Справочник путеводитель Составитель: Тараканова Г. И., зам директора по увр пос. Береславка, 2011 моу «Береславская средняя общеобразовательная школа»


Скачать 327.55 Kb.
НазваниеСправочник путеводитель Составитель: Тараканова Г. И., зам директора по увр пос. Береславка, 2011 моу «Береславская средняя общеобразовательная школа»
страница2/3
ТипСправочник
filling-form.ru > бланк заявлений > Справочник
1   2   3

Прежний аттестационный лист (копия), если имеется.

3 стр.

Выписка или копия трудовой книжки (1стр., страницы записи должности), заверенная руководителем

4 стр.

Свидетельство или удостоверение (копия) о повышении квалификации не реже одного раза в пять лет.
2 пакет: «Подтверждающий прохождение педагогическим работником экспертизы практической деятельности»
Лист самооценки педагогической деятельности учителя

______________________________________________________________(ФИО), ___________________________________________образовательное учреждение, преподаваемый предмет) ____________________________________________________ (имеющаяся квалификационная категория)_____________________________________________________(категория, на которую Вы претендуете)
Уважаемый учитель!

Ваша профессиональная деятельность одна из самых важных и сложных. Для того чтобы больше узнать о том, какие приемы и способы Вы используете в своей работе, предлагаем Вам заполнить лист самооценки. Надеемся, что, предлагаемая методика будет содействовать Вашему профессиональному развитию. Вы сможете по достоинству оценить собственные сильные стороны, выявить резервы для дальнейшего профессионального роста.

Вам предлагается оценить ряд утверждений, которые отражают отдельные действия и качества, необходимые для профессиональной педагогической деятельности, используя 5-ти балльную шкалу:

5 Вы абсолютно согласны с утверждением

4 – Вы скорее согласны с утверждением

3 – Вы выбираете нечто среднее, ваше мнение зависит от ситуации, обстоятельств, дополнительных факторов

2 – Вы скорее не согласны с утверждением

1 – Вы абсолютно не согласны с утверждением

Отмечайте Ваш ответ знаком «+» в соответствующей колонке.

Заранее благодарим за сотрудничество!



Утверждения

1

2

3

4

5

1.

Я безразличен(-на) к критике в свой адрес
















2.

Я поощряю даже самые маленькие успехи обучающихся
















3.

Я хорошо знаю основные нормативные документы, отражающие требования к содержанию и результатам обучения по своему предмету
















4.

Я умею устанавливать отношения сотрудничества с обучающимися
















5.

Окружающие не прислушиваются к моим предложениям
















6.

Считаю важным различать цель и тему урока
















7.

На моих уроках отсутствуют условия для формирования устойчивой позитивной мотивации обучающихся
















8.

Мое знание внутрипредметных и межпредметных связей требует серьезного улучшения
















9.

Новаторство – кредо каждого хорошего учителя
















10.

На моих уроках обучающиеся делают все по алгоритму, они не рассуждают самостоятельно
















11

Мой общий кругозор достаточно ограничен
















12

Все мои обучающиеся принимают участие в постановке целей и задач урока
















13

Я не считаю нужным анализировать уровень усвоения предлагаемого материала и развития обучающихся
















14

У меня достаточно поверхностное представление о возрастных особенностях обучающихся
















15

Я не считаю необходимым демонстрировать успехи обучающихся их родителям (другим взрослым)
















16

Я не применяю на уроках новые информационно-коммуникативные технологии
















17

Я затрудняюсь в обосновании достоинств и ограничений выбранной мною образовательной программы
















18

Я умею разрешать конфликты оптимальным способом
















19

Для меня характерно «держать себя в руках»
















20

У меня есть большой опыт участия в работе групп по разработке программ, дидактических и методических материалов
















21

Я уделяю много внимания формированию навыков учебной деятельности у обучающихся
















22

Я отдаю предпочтение обучающимся, которые тщательно и точно выполняют требования учителя
















23

Используемый мною набор дидактических и методических материалов для различных категорий обучающихся достаточно ограничен
















24

При принятии решения в проблемной ситуации отдаленные последствия не важны
















25

Считаю, что учитель не обязан комментировать обучающимся выставляемые им оценки
















26

Я обращаю внимание на плохое настроение своих коллег
















27

При постановке целей урока должны доминировать нормативные требования, а не индивидуальные особенности обучающихся
















28

Я так организую урок, чтобы обучающиеся рассуждали, дискутировали, выполняли нестандартные задания
















29

Моя рабочая программа не предполагает решение воспитательных задач
















30

У меня легко получается решать несколько задач одновременно
















31

Я не трачу время на то, чтобы обучающиеся формулировали цель их деятельности на уроке
















32

Лишь некоторые обучающиеся с большой заинтересованностью работают на моих уроках
















33

При подготовке к урокам, помимо основного материала, я использую дополнительные материалы по предмету
















34

У меня нет дидактических и методических материалов, разработанных самостоятельно
















35

Мне приходится часто слышать, что обучающиеся не поняли изложенный мною материал
















36

Моя осведомленность об актуальных событиях социальной жизни достаточно ограничена
















37

Все мои обучающиеся хорошо осознают причины своих успехов и неудач
















38

Побуждаю обучающихся самостоятельно ставить и решать задачи с высокой степенью свободы и ответственности (например, подготовить задание со слабым обучающимся; придумать задания для самостоятельной работы и т. п.)
















39

Я использую в педагогических целях даже «внештатные» ситуации, казалось бы, не имеющие отношения к изучаемому предмету
















40

Я умею сохранять спокойствие в самых непредвиденных ситуациях
















41

Обучающимся не обязательно знать критерии оценивания их работы
















42

Мне очень трудно управлять ходом беседы или переговоров
















43

Я постоянно предлагаю обучающимся самостоятельно осуществлять контроль за достигнутыми результатами
















44

Я не умею дозировать задачи так, чтобы обучающиеся почувствовали свой успех
















45

Я всегда готовлю разные варианты проведения уроков для обучающихся разного уровня одной параллели
















46

Моя рабочая программа недостаточно обоснована
















47

У меня есть значительный опыт совместной работы по подготовке и реализации различных мероприятий, проектов, программ и др.
















48

На моем рабочем месте всегда порядок
















49

На моих уроках обучающиеся не могут ответить на вопрос "Что должно быть достигнуто в результате занятия?"
















50

Мотивация обучающихся – это ответственность учителя
















51

Мне нужна дополнительная подготовка, чтобы преподавать свой предмет студентам вуза
















52

Считаю, что можно успешно изложить новый материал без учета ранее освоенных знаний и умений
















53

Я легко поддерживаю разговоры на отвлеченные или связанные с другими предметами темы
















54

Никто из обучающихся на моих уроках не принимает участие в постановке целей и задач
















55

Я преподаю такой предмет, который не может заинтересовать обучающихся
















56

Мнение и реакция других участников образовательного процесса неважны при принятии педагогических решений
















57

На моих уроках часто используются приемы взаимооценки и самооценки обучающихся
















58

Мне всегда интересно, какие чувства вызывают у других людей мои слова и поступки
















59

Обычно я озвучиваю цель урока несколько раз в течение занятия
















60

Мои обучающиеся смело берутся за трудные задачи
















61

Я владею ограниченным набором современных методов преподавания
















62

Я создаю рабочую атмосферу и поддерживаю дисциплину на уроке недирективными методами
















63

В плане урока я всегда пошагово прописываю этапы достижения цели
















64

Негативное отношение к учебе – это следствие ошибок в педагогической деятельности
















65

Нет "каверзных" вопросов от обучающихся, а есть незнание учителя
















66

Мои методические и дидактические разработки никогда не становились победителями конкурсов
















67

Гуманизм учителя не является важным критерием оценки его работы
















68

Я часто затрудняюсь сделать цели урока личностно значимыми для обучающихся
















69

Бывает, что я ставлю обучающемуся высокую оценку не за правильный, а за творческий ответ
















70

Я хорошо ориентируюсь в социальной ситуации класса, знаю и учитываю взаимоотношения обучающихся в педагогических целях
















71

Я легко меняю принятое решение под влиянием новой информации
















72

Формирование навыков самооценки у обучающихся не относится к задачам учителя

















-«экспертное заключение», написанное по форме установленной Комитетом по образованию и науке. (Приложение к Положению о квалификационных испытаниях педагогических работников Волгоградской области)

2 стр.

Конспект открытого занятия.


  1. Приложения к Положению о квалификационных испытаниях педагогических работников Волгоградской области


Требования к проведению «Мастер - класса»
1.Общие положения

1.1.. Мастер-класс – это одна из эффективных форм распространения передового педагогического опыта.

1.2. Мастер-класс рассматривается как средство передачи педагогом-мастером концептуальной и практической сторон собственной системы работы, предполагающей комплекс методических приемов, педагогических действий, которые присущи именно этому педагогу, непосредственно от мастера к учителям-ученикам

1.3. Мастер-класс является разовой формой работы.

2. Цель и задачи.

2.1. Цель: создание условий для полноценного проявления профессиональных компетенций аттестуемым.

2.2. Задачи:

- обобщение опыта работы аттестуемого по определённой проблеме;

- распространение аттестуемым своего опыта путём прямого и комментированного показа последовательности действий, методов, приёмов и форм педагогической деятельности;

- рефлексия собственного профессионального мастерства участниками мастер - класса;

- популяризация инновационных идей, технологий, находок педагогических работников.

3. Организация и проведение.

3.1. Мастер-класс представляется педагогическим работником на взрослой аудитории. Место и время проведения определяет координатор (в соответствии со сроками аттестации). Состав аудитории определяется координатором и численно не может быть менее пятнадцати человек. По желанию аттестуемого мастер-класс может предполагать работу с залом, когда в работу включены десятки участников. Эксперты могут присутствовать только в качестве наблюдателей.

3.2. Длительность мастер-класса не должна превышать 40 минут.

3.3. Результативность уровня практической деятельности аттестуемого оценивается по одному проведенному мастер-классу.

3.4. По окончании работы с аудиторией аттестуемый имеет право пояснить модель мероприятия, дать самоанализ проведенного мастер-класса. При возникновении у экспертов вопросов – ответить на них.

3.5. Для формирования целостного представления о качестве и результативности проведенного мастер-класса представители экспертной группы могут обратиться к участникам мероприятия с просьбой прокомментировать отношение к предмету обсуждения, полезность занятия и т.д. Эти комментарии могут стать дополнительным материалом, фиксируемым в экспертном заключении в качестве примечания.

3.6. Решение принимается членами экспертной группы коллегиально. В течение трех дней решение доводится до сведения аттестуемого.


Материалы для оценивания портфолио педагогического (руководящего) работника в контексте организации аттестационных процедур*1
Портфолио – набор материалов, документов и иных свидетельств достижений и прогресса в профессиональной педагогической деятельности, предназначенный для определения направления развития педагога, а также объективной оценки его профессионального уровня.

Форма представления портфолио (в бумажном или электронном варианте), а также формат его презентации выбирается аттестуемым.
Структура и содержание портфолио педагога

Структура портфолио состоит из формализованной и неформализованной частей. Формализованные данные включают в себя показатели, которые могут быть стандартизированы и переведены в баллы. Неформализованные данные включают в себя презентацию педагогом своего профессионального проекта.

Все материалы, которые вошли в портфолио, должны найти отражение во введении (пояснительной записке). В ней необходимо пояснить, какие материалы включены в портфолио, и обосновать, что именно эти материалы являются свидетельствами профессионализма аттестуемого. При этом важно, чтобы обоснование выстраивалось относительно требований к заявленной педагогом квалификационной категории (см. выше). Помещение в портфолио не обоснованных педагогом материалов снижает ценность свидетельства профессионализма аттестуемого.

Объем введения (пояснительной записки) – 3 - 6 страниц, (шрифт TimesNewRoman, кегль 12, междустрочный интервал полуторный).

При оформлении портфолио следует учитывать основные требования. Так, обязательно наличие титульного листа, четко сформулированного оглавления (с наименованиями материалов, номерами страниц). Общий объем материалов портфолио должен быть не менее 30 и не более 70 страниц формата А-4. Художественное оформление портфолио не оценивается.

подготовке портфолио следует помнить о том, что каждый отдельный материал должен датироваться. Поскольку портфолио – это новая форма прохождения аттестационного испытания, то в портфолио должны войти материалы, отражающие работу учителя за время, прошедшее с момента прошлой аттестации.

Основные элементы портфолио педагога

I. Общие сведения о педагоге (позволяет судить о процессе индивидуального развития педагога):

  • титульная страница (ФИО учителя, число, месяц и год рождения);

  • образование (что и когда окончил, полученная специальность и квалификация по диплому);

  • трудовой и педагогический стаж, стаж работы в данном общеобразовательном учреждении;

  • повышение квалификации (название структуры, где прослушаны курсы, год, месяц, проблематика курсов);

  • копии документов, подтверждающих наличие ученых и почетных званий и степеней;

  • наиболее значимые правительственные награды, грамоты, благодарственные письма;

  • дипломы различных конкурсов и другие документы по усмотрению учителя.

II. Формализованная часть портфолио представляет собой материалы, на основании которых эксперты выставляют баллы. Такими материалами являются документы (данные из региональных реестров олимпиад, сертификаты курсов повышения квалификации), авторские программы, исследовательские работы, разработки уроков, сделанные в рамках экспериментальной работы и т.д.

Присвоение баллов должно осуществляться либо по признаку наличия/отсутствия показателя, либо по степени его проявления.

Формализованная часть состоит из нескольких разделов:

1   2   3

Похожие:

Справочник путеводитель Составитель: Тараканова Г. И., зам директора по увр пос. Береславка, 2011 моу «Береславская средняя общеобразовательная школа» iconУчреждение «средняя общеобразовательная школа поселка Муслюмово ж/д...
Рассмотрено согласовано утверждено на заседании шмо зам директора увр директор школы

Справочник путеводитель Составитель: Тараканова Г. И., зам директора по увр пос. Береславка, 2011 моу «Береславская средняя общеобразовательная школа» iconПубличный отчет директора школы моу «Берёзовская средняя общеобразовательная школа»
Моу «Березовская средняя общеобразовательная школа» функционирует с 1968 года. Находится по адресу с. Березовка, ул. Зеленая, 30,...

Справочник путеводитель Составитель: Тараканова Г. И., зам директора по увр пос. Береславка, 2011 моу «Береславская средняя общеобразовательная школа» iconМуниципального общеобразовательного учреждения «Канашевская средняя...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

Справочник путеводитель Составитель: Тараканова Г. И., зам директора по увр пос. Береславка, 2011 моу «Береславская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о ведении личных карт обучающихся моу «Дондыкарская средняя общеобразовательная школа»
Положение разработано с целью регламентации работы с личными картами обучающихся в моу «Дондыкарская средняя общеобразовательная...

Справочник путеводитель Составитель: Тараканова Г. И., зам директора по увр пос. Береславка, 2011 моу «Береславская средняя общеобразовательная школа» iconО создании комиссии для апробации проведения итогового сочинения в 2014 году
Вшк моу «Приозерная средняя общеобразовательная школа» на 2014\2015 учебный год, планом работы моу «Приозёрная средняя общеобразовательная...

Справочник путеводитель Составитель: Тараканова Г. И., зам директора по увр пос. Береславка, 2011 моу «Береславская средняя общеобразовательная школа» iconСправка по ведению школьной документации (классных журналов, алфавитной...
Согласно плана работы моу оош №13 Х. Тверского мо крыловский район на 2011-2012 учебный год зам директора по увр северенюк О. В....

Справочник путеводитель Составитель: Тараканова Г. И., зам директора по увр пос. Береславка, 2011 моу «Береславская средняя общеобразовательная школа» iconМуниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная...
«Средняя общеобразовательная школа №30» (далее – Положение) содержит нормы, регулирующие порядок и основания перевода, отчисления...

Справочник путеводитель Составитель: Тараканова Г. И., зам директора по увр пос. Береславка, 2011 моу «Береславская средняя общеобразовательная школа» iconВведение нового курса
Выступление директора моу «Средняя общеобразовательная школа №5» г. Валуйки Махортовой И. В. «Нормативно-правовое регулирование курса...

Справочник путеводитель Составитель: Тараканова Г. И., зам директора по увр пос. Береславка, 2011 моу «Береславская средняя общеобразовательная школа» iconАнализ работы моу «Заинская средняя общеобразовательная школа №4» 2010 2011 учебный год
Организация и содержание повышения квалификации педагогов и управленческих работников на уровне оу

Справочник путеводитель Составитель: Тараканова Г. И., зам директора по увр пос. Береславка, 2011 моу «Береславская средняя общеобразовательная школа» iconДоклад директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения...
Средняя общеобразовательная школа №10 с углубленным изучением отдельных предметов'', расположенная по адресу улица Краснодонцев,...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск