Отчет по практике вид практики
Скачать 308.87 Kb.
|
1 2
2.2 Оформление отпуска по уходу за ребенком С 2013 года действует новая система расчета размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные ежемесячные выплаты осуществляются в объеме 40 процентов от среднего месячного заработка, для расчета которого используется период за последние два года работы. Вся заработная плата за это время складывается и делится на 730 дней. Получившийся дневной заработок умножается на среднее число дней в месяце – 30,4. От получившейся суммы берутся 40 процентов, которые и начисляются в виде пособия. При этом, в расчет среднего заработка не включаются периоды нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам,(см.выше) При появлении в семье второго ребенка требующего ухода до 1,5 лет, либо двойни, размер выплат на каждого малыша складываются, но в сумме не могут превышать величины среднего заработка за последние два года. Государством установлены гарантированные минимальные размеры пособия, которые применяются для тех, у кого трудовой стаж менее полугода, либо средний месячный заработок меньше минимального размера оплаты труда. Сравнение 2013 и 2014 в таблице ниже.
Кроме минимальных гарантий, государством определена максимально возможная величина среднего заработка, с которого назначаются детские пособия до 1,5 лет. Эта цифра не должна превышать максимальную базу формирования взносов в ФСС, которая в 2011 году составляла 463 000 руб., в 2012 году – 512 000 руб, а в 2013 году — 568 000 руб. Учитывая, то, что средний заработок считается за последние два года, то максимальный размер выплат по уходу за ребенка в 2014 году не может превышать 16241 рубль в месяц. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части: первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке; во вторую половину отпуска - от полутора до трех лет выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан». С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность). Женщина или другой член семьи (в нашем случае сотрудница) могут оформить отпуск по уходу за ребенком сразу до достижения им возраста 3 лет. В таком случае пишется 2 заявления после окончания отпуска по беременности и родам: 1. заявление в бухгалтерию с просьбой начислить пособие по уходу за ребенком с «12» июля 2013 г. до достижения им возраста 1.5 лет; Филиал ОАО «БИНБАНК» в Санкт-Петербурге Управляющему филиалом М.Х. Татриеву от менеджера по персоналу А.А.Корякиной ЗАЯВЛЕНИЕ
Филиал ОАО «БИНБАНК» в Санкт-Петербурге Управляющему филиалом М.Х. Татриеву от менеджера по персоналу А.А.Корякиной ЗАЯВЛЕНИЕ
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы, учебы. Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. При этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Если же мама ребенка прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет. Итак, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В то же время сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ). Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска. Итак, в нашем случае сотрудница обратилась в одел персонала и предоставила документы : заявление о предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет(см.выше) и копию свидетельство о рождении. Дополнительно в бухгалтерию предоставила заявление о предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (см.выше), копию свидетельства о рождении, копию свидетельства о браке, справку с работы отца о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. На основании документов, составляем приказ. Унифицированная форма № Т-6 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
(наименование организации)
(распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
(фамилия, имя, отчество) Менеджер по персоналу (структурное подразделение) Отдел персонала (должность (специальность, профессия))
и (или) Б. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))
В бухгалтерии Банка сотрудница так же пишет заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка. На 1 января 2014 сумма пособия составляет 13742 рубля. Филиал ОАО «БИНБАНК» в Санкт-Петербурге Управляющему филиалом М.Х. Татриеву от менеджера по персоналу А.А.Корякиной ЗАЯВЛЕНИЕ
Конец формы Заключение За время прохождения практики, передо мной стояли задачи: - изучить сферу деятельности Банка; - ознакомится с внутренним трудовым распорядком; со штатным расписанием Банка. - ознакомится с деятельностью отдела персонала; - изучить оформление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком ; За время работы прохождения практики: - обрела навыки составления приказов и составлению другой кадровой документации; - занималась проверкой и сопоставлением документов с соответствующими нормами и требованиями гражданского, трудового законодательства РФ; - подробно ознакомилась с необходимым комплектом документов, которые предоставляет женщина при оформления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком; - подробно ознакомилась с особенностью правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями; | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 2
Похожие:
 | Вид практики: пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты | | Вид практики: учебная, производственная (по профилю специальности), производственная (преддипломная) |
 | Вид практики: учебная, производственная (по профилю специальности), производственная (преддипломная) | | |
| | ||
| Наименование практики пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты | | Наименование практики пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты |
| | Наименование практики пм. 02. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного... |