Отчет гку по «цзн пыталовского района»
Скачать 0.85 Mb.
|
3.1.Динамика по сравнению с 2014 годом, тенденции, анализ изменений. В 2015 году в службу занятости обратилось за содействием в поиске подходящей работы 467 гражданина, в 2014 - 443 граждан, что составляет 94,8 %, от обращений в 2014 году. В составе ищущих преобладают женщины– 51%, (в 2014 г- 51% -мужчины, что не являлось характерным для ситуации в области). Ищущие работу граждане действовали активно на рынке труда и выбирали различные варианты трудоустройства, в том числе и временную занятость. Так из 246 граждан, нашедших работу,131-мужчины, в 2014 году 151- женщины (49 % от всех трудоустроенных). Среди обратившихся преобладают граждане, проживающие в городе-250, 110- впервые ищущие работу, ранее не работавшие; стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва; в возрасте от 35 до 54 лет -265 человек. Увеличилось число ранее не работавших, ищущих работу впервые -125 (28,2%), в 2014 году - 135 человек (22,1 %). Значительно снизилась доля лиц, обратившихся с целью возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва-68 человек(15,3%) , в 2014 году-70 человек (20%) . В результате реформирования некоторых отраслей экономики и социальной сферы в 2015 году обратилось 78 гражданина (16,7%). В январе - декабре 2014 года обратилось 43 человека (8%), уволенных в связи с ликвидацией организаций, либо сокращения штатов. Примерно на том же уровне, осталось число обращений инвалидов от 23 человека (4,9%) в 2015году, 23человек 4,3% в 2014г. 3.2.Доля обратившихся граждан за содействием в поиске работы, по отношению к экономически активному населению муниципального образования. Экономически активное население - это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и предоставления разнообразных услуг. Количественно эта группа населения состоит из занятых и безработных, которые на данный момент не могут найти работу, но желают ее получить. Произвести точный расчет по методологии МОТ в разрезе района не представляется возможным. Удельный вес граждан, обратившихся в службу занятости с целью поиска подходящей работы, по отношению к трудоспособному населению 7,1 %, в 2014 году он составлял -6,55 %. Некоторый рост количества обращений в СЗ вызван увеличением числа сокращенных работников. 3.3.Структурный состав граждан, обратившихся в службу занятости в целях поиска подходящей работы
Анализ состава граждан, обратившихся в службу занятости населения с целью трудоустройства, свидетельствует о том, что в 2015 году увеличилось число клиентов службы занятости по сравнению с 2014 годом. Структурный состав на протяжении ряда лет предлагаемой рабочей силы на рынке труда не претерпевает значительных изменений. Отрицательные показатели: несколько увеличилась в составе граждан, обратившихся в службу занятости населения с целью трудоустройства, доля уволенных по ликвидации и сокращению штатов, женщин и инвалидов, доля граждан предпенсионного возраста. Положительные тенденции: значительно уменьшилась доля граждан длительно неработающих, из МЛС, молодежи. 3.4.Уровень трудоустройства ищущих работу граждан. Удельный вес трудоустроенных граждан, в общей численности граждан, обратившихся в службу занятости в 2015 году, составил 53 %, в 2014 году составил 69%, что является показателем высокой эффективности действия Программы. 3.5. Динамика потребности в рабочей силе в отчетном периоде. Доля работодателей заявивших вакансии ниже прожиточного минимума. В 2015 году в Службу занятости поступило 280 вакансий. Из них 2 вакансии для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места. Согласно заявленным вакансиям по направлениям Службы занятости было трудоустроено 159 (56,8%) человек на постоянные и временные работы. Видна сезонная зависимость роста числа поступающих вакансий (увеличение связано с проведением общественных и временных работ в мае). 3.6. Доля работодателей, обратившихся за содействием в поиске подходящих работников в течение отчетного периода, в общем количестве хозяйствующих субъектов (без учета индивидуальных предпринимателей) в регионе на конец отчетного периода. Около девяноста действующих предприятий расположено на территории Пыталовского района (без учета предпринимателей). Среди обратившихся работодателей в службу занятости есть и организации, расположенные в г. Пскове. На конец отчетного периода в ЦЗН предоставлено 27 вакансий от 9 работодателей. Это 10 % от общего количества хозяйствующих субъектов. 3.7. Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда на конец отчетного периода. Коэффициент напряженности на рынке труда (численность незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости на одну вакансию) на 31.12.2015 г. составил 4,8. 27 вакансий предлагалось 129 незанятым гражданам. 3.8. Структура заявленной работодателями потребности в работниках в течение отчетного периода. Изменение структуры спроса на рынке труда муниципального образования (2014-2015 годы). Количество работодателей привлекающих иностранную рабочую силу (ИРС). Отрицательная динамика в ведущих отраслях экономики сказывается на снижении потребности в кадрах. В отчетном периоде заявлено 280 вакансий, что почти в два раза меньше по сравнению с прошлым годом, где в 2014 году было заявлено 544 вакансии. По 24 вакансиям (9%) предлагается заработная плата выше прожиточного минимума, что в разы меньше, чем в 2014 году - по 232 вакансиям (43%). Наиболее востребованным был спрос на неквалифицированный или малоквалифицированный труд по основным профессиям (подсобные рабочие, грузчики, дворники и др.). Заявляемые вакансии по профессиям высококвалифицированных специалистов, руководителей, несмотря на высокий уровень заработной платы, не всегда находили подходящих кандидатов из числа клиентов службы занятости, т.е. наблюдается несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, дефицит квалифицированной рабочей силы. Основной задачей регулируемого рынка труда является обеспечение оптимального перераспределения трудовых ресурсов в соответствии с требованиями экономики. Однако решение этой задачи осложняется недостаточной профессиональной мобильностью населения, слабой взаимосвязью между рынком труда и рынком образовательных услуг. В 2015 году иностранную рабочую силу (ИРС) привлекала одна организация:
3.9. Краткий перечень наиболее востребованных профессий и специальностей в регионе в отчетном периоде. Доля замещенных вакансий ИРС.
3.10. Мероприятия по привлечению вакансий в службу занятости населения. Доля работодателей имеющих эл. адреса. В ГКУ ПО «ЦЗН Пыталовского района» в отчетный период велась активная работа по сбору вакансий от работодателей. Специалисты СЗ регулярно посещали работодателей с целью информирования о необходимости предоставления сведений о вакантных местах за каждый месяц. Приказом директора ЦЗН за инспекторами закреплены наиболее крупные предприятия и организации района с целью наиболее полного сбора вакансий. Полученные от работодателей сведения о наличии вакансий ежемесячно анализируются. Так же сотрудники СЗ обращались в органы Прокуратуры района с целью получения работодателями предписаний о нарушении статьи 25 «Закона о занятости». Электронные адреса имеют 82 % работодателей. 3.11. Примеры положительного опыта реализации полномочия. Информационный киоск, как и сайты в Интернете с информацией о работе в России стали очень популярны среди клиентов службы занятости. Часто получаем резюме от потенциальных соискателей предлагаемых вакансий. На стендах в ЦЗН размещена информация по пользованию информационным киоском, распространяются мини-буклеты с адресами Интернет – сайтов, где размещаются вакансии. Велась активная работа по информированию нового государственного портала «Работа в России», информировались как безработные граждане о возможности размещения резюме на портале, так и работодатели. Инспектор, ведущий данное направление ежедневно обновляет банк вакансий. 3.12 Предложения по совершенствованию деятельности по направлению. Необходима систематическая более качественная работа с клиентами и работодателями по наполнению государственного портала «Работа в России». 4. Регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан. Отсутствие возможности предложить подходящую работу гражданам работу в десятидневный срок со дня регистрации их в качестве ищущих работу приводит к высокому количеству ежемесячно признаваемых безработными граждан. В 2015 статус безработного получили 316 человек, в 2014 году из 443 обратившихся в поиске подходящей работы граждан получили статус безработного 242 человека или 54,6 %. Средний период продолжительности безработицы в 2015 году -4,7 месяца (в 2014 году составил 3,6 месяца). 4..1. Динамика численности граждан, ежемесячно признаваемых безработными в 2014 г. Анализ динамики. Уровень регистрируемой безработицы и действия службы занятости в Пыталовском районе в 2015 г. За период с января по июль 2015 года в Пыталовском районе наблюдались сезонные колебания регистрируемой безработицы: сначала рост с января по август (от 1,32% до 2,68 %) . С сентября по декабрь - снижение уровня регистрируемой безработицы (от 2,6 % до 1,98%). На 01.01.2016 года зарегистрировано 129 безработных гражданин, уровень безработицы -1,98% (на 01.01.2015 года -1,32%). Рост безработицы был связан с мероприятиями в различных организациях и учреждениях по сокращению штатов. В целом обстановка на рынке труда остается стабильной. 4.2. Доля граждан, признанных безработными, от общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске работы в 2015 году.
Из 443 обратившихся в поиске работы граждан в 2015 году зарегистрированы в качестве безработных были 316 человек или 67,6 % от всех обратившихся. В 2014 году за аналогичный период статус безработного получили 54,6 % от всех обратившихся 4.3. Структурный состав безработных граждан, зарегистрированных в органах государственной службы занятости населения в течение 2015 года. Изменения по сравнению с 2014 годом. |
Похожие:
 | Реализация Государственной программы Псковской области «Содействие занятости населения Псковской области на 2014-2020 годы» в 2014... |  | Документы, предъявляемые гражданами при обращении в отделы трудоустройства гку цзн ао города Москвы 4 |
| Ку во «цзн города Череповца и Череповецкого района» (Советский пр.,66) состоится Ярмарка вакансий рабочих мест работодателей Череповецкого... | | Увд по Чеченской Республике, телефон дежурной части омвд россии по Ачхой-Мартановскому району, телефон дежурной части Прокуратуры... |
| Кгку цзн г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района в целях надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области... | | |
| В гку города Москвы «Городской центр жилищных субсидий» (гку «гцжс») №000. 000000000-000 | | В гку города Москвы «Городской центр жилищных субсидий» (гку «гцжс») №000. 000000000-000 |
| В гку города Москвы «Городской центр жилищных субсидий» (гку «гцжс») №000. 000000000-000 | | Вления в Российской федерации, а также уставом Олонецкого района представляю Вашему вниманию отчет об итогах социально-экономического... |