Административный регламент

Скачать 1 Mb.

Название	Административный регламент
страница	4/7
Тип	Регламент

filling-form.ru > бланк заявлений > Регламент

1 2 3 4 5 6 7

г) критерии принятия решений:

согласие безработного гражданина пройти тестирование (анкетирование) по методикам, предложенным работником Центра занятости населения;

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры;

результатом данной административной процедуры является заполненный заявителем тест (анкета);

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры.

                   фиксация результата в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

                   3.5.5. Обработка материалов тестирования (анкетирования) заявителя, анализ результатов тестирования (анкетирования) и формирование тематики
и планов проведения занятий по социальной адаптации:

а) основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является заполненный заявителем тест (анкета);

б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию
по предоставлению государственной услуги;

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

работник Центра занятости населения проводит обработку материалов тестирования (анкетирования) заявителей и анализирует результаты тестирования (анкетирования) заявителей;

работник Центра занятости населения формирует на основании анализа имеющихся результатов тестирования (анкетирования) заявителей тематику
и планы проведения занятий по социальной адаптации.

максимальный срок административной процедуры не должен превышать
3 часа;

г) критерии принятия решений:

информация, полученная работником Центра занятости населения
в результате тестирования (анкетирования);

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом административной процедуры является проект плана
и тематики занятий по социальной адаптации;

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

                        фиксация результата в регистре получателей государственных услуг
в сфере занятости населения.

                   3.5.6. Обсуждение с заявителем результатов тестирования (анкетирования) и выявление основных причин, по которым безработный гражданин испытывает трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве:

                   а) основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры являются результаты тестирования (анкетирования) заявителей;

б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги;

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, обсуждает с заявителем результаты тестирования (анкетирования) и совместно с заявителем выявляют основные причины, препятствующие поиску подходящей работы и трудоустройству;

                   максимальный срок административной процедуры не должен превышать
30 мин;

г) критерии принятия решений:

определение работником Центра занятости населения причин, по которым безработный гражданин испытывает трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве;

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом административной процедуры является выявление перечня причин, по которым безработный гражданин испытывает трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве;

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

                   фиксация результата в регистре получателей государственных услуг
в сфере занятости населения.

                   3.5.7. Согласование с заявителем направлений социальной адаптации, включая план проведения занятий по социальной адаптации с учётом выявленных проблем, индивидуальных особенностей и ограничений жизнедеятельности заявителя и выбранной им формы предоставления государственной услуги:

                   а) основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является решение вопроса о предоставлении государственной услуги;

б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию
по предоставлению государственной услуги;

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

работник Центра занятости населения согласовывает с заявителем направления социальной адаптации, включая план проведения занятий по социальной адаптации с учётом выявленных проблем, индивидуальных особенностей и ограничений жизнедеятельности заявителя и выбранной им формы предоставления государственной услуги;

работник Центра занятости населения после согласования с заявителем представляет на утверждение директору Центра занятости населения тематику
и план проведения занятий;

директор Центра занятости населения утверждает тематику и план проведения занятий с заявителями не позднее дня, следующего за днём его формирования;

работник Центра занятости населения в соответствии с номенклатурой дел приобщает копии утвержденных тематики и плана проведения занятий
к документации Центра занятости населения, размещает копии указанных документов на информационном стенде в помещениях, предназначенных для предоставления государственной услуги;

работник Центра занятости населения информирует о графике проведения занятий по программе социальной адаптации работников Центра занятости населения, осуществляющих функцию регистрации заявителей в целях поиска подходящей работы;

максимальный срок административной процедуры не должен превышать 15 минут.

г) критерии принятия решений:

соответствие направлений социальной адаптации, плана проведения занятий по социальной адаптации выявленным проблемам, индивидуальным особенностям и ограничениям жизнедеятельности безработного гражданина;

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом административной процедуры является утвержденные директором Центра занятости населения тематика и план проведения занятий
с заявителями;

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

                        фиксация результата в регистре получателей государственных услуг
в сфере занятости населения.

                   3.5.8. Обучение заявителя методам и способам поиска работы, технологии поиска работы, обсуждение оптимальных действий при поиске подходящей работы и трудоустройстве:

а) основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является согласование с безработным гражданином направлений социальной адаптации, утверждённые директором Центра занятости населения тематика и план проведения занятий по социальной адаптации;

б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента:

работник центра занятости населения, осуществляющий функцию
по предоставлению государственной услуги;

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

                   работник Центра занятости населения знакомит заявителей с методами
и способами поиска работы:

с использованием базы данных банка вакансий и работодателей и другие порталы с данными о вакансиях, информации через печать;

телефонных переговоров с работодателями, кадровыми службами
и размещением или рассылки резюме с использованием Интернет-ресурсов
и другими способами;

работник Центра занятости населения выявляет методы и способы поиска работы у заявителей, наиболее ими используемые, результаты их действий;

работник Центра занятости населения информирует заявителей
о положении на рынке труда, динамике спроса и предложения рабочей силы,
о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по имеющимся
у заявителей профессиям (специальностям) и смежным профессиями (специальностями);

обсуждает с заявителем оптимальные действия при поиске подходящей работы и трудоустройству;

максимальный срок административной процедуры не должен превышать
1 часа;

г) критерии принятия решений:

утвержденный план проведения занятий по социальной адаптации;

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом административной процедуры является получение заявителями знаний о технологии поиска работы и определение оптимальных действий при поиске подходящей работы и трудоустройстве;

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

                   фиксация результата в регистре получателей государственных услуг
в сфере занятости населения.

                   3.5.9. Обучение заявителя технологии составления индивидуального плана самостоятельного поиска работы с указанием мероприятий по поиску работы, их целей и результатов:

а) основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является получение заявителями знаний о технологии поиска работы;

б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги;

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

работник Центра занятости населения знакомит заявителей с формой индивидуального плана поиска работы по форме согласно приложению
№ 5 к настоящему Административному регламенту;

работник Центра занятости населения приводит примерные планы, включающие перечень предприятий для поиска работы, помогает заявителям определить формы поиска работы (телефонные переговоры, собеседование, написание резюме и рассылка), их частоту проведения;

максимальный срок административной процедуры не должен превышать

1 часа;

г) критерии принятия решений:

утвержденный план проведения занятий по социальной адаптации;

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом административной процедуры является составленный заявителем индивидуальный план самостоятельного поиска работы с указанием мероприятий по поиску работы, их целей и результатов;

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

                   фиксация результата в регистре получателей государственных услуг
в сфере занятости населения.

                   3.5.10. Обсуждение индивидуальных планов самостоятельного поиска работы, выработка рекомендаций по их совершенствованию, а также
по самостоятельному поиску подходящей работы:

а) основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является формирование представлений о технологии составления индивидуального плана самостоятельного поиска работы;

б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию
по предоставлению государственной услуги;

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

работник Центра занятости населения предлагает сформировать заявителям индивидуальные планы поиска работы по форме согласно приложению № 5 к настоящему Административному регламенту;

работник Центра занятости населения организует с заявителями (при их согласии) обсуждение составленных индивидуальных планов поиска работы, совместно с заявителями разрабатывают рекомендации по совершенствованию планов;

работник Центра занятости населения предлагает заявителям осуществить самостоятельный поиск работы в соответствии с составленным планом;

максимальный срок административной процедуры не должен превышать
1 часа;

г) критерии принятия решений:

определение условий по подготовке работником центра занятости рекомендаций, связанных с совершенствованием индивидуального плана самостоятельного поиска работы безработного гражданина;

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом административной процедуры является сформированный индивидуальный план самостоятельного поиска работы;

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

                   фиксация результата в регистре получателей государственных услуг
в сфере занятости населения.

                   3.5.11. Обучение заявителя технологии составления резюме, составление резюме, обсуждение резюме и направление его работодателю (с согласия заявителя):

а) основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является сформированный индивидуальный план самостоятельного поиска работы

б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги;

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

работник Центра занятости населения информирует заявителей о структуре резюме, порядке его составления и приемах коррекции профессиональных и личностных качеств с учётом требований работодателей к кандидатурам работников;

работник Центра занятости населения предлагает заявителям составить резюме;

работник Центра занятости населения при согласии заявителя организует обсуждение составленных резюме и при необходимости вносит в них изменения и дополнения, связанные с представлением информации о заявителе как претенденте на замещение свободного рабочего места (вакантной должности), обладающим профессионально-личностными качествами, соответствующими требованиям работодателя к кандидатуре работника;

работник Центра занятости населения предлагает ознакомиться заявителю с банком вакансий, представленных работодателем, подобрать вариант подходящей работы и направить резюме (при согласии заявителя);

максимальный срок административной процедуры не должен превышать
1 часа;

г) критерии принятия решений:

является утвержденный план проведения занятий по социальной адаптации;

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом административной процедуры является составленное резюме заявителя и направление работодателю;

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

                   фиксация результата в регистре получателей государственных услуг
в сфере занятости населения.

                   3.5.12. Обучение заявителя методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении:

                   а) основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является составленное резюме заявителя и направление работодателю;

б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию
по предоставлению государственной услуги;

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

работник Центра занятости населения знакомит заявителей с методикой проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства при личном общении;

работник Центра занятости населения обращает внимание заявителей на особенности ведения собеседования с работодателем по телефону, с помощью видеосвязи с использованием сети Интернет;

максимальный срок административной процедуры не должен превышать
2 часа;

г) критерии принятия решений:

получение безработным гражданином информации о проведении переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении;

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

                   результатом административной процедуры является получение заявителями знаний о методике проведения переговоров с работодателем
по вопросам трудоустройства;

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

                   фиксация результата в регистре получателей государственных услуг
в сфере занятости населения.

                   3.5.13. Проведение тренинга (видеотренинга с согласия заявителя) по собеседованию с работодателем и обсуждение его результатов:

а) основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является получение заявителями знаний о методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства;

б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги;

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

работник Центра занятости населения предлагает заявителям закрепить полученные знания о методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства путём проведения тренинга;

работник Центра занятости населения проводит тренинг. При согласии заявителей осуществляется видеозапись тренинга;

работник Центра занятости населения организует обсуждение процесса собеседования заявителей с работодателем, результатов собеседования;

работник Центра занятости населения обсуждает с заявителями ход
и результаты самостоятельного поиска работы, даёт рекомендации по активизации действий по поиску подходящей работы;

максимальный срок административной процедуры не должен превышать
3 часа;

г) критерии принятия решений:

утверждённый план проведения занятий по социальной адаптации;

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом административной процедуры является приобретение заявителями навыков ведения переговоров с работодателем;

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

                   фиксация результата в регистре получателей государственных услуг
в сфере занятости населения.

                   3.5.14. Организация проведения собеседования с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении в случае участия в занятии по социальной адаптации работодателя и обсуждение результатов собеседования:

                   а) основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является приобретение заявителями навыков ведения переговоров с работодателем;

б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги;

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

работник Центра занятости населения предлагает с помощью базы данных банка вакансий подобрать вариант подходящей работы (используя Интернет-ресурсы), провести собеседование с работодателем (по телефону или посредством видеосвязи) и направить ему своё резюме;

в случае участия в занятии по социальной адаптации работодателя работник Центра занятости населения организует собеседование заявителей
с ним;

в случае согласия заявители осуществляют указанные действия;

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, предлагает заявителям, работодателю обсудить результаты собеседования;

в процессе обсуждения закрепляются навыки ведения заявителями деловых переговоров;

максимальный срок административной процедуры не должен превышать
3 часа;

г) критерии принятия решений:

утверждённый план проведения занятий по социальной адаптации;

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом административной процедуры является приобретение заявителями навыков ведения переговоров с работодателем;

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

                   фиксация результата в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.5.15. Подготовка рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем:

а) основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является приобретение заявителями навыков ведения переговоров с работодателем;

б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги;

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

работник Центра занятости населения совместно с заявителями составляют перечень правил делового общения и проведения собеседований
с работодателем;

работник Центра занятости населения разрабатывает рекомендации заявителю по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем;

максимальный срок административной процедуры не должен превышать
2 часа;

г) критерии принятия решений:

определение условия формирования работником Центра занятости рекомендаций безработному гражданину по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем;

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом административной процедуры являются рекомендации по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований
с работодателем;

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

                        фиксация результата в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

                   3.5.16. Обсуждение вопросов формирования делового имиджа, обучение методам самопрезентации:

а) основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры являются рекомендации по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем;

б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги;

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

работник Центра занятости населения проводит обучение заявителей технике самопрезентации: обсуждение позитивных факторов личности, способствующих положительному результату собеседования, стилей поведения; формирование делового имиджа и уверенности в себе;

работник Центра занятости населения знакомит заявителей со способами коррекции имиджа и личности;

при согласии заявители принимают участие в «деловой игре», в ходе которой отрабатывается техника самопрезентации;

работник Центра занятости населения организует и проводит обсуждение «деловой игры»;

максимальный срок административной процедуры не должен превышать
2 часа;

г) критерии принятия решений:

утвержденный план проведения занятия по социальной адаптации по формированию имиджа и самопрезентации;

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом данной административной процедуры является получение заявителем навыков самопрезентации;

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

                   фиксация результата в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.5.17. Подготовка рекомендаций по совершенствованию заявителем навыков самопрезентации:

а) основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является получение заявителем навыков самопрезентации;

б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги;

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

работник Центра занятости населения разрабатывает рекомендации заявителю по совершенствованию навыков самопрезентации;

максимальный срок административной процедуры не должен превышать
4 часа;

г) критерии принятия решений:

определение условий формирования работником Центра занятости населения рекомендаций безработному гражданину по совершенствованию навыков самопрезентации;

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом данной административной процедуры являются рекомендации по совершенствованию навыков самопрезентации;

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

                        фиксация результата в регистре получателей государственных услуг
в сфере занятости населения.

                   3.5.18. Обсуждение вопросов, связанных с подготовкой к выходу на новую работу, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры, выполнением профессиональных обязанностей:

а) основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры являются рекомендации по совершенствованию навыков самопрезентации;

б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги;

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

работник Центра занятости населения предлагает заявителям обсудить вопросы, связанные с подготовкой к выходу на новую работу, адаптацией
в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры;

в случае согласия заявителей работник Центра занятости населения проводит обсуждение вопросов выполнения профессиональных обязанностей, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте
и планированием карьеры;

максимальный срок административной процедуры не должен превышать
1 часа;

г) критерии принятия решений:

утверждённый план проведения занятий по социальной адаптации;

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом административной процедуры является получение заявителями информации о способах адаптации в коллективе, закрепления на новом рабочем месте;

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

                   фиксация результата в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

                   3.5.19. Оценка степени усвоения информации и приобретения навыков в конце каждого занятия по социальной адаптации

а) основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является завершение занятий по тематике и плану, утверждённым директором Центра занятости населения;

б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги;

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

работник Центра занятости населения подводит итоги каждого занятия, обсуждает с заявителями видео- или аудиозаписи проведенных тренингов (при согласии заявителей);

работник Центра занятости населения проводит упражнения по оценке усвоенного материала и проведенных занятий;

работник Центра занятости населения выясняет у заявителей путём проведения собеседований (групповых или индивидуальных), устных и письменных опросов получателей государственной услуги, степень усвоения материала и приобретения навыков поиска работы;

максимальный срок административной процедуры не должен превышать
1 часа;

г) критерии принятия решений:

решения по оценке степени усвоения информации и приобретения навыков в конце каждого занятия по социальной адаптации являются результаты административных процедур, предусмотренных
подпунктом д) пункта 3.5.8 – 3.5.18 настоящего Административного регламента;

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

                   результатом административной процедуры является оценка степени усвоения информации и приобретения навыков заявителями;

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

                   фиксация результата в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

                   3.5.20. Проведение тестирования (анкетирования) заявителя по окончании занятий по социальной адаптации, обработка результатов тестирования (анкетирования):

а) основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является завершение занятий по плану и тематике, утверждённым директором Центра занятости населения.

б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию
по предоставлению государственной услуги;

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

работник Центра занятости населения проводит тестирование (анкетирование) заявителей (при их согласии), в ходе которого предлагает оценить качество и полноту полученных знаний и навыков;

работник Центра занятости населения проводит обработку материалов тестирования (анкетирования) заявителей и принимает на основе анализа результатов тестирования (анкетирования) заявителей решение об окончании или продолжении проведения занятий;

работник Центра занятости населения знакомит заявителей с принятым решением, выясняет их мнение по данному решению;

максимальный срок административной процедуры не должен превышать
1 часа;

г) критерии принятия решений:

согласие безработного гражданина пройти тестирование (анкетирование) по методикам, предложенным работником Центра занятости населения;
                   д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом административной процедуры являются итоги тестирования (анкетирования);

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

                   фиксация результата в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

                   3.5.21. Обсуждение с заявителем вопросов, которые носят индивидуальный (личный) характер, в том числе в индивидуальном порядке:

а) основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является желание заявителя обсудить вопросы индивидуального характера, о котором безработный гражданин заявляет работнику центра занятости, осуществляющему функцию по предоставлению государственной услуги, в устной форме;

б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги;

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

работник Центра занятости населения выясняет наличие у заявителя вопросов, которые носят индивидуальный (личный) характер, и предлагает обсудить их, в том числе в индивидуальном порядке;

работник Центра занятости населения даёт разъяснения на вопросы заявителя, в том числе в индивидуальном порядке;

максимальный срок административной процедуры не должен превышать
1 часа;

г) критерии принятия решений:

согласие безработного гражданина и необходимость обсуждения вопросов безработного гражданина, которые носят индивидуальный (личный) характер, в выбранной им форме (групповой или индивидуальной);

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом административной процедуры является получение ответов на интересующие заявителя вопросы;

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

                        фиксация результата в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

                   3.5.22. Подготовка рекомендаций заявителю по поиску работы, составлению резюме, проведению деловой беседы с работодателем, самопрезентации, формированию активной жизненной позиции в виде заключения о предоставлении государственной услуги:

а) основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является завершение занятий по тематике и плану, утверждённым директором Центра занятости населения, и анализ тестирования (анкетирования) заявителей по завершению занятий;

б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию
по предоставлению государственной услуги;

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

работник Центра занятости населения готовит рекомендации заявителю
по поиску работы, составлению резюме, проведению деловой беседы
с работодателем, самопрезентации, формированию активной жизненной позиции в виде заключения о предоставлении государственной услуги;

максимальный срок административной процедуры не должен превышать
1 часа;

г) критерии принятия решений:

информация о безработном гражданине, полученная в ходе занятий по социальной адаптации;

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом административной процедуры является заключение о предоставлении государственной услуги с индивидуальными рекомендациями, оформленное по форме согласно приложению № 4 к настоящему Административному регламенту;

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

                   фиксация результата в регистре получателей государственных услуг
в сфере занятости населения.

                   3.5.23. Выдача заключения о предоставлении государственной услуги заявителю, приобщение к личному делу получателя государственных услуг второго экземпляра заключения о предоставлении государственной услуги:

а) основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является наличие заполненных заключений о предоставлении государственной услуги
с индивидуальными рекомендациями;

б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию
по предоставлению государственной услуги;

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

работник Центра занятости населения выдает заключение
о предоставлении государственной услуги заявителю под подпись;

работник Центра занятости населения приобщает к материалам ЛДПГУ заявителя второй экземпляр заключения о предоставлении государственной услуги;

максимально допустимый срок административной процедуры не должен превышать 15 минут.

г) критерии принятия решений:

согласие безработного гражданина с заключением о предоставлении государственной услуги;

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом административной процедуры является выдача заключения
о предоставлении государственной услуги;

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

                   фиксация результата в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

                   3.5.24. Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения:

а) основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является завершение занятий по утверждённым директором Центра занятости населения тематике и плану;

б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента:

работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги;

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

работник Центра занятости населения фиксирует результат предоставления государственной услуги в программно-техническом комплексе;

максимально допустимые сроки осуществления административных действий, связанных с фиксированием результатов предоставления государственной услуги в программно-техническом комплексе, не должны превышать 30 минут;

г) критерии принятия решений:

внесение работником Центра занятости населения сведений о результате предоставления безработному гражданину государственной услуги в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом данной административной процедуры является внесение соответствующих сведений в программно-техническом комплексе;

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

                        фиксация результата в регистре получателей государственных услуг
в сфере занятости населения.

1 2 3 4 5 6 7

	Административный регламент Административный регламент предоставления государственной услуги «Лицензирование образовательной деятельности» (далее Административный...		Утверждено Постановлением Исполнительного комитета Высокогорского... Административный регламент предоставления государственной услуги по выдаче разрешения на вступление в брак несовершеннолетним гражданам...
	Административный регламент Настоящий административный регламент устанавливает сроки и последовательность административных процедур и административных действий...		Новый административный регламент мвд с 1 апреля 2017 года Новый административный... Новый административный регламент о внесённых изменениях в конструкцию автомобилей
	Административный регламент Административный регламент предоставления муниципальной услуги Выдача справок на жилые и нежилые объекты недвижимости в Неклиновском...		Административный регламент Административный регламент предоставления муниципальной услуги Выдача справок на жилые и нежилые объекты недвижимости в Неклиновском...
	Административный регламент по предоставлению муниципальной услуги... Административный регламент). Административный регламент определяет порядок, сроки и последовательность действий (административных...		Утвержден Постановлением Администрации города Норильска от 3 ноября... Настоящий Административный регламент (далее Административный регламент) определяет стандарт предоставления муниципальной услуги;...
	Постановлением Правительства Кировской области от № административный регламент Административный регламент предоставления государственной услуги по экспертизе племенной продукции (материала) (далее – Административный...		Административный регламент муниципальной услуги «Регистрация граждан... Административный регламент). Административный регламент определяет порядок, сроки и последовательность действий (административных...

Административный регламент

Похожие: