Kursiv.kz (Алматы), 20.04.2015, С 1 июля 2017 года базовая пенсия в Казахстане будет назначаться в зависимости от стажа участия в пенсионной системе Сегодня Вице-министр здравоохранения и социального развития РК Светлана Жакупова презентовала в Мажилисе Парламента проект Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения».
По словам Светланы Жакуповой, главными концептуальными изменениями является дополнение действующей накопительной системы новой условно-накопительной компонентой, формируемой за счет взносов работодателей в размере 5% от фонда оплаты труда, и изменение порядка назначения базовой пенсии в зависимости от стажа участия в пенсионной системе.
Таким образом, пенсионные выплаты граждан будут состоять из трех компонентов:
1.Базовая пенсия,выплачиваемая за счет средств республиканского бюджета.При этомизменение порядка назначения базовой пенсионной выплаты направлено, с одной стороны, на сокращение бедности, с другой, на стимулирование участия граждан в пенсионной системе.
С 1 июля 2017 года базовая пенсия будет назначаться в зависимости от стажа участия в системе, только при достижении гражданами общеустановленного пенсионного возраста.
Размер базовой пенсии при стаже участия 10 и менее лет, а также его отсутствии, будет составлять 50% прожиточного минимума, с увеличением ее размера за каждый полный год на 2% , а при стаже участия 35 лет – величине прожиточного минимума.
2.Условно-накопительная пенсия, формируемая за счет взносов работодателей.
Взносы работодателя в размере 5% от фонда оплаты труда будут зачисляться на условный пенсионный счет работникав Едином накопительном пенсионном фонде.При выходе работника на пенсию размер условно-накопительной части его пенсиибудет определяться путем деления условных накоплений на среднюю ожидаемую продолжительность жизни.
Данная часть пенсии выплачивается пожизненно, и не наследуется.
3. Накопительная часть, формируемая за счет индивидуальных взносов работников в размере 10%.
Кроме того, законопроектом предусматривается ряд мер, направленных на совершенствование параметров накопительной пенсионной системы, повышение охвата населения накопительной пенсионной системой, реформирование пенсионного обеспечения сотрудников силовых структур.
В целом, предлагаемые преобразования позволят обеспечить соотношение пенсии к среднемесячной заработной плате по экономике (коэффициент замещения) на уровне не менее 40% до 2030 года (стандарты стран ОЭСР от 40 до 60%).
Отрицательных правовых и социально-экономических последствий в случае принятия законопроекта не предполагается.
Gazeta.kz (Алматы), 20.04.2015, В Мажилисе презентовали законопроект по вопросам пенсионного обеспечения В Мажилисе парламента РК презентовали законопроект по вопросам пенсионного обеспечения. В подробностях о новом документе на заседании Нижней палаты рассказала вице-министр здравоохранения и социального развития РК Светлана Жакупова.
Данный законопроект разработан в целях реализации основных направлений Концепции по дальнейшей модернизации пенсионной системы РК до 2030 года. По словам Светланы Жакуповой, главными концептуальными изменениями являются дополнение действующей накопительной системы новой условно-накопительной компонентой, формируемой за счет взносов работодателей в размере 5% от фонда оплаты труда и изменение порядка назначения базовой пенсии в зависимости от стажа участия в пенсионной системе.
Таким образом, пенсионные выплаты граждан будут состоять из трех компонентов. В частности, первое, базовая пенсия планируется, что ее выплачивать будут за счет средств республиканского бюджета. При этом изменение порядка назначения базовой пенсионной выплаты направлено, с одной стороны на сокращение бедности, с другой стороны на стимулирование участия граждан в пенсионной системе. С 1 июля 2017 года базовая пенсия будет назначаться в зависимости от стажа участия в системе, только при достижении гражданами общеустановленного пенсионного возраста. Размер базовой пенсии при стаже участия 10 и менее лет, а также его отсутствия, будет составлять 50% прожиточного минимума, с увеличением ее размера за каждый полный год на 2%, а при стаже участия 35 лет - величине прожиточного минимума.
Второе, это условно-накопительная пенсия, формируемая за счет взносов работодателей. Взносы работодателей в размере 5% от фонда оплаты труда будут зачисляться на условный пенсионный счет работника в Едином накопительном пенсионном фонде. При выходе работника на пенсию размер условно-накопительной части его пенсии будет определяться путем деления условных накоплений на среднюю ожидаемую продолжительность жизни. Данная часть пенсии выплачивается пожизненно и не наследуется.
|
