Положение об оплате труда и стимулирования работников

Скачать 0.52 Mb.

Название	Положение об оплате труда и стимулирования работников
страница	2/2
Тип	Документы

filling-form.ru > бланк заявлений > Документы

1 2

5.Оплата труда сторожей за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится за каждый час работы в ночное время в повышенном размере - 35% от оклада (должностного оклад), ставки заработной платы.

Расчет суммы выработки ночных часов, определяется путем деления оклада должностного оклада, (ставки заработной платы) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели, затем умноженного на количество выработанных работником ночных часов с учетом повышающего размера на 35%;

6.Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой (части должностного оклада (ставки заработной платы) за день или час работы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада (ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.За перекомплект детей в группе работнику устанавливается доплата за увеличение нагрузки. Размер доплаты устанавливается от основного оклада в зависимости от количества детей (списочный состав) в процентном соотношении от нормы.

Выплаты устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени и оформляются приказом.

11.6. Решение о снижении размера компенсационных выплат, а также их отмене, принимается администрацией учреждения по согласованию с выборным органом в порядке, установленным действующим трудовым законодательством, и оформляется приказом руководителя учреждения.

Установленная работнику доплата (доплаты) за выполнение дополнительной работы (работ) может быть отменена в следующих в случаях:

- досрочного отказа работника от выполнения дополнительной работы (работ), с предупреждением руководителя учреждения в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня;

принятия руководителем учреждения решения о досрочной отмене поручения о выполнении работником дополнительной работы (работ), с предупреждением работника в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.

11.7. С 1 января 2014 года выплата до МРОТ составляет 5554 рубля (с учетом всех компенсационных, стимулирующих выплат). Она устанавливается работнику при условии, если он отработал норму рабочего времени не менее чем на ставку. Если работник исполняет обязанности по другой должности на условиях внутреннего совместительства минимальный размер оплаты труда обеспечивается работнику по каждой должности отдельно, пропорционально установленной норме рабочего времени (работа на 1 ставку или 0,5; 0,75; 0,25 ставки).

11.8. Экономия компенсационных выплат направляется на увеличение стимулирующих, разовых выплат учреждения и используется в соответствии с действующим в учреждении Положением о его распределении.

11.9. Компенсация педагогическим работникам, выплачиваемая ранее на приобретение методической литературы в размере 100 рублей ежемесячно, включена в должностные оклады данной категории работников в 1 сентября 2013 года. Основание: Постановление администрации города № 3198 от 17.10.2013 «О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 14.04.2011 № 45 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово».
Раздел 12. Порядок и условия стимулирования работников

образовательного учреждения

12.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, закрепления кадров.

Основанием для стимулирования работников учреждения является достижение работником определенных количественных и качественных исполнений должностных обязанностей. Строгого соблюдения устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешного и своевременного выполнения плановых мероприятий, систематического повышение квалификации, неукоснительного соблюдения норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкого и своевременного исполнения приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, и оформляются приказом руководителя учреждения.

Стимулирующие выплаты начисляются работникам учреждения за фактически отработанное время.

12.2. Доля стимулирующей части в общем фонде оплаты труда составляет 49,2% из них: (на педагогический персонал 72,5%; на прочий персонал 27,5 %), и распределяет по видам:

- премиальные выплаты по итогам работы 60% из них:

- на педагогический персонал 77,8 %,

- на прочий персонал 22,2%

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 15%;

- на педагогический персонал 45 %,

- на прочий персонал 55%

- выплаты за качество выполняемых работ 10%;

- на педагогический персонал 70 %,

- на прочий персонал 30%

- выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет, молодым специалистам 10%;

- на педагогический персонал 40 %,

- на прочий персонал 609%

- иные поощрительные и разовые выплаты 5% (но не более 5 % от стимулирующего фонда и экономии фонда оплаты труда).

- на педагогический персонал 50 %,

- на прочий персонал 50 %

12.3. Экономия по фонду оплаты труда распределяется: премиальные выплаты по итогам работы 60%; иные поощрительные и разовые выплаты 40%.

12.4.Сложившаяся ежемесячная экономия средств по централизованному фонду учреждения направляется на стимулирование педагогических работников учреждения.

Данное перераспределение экономии рассматривается заведующей учреждения и согласовывается с председателем ПК МБДОУ № 69 «Детский сад общеразвивающего вида».

12.5.Для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда и установления стимулирующих выплат в Учреждении избирается на Общем собрании трудового коллектива комиссия по премированию (далее – Комиссия).

Комиссия по согласованию с выборным профсоюзным органом, устанавливает показатели стимулирования в разрезе категорий работников.

В состав комиссии по премированию входят представители:

- педагогического персонала учреждения,

- учебно-вспомогательного или младшего обслуживающего персонала,

- мониторинговой группы

- председатель ПК.

Состав премиальной комиссии и мониторинговой группы утверждается приказом заведующей Учреждением.

Условия и порядок премирования по итогам работы
12.6. Премия по итогам работы устанавливаются работникам учреждения в виде премии по результатам выполнения ими должностных обязанностей.

Премия по итогам работы устанавливается работникам на основании результатов работы их деятельности за полугодие в период с октября по март и с апреля по сентябрь.

12.7. Премия по итогам работы работникам, работающим на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени (в соответствии с количеством ставок заработной платы).

12.8. Установление премиальной выплаты работникам учреждения оценки деятельности исходя из количества набранных баллов по показателям оценки деятельности, установленных для каждой категории работников и размера стимулирующего фонда, имеющегося у учреждения на момент установления премиальной выплаты (плановый размер стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года).

12.9. Каждому показателю стимулирования работников учреждения установлены индикаторы его измерения, оцениваемые определенным количеством баллов (Приложение № 10).

Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант будет иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

12.10. Общая сумма баллов по показателям стимулирования определенной категории работников образовательного учреждения составляет максимальное количество баллов.

Максимальное количество баллов, устанавливаемое для каждой категории работников учреждения:

Воспитатели – 100 баллов,

прочий педагогический персонал (старший воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре, учитель-логопед, ПДО, педагог-психолог) – 60 баллов;

Учебно-вспомогательный персонал (завхоз, делопроизводитель, старшая медсестра, младшие воспитатели) – 50 баллов;

Обслуживающий персонал – 30 баллов.

12.11. Порядок заполнения оценочных листов.

12.11.1.Каждому работнику учреждения выдается оценочный лист (указывается Ф.И.О. работника, должность, период, по результатам которого дается оценка деятельности), в котором работник оценивает результаты своей работы, проставляя баллы по индикаторам измерения показателей деятельности.

В оценочном листе работник обязательно ставит подпись и дату заполнения листа, а затем подписываются члены мониторинговой группы с указанием даты оценивания работника.

Работник должен расписаться в оценочном листе за набранную им сумму баллов, с размером которого он согласен.

12.11.2. Для сбора информации и оценке качества деятельности работников (соответствующих категорий), в учреждении создается мониторинговая группа.

В состав мониторинговой группы входят: руководитель учреждения, старший воспитатель, старшая медицинская сестра, заведующая хозяйством.

Состав мониторинговой группы утверждается приказом по учреждению, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации.

12.11.3. Заполненные работниками оценочные листы, (и портфолио – собирают только педагогические работники) передаются членам мониторинговой группы:

Воспитатели, прочий педагогический персонал – передают старшему воспитателю;
Младшие воспитатели, работники пищеблока – передают старшей медицинской сестре;
Работники из числа обслуживающего персонала – передают заведующему хозяйством.
Старший воспитатель, старшая медицинская сестра, завхоз - передают руководителю учреждения.

12.11.4. Члены мониторинговой группы (руководитель учреждения, старший воспитатель, старшая медицинская сестра, заведующий хозяйством):

дают оценку качества деятельности работников соответствующих категорий, проставляя баллы в разделе «оценка мониторинговой группы» в оценочных листах работников;
о набранной сумме баллов каждым работником учреждения, указанной в разделе «самооценка» оценочных листов.

Нерешенные в процессе мониторинга разногласия между членами мониторинговой группы и самим работником, выносятся на обсуждение премиальной комиссии.

12.11.5. Руководитель учреждения дает оценку качества деятельности каждого работника, проставляя баллы в оценочных листах работников в разделе «заведующая ДОУ».

12.11.6. В установленные руководителем учреждения сроки члены комиссии по премированию (представители от педагогического персонала, учебно-вспомогательного или младшего обслуживающего персонала, от профсоюзной организации, родительского комитета, мониторинговой группы):

дают оценку качества деятельности работников соответствующих категорий, проставляя баллы в разделе «итого» в оценочных листах работников.
подсчитывают сумму набранных баллов каждым работником учреждения,
узнают у главного бухгалтера доли стимулирующего фонда на педагогический и прочий персонал в плановом размере стимулирующего фонда, которым учреждение располагает на момент установления премиальной надбавки работникам учреждения;
определяют «стоимость» единицы балла по педагогическим работникам,
определяют «стоимость» единицы балла по прочему персоналу,
определяют итоговый размер причитающейся премиальной выплаты по каждому работнику учреждения, с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла.

12.11.7. Число членов комиссии по премированию должно быть нечетным. Данное условие позволяет принять решение по спорным вопросам большинством голосов.

12.11.8. Комиссия по премированию принимает решение о премировании и размере выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее ½ +1 членов комиссии.

Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

12.11.9. За руководителем учреждения остается право:

высказывать особое мнение, которое должно быть отмечено в протоколах комиссии;
предоставлять в комиссию обоснования для начисления стимулирующих выплат в письменной форме, которая является обязательным приложением к протоколу заседания комиссии.

12.12. Решение комиссии оформляется протоколом, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения. (Приложение № 11)

На основании протокола руководитель учреждения издает приказ, который является основанием для выплаты.

12.13. Разногласия, возникшие при установлении баллов, разрешаются в присутствии работника, с изложением обоснованности оценки.

При невозможности разрешения разногласий с членами мониторинговой группы, данный вопрос выносятся на обсуждение комиссии.

12.14. Премиальные выплаты по итогам работы не начисляются работнику по конкретному показателю в случае нарушения или невыполнения требований одного из них, фиксируются в приказе по учреждению текущего месяца (приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности направляется в бухгалтерию).

12.15. На усмотрение руководителя учреждения, в целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости балла.

В этом случае, в дополнение к первоначальному приказу издается новый приказ, с указанием нового размера премиальной выплаты, установленной работникам учреждения на оставшийся период времени (до наступления следующего срока установления выплаты), с приложением к приказу расчета новой стоимости балла. Согласования нового размера персональной выплаты, установленной работникам учреждения, с представителями профсоюзного органа не требуется.

12.16. Вновь принятому работнику, работнику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком назначается премиальная выплата

АУП и педагогическим работникам – 4000 рублей,
Прочему персоналу – 1500 рублей

в месяц и выплачивается ежемесячно до наступления следующего срока установления надбавки в соответствии с условиями настоящего Положения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
12.17. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с выборным профсоюзным органом, по должностям работников учреждений в виде премий за:

выполнение дополнительных работ, не учтенных в должностных обязанностях работников,
реализацию отдельных видов деятельности учреждения,
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения;

Перечень премиальных выплат стимулирующего характера

за интенсивность и высокие результаты работы

№ п/п	Наименование премиальных выплат	Размер доплат в рублях
1.Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников
1	Выполнение дополнительного объема работ по разработке и пополнению сайта ДОУ	1000
2	Выполнение дополнительных обязанностей по опиловке деревьев, покосу травы, расчистке крыш, удалению сосулек	1000
3	Выполнение дополнительных обязанностей по ведению и заполнению больничных листов	500
4	Выполнение дополнительных объема работ по заполнению информационной базы: - АИС - DOXCEL - APM MЭРРО	1000 1000 1000
5	Выполнение дополнительных обязанностей по сотрудничеству с социальными центрами города (оформление документов на компенсацию родительской платы)	1000
6	Выполнение дополнительных обязанностей по сотрудничеству с учреждениями искусства, культуры и спорта (заключение договоров, организация проведения мероприятий на базе ДОУ, организация детей на мероприятие (экскурсия, спектакль, развлечение и др.)	500
7	Выполнение дополнительных обязанностей по доставке писем и договоров	1000
8	Выполнение дополнительных обязанностей дежурного администратора по решению вопросов обеспечения жизнедеятельности учреждения	500
9	Выполнение дополнительных обязанностей по написанию меню требования	2000
10	Выполнение дополнительных обязанностей по ведению документации по охране труда и техники безопасности	1000
11	Выполнение дополнительных обязанностей по ведению документации по ГО и ЧС, антитеррору	1000
12	Выполнение дополнительных обязанностей по ведению документации по пожарной безопасности	1000
13	Выполнение дополнительных обязанностей по ведению табеля учета рабочего времени	1000
14	Выполнение дополнительных обязанностей по охране территории прилегающей к зданию ДОУ	1000
15	Эффективность использования и сохранность материально-технических и энергоресурсов	1000
16	Выполнение дополнительного объема работ по проведению мониторинга заработной платы в учреждении	1000
17	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей и сотрудников на качество приготовления блюд	1000
18	Выполнение дополнительного объема работ по доставке овощей со склада	1000
19	Выполнение дополнительного объема работ выполнение обязанностей грузчика	1000
20	Выполнение дополнительного объема работ по чистке овощей	500
21	Выполнение дополнительного объема работ по оформлению здания к праздничным датам	1000
22	Выполнение дополнительного объема работ по благоустройству территории ДОУ (оформление клумб, кустарников; посадка, прополка цветов; покраска игрового оборудования, покраска спортивного оборудования, побелка и покраска бордюр покраска ограждения, вывоз мусора; уборка территории от листвы, снега, мусора) - за один вид работы - за два вида работ - больше двух видов работы	500 1000 2000
23	За увеличение объема работ, связанных с природными, климатическими условиями, аварийными и чрезвычайными ситуациями (гололед, снегопад, листопад, и пр.)	1000
24	Выполнение дополнительного объема работ по подготовке учреждения к зимнему сезону, началу учебного года - утепление окон - ремонт хозблока - ремонт мебели	500 800 800
25	Выполнение дополнительного объема работ по устранению родительской задолженности по оплате за содержание ребенка в детском саду	500
26	Выполнение дополнительного объема работ по изготовлению детских костюмов: 1-2 шт. 3-5 шт. 6-12 шт.	1000 2000 4000
27	Выполнение дополнительного объема работ не входящих в круг основных обязанностей:
	- Качественное, оперативное и результативное выполнение однократных поручений администрации (за каждое поручение)	300
	- Уход за растениями и животными и птицами в праздничные дни	500
	- Расчистка дорожек, крылец, калиток от снега в праздничные дни (сторож)	500
	- Оказание помощи воспитателю при организации режимных моментов и воспитательно-образовательного процесса (организация детей на прогулку, возвращение с прогулки и другое)	600
	- Участие в работе учреждения с родителями по формированию культуры питания детей (изготовление памяток, выступление на родительских собраниях, видеопрезентации и др.)	300
	- По выполнению функций и полномочий контрактного управляющего	1000
2. Реализация отдельных видов деятельности учреждения
28	Высокий уровень подготовки детских праздников и развлечений	1000
29	За участие в детских праздниках, досугах, развлечениях в качестве актеров не в своей группе (за каждую роль)	500
30	За участие в детских праздниках, досугах, развлечениях в качестве актеров (за каждую ведущую роль)	1000
31	За помощь при подготовке к утренникам, праздникам и развлечениям (изготовление атрибутов, декораций, простейших конструкций для создания условий для образовательно-воспитательного процесса, подбор аудио и видео материалов)	250
32	За руководство методическими объединениями: районного уровня городского уровня	500 1000
33	За выполнение оформительских работ: выставка детских рисунков, тематические выставки к праздничным дням, детским праздникам	500
34	За творческий подход в организации (оснащении) предметно-развивающей среды, эстетика оформления помещения	1000
35	За улучшение и качественную организацию (оснащение) предметно-развивающей среды	500
36	За помощь воспитателю в оформлении и оснащении групп (изготовление атрибутов, пособий, развивающих игр, поделок разработка картотеки)	250
37	Эффективность работы с детьми по привитию культурно – гигиенических навыков и навыков самообслуживания	900
38	За качественное и своевременное проведение ремонтных работ - своевременное обеспечение строительным материалом - побелка спальни - побелка приемной - ремонт игровой - ремонт музыкального зала (побелка стен, потолка, покраска оконных блоков) - ремонт кухни (прачечной) - побелка лестничных пролетов - ремонт кабинета	1000 1200 1000 1200 3000 1500 1000 1400
39	За создание малых архитектурных форм на территории ДОУ (за каждую постройку) - за постройку малого размера - за постройку крупного размера	500 1000
40	За оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок в учреждении	500
41	За выполнение работ повышенной сложности (настил линолеума, сборка мебели, изготовление сложных конструкций, др.)	1000
42	За необходимость передвижения на транспорте в территориально отдаленные организации	1000
43	За своевременность и оперативность подготовки служебных материалов (писем, запросов и пр.)	500
44	Высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса	500
45	Высокий уровень организации аттестации педагогических работников	500
46	Качество работы по психологическому сопровождению воспитанников и педагогов	500
47	Своевременное и качественное ведение документации и отчетности по организации детского питания	500
48	Качественное проведение внеплановых профилактических прививок, медосмотров, лабораторных исследований	500
49	Эффективность профессионального взаимодействия с персоналом учреждения, направленного на достижение высоких результатов в оздоровлении детей	500
50	Результативный контроль за организацией работы пищеблока по приготовлению блюд, норм закладки продуктов, технологией приготовления и нормой выдачи готовых блюд поварами и младшими воспитателями	500
3. Особый режим работы
51	За выполнение функциональных обязанностей по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения.	2000
52	За результативность работы в адаптационный период	1000
4. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения
53	За выполнение авторских печатных работ: - сценариев к праздникам, тематическим вечерам, - статей, - методических разработок, учебных программ, - учебных программ с рецензией.	200 300 500 700
54	За участие в семинарах, конференциях в качестве докладчика: На уровне ДОУ Районный уровень Городской уровень Областной уровень	200 300 400 500
55	За разработку и внедрение авторских педагогических рекомендаций и программ, пособий	1000
56	За результативность проведения организационно – методической работы:
	- уровень учреждения: педсоветы, семинары, консультации, мастер-классы, открытые показы, конкурсы и т.д.	300
	- муниципальный уровень: конференции, мастер – классы, открытые мероприятия, форумы, участие в жюри, творческих лабораториях, методических объединениях и т.д.	500
	- региональный и федеральный уровень: конкурсы, публикации, форумы, презентации и т.д.	1000
57	За работу в инновационном режиме. Разработка и реализация совместных со специалистами творческих, социальных краткосрочных проектов, направленных на развитие ДОУ	1000
58	За работу в инновационном режиме. Разработка и реализация совместных со специалистами творческих, социальных долгосрочных проектов, направленных на развитие ДОУ	3000
59	За высокий уровень результативности или качество работы по итогам административных проверок органами надзора и контроля	2000

12.18. Выплаты производятся за фактически отработанное время.

12.19. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, реализацию отдельных видов деятельности, выполнение особо важных и срочных работ, возлагается на работников приказом руководителя учреждения, в котором должно быть письменное согласие работника (с приказом ознакомлен и согласен).

12.20. Премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на основании результатов работы их деятельности и может выплачиваться за учебный год (с октября по сентябрь), за квартал, за месяц.

12.23.Ежемесячная надбавка стимулирующего характера устанавливается педагогическим работникам ДОУ за качество образовательного процесса, обеспечение безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которая оценивается по следующим критериям:

- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

- отсутствие несчастных случаев и травм у детей;

- систематическое проведение в соответствии с планом работ, профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур,

выплачивается в размерах:

- воспитателям и младшим воспитателям – 1885 рублей;

- воспитателям и младшим воспитателям семейных групп – 1000 руб;

- прочему педагогическому персоналу – 885 руб.

12.24. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера устанавливается медицинским работникам ДОУ за качество обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которая оценивается по следующим критериям:

- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

- систематическое проведение в соответствии с планом работ, профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;

- выполнение рекомендаций по оздоровлению детей по итогам возрастной диспансеризации детей, выплачивается в размере 1885 медицинским сестрам, врачам-специалистам.

12.25. Источник финансирования:

- выплата стимулирующей надбавки педагогическому персоналу осуществляется за счет средств областного бюджета;

- выплата стимулирующей надбавки младшим воспитателям и медицинскому персоналу осуществляется за счет средств местного бюджета.

12.26. Стимулирующая выплата педагогическим работникам, младшим воспитателям, медицинским работникам, специальная выплата педагогическим и медицинским работникам - молодым специалистам с 1 января 2014 года включена в фонд заработной платы учреждения.

Основание: постановление администрации города № 193 от 04.02.2014 «О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 14.04.2011 № 45 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово».

12.27. Выплата назначается приказом руководителя образовательного учреждения. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.

Выплаты за качество выполняемых работ
12.21. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения приказом руководителя по согласованию с выборным профсоюзным в виде премий в случаях:

за награждение государственными наградами Российской Федерации	5000 руб.
за награждение ведомственными наградами	5000 руб.
за награждение наградами Кемеровской области	3000 руб.
за награждение Коллегии Администрации Кемеровской области	2500 руб.
за награждение департамента образования и науки Кемеровской области	2000 руб.
за награждение муниципального образования Кемеровской области	1500 руб.
за награждение благодарственными письмами разного уровня	1000 руб.

12.22. Выплата производится единовременно по факту совершения. Размер выплат за качество выполняемых работ зависит от размера планового фонда Учреждения.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, молодым специалистам
12.27. Руководитель Учреждения вправе устанавливать надбавки основному составу учреждения за стаж непрерывной работы в пределах средств фонда стимулирования.

Доля стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, направляемой на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет 5%.

12.28. Размеры выплаты в зависимости от стажа работы в данном Учреждении:

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 300 рублей

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 400 рублей

- при стаже работы от 15 до 20 лет - 500 рублей

- при стаже работы свыше 20 лет - 600 рублей

12.29. Надбавка устанавливается один раз, в год исходя из стажа работы в МБДОУ № 69 «Детский сад общеразвивающего вида», и выплачивается ежемесячно. В стаж не включается время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

12.30. Надбавка за стаж непрерывной работы назначается приказом руководителя Учреждения.

12.31. В целях оказания материальной поддержки молодым специалистам выплачивается надбавка в пределах средств, которыми располагает Учреждение.

12.32. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты не включается время нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет матерям, состоящих в трудовом отношении с учреждением.

12.33. Ежемесячная выплата за стаж работы в учреждении выплачивается при перерасчете стажа с 1 октября на весь учебный год.

Если у работника право на назначение или изменения размера выплаты наступило в период прохождения переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

12.34. Основным документом для определения стажа работы в данном учреждении является трудовая книжка.

12.35. Выплата за стаж работы в учреждении не выплачивается работникам учреждения, находящимся в трудовых отношениях на условиях внешнего совместительства.

12.36. Выплата молодым специалистам стимулирующего характера устанавливается в размере 1600 рублей.
Премиальные выплаты, носящие единовременный характер,

оказание материальной помощи
12.37. Иные поощрительные и разовые выплаты осуществляются за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда и экономии по фонду оплаты труда, с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.

12.38. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждений приказом руководителя по согласованию с выборным профсоюзным органом в виде разовых премий (в приказе по учреждению конкретизируется, за какое задание (работу), выполненное на высоком уровне работник премируется):

к юбилейным датам учреждения - до 2000 руб.
к юбилейным датам работника (50,55, 60, 65, 70,75 лет) - 1000 руб.
к праздничным дням (День матери, новый год, 8 марта, 23 февраля) и профессиональному празднику (День дошкольного работника) – до 2000 руб.

12.39. При установлении размера премии конкретному работнику учитывается его совокупный вклад в развитие и совершенствование деятельности учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Конкретные размеры премиальных выплат устанавливаются исходя из имеющихся на эти цели средств фонда стимулирования труда работников учреждения.

Предложения по премированию работников готовятся администрацией учреждения и выносятся на обсуждение комиссии по премированию. Решение премиальной комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения издает приказ о премировании (Приложение № 12)

12.40. Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения в следующих случаях:

в связи со смертью близких родственников – 2000 руб.
на лечение (в зависимости от тяжести заболевания) – от 500 до 2000руб.
в связи с кражами, пожаром, наводнением – до 2000 руб.

Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения.
Раздел 13. Заключительные положения

13.1.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки) заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

13.2. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

13.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.

13.4.Положение об оплате труда работников Учреждения согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации Учреждения, с председателем родительского комитета.

13.5. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников учреждения.

1 2

	Положение об оплате труда и стимулирования работников ...		Положение об оплате труда и стимулирования работников мадоу №224... Приказом управления образования администрации г. Кемерово от 13. 02. 2013г. №125 «О распределении фонда оплаты труда педагогических...
	Кафедра экономики предприятия, регионального и кадрового менеджмента... Теоретические аспекты стимулирования труда работников и формирования фонда оплаты труда		Типовая форма положений об оплате труда, принимаемых государственными учреждениями города Москвы Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников определяет порядок и условия оплаты труда работников...
	Положение об оплате труда работников Кемеровской области» (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации города Прокопьевска от 28. 03. 2011г. №59-п «Об...		Положение об оплате труда и премировании Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда (работников бухгалтерии,...
	Примерное положение об оплате труда работников учреждения образования,... Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения образования города Москвы (далее – Положение)...		Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного... «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово», Отраслевым...
	Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Пижанского района Кировской области от 29. 10. 2008 №66 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников Муниципальных бюджетных...		Об оплате труда работников муниципального Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений зато железногорск, других нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты...

Положение об оплате труда и стимулирования работников

Похожие: