Отдел культуры
Администрации Зимовниковского района
ПРИКАЗ № 66
27.09. 2013 года п. Зимовники
Об утверждении системы распределения и расходования средств фонда оплаты труда, для осуществления выплат стимулирующего характера в
учреждениях культуры бюджетного типа Зимовниковского района
и показателей оценки эффективности
деятельности руководителей учреждений культуры.
В соответствии с постановлением Администрации Зимовниковского района от 26.03.2013 № 243 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Зимовниковском районе», постановлением Администрации Зимовниковского района от 23.09.2013 № 888 «О внесении изменений в постановление Администрации Зимовниковского района от 20.08.2102 г. № 770», а также приказом Отдела культуры Администрации Зимовниковского района от 29.03.2013г. № 35 «О Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях культуры Зимовниковского района на 2013-2018 годы»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Утвердить Положение о порядке распределения и расходования средств фонда оплаты труда, утвержденного для осуществления выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников, определенным указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 (педагогические работники учреждений дополнительного образования, работники учреждений культуры) на 2013 год (Приложение №1)
Утвердить Примерное Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного для осуществления стимулирующих выплат отдельным категориям работников, определенным указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 (Приложение №2)
Утвердить виды целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры бюджетного типа Зимовниковского района и положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Зимовниковского района. (Приложение №3)
Утвердить показатели оценки эффективности деятельности руководителей учреждений культуры Зимовниковского района, Порядок
назначения выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Зимовниковского района (приложение № 4).
Руководителям муниципальных учреждений культуры бюджетного типа Зимовниковского района:
Руководствоваться в деятельности учреждения настоящим приказом;
В течение месяца со дня подписания настоящего постановления разработать и утвердить показатели оценки эффективности деятельности работников учреждений;
Внести изменения в приказы утверждающие Положение об оплате труда учреждений, дополнив их пунктами следующего содержания:
«Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, предельная доля оплаты труда которых в фонде оплаты труда муниципальных учреждений не может быть более 40 процентов, согласно приложению № »;
Приложение:
ПЕРЕЧЕНЬ должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, предельная доля оплаты труда которых в фонде оплаты труда муниципальных учреждений не может быть более 40 процентов
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения:
руководитель учреждения (директор, художественный руководитель); заместитель руководителя учреждения; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; директор (начальник, заведующий) филиала (отделения), другого обособленного структурного подразделения; заместитель руководителя структурного подразделения; главный (экономист); заведующий библиотекой; заведующий билетными кассами.
2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты муниципальных учреждений не может быть более 40 процентов (кроме муниципальных учреждений, в которых доля работников административно-управленческого персонала составляет более 35 процентов от общей численности)»;
Внести изменения в положения об оплате труда работников в соответствии с настоящим приказом;
Осуществить выплаты стимулирующего характера в 2013 г. на основе «Критериев оценки результативности и качества работы работников»
В срок до 01.01.2014г. заключить эффективные контракты (дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам) с соответствующими работниками учреждения;
Действие настоящего постановления распространяется на
правоотношения, возникшие с 01.01.2013г.
Контроль за выполнением приказа возложить на главного специалиста
по культуре Отдела культуры Администрации Зимовниковского района
Токареву Е.П.
Начальник Отдела культуры
Администрации
Зимовниковского района Федосеева М.Ю.
Приложение № 1
к приказу Отдела культуры
Администрации Зимовниковского района
от «27» сентября 2013 г. № 66
Положение
о порядке распределения и расходования средств фонда оплаты труда,
утвержденного для осуществления выплат стимулирующего характера
отдельным категориям работников,
определенным указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597
(педагогические работники учреждений
дополнительного образования, работники учреждений культуры),
на 2013 год
Общие положения
Положение о порядке распределения и расходования средств фонда оплаты труда, утвержденного для осуществления выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников, определенным указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 (далее – Положение) разработано в целях исполнения постановления Администрации Зимовниковского района от 06.12.2012г №1215 «О мерах по повышению заработной платы отдельным категориям работников» и в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества предоставляемых учреждением муниципальных услуг.
Настоящее Положение определяет порядок формирования, распределения и расходования средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению главным распорядителем средств на 2013 год для осуществления выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников учреждения, определенным указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 (далее – стимулирующая часть ФОТ) в целях повышения уровня заработной платы работников учреждения.
Настоящее Положение действует в течение 1 финансового года – с 01 января 2013 года по 31 декабря 2013 года.
Формирование стимулирующей части ФОТ
Объем стимулирующей части ФОТ утверждается на соответствующий финансовый год приказом Отдела культуры Администрации Зимовниковского района в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на мероприятия по исполнению указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597, и доведенных до главного распорядителя средств финансовым отделом Администрации Зимовниковского района.
В случае внесения изменений в Решение Собрания депутатов муниципального образования «Зимовниковский район» о бюджете на текущий финансовый год и плановый период в части уточнения объемов средств на исполнение указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597, объем стимулирующей части ФОТ по учреждению может быть изменен приказом Отдела культуры Администрации Зимовниковского района в установленном порядке.
Распределение стимулирующей части ФОТ
Стимулирующая часть ФОТ распределяется пропорционально равными частями на весь период выплаты.
За счет стимулирующей части ФОТ работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
3.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается и выплачивается работникам учреждения на основании Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера за счет средств фонда оплаты труда для осуществления стимулирующих выплат отдельным категориям работников, определенным указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597, утвержденного приказом учреждения.
3.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения на основании критериев оценки результативности и качества работы каждого работника по бальной системе оценки критериев.
3.5. На основании Положения, указанного в пункте 3.3 в учреждении ежеквартально производится суммарный подсчет баллов по учреждению за соответствующий квартал. Общая сумма баллов используется для определения денежного веса одного балла (далее – 1 балла).
3.6. Размер стимулирующей части ФОТ распределяется учреждением по следующей формуле:
S = ФОТст : Nобщ, где
S – стоимость (денежный вес) 1 балла;
ФОТст – стимулирующая часть ФОТ в квартал;
Nобщ – общее количество баллов по учреждению
Денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника учреждения и находится стимулирующая часть ФОТ работника учреждения для осуществления выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
3.7. Полученный размер стимулирующей части ФОТ работника выплачивается работнику ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы в течение квартала, следующего за отчетным кварталом.
3.8. При изменении размера стимулирующей части ФОТ, учреждением производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера стимулирующей части ФОТ каждого работника.
3.9. Корректировка денежного веса 1 балла производится учреждением начиная с месяца, в котором изменился размер стимулирующей части ФОТ учреждения.
Приложение № 2
к приказу Отдела культуры
Администрации Зимовниковского района
от «27» сентября 2013 г. № 66
Примерное Положение
о порядке установления выплат стимулирующего характера
за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного для осуществления стимулирующих выплат отдельным категориям работников,
определенным указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597
СОДЕРЖАНИЕ
Общие положения
Порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения
Приложения
- Приложение № 1 «Критерии оценки результативности и качества работы работников»
I. Критерии оценки результативности и качества работы работников учреждения (учреждения культуры клубного типа)
II. Критерии оценки результативности и качества работы работников учреждения (учреждения культуры - библиотеки)
III. Критерии оценки результативности и качества работы работников учреждения (учреждения культуры - музей)
- Приложение № 2 «Положение о комиссии по оценке результативности и качества работы работников учреждения»
- Приложение № 3 «Оценочный лист работника»
- Приложение № 4 «Сводный оценочный лист учреждения»
- Приложение № 5 «Протокол оценки результативности и качества работы работников учреждения»
Приложение № 6 «Приказ о выплатах стимулирующего характера»
Приложение № 7 «Образец заполнения раздела IV. Оплата труда трудового договора («эффективного контракта») с работником учреждения»
Общие положения
Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного для осуществления стимулирующих выплат отдельным категориям работников, определенным указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 (далее – Положение), разработано в целях исполнения Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Муниципального образования «Зимовниковский район» утвержденного постановлением Администрации Зимовниковского района от 26.03.2013 № 243
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества оказания муниципальных услуг.
Настоящее Положение определяет порядок установления размера и условий выплаты стимулирующих выплат работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на 2013 год для осуществления выплат отдельным категориям работников, определенным указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 (далее - стимулирующая часть ФОТ).
Настоящее Положение действует в течение 1 финансового года – с 01 января 2013 года по 31 декабря 2013 года.
Порядок установления
выплат стимулирующего характера работникам учреждения
За счет стимулирующей части ФОТ работникам учреждения в 2013 году устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
2.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения на основании утвержденных приложением № 1 к настоящему Положению критериев оценки результативности и качества работы каждого работника по бальной системе оценки критериев.
Критерии оценки результативности и качества работы работников учреждения размещаются на стенде учреждения в общедоступном месте.
2.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику учреждения 1 раз в квартал не позднее 15-го числа месяца следующего за отчетным кварталом по результатам оценки критериев результативности и качества работы работника.
2.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее – надбавка) выплачивается работнику один раз в квартал, в месяц следующий за отчетным, периодом одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
2.5. Размер суммы надбавки по каждому работнику осуществляется по бальной системе с учетом выполнения каждым работником показателей результативности и качества работы по утвержденным критериям оценки.
Количество баллов, набранных работником учреждения по итогам работы за отчетный квартал, умножается на денежный вес (в рублях) одного балла.
Денежный вес 1 балла определяется по следующей формуле:
S = ФОТст : Nобщ, где
S – стоимость (денежный вес) 1 балла;
ФОТст – стимулирующая часть ФОТ в квартал;
Nобщ – общее количество баллов по учреждению (набранное всеми работниками учреждения).
Работник учреждения:
- самостоятельно осуществляет самооценку своей деятельности за квартал, заполняя ежеквартально, не позднее 20-го числа последнего месяца отчетного квартала, «Оценочный лист работника» согласно приложению № 3 к настоящему Положению;
- предоставляет заполненный собственноручно и заверенный подписью Оценочный лист работника секретарю Комиссии по оценке результативности и качества работы работников учреждения (далее – Комиссия);
- имеет право обжаловать оценку результатов своей работы Комиссией и подать письменное заявление о несогласии в администрацию учреждения, вышестоящие органы и иные контролирующие органы в пределах компетенции.
2.7. Оценку результативности и качества работы работников учреждения для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляет Комиссия, действующая на основании Положения о комиссии, утвержденного приложением № 2 к настоящему Положению.
2.8. Комиссия по оценке результативности и качества работы работников учреждения:
- принимает и изучает Оценочные листы работников учреждения;
- устанавливает соответствие выставленных работником баллов фактическим результатам его деятельности – не позднее 23-го числа последнего месяца отчетного квартала;
- составляет Сводный оценочный лист по учреждению за отчетный квартал согласно приложению № 4 к настоящему Положению – не позднее 24-го числа последнего месяца отчетного квартала;
- оформляет протокол оценки результативности и качества работы работников учреждения согласно приложению № 5 к настоящему Положению – не позднее 25-го числа последнего месяца отчетного квартала;
- информирует работников учреждения о результатах оценки их деятельности, вывешивая Сводный оценочный лист в доступном для работников учреждения месте – не позднее 26-го числа последнего месяца отчетного квартала;
- передает директору учреждения протокол оценки результативности и качества работы работников учреждения.
2.9. Директор учреждения на основании протокола Комиссии не позднее 29-го числа
последнего месяца отчетного квартала издает приказ о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
2.10. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ размер и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, является обязательным для включения в трудовой договор с работником.
2.11. Надбавка не начисляется работнику при наличии дисциплинарного взыскания (выговор), установленного работнику приказом директора, в течение всего периода действия взыскания.
2.12. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка работника.
2.13. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете с работником.
2.14. Обязательным условием при выплате работнику надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является заключение с работником «эффективного контракта».
2.15. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Приложение № 1
к Положению о порядке
установления выплат
стимулирующего характера
|
