Территориальное общественное объединение
Скачать 326.08 Kb.
|
1 2
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕПредставленный работодателем приказ __________________________ и приложенные к нему документы, подтверждающие (не подтверждающие) правомерность его издания. Приказ соответствует (не соответствует) требованиям, установленным ст.____ ТК РФ, ст._____ ФЗ « О занятости населения», пунктам _____ соглашения, пунктам ______ коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий индивидуального трудового договора работника организации. На основании изложенного _______________________________ считает (наименование профоргана) возможным (невозможным) увольнение работодателем ___________________. Ф.И. О. работника Формулировки могут быть такие:
Председатель ППО ______________ Ф.И.О. В Федеральную инспекцию труда по Омской области от ________________________________ (Ф.И.О. работника) __________________________________ (адрес, телефон) ЗАЯВЛЕНИЕ об обжаловании дисциплинарного взыскания Я работаю в должности _______________ в _________________________, (наименование работодателя) расположенном по адресу: _____________________. "___"___________ ___ г. приказом руководителя № ___________ мне объявлено дисциплинарное взыскание в виде _______________ за _________________________________________________________. Считаю указанное дисциплинарное взыскание незаконным и/или необоснованным, поскольку _________________________________________ (обосновать свои доводы с указанием доказательств) _____________________________________. "___" _________________ 201__г. я представил руководителю доказательства правомерности моих действий, но он не признал их обоснованными. На основании изложенного, руководствуясь ч. 7 ст. 193, ст. 356 Трудового кодекса РФ, ПРОШУ: Принять необходимые меры по устранению выявленных нарушений работодателем и восстановлению нарушенных прав. Приложение: Копия приказа от "___"___________ ___ г. № _____. Документы, обосновывающие доводы работника. Работник ____________/______________ "___"__________ ___ г. ______________________________________________ (наименование или Ф.И.О. работодателя) адрес: ________________________________________ ______________________________________________ Ф.И.О. председателя ППО организации адрес: ________________________________________, телефон: ______________, факс: _________________, ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии неотложных мер в случая выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников "___" __________________ ____ г. при осуществлении _________________________________ профсоюзного контроля за состоянием требований трудового законодательства в организации _______________________ были выявлены следующие нарушения: ______________________________________________________________ угрожающие жизни и здоровью работников, а именно: __________________, что подтверждается_______________________. Согласно п. 3 ст. 20 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", в случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации, профсоюзные инспектора по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 20 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", прошу принять следующие неотложные меры: __________________________. Приложения: документы, подтверждающие нарушения, угрожающие жизни и здоровью работников; иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования. Должность Подпись Прокурору ______________ прокуратуры ____________________________________ Заявитель ___________________________ Адрес: ______________________________ Работодатель ________________________ Адрес: ______________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы Заявитель работал у Работодателя с "___" ______________ _____ г. по "___" ______________ _____ г. на разных должностях. Уволен по ______________________ с должности _______________ (копия трудовой книжки прилагается). В нарушение ст. 67 ТК РФ Работодатель трудовой договор в письменной форме с Заявителем не заключил. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором, трудовым договором. До "___"____________ ____ г. зарплата выплачивалась один раз в месяц с ___ по ___ число каждого месяца. С "___"__________ ____ г. зарплата и иные выплаты Заявителю не выплачивались. Размер задолженности составляет________ (____________) рублей. Заявитель неоднократно обращался к Работодателю с просьбами выплатить задолженность по заработной плате. Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал. Ст. 114, 115 и 122 ТК РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В ____ году отпуск Заявителю не предоставлялся. В _____ году Заявитель использовал только ____ дней отпуска. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска составляет ________ (_____________) рубля. Ст. 236 ТК РФ с учетом разъяснений письма Роструда от 07.12.2006 № 2042-6-1 "О расчете пеней за задержку заработной платы" устанавливает, что при нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ч. 4 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 6 от 01.07.1996 при выборе соответствующей учетной ставки банковского процента целесообразно отдавать предпочтение той из них, которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение периода пользования чужими денежными средствами. С "___" ___________ __ г. ставка рефинансирования была установлена в размере ____ процентов годовых (телеграмма ЦБ РФ от "___" __________ _____ г. № _____). Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет _____ (________________) рублей. Не выплаченная мне и другим уволенным работникам заработная плата и компенсации используются руководством в личных целях, о чем свидетельствуют следующие факты: __________________, что подтверждается ____________________. Согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, является преступлением. На основании изложенного, в соответствии со ст. 127, 140, 236, 419 ТК РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 10, ч. 1 ст. 21 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" ПРОШУ рассмотреть длящиеся незаконные действия руководства _________________ в форме задержки более двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и принять к нарушителям меры прокурорского реагирования. Приложение: 1. Копия трудовой книжки. 2. Расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков их выплаты. "___" ____________ ____ г. _________________ (подпись) |
1 2
Похожие:
 | Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового... | | «Территориальное общественное самоуправление: формирование и муниципальная система поддержки деятельности» (автор Веприковой Е. Б.,... |
| «Территориальное общественное самоуправление: формирование и муниципальная система поддержки деятельности» (автор Веприковой Е. Б.,... | | Методических материалов по планированию работы и ведению делопроизводства в Советах территориального общественного самоуправления... |
 | Руководитель проекта: Председатель местного органа общественной самодеятельности территориальное общественное самоуправление д. Теплой,... | | Профсоюз — добровольное общественное объединение людей, связанных общими профессиональными интересами, которое создается в целях... |
| Государственного унитарного предприятия «Территориальное производственное объединение жилищно-коммунального хозяйства Удмуртской... | | Территориальное научно-производственное объединение «Саратовская электроника» (оао «нпо «Саратовская электроника») |
| Общественное объединение – это добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся... | | Ассоциации «Общероссийская негосударственная некоммерческая организация – общероссийское отраслевое объединение работодателей «Национальное... |