Дипломатическими представительствами иностранных государств в России
Скачать 337.36 Kb.
|
| «Вы приехали в Татарстан: первые шаги» Порядок въезда в Российскую Федерацию* Для въезда в Россию иностранный гражданин должен иметь следующие действительные документы: 1) документ, удостоверяющий личность (как правило, заграничный паспорт); 2) визу, соответствующую целям въезда. Для граждан Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана, Украины оформление визы не требуется, поскольку с данными государствами Россией заключены соглашения о безвизовых поездках. Для получения российской визы иностранный гражданин должен предъявить в российское консульское учреждение в государстве своего проживания надлежащим образом оформленное приглашение на въезд в Российскую Федерацию. Приглашение на въезд в Россию может быть оформлено:
Для оформления приглашения гражданин или организация, приглашающая иностранного гражданина, должны подать в территориальный орган Федеральной миграционной службы или МИД России ходатайство (заявление) вместе с необходимым пактом заявлений. Срок оформления приглашения составляет до 30 дней. В зависимости от цели въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию и цели его пребывания в Российской Федерации иностранным гражданам выдаются визы следующих категорий: а) дипломатическая (для глав государств, членов официальных делегаций и т.д.); б) служебная (для сотрудников дипломатических представительств и консульских учреждений, военнослужащих); в) обыкновенная (для лиц, въезжающих с гостевым визитом, деловыми целями, имеющих намерение осуществлять трудовую деятельность, в целях обучения, туристов и др.); г) транзитная (для проезда через территорию России); д) виза временно проживающего лица (выдается после получения разрешения на временное проживание в России). Виза может быть однократной, двукратной и многократной. Однократная виза дает право иностранному гражданину пересечь государственную границу Российской Федерации один раз при въезде в Российскую Федерацию и один раз при выезде из Российской Федерации. Двукратная виза дает право иностранному гражданину на двукратный въезд в Российскую Федерацию. Многократная виза дает право иностранному гражданину на неоднократный (более двух раз) въезд в Российскую Федерацию. Приглашения для получения визы на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности (работы) выдаются в пределах квоты, установленной правительством России на очередной год. Въезд в Российскую Федерацию может быть не разрешен (по усмотрению соответствующих государственных органов), в случае если иностранный гражданин или лицо без гражданства:
Въезд в Российскую Федерацию иностранному гражданину или лицу без гражданства не разрешается во всех случаях, если:
При въезде в Россию иностранный гражданин должен самостоятельно заполнить миграционную карту. Миграционная карта заполняется на каждого въезжающего иностранного гражданина независимо от порядка въезда (по визе или без визы) и возраста. Миграционная карта оформляется в пунктах пропуска через государственную границу России. Бланки миграционных карт выдаются бесплатно работниками транспорта (при передвижении воздушным, водным и железнодорожным транспортом) или сотрудниками органов пограничного контроля (при пересечении границы на автомобиле или пешком). Миграционная карта заполняется в следующем порядке: ● Въездная часть (талон «А») и выездная часть (талон «В») должны быть заполнены лично иностранным гражданином без исправлений чернильной или шариковой ручкой чернилами или пастой черного, синего или фиолетового цвета ● Если иностранный гражданин не владеет русским языком, миграционная карта может быть заполнена буквами латинского алфавита в соответствии с паспортными данными ● В обеих частях заполненной миграционной карты сотрудником органа пограничного контроля должна быть проставлена отметка о въезде с указанием даты ● Въездная часть (Талон «А») миграционной карты передается сотруднику пограничной службы на пункте пропуска через государственную границу. Выездная часть миграционной карты (Талон «В») с проставленной в ней отметкой о въезде должна храниться у иностранного гражданина в течение всего срока пребывания в России. При выезде из страны эта часть миграционной карты должна быть сдана сотрудникам органов пограничного контроля в пункте пропуска через государственную границу России. В случае утраты или порчи миграционной карты иностранному гражданину необходимо в течение трех дней обратиться в территориальный орган (управление) Федеральной миграционной службы по месту пребывания для получения ее дубликата. Временное пребывание в России. Продление срока временного пребывания* Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получивший миграционную карту, но не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание, является временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином. Временно пребывающий иностранный гражданин вправе находиться в Российской Федерации: ● в течение срока действия визы (для иностранных граждан въехавших по визе) ● в течение девяноста суток (для иностранных граждан, въезжающих в безвизовом порядке). В течение трех рабочих дней со дня прибытия в место пребывания на территории Российской Федерации иностранный гражданин должен встать на миграционный учет (учет по месту пребывания).* Для этого иностранный гражданин должен представить принимающей стороне:
Принимающая сторона должна, в свою очередь: 1) представить уведомление о прибытии иностранного гражданина установленной формы с копиями указанных выше документов в территориальный орган Федеральной миграционной службы (уведомление представляется непосредственно или по почте) 2) передать иностранному гражданину отрывную часть уведомления о прибытии с отметкой миграционной службы или почтового отделения о его принятии. Плата за почтовые услуги по пересылке уведомления о прибытии иностранного гражданина установлена в размере 118 рублей. Отрывная часть уведомления о прибытии должна находиться у иностранного гражданина в течение всего периода его нахождения на территории России. После убытия иностранного гражданина из места пребывания, отрывная часть бланка уведомления о прибытии возвращается им принимающей стороне, которая обязана в течение двух дней передать его или направить по почте в территориальный орган Федеральной миграционной службы с указанием даты убытия иностранного гражданина. Необходимо иметь в виду, что изъятие у иностранного гражданина его документов (паспорта, миграционной карты) принимающей стороной не допускается. В миграционную службу представляются только копии таких документов. В качестве стороны, принимающей иностранного гражданина, могут выступать организации (например, фирма-работодатель), граждане России и постоянно проживающие в России иностранные граждане, у которых иностранный гражданин проживает или работает. Местом пребывания иностранного гражданина является жилое помещение, учреждение или организация, в которых иностранный гражданин или лицо без гражданства находится и (или) по адресу которых иностранный гражданин или лицо без гражданства подлежит постановке на учет по месту пребывания. К указанным помещением относятся и гостиницы, санатории, дома отдыха и другие подобные места возможного временного проживания. При наличии уважительных причин, препятствующих принимающей стороне представить в миграционную службу документы, необходимые для постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания (например, тяжелая болезнь или отсутствие принимающей стороны вследствие пребывания иностранного гражданина в принадлежащем ему помещении), такие документы могут быть представлены иностранным гражданином самостоятельно. В этом случае необходимо будет приложить к уведомлению также и документы, подтверждающие наличие таких уважительных причин (медицинские справки, правоустанавливающие документы на жилье и др.). По истечении установленного визой или законом (90 суток) срока пребывания на территории России иностранный гражданин обязан выехать из страны. В противном случае он может быть подвергнут депортации или административному выдворению (то есть принудительной высылке) за пределы Российской Федерации и лишен права повторного въезда в России в течение пяти лет. Срок пребывания иностранного гражданина в России может быть продлен или сокращен в случаях, если изменились условия или перестали существовать обстоятельства, в связи с которыми ему был разрешен въезд в Российскую Федерацию. Основаниями для продления срока пребывания могут служить:
Иностранный гражданин, прибывший в порядке, не требующем получения визы, также вправе находиться в России, если им в миграционную службу поданы документы, необходимые для получения разрешения на временное проживание, до окончания рассмотрения таких документов. Продление срока пребывания иностранного гражданина производится территориальным органом Федеральной миграционной службы России. В случае если иностранный гражданин прибыл в Россию по визе, продление срока его пребывания производится путем продления ему визы или выдачи новой визы. Иностранные граждане, прибывшие в Россию в порядке, не требующем получения визы, оформляют продление срока пребывания путем подачи в миграционную службу по месту пребывания нового бланка уведомления о прибытии с приложением документов, являющихся основанием для продления такого срока (например, копии трудового или гражданско-правового договора). Отметка об изменении срока пребывания делается в миграционной карте иностранного гражданина. Условия осуществления трудовой деятельности (работы) в России Порядок получения права работать в России для иностранных граждан, въезжающих в визовом и безвизовом режиме, различен. Однако во всех случаях обязательным условием для работы в России является получение иностранным гражданином разрешения на работу.* Разрешение на работу - это документ, подтверждающий право иностранного гражданина осуществлять временную трудовую деятельность в России. Разрешение на работу выдается территориальными органами миграционной службы в виде пластиковой карты установленного образца. Получение разрешения на работу не требуется иностранным гражданам: 1) постоянно проживающим в Российской Федерации; 2) являющимся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию; 3) являющимся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц; 4) являющимся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования; 5) являющимся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации; 6) обучающимся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющим работы (оказывающим услуги) в течение каникул; 7) обучающимся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающим в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются; 8) приглашенным в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях); 9) являющимся гражданами Белоруссии. Получение разрешения на работу иностранными гражданами, прибывшими в порядке, не требующем получения визы Для получения разрешения на работу необходимо лично или через представителя по доверенности представить в территориальный орган Федеральной миграционной службы:
Сотрудник органа миграционной службы, принимающий заявление, обязан зарегистрировать его (с проставлением на нем регистрационного номера), а также выдать иностранному гражданину копию его заявления с отметкой о дате его принятия. Заявление рассматривается миграционной службой в течение десяти рабочих дней со дня его принятия. По истечении этого срока иностранному гражданину выдается разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность (паспорта). Иностранный гражданин, получивший разрешение на работу, обязан:
Несоблюдение данных правил является основанием для аннулирования выданного разрешения на работу. Иностранный гражданин, въехавший в Россию в безвизовом порядке, может работать у любого физического или юридического лица (организации). Работодателю в таком случае получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы не требуется. Однако работодатель в обязательном порядке должен в течение 10 дней со дня заключения договора с иностранным гражданином трудового или гражданско-правового договора направить в миграционную службу и службу занятости уведомления об этом установленной формы. Получение разрешения на работу иностранными гражданами, прибывшими в визовом порядке Граждане государств, для которых установлен визовый режим въезда в Россию, в целях осуществления временной трудовой деятельности должны въехать в Россию по рабочей визе, которая выдается на основании оформленного российским работодателем приглашения на въезд страну. Иностранные граждане, въехавшие в Россию в визовом порядке, получают разрешение на работу только через работодателя (организацию или гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя). При этом работодатель, принимающий на работу таких иностранных граждан, должен предварительно оформить в миграционной службе разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Для получения разрешения на работу заявитель (работодатель) представляет в орган миграционной службы заявление установленной формы, к которому прилагаются: а) цветная фотография иностранного гражданина размером 30х40 мм; б) копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании; в) документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу (в размере 1000 рублей). При подаче заявления заявитель предъявляет документ, удостоверяющий его личность, и документ, удостоверяющий личность иностранного работника (его копию), срок действия которых должен оканчиваться не ранее 6 месяцев со дня подачи заявления. Решение о выдаче (отказе в выдаче) разрешения на работу принимается органом миграционной службы в течение 30 дней (в определенных случаях этот срок может быть продлен до 45 дней). Разрешение на работу для каждого иностранного работника получает работодатель. При получении разрешения на работу работодатель обязан представить медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). Работодатель обязан передать под роспись разрешение на работу иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до начала им работы на территории Российской Федерации. Полученное иностранным гражданином разрешение на работу дает ему право осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте (республике, области) Российской Федерации, который указан в разрешении на работу. Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, если данный иностранный гражданин: 1) выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации; 2) финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность; 3) в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации либо депортации; 4) представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения; 5) осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным; 6) имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом; 7) неоднократно (два и более раз) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации; 8) выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания; 9) находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев; 10) является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих. 11) в течение тридцати суток со дня получения разрешения на работу не представил в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). По этим же основаниям выданное разрешение на работу может быть аннулировано миграционной службой. Кроме того, в выдаче разрешения на работу может быть отказано в случае исчерпания квот на их выдачу (либо выдачу приглашений на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности), которые ежегодно устанавливаются правительством Российской Федерации. Следует помнить, что отказ в выдаче иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, разрешения на работу может быть обжалован им в Федеральной миграционной службе (вышестоящем органе) или в суде в течение 3 рабочих дней со дня получения иностранным гражданином уведомления об отказе. В случае пропуска этого срока заявление об оспаривании решения миграционной службой может быть не принято судом к рассмотрению. В случае если разрешение на работу утрачено (потеряно, испорчено) оно может быть восстановлено миграционной службой. Для этого необходимо в 10-дневный срок с момента его утраты обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган Федеральной миграционной службы. Иностранный гражданин, въехавший в Россию в безвизовом порядке, подает указанное заявление самостоятельно и прилагает к нему цветную фотографию на матовой фотобумаге размером 30x40 мм и документ об уплате госпошлины (1000 рублей). За иностранного гражданина, въехавшего в Россию по визе, такое заявление подает работодатель с приложением документа об уплате госпошлины (1000 рублей). Других документов не требуется. Новое разрешение на работу (взамен утраченного) должно быть выдано миграционной службой в течение 10 дней после подачи заявления. Необходимо иметь в виду, что в настоящее время в России установлены ограничения на привлечение иностранных работников в определенных сферах деятельности. Так, иностранные граждане не вправе осуществлять трудовую деятельность (даже при наличии разрешения на работу) в сферах: ● розничной торговли в палатках и на рынках ● розничной торговли алкогольными напитками, включая пиво ● розничной торговли фармацевтическими товарами. Это означает, что иностранные граждане не могут работать в указанных сферах продавцами, провизорами, коммивояжерами и на других должностях, непосредственно связанных с реализацией покупателям товаров. Кроме того, количество иностранных граждан, работающих в области спорта (т.е. являющихся спортсменами, работающими в сфере организации и проведения спортивных мероприятий, в спортивных школах и др.) не может превышать 25% от общего числа работников организации (индивидуального предпринимателя). Названные ограничения не распространяются на иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство. |
Похожие:
 | Кыргызской Республики (далее виза) Министерством иностранных дел Кыргызской Республики (далее мид), дипломатическими представительствами... | | «Протокол дипломатический – совокупность общепринятых правил, традиций и условностей, соблюдаемых правительствами, ведомствами иностранных... |
 | Банка России (далее наличные деньги), банкнотами и монетой иностранных государств (группы иностранных государств) (далее наличная... | | В ходе судебного производства у судов Российской Федерации может возникнуть необходимость в получении дополнительной информации из... |
| Директору департамента по взаимодействию с филиалами и представительствами иностранных юридических лиц тпп РФ | | Виды порядков сношений с компетентными органами иностранных государств, предусмотренные международными соглашениями и практикой оказания... |
| Виды порядков сношений с компетентными органами иностранных государств, предусмотренные международными соглашениями и практикой оказания... | | Каков порядок истребования документов о регистрации актов гражданского состояния с территории иностранных государств- членов Содружества... |
| Перечень государств, с которыми установлен безвизовый порядок въезда иностранных граждан | | Настоящий Порядок устанавливает правила выдачи сертификата о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства... |