1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящие «Методические рекомендации по подготовке и защите выпускных квалификационных работ» составлены на основании образовательной программы (ОП) магистратуры для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.04.02 - Менеджмент, магистерская программа «Управление человеческими ресурсами», магистерская программа «Управление человеческими ресурсами организации».
Положения о выпускной квалификационной работе студентов, обучающихся по программам магистратуры в Финуниверситете (утв. Приказом № 0785/о Финуниверситета от 8 апреля 2016 г.), Порядка проведения государственной итоговой аттестации в Финансовом университете (приказ Финуниверситета от 09.12 2015г. № 2658/о).
Планируемые результаты освоения ОП магистратуры в соответствии с ФГОС ВО 38.04.03 Управление персоналом (уровень магистратуры).
Перечень знаний, умений, владений, которые выпускник по направлению подготовки 38.04.02 «Менеджмент» должен продемонстрировать для подтверждения освоенных компетенций.
Знать:
Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
нормативно-правовую базу безопасности и охраны труда;
Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовный кодекс Российской Федерации и иные федеральные законы в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства;
Гражданский кодекс Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы;
содержание основных разделов Социального права, Миграционного права, касающихся социально-трудовой сферы, основных документов Международного трудового права;
основы современной философии и концепций управления персоналом, принципы и методы управления персоналом;
основы разработки и реализации кадровой политики организации;
основы стратегического управления персоналом;
основы кадрового планирования;
основы маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала;
основы разработки и внедрения требований к должностям, критерии подбора и расстановки персонала;
виды, формы и методы обучения персонала;
основы управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала;
принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда;
основы политики организации по безопасности труда;
процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
основы проведения аудита и контроллинга персонала;
основы разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом.
Уметь:
использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности;
находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации;
диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации;
применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу;
определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала (в том числе аттестации) в соответствии со стратегическими планами организации;
применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива;
самостоятельно разрабатывать проекты по совершенствованию системы управления персоналом организации;
применять достижения современной науки и практики при решении управленческих задач.
Владеть навыками:
организации и координации взаимодействия персонала, контроля над ним;
проведения количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования;
разработки локальных нормативных актов организации, касающихся организации труда ее персонала;
проведения анализа экономических показателей по труду (в том числе производительности труда), разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению;
сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала;
проведения анализа и диагностики состояния социальной сферы организации;
диагностики организационной культуры;
диагностики и управления конфликтами и стрессами;
управления безопасностью труда персонала;
кадрового делопроизводства;
навыками сбора и обработки деловой информации;
навыками анализа экономических показателей деятельности системы управления персоналом и организации в целом;
навыками принятия управленческих решений с использованием информационных технологий;
навыками взаимодействия со службами информационных технологий;
навыками работы с корпоративными информационными системами.
|
