Председатель профкома: Заведующая доу
Скачать 214.31 Kb.
|
Согласовано: Утверждаю:Председатель профкома: Заведующая ДОУ:____________ /И.Ю. Толокнова/ _________/Е.В. Вечканова/«___» 20 г. «___» 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад №3 «Радуга» 1.Общее положение 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», постановлением Главы администрации МО «Родниковский муниципальный район» от 29.10.2008г. № 176 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений МО «Родниковский муниципальный район», оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки», постановлением Главы администрации МО «Родниковский муниципальный район от 14.11.2008 г. № 206 « О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации МО «Родниковский муниципальный район», приказом отдела образования администрации муниципального образования «Родниковский муниципальный район» от 31.10.2008г. № 392 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений МО «Родниковский муниципальный район», оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки» и положением об оплате труда работников Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад №3 «Радуга» 1.2.Система стимулирующих выплат работникам учреждения включает в себя: а) стимулирующие надбавки: - за почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности - 20%; - за ведомственный нагрудный знак -10%; - за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения; - персональная надбавка - надбавка в зависимости от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности и важности выполняемой работы; б) выплаты стимулирующего характера работникам учреждения по результатам труда: - выплата по результатам труда за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год); - премия за образцовое качество выполняемых работ; - премия за выполнение особо важных и срочных работ; - премия за интенсивность и высокие результаты работы в) иные виды выплат, которые можно использовать в качестве стимулирования за выполняемую работу. 1.3.Распределение выплат стимулирующего характера работникам учреждения (кроме руководителя учреждения) по результатам труда производится руководителем учреждения по согласованию с Управляющим Советом и профсоюзным органом. Определение размера выплат стимулирующего характера по результатам работы руководителю учреждения производится на основании приказа заведующего МУ Отделом образования администрации МО «Родниковский муниципальный район», который издается в соответствии с решением Комиссии отдела образования по оценке качества профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений. 1.4.Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда для каждого работника учреждения (кроме руководителя учреждения) устанавливается на основании приказа руководителем учреждения. 2. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МКДОУ детский сад №3 «Радуга» 2.1.Стимулирующие надбавки, указанные в пункте 1.2 настоящего положения, устанавливаются на основании приказа руководителя в соответствии с представленными документами о наличии почетного звания, ведомственного нагрудного знака либо за выполнение особо важных задач, качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. 2.2.Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения по результатам труда устанавливается по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников учреждения, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей (приложение). 2.2.1..Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников МКДОУ детский сад №3 «Радуга» ведется с участием Управляющего совета (Положение об Управляющем Совете, п. 3.1.б; 3.2.б), что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки. 2.2.2.В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех работников учреждения учитываются результаты, полученные в рамках внутрисадового контроля, представляемые руководителем учреждения, результаты самооценки работников учреждения в соответствии с представленными руководителю учреждения отчетами работников администрации учреждения, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны родителей воспитанников (законных представителей), представляемые Управляющим советом. 2.2.3.Руководитель учреждения представляет в Управляющий Совет аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для ежемесячного установления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда. 2.2.4.Порядок рассмотрения Управляющим советом вопроса о стимулировании работников учреждения устанавливается данным Положением (Раздел 3. Регламент участия Управляющего Совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения). 2.2.5.Выплата стимулирующих выплат работникам учреждения осуществляется ежемесячно на основе критериев и показателей, утвержденных приказом руководителя учреждения по согласованию с Управляющим советом и профсоюзным органом учреждения. 2.2.6.При определении размера стимулирующих выплат по результатам труда на основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учреждения в конце каждого месяца производится подсчет баллов за соответствующий период по всем показателям для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником. 2.2.7.Для определения денежного веса одного балла размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на каждый месяц календарного года делится на общую сумму баллов, набранную работниками учреждения. 2.2.8.Для определения размера ежемесячных поощрительных выплат по результатам труда каждому работнику за каждый месяц календарного года денежный вес одного балла умножается на сумму баллов каждого работника учреждения. 2.2.9.При изменении в течении периода, на который установлены размеры выплат по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, производится корректировка денежного веса одного балла и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. 2.3.Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения могут осуществляться в виде единовременных премий за особо значимые достижения и по итогам года. Размеры и основания единовременных выплат, премий и надбавок устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с Управляющим советом и профсоюзным органом учреждения. 3.Регламент участия Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МКДОУ детский сад №3 «Радуга» 3.1.Управляющий совет учреждения в соответствии с Положением об Управляющем совете, п.3.1.б, 3.2.б участвует в распределении стимулирующих выплат работникам учреждения, в том числе определяет суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику учреждения (кроме руководителя учреждения). 3.2.Управляющий совет учреждения имеет право представлять результаты, полученные в рамках государственно-общественной оценки деятельности заведующей учреждения со стороны трудового коллектива учреждения, родителей воспитанников (законных представителей), на рассмотрение муниципального совета по развитию системы образования МО «Родниковский муниципальный район» при рассмотрении вопроса о распределении стимулирующих выплат руководителям МОУ. 3.3.Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Управляющим советом ежемесячно на специальном заседании. 3.4.На заседаниях Управляющий совет рассматривает и согласовывает: - итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учреждения, в котором администрацией МКДОУ должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику учреждения (кроме руководителя учреждения); - денежный вес одного балла; - рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок по каждому работнику, а также размеры премий. 3.5.Решения Управляющего совета принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом Управляющего совета. 3.6.Управляющий совет вправе создать специальную комиссию, в которую входит руководитель учреждения, члены Управляющего совета. 3.7.В комиссию из числа членов Управляющего совета обязательно включаются представители педагогических и других работников учреждения, представители родителей (законных представителей) воспитанников. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением Управляющего совета в порядке, предусмотренном общим регламентом Управляющего совета. Управляющий совет определяет название комиссии – комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения или иное наименование, указывающее на характер деятельности комиссии. 3.8.В том случае, если такая комиссия не создается, функции комиссии выполняются Управляющим советом и администрацией учреждения совместно. 3.9.Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, форм, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки. 3.10.Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники МОУ в праве ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности. 3.11.С момента опубликования оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются. 3.12.Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. 3.13.По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу. 3.14.Итоговые оценочные листы, а также представленные администрацией ДОУ данные по персональным размерам надбавок по результатам труда на предстоящий период и данные по размерам премий рассматриваются на заседании Управляющего Совета по вопросу распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения. После принятия решения Управляющего Совета об их согласовании создается приказ руководителя учреждения об утверждении размеров поощрительных надбавок и премий по результатам работы работникам учреждения на соответствующий период. 3.15. Выплата стимулирующей части заработной платы производится работнику за фактически отработанное время. 4.Условия снижения стимулирования 4.1.Условиями снижения выплат стимулирующего характера работникам учреждения по результатам труда являются: 4.1.1.Неисполнение должностных обязанностей - до 3-х баллов. 4.1.2.Серьезные упущения в работе - до 3-х баллов. 4.1.3.Нарушение трудовой дисциплины – 3 баллов. 4.1.4.Наличие обоснованных жалоб со стороны родителей до 3-х баллов. 4.1.5.Травматизм – 3 балла. 4.1.6.Наличие роста заболеваемости - до 3-х баллов Приложениек положению о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКДОУ детский сад №3 «Радуга» Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат по результатам труда работникамМКДОУ детский сад №3 «Радуга»
Критерии оценкиэффективности деятельности заместителя руководителя по методической работе (старший воспитатель)МКДОУ детский сад №3 «Радуга»для начисления стимулирующих выплат из областной субсидии
Критерии оценкиэффективности деятельности педагогических работниковМКДОУ детский сад №3 «Радуга» для начисления стимулирующих выплат из областной субсидии
приложениек положению о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКДОУ детский сад №3 «Радуга» Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат по результатам труда работникамМКДОУ детский сад №3 «Радуга» для начисления стимулирующих выплат из районного бюджета
|
Похожие:
 | Согласовано: Утверждаю |  | Приглашенные: председатель пк – Пахолка О. В., старший воспитатель – Пацукевич Т. С |
| «Согласовано» «Утверждаю» председатель профкома заведующий мбдоу д/с №4 мбдоу д/с №4 | | |
| ... | | «Болугурская средняя общеобразовательная школа» муниципального района «Амгинский улус (район)» и работниками в лице представителя... |
| Удмуртского государственного университета (далее Профсоюз) для оказания им и их семьям социальной поддержки. Размер оказываемой материальной... | | Законом «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 60, ч. 3,15) и устанавливает форму документа об образовании для лиц, успешно... |
| О предоставлении платных медицинских услуг населению гбуз рб гкб №8 г. Уфа на 2015 год | | Анализируя данную ситуацию, задаю себе вопрос: что является причиной такой стабильности и какова роль профкома в этом? Один из ответов... |