Отчет гку по «цзн пыталовского района»
Скачать 0.85 Mb.
|
В 2015 году произошло увеличение численности участников общественных работ по сравнению с аналогичным периодом прошлого года за счет увеличения потребности в работниках. 11.3. Основные виды общественных работ на рынке труда. В отчетном периоде основными видами общественных работ на территории МО «Пыталовский район» являлись: уборка, благоустройство, озеленение и очистка территории, выполнение неквалифицированных работ (уборка служебных, производственных помещений, мытье посуды и кухонного инвентаря, погрузочные и разгрузочные работы), заготовка торфа, работы по сушке, ворошению лекарственного сырья, уход за престарелыми и больными людьми, учет и оформление документов и др. 11.4. Динамика изменения величины среднего периода участия в общественных работах. Средний период участия в общественных работах в отчетном периоде составил 0,6 месяцев, а в 2014 году - 0,9 месяцев. 11.5. Примеры положительного опыта. Организации продолжают сотрудничество с Центром занятости, заключаются договора по организации и проведению оплачиваемых общественных работ. Уже на протяжении нескольких лет тесно сотрудничают с ГКУ ПО «ЦЗН Пыталовского района» Администрация городского поселения «Пыталово», Администрации сельских поселений: «Носовская волость», «Линовская волость», «Гавровская волость», где проводятся общественные работы по уборке, благоустройству и озеленению территории. ООО «ТоРРоС» предоставляет работы по заготовке торфа и создает наибольшее количество рабочих мест (22% от общего числа создаваемых мест для проведения оплачиваемых общественных работ). Впервые начали сотрудничать со Службой занятости по реализации договоров по организации и проведению оплачиваемых общественных работ следующие организации: Островское Райпо, ООО «Утроя Плюс». Участие в общественных работах позволяет более рационально использовать квалифицированный персонал за счет привлечения временных работников на выполнение необходимых объемов неквалифицированных низкооплачиваемых и не престижных работ. Общественные работы позволяют подбирать при необходимости работников на постоянную работу из числа ищущих работу граждан, хорошо зарекомендовавших себя в период участия в общественных работах. 11.6. Предложения по совершенствованию деятельности по направлению. Для совершенствования работы по организации общественных работ предлагаем: - привлекать на общественные работы в качестве работодателей индивидуальных предпринимателей; - на законодательном уровне расширить существующий перечень видов общественных работ, что позволит, в свою очередь, увеличить численность лиц, желающих в них участвовать, а также привлечь к общественным работам квалифицированные, но не востребованные на рынке труда кадры. 12. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, стажировка выпускников. 12.1. Динамика изменения численности несовершеннолетних граждан, направленных, приступивших и закончивших участие во временных работах в 2014 – 2015 годах. Причины изменений. Работа с несовершеннолетними, находящимися на учете КДН, ТЖС, возвратившимися из мест лишения свободы. За отчетный период 51 человек (в 2014г. – 47) получили государственную услугу по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (118,6 % к уровню запланированного), из них 50 – приступили к работе и завершили её (в 2014 г. – 46). Было трудоустроено 2 подростка, состоящих на учете в КДН. Было заключено 14 договоров (в 2014г. – 16 ) с 9-ю организациями, из них образовательные учреждения (школы, дом детского творчества), ООО «Гарант», ООО «Балтика», МБУК «Пыталовское досуговое объединение». Трудности, возникающие при организации временных работ для несовершеннолетних граждан: при непродолжительном по времени периоде работ - необходимость оформления всех документов, медицинского заключения, выдача трудовой книжки, перечисление всех налогов, повышенные требования по технике безопасности и т.д. В связи с этим организации и предприятия неохотно берут на работу несовершеннолетних граждан. Администрацией района в 2015 году были выделены средства в сумме 44000 руб. на трудоустройство подростков в рамках реализации районной целевой программы «Профилактика безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Пыталовском районе на 2013-2015 годы». 12.2. Перечень основных профессий на рынке труда для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время трудоустраивались в качестве подсобных рабочих. Участвовали в работах по благоустройству и озеленению территорий школ, благоустройству территорий города, принимали участие в работах по косметическому ремонту школьных помещений. 12.3. Динамика изменения величины среднего периода участия несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет во временном трудоустройстве в 2014 – 2015 годах.
12.4 Примеры положительного опыта. Традиционно Центр занятости сотрудничает с общеобразовательными учреждениями района, ДДТ, где организовываются работы для учащихся школ по благоустройству и озеленению территории, ремонту внутришкольных помещений. Школами района и ДДТ были трудоустроены 36 человек, в том числе 1 подросток, состоящий на учете в КДН. В весенне - летний период 2015 года 5 несовершеннолетних граждан были трудоустроены в ООО «Гарант», где выполняли подсобные работы по уборке, очистке и благоустройству придомовых территорий города и 2 – в ООО «Балтика», где занимались подсобными работами по уборке территорий предприятия. 12.5. Предложения по совершенствованию деятельности по направлению. Для совершенствования работы данного направления необходимо: - снизить количество отчетных документов, предоставляемых работодателем в службу занятости; - необходимо наладить работу с организациями и предприятиями по планированию заявок потребности в кадрах для стажировки с последующим трудоустройством. - для решения проблем, возникающих при трудоустройстве безработных граждан из категории выпускников НПО и СПО необходимо убрать ограничения по возрасту участников и разрешить воспользоваться услугой выпускникам, не только впервые ищущим работу. Планирование проведения временного трудоустройства школьников равномерно в течение всего года, а не только в период летних каникул. 12.1. Динамика изменения численности безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, стажировка выпускников, направленных, приступивших и закончивших участие во временных работах в 2014-2015 годах. Причины изменений. Среди безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости немалая часть относится к категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Данной категории граждан может быть предоставлена государственная услуга по организации временного трудоустройства, направленная на обеспечение их прав на труд и на вознаграждение за труд, сохранение мотивации к труду, приобретение или сохранение профессиональных навыков, получение дополнительной материальной поддержки. Динамика изменения численности безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, за 2014-2015 годы представлена в таблице:
Реализация государственной услуги по организации временного трудоустройства осуществляется в соответствии с договорами, заключаемыми между центром занятости населения и работодателями. В 2015 году во временных работах приняли участие 6 граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Программой содействия занятости населения в 2015 году предусмотрено трудоустройство 6 граждан, особо нуждающихся в социальной защите, трудоустроено 6 человек, из них 1 человека – инвалиды, 1 человек – одинокие родители, 1 человек – многодетные родители, 3 человека – лица предпенсионного возраста. В соответствие с Государственной программой Псковской области «Содействие занятости населения на 2014-2020 годы», утвержденной постановлением Администрации Псковской области от 28 октября 2013 года № 491, было заключено 6 договоров, из них: 1 договор для временного трудоустройства безработного гражданина, испытывающего трудности в поиске работы, категории: одинокие родители, 1 договор для временного трудоустройства безработного гражданина, испытывающего трудности в поиске работы, категории: многодетные родители. В 2015 году было запланировано трудоустройство 1 безработного гражданина в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, а так же стажировка 1 выпускника. Трудоустройство безработных граждан в возрасте 18-20 лет, выпускников образовательных учреждений, ищущих работу впервые, производилось за счет средств областного бюджета. Заключен 1 договор. Трудоустроенный на временные работы получил материальную поддержку в соответствии с требованиями Административного регламента.
Хочется отметить, что не все работодатели активно поддерживают выполнение данного направления, что как правило является одной из основных причин затруднения выполнения этого направления. В рамках реализации Государственной программы «Содействия занятости населения на 2014-2020 годы», утвержденной Постановлением Администрации Псковской области от 28 октября 2013 года № 491 был заключен 1 договор по организации стажировки выпускников, в возрасте старше 20 лет, профессиональных образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы. В 2014 – 2015 годах в стажировке приняло участие равное количество граждан. 12.2. Перечень основных профессий на рынке труда для временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, стажировка выпускников. Основные профессии на рынке труда в 2015 году для трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы: подсобный рабочий. Стажировка выпускников проходила по профессии: продавец продовольственных товаров. Временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые проходило по профессии: продавец непродовольственных товаров. 12.3. Динамика изменения величины среднего периода участия безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, во временном трудоустройстве, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, стажировка выпускников в 2014-2015 годах. Средний период участия во временных работах в 2014 году и в 2015 году был одинаковый и составил 1 месяц. 12.4. Примеры положительного опыта. В отчетном периоде с Центром занятости активно сотрудничали 6 организаций. В Администрации сельского поселения «Носовская волость» трудились 2 безработных гражданина из категории: одинокие родители и лица предпенсионного возраста. В Администрации городского поселения «Пыталово» - 2 безработных из категории: лица предпенсионного возраста и инвалид. Ими выполнялись временные работы по благоустройству, уборке территории. В 2015 году активно включились в реализацию совместных договоров по содействию в трудоустройстве ЗАО «Загорье», ООО «Псковский Герефорд». В магазин ИП «Курамшина Р.П.» был трудоустроен 1 участник, в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые по профессии: продавец непродовольственных товаров. Стажировка выпускника, в возрасте старше 20 лет проходила в магазине ООО «Балтика». В процессе работы они зарекомендовали себя с положительной стороны. Для стажирующих стажировка – это получение навыков, адаптация к условиям работы в коллективе, освоение профессии, полученной в учебном заведении. Работодатели, неся минимальные затраты, имеют возможность подобрать себе работника. 12.5. Предложения по совершенствованию деятельности по направлению. Для совершенствования работы данного направления необходимо: - снизить количество отчетных документов, предоставляемых работодателем в службу занятости; - необходимо наладить работу с организациями и предприятиями по планированию заявок потребности в кадрах для стажировки с последующим трудоустройством. - для решения проблем, возникающих при трудоустройстве безработных граждан из категории выпускников НПО и СПО необходимо убрать ограничения по возрасту участников и разрешить воспользоваться услугой выпускникам, не только впервые ищущим работу. - активное участие работодателей. |
Похожие:
 | Реализация Государственной программы Псковской области «Содействие занятости населения Псковской области на 2014-2020 годы» в 2014... |  | Документы, предъявляемые гражданами при обращении в отделы трудоустройства гку цзн ао города Москвы 4 |
| Ку во «цзн города Череповца и Череповецкого района» (Советский пр.,66) состоится Ярмарка вакансий рабочих мест работодателей Череповецкого... | | Увд по Чеченской Республике, телефон дежурной части омвд россии по Ачхой-Мартановскому району, телефон дежурной части Прокуратуры... |
| Кгку цзн г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района в целях надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области... | | |
| В гку города Москвы «Городской центр жилищных субсидий» (гку «гцжс») №000. 000000000-000 | | В гку города Москвы «Городской центр жилищных субсидий» (гку «гцжс») №000. 000000000-000 |
| В гку города Москвы «Городской центр жилищных субсидий» (гку «гцжс») №000. 000000000-000 | | Вления в Российской федерации, а также уставом Олонецкого района представляю Вашему вниманию отчет об итогах социально-экономического... |