва организации
    
31. 
    Занятость как интегрирующая категория социально-экономического развития общества
    
32. 
    Коллективные трудовые споры и пути их разрешения в организации
    
33. 
    Социальное партнерство в системе высшего образования, как и инструмент сочетания экономической эффективности и социальной справедливости
    
34. 
    Развитие инновационной активности студентов в сфере малого инновационного предпринимательства образовательной организации высшего образования
    
35. 
    Развитие инновационной активности студентов в сфере малого инновационного предпринимательства образовательной организации высшего образования
    
36. 
    Востребованность молодых специалистов на современном рынке финансовых услуг
    
37. 
    Повышение эффективности работы современных служб занятости
    
38. 
    Особенности организации управленческого консультирования и консультационных услуг
    
39. 
    Особенности организации консультационных услуг в государственной гражданской службе
    
40. 
    Инновационные кадровые технологии на государственной гражданской службе
    
41. 
    Аттестация как способ совершенствования имиджа государственного гражданского служащего
    
42. 
    Сравнительный анализ организации управления персоналом в государственных и негосударственных структурах
    
43. 
    Развитие персонала в организациях банковской сферы
    
44. 
    Особенности профессиональной деятельности менеджера по управлению персоналом в организации
    
45. 
    Организационный климат и культура как факторы эффективности управления персоналом организации