Административный регламент
Скачать 1 Mb.
|
3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме, а также особенности выполнения административных процедур в многофункциональных центрах 3.1. Государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия): 1) анализ сведений о заявителе, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения; 2) информирование заявителя о порядке предоставления государственной услуги, формах и графике ее предоставления, направлениях социальной адаптации; 3) предложение заявителю пройти тестирование (анкетирование) по методикам, используемым при социальной адаптации заявителей, выбрать способ тестирования (с использованием соответствующего программного обеспечения или в письменной форме (путем заполнения бланков тестов, анкет) и форму предоставления государственной услуги (групповая или индивидуальная); 4) проведение тестирования (анкетирования) по методикам с учётом выбора заявителя формы его проведения; 5) обработка материалов тестирования (анкетирования) заявителя, анализ результатов тестирования (анкетирования) и формирование тематики и планов проведения занятий по социальной адаптации; 6) обсуждение с заявителем результатов тестирования (анкетирования) и выявление основных причин, по которым безработный гражданин испытывает трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве; 7) согласование с заявителем направлений социальной адаптации, включая план проведения занятий по социальной адаптации с учетом выявленных проблем, индивидуальных особенностей и ограничений жизнедеятельности заявителя и выбранной им формы предоставления государственной услуги; 8) обучение заявителя методам и способам поиска работы, технологии поиска работы, обсуждение оптимальных действий при поиске подходящей работы и трудоустройстве; 9) обучение заявителя технологии составления индивидуального плана самостоятельного поиска работы с указанием мероприятий по поиску работы, их целей и результатов; 10) обсуждение индивидуальных планов самостоятельного поиска работы, выработка рекомендаций по их совершенствованию, а также по самостоятельному поиску подходящей работы; 11) обучение заявителя технологии составления резюме, составление резюме, обсуждение резюме и направление его работодателю (с согласия заявителя); 12) обучение заявителя методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении; 13) проведение тренинга (видеотренинга с согласия заявителя) по собеседованию с работодателем и обсуждение его результатов; 14) организация проведения собеседования с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении в случае участия в занятии по социальной адаптации работодателя и обсуждение результатов собеседования; 15) подготовка рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем; 16) обсуждение вопросов формирования делового имиджа, обучение методам самопрезентации; 17) подготовка рекомендаций по совершенствованию заявителем навыков самопрезентации; 18) обсуждение вопросов, связанных с подготовкой к выходу на новую работу, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры, выполнением профессиональных обязанностей; 19) оценка степени усвоения информации и приобретения навыков в конце каждого занятия по социальной адаптации; 20) проведение тестирования (анкетирования) заявителя по окончании занятий по социальной адаптации, обработка результатов тестирования (анкетирования); 21) обсуждение с заявителем вопросов, которые носят индивидуальный (личный) характер, в том числе в индивидуальном порядке; 22) подготовка рекомендаций заявителю по поиску работы, составлению резюме, проведению деловой беседы с работодателем, самопрезентации, формированию активной жизненной позиции в виде заключения о предоставлении государственной услуги; 23) выдача заключения о предоставлении государственной услуги заявителю, приобщение к личному делу получателя государственных услуг второго экземпляра заключения о предоставлении государственной услуги; 24) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения. 3.2. Допускается осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 2 - 4, 6 - 14, 16 - 21, 23 пункта 3.1. настоящего Административного регламента, по групповой форме предоставления государственной услуги. 3.3. Заявители имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой. 3.4. Последовательность административных процедур при предоставлении государственной услуги представлена в блок-схеме согласно приложению № 7 к настоящему Административному регламенту. 3.5. Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры (действия): 3.5.1. Анализ сведений о заявителе, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения: а) основания для начала административной процедуры: основанием для начала административной процедуры является обращение заявителя с заявлением о предоставлении государственной услуги или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным Центром занятости населения; б) сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте Административного регламента: работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги; в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения работником центра занятости; безработный гражданин заполняет форму бланка заявления о предоставления государственной услуги или даёт письменное согласие на предложение работника Центра занятости населения о предоставлении государственной услуги; работник Центра занятости населения принимает и рассматривает документы в соответствии с пунктами 2.6, 2.7, 2.8 настоящего Административного регламента при личном обращении заявителя; на основании представленных документов работник Центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с пунктом 2.10 настоящего Административного регламента. При положительном решении вопроса о предоставлении государственной услуги работник Центра занятости населения в устной форме информирует заявителя о принятом решении; работник Центра занятости населения извлекает из программно-технического комплекса ЛДПГУ, анализирует имеющиеся сведения; в случае отказа в предоставлении государственной услуги работник Центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет принятое решение по форме согласно приложению № 6 к настоящему Административному регламенту. Для этого фиксирует решение об отказе в предоставлении государственной услуги в программно-техническом комплексе, распечатывает решение об отказе в предоставлении государственной услуги в двух экземплярах, один экземпляр работник Центра занятости населения выдаёт на руки заявителю, второй экземпляр приобщает к ЛДПГУ заявителя; работник Центра занятости населения осуществляет регистрацию заявителя в электронном виде в программно-техническом комплексе; максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 10 минут. г) критерии принятия решений: решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении безработными гражданами следующих документов: паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства; индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов). д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры: результатом административной процедуры является анализ сведений о заявителе; е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры, в том числе в электронных системах: фиксация результата в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников). 3.5.2. Информирование заявителя о порядке предоставления государственной услуги, формах и графике её предоставления, направлениях социальной адаптации: а) основания для начала административной процедуры: основанием для начала административной процедуры является решение о предоставлении государственной услуги; б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента: работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги; в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения: работник Центра занятости населения информирует заявителя о порядке предоставления государственной услуги, формах (групповой или индивидуальной) и графике её предоставления, направлениях социальной адаптации (получение навыков самостоятельного поиска работы, составление резюме, формирование делового имиджа, самопрезентация, совершенствование навыков делового общения с работодателем, формирование активной жизненной позиции, повышения мотивации к труду и др.); максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 10 минут; г) критерии принятия решений: получение согласие гражданина на предоставление государственной услуги; д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры: результатом административной процедуры является ознакомление заявителя с порядком предоставления государственной услуги, графиком предоставления, формами и направлениями социальной адаптации; е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры: фиксация данной административной процедуры, в том числе в электронном виде не осуществляется. 3.5.3. Предложение заявителю пройти тестирование (анкетирование) по методикам, используемым при социальной адаптации заявителей, выбрать способ тестирования и форму предоставления государственной услуги: а) основания для начала административной процедуры: основанием для начала административной процедуры является ознакомление заявителя с порядком предоставления государственной услуги, формами и графиком е ё предоставления, направлениями социальной адаптации; б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента: работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги; в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения: работник Центра занятости населения предлагает заявителю пройти тестирование (анкетирование) по методикам, используемым при социальной адаптации заявителей, выбрать способ тестирования (с использованием соответствующего программного обеспечения или в письменной форме (путем заполнения бланков тестов, анкет)) и форму предоставления государственной услуги (групповая или индивидуальная); максимальный срок административной процедуры не должен превышать 10 минут. г) критерии принятия решений: наличие методик, используемых при социальной адаптации безработных граждан, определенных работником Центра занятости населения для прохождения тестирования (анкетирования) исходя из анализа сведений о безработном гражданине; д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры: результатом административной процедуры является согласие заявителя с проведением тестирования (анкетирования) или его отказ, выбор формы предоставления государственной услуги; е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры: фиксация данной административной процедуры, в том числе в электронном виде не осуществляется. 3.5.4. Проведение тестирования (анкетирования) по методикам с учётом выбора заявителем формы его проведения: а) основания для начала административной процедуры: основанием для начала административной процедуры является согласие заявителя с прохождением тестирования; б) сведения о должностном лице, государственном служащем, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры. Если нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги, содержат указание на конкретную должность, она указывается в тексте административного регламента: работник Центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги; в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения: работник Центра занятости населения в соответствии с результатами анализа сведений о заявителе производит выбор методик тестирования (анкетирования) из используемых при социальной адаптации граждан; работник Центра занятости населения применяет методы социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации, анализа профессионально-квалификационной структуры граждан, психологического тестирования; работник Центра занятости населения проводит тестирование (анкетирование) заявителя; максимальный срок административной процедуры не должен превышать 1 часа; |
Похожие:
 | Административный регламент предоставления государственной услуги «Лицензирование образовательной деятельности» (далее Административный... |  | Административный регламент предоставления государственной услуги по выдаче разрешения на вступление в брак несовершеннолетним гражданам... |
| Настоящий административный регламент устанавливает сроки и последовательность административных процедур и административных действий... | | Новый административный регламент о внесённых изменениях в конструкцию автомобилей |
| Административный регламент предоставления муниципальной услуги Выдача справок на жилые и нежилые объекты недвижимости в Неклиновском... | | Административный регламент предоставления муниципальной услуги Выдача справок на жилые и нежилые объекты недвижимости в Неклиновском... |
| Административный регламент). Административный регламент определяет порядок, сроки и последовательность действий (административных... | | Настоящий Административный регламент (далее Административный регламент) определяет стандарт предоставления муниципальной услуги;... |
| Административный регламент предоставления государственной услуги по экспертизе племенной продукции (материала) (далее – Административный... | | Административный регламент). Административный регламент определяет порядок, сроки и последовательность действий (административных... |