Директор мкоу «Детский дом «Радуга»
Скачать 198.45 Kb.
|
ПОЛОЖЕНИЕ об аттестационной комиссии МКОУ «Детский дом «Радуга» по аттестации педагогических работников, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности I. Общие положения
II. Основные задачи комиссии 2.1. Основными задачами комиссии являются:
III. Состав комиссии
Персональный состав комиссии утверждается приказом директора МКОУ «Детский дом «Радуга» сроком на 3 года. 3.2. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный педагогический работник. 3.3. Состав комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения. IV. Регламент работы комиссии
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); - не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
V. Права и обязанности членов комиссии 5.1. Члены комиссии имеют право: - взаимодействовать с учреждениями образования по разработке современных технологий аттестации педагогических работников образования; - проводить диагностику результатов деятельности педагогических работников образовательных учреждений; проводить мониторинг (систему постоянного отслеживания направленной регулярной деятельности) приоритетных направлений аттестации педагогических работников образовательных учреждений и организаций, с учетом принципов и условий обработки персональных данных, закрепленных Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; - оказывать консультативные услуги; - изучать опыт работы аттестационных комиссий других регионов, передовые аттестационные технологии с целью их применения. 5.2. Члены комиссии обязаны: - знать законодательство Российской Федерации, нормативные правовые акты Министерства образования и науки Российской Федерации и департамента образования и науки Кемеровской области по вопросам аттестации педагогических работников государственных и муниципальных учреждений, квалификационные требования по должностям работников учреждений образования, требования и порядок проведения квалификационного испытания на соответствие занимаемой должности; -соблюдать нормы нравственно-этической и профессиональной культуры при работе в комиссии; - вести работу в составе комиссии на безвозмездной основе. VI. Реализация решений комиссии 6.1. Решение комиссии о результатах аттестации педагогических работников утверждается приказом руководителя образовательного учреждения. 6.2. В аттестационный лист вносится запись о решении комиссии, указываются дата и номер приказа образовательного учреждения. Аттестационный лист подписывается председателем комиссии, ее ответственным секретарем и заверяется печатью образовательного учреждения. 6.3. Аттестационные листы и выписка из приказа образовательного учреждения не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения комиссии направляются работодателю для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Аттестационный лист и выписка из приказа образовательного учреждения хранятся в личном деле педагогического работника. 6.4. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника представляет в комиссию информацию о выполнении рекомендаций комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника. 6.5. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации. VII. Делопроизводство 7.1.Заседания комиссии оформляются протоколами. 7.2.Протоколы комиссии подписываются председателем комиссии, секретарем и членами комиссии, участвующими в заседании. 7.3. Нумерация протоколов ведется с начала календарного года. 7.4. Протоколы заседаний комиссии хранятся в образовательном учреждении в течение 5 лет. 7.5.Ответственным за делопроизводство комиссии, решение организационных и технических вопросов работы комиссии, сбор и анализ документов, необходимых для работы комиссии, подготовку проекта приказа образовательного учреждения, заполнение аттестационных листов и подготовку выписки из приказов образовательного учреждения является секретарь комиссии. VIII. Заключительные положения 8.1. Положение вступает в силу с момента его утверждения образовательным учреждением в установленном порядке. 8.2. Внесения изменений и дополнений в Положение утверждается приказом образовательного учреждения. УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮРГИ МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «ДЕТСКИЙ ДОМ «РАДУГА» ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА _____________________________________________________________________________ ПРИКАЗ 01.09. 2013г. № 000 О составе комиссии по аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности В соответствии с приказом об аттестации педагогических работников, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности ПРИКАЗЫВАЮ:
- К.В.Бабуков, директор МКОУ «Детский дом «Радуга» – председатель аттестационной комиссии; - С.Н.Малых, методист – заместитель председателя аттестационной комиссии; - О.Н.Садлий, социальный педагог – секретарь аттестационной комиссии. Члены комиссии: - Т.Г.Баублис, председатель первичной профсоюзной организации; - Т.Л.Каретина, учитель-логопед;
Директор МКОУ «Детский дом «Радуга» К.В.Бабуков
Положение о порядке проведения квалификационного испытания в письменной форме педагогических работников, аттестуемых с целью подтверждение соответствия занимаемой должности
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения квалификационного испытания в письменной форме педагогических работников, аттестуемых с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (далее – положение), разработано в соответствии с Федеральным законом «Об образовании» в Российской Федерации № 273 от 29.12.2012г., приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений». 1.2. Положение определяет требования и регламентирует порядок проведения квалификационного испытания в письменной форме для педагогических работников, аттестуемых с целью подтверждение соответствия занимаемым должностям. 1.3. Нормативной основой квалификационного испытания являются: приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 N 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (зарегистрирован в Минюсте России 26.04.2010 № 16999); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 06.10.2010 № 18638); приказы департамента образования и науки Кемеровской области по вопросам проведения аттестации педагогических работников. 1.4. Квалификационное испытание в письменной форме (далее – квалификационное испытание) проводится аттестационной комиссией Муниципального казённого образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом «Радуга» по аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. 2. Цель и задачи квалификационного испытания 2.1. Цель квалификационного испытания: объективная оценка уровня квалификации педагогических работников в ходе аттестации, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. 2.2. Задачи: -.стимулировать целенаправленное, непрерывное повышение уровня квалификации педагогических работников; - повысить их профессиональную компетентность по вопросам, связанным с осуществлением педагогической деятельности по занимаемым должностям; - повысить качество педагогической деятельности. 3. Порядок и сроки проведения квалификационного испытания 3.1. Решение о сроках квалификационного испытания принимает аттестационная комиссия МКОУ «Детский дом «Радуга» по аттестации педагогических работников образовательного учреждения (далее – аттестационная комиссия) на основании мотивированного представления работодателя с подписью педагогического работника об ознакомлении. 3.2. Информация о дате, месте и времени проведения квалификационного испытания в письменной форме доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала. 3.3. Квалификационное испытание педагогического работника проводится в письменной форме (письменное тестирование) по утвержденным аттестационной комиссией вопросам, связанным с осуществлением педагогической деятельности по занимаемой должности. 3.4. Общее количество вопросов, предлагаемых для квалификационного испытания - 100. Вопросы размещены на сайте КРИПКиПРО (http://ipk.kuz-edu.ru/) МБОУ ДПО (ПК)С «ИМЦ г. Юрга» (http://imc.yugs.ru) и сайте МКОУ «Детский дом «Радуга» (http://detiraduga.ru). 3.5. Время проведения квалификационного испытания – 60 минут, количество вопросов в тесте – 20. 3.6. Педагогические работники, выполнившие более 75 % заданий квалификационного испытания и имеющие представление работодателя с положительной мотивированной оценкой профессиональных, деловых качеств педагогического работника, рассматриваются аттестационной комиссией как соответствующие занимаемой должности. В иных случаях решение о соответствии занимаемой должности по каждому работнику принимается аттестационной комиссией индивидуально. 3.7. Результаты квалификационного испытания заносятся в аттестационный лист. 3.8. По результатам аттестации педагогических работников аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника). АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________ 2. Год, число и месяц рождения __________________________________________________ 3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания________________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность) _____________________________________________________________________________ и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 6. Стаж педагогической работы (работы по специальности)___________________________ 7. Общий трудовой стаж ________________________________________________________ 8. Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т.ч. выполнения рекомендаций предыдущей аттестации) ___________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Рекомендации аттестационной комиссии________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 10. Решение аттестационной комиссии ____________________________________________ _____________________________________________________________________________ ________________________________________________________________соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности); не соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности) 11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________________ На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии Количество голосов за _____, против ______ 13. Примечания _______________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации __________________________ С аттестационным листом ознакомлен (а)_____________________________ (подпись педагогического работника, дата) С решением аттестационной комиссии согласна (согласен); не согласна (не согласен) ______________ (подпись) ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ НА АТТЕСТАЦИЮ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА ПОДТВЕРЖДЕНИЕ СООТВЕТСТВИЯ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
Методические рекомендации по проведению аттестации педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий, на соответствие занимаемой должности В соответствие с приказом департамента образования и науки Кемеровской области от 25.03.2011г. №636
Педагогический работник не имеющих квалификационной категории обязан один раз в 5 лет пройти аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Аттестацию проводит образовательное учреждение в котором работают педагоги. Для проведения аттестации в образовательном учреждении создается аттестационная комиссия, которая проводит аттестацию в форме квалификационного испытания (письменные тестовые задания). 2. Создание аттестационной комиссии для аттестации педагогических работников 2.1. Для проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений приказом образовательного учреждения создается аттестационная комиссия по аттестации педагогических работников (далее - аттестационная комиссия). 2.2. В состав аттестационной комиссии входят: председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Членами аттестационной комиссии могут быть представители методических объединений, научных организаций и общественных объединений, органов самоуправления образовательных учреждений (советов образовательных учреждений, попечительских советов, педагогических советов и др.) и работников образовательных учреждений, в обязательном порядке член профсоюзной первичной организации. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом образовательного учреждения. 2.3. Состав аттестационной комиссии и экспертных групп формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения. 2.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. 2.5. Графики работы аттестационных комиссий утверждаются ежегодно приказом департамента. 3. Прием документов для проведения аттестации педагогического работника 3.1. Основанием для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности является представление работодателя, которое регистрируется в журнале (приложение № 5). Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций. Кроме того, в представлении должны содержаться сведения о работнике, обозначенные в п.2-7 аттестационного листа (приложение № 4), а также разрешение педагогического работника об обработке персональных данных для подготовки документов при проведении аттестации педагогического работника. 3.2. С представлением работник должен быть ознакомлен работодателем под подпись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации педагогического работника. 3.3. Педагогический работник имеет право после ознакомления с представлением работодателя представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя. 3.4. Представление подается работодателем в аттестационную комиссию образовательного учреждения. 3.5. Должностное лицо, ответственное за проведение аттестации педагогических работников, на предмет соответствия установленным законодательством требованиям проводит проверку представления, удостоверяясь, что: текст представления написан разборчиво; фамилии, имена, отчества, должность и место работы написаны полностью; в представлении нет подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных исправлений; представление не исполнено карандашом; представление не имеет серьезных повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать его содержание; в представлении имеются подписи работодателя и педагогического работника. 4. Проведение аттестации педагогических работников 4.1. Обязательная аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий. 4.2. Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности, утвержденным аттестационной комиссией. 4.3. Положение о квалификационных испытаниях в письменной форме утверждается аттестационной комиссией. 4.4. Квалификационные испытания в письменной форме проводятся по месту работы аттестуемого в образовательном учреждении. 4.5. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации педагогических работников письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала. 4.6. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию педагогического работника в его отсутствие. 4.7. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел аттестацию. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования. 4.8. По результатам аттестации педагогических работников аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника). 5. Подготовка приказа о результатах аттестации педагогических работников и оформление аттестационных листов 5.1. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников утверждается приказом ОУ. 5.2. Приказ издается в течение месяца после принятия решения аттестационной комиссии. 5.2. Аттестационный лист и выписка из приказа ОУ направляются работодателю педагогического работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 5.3. Аттестационный лист, выписка из приказа ОУ хранятся в личном деле педагогического работника. 5.4. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. Порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги 6.1. Граждане имеют право на обжалование действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления услуги по аттестации , в досудебном и (или) судебном порядке. 6.2. Действия (бездействие) и решения должностных лиц могут быть обжалованы в досудебном порядке путем направления обращения. Граждане имеют право обратиться в ОУ с обращением лично. 6.3. При обращении граждан в письменной форме срок рассмотрения обращения не должен превышать 30 дней со дня ее регистрации. |
Похожие:
 | Детский дом создан на основании Распоряжения Администрации Тяжинского района от 07. 07. 1994 года №397 | | Муниципальное бюджетное учреждение культуры Борисоглебского городского округа «Детский Дом культуры «Радуга» |
 | Муниципальное бюджетное учреждение культуры Борисоглебского городского округа «Детский Дом культуры «Радуга» | | Настоящее Положение разработано в соответствии с п. 5 ч. 3 ст. 28, п. 7 ч. 1 ст. 48 Федерального Закона от 29. 12. 2012 №27э-фз «Об... |
| Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 30 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря... | | Организационно-правовая форма Детского дома – муниципальное учреждение, по типу муниципального учреждения Детский дом является казенным... |
| В. Г. Пинигина, Е. А. Липская; Институт развития образования и социальных технологий, гоу «Варгашинский детский дом», Курган, 2011... | | Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад №3 «Радуга» |
| Правила приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования (далее Правила) в муниципальном бюджетное дошкольном... | | ... |