Доклад о результатах и основных направлениях деятельности управления федеральной миграционной службы по ханты-мансийскому автономному округу югре на 2012 год и плановый период 2013 и 2014 годов
Скачать 2.36 Mb.
|
Задача 2.7. Содействие продуктивной занятости иностранных граждан и лиц без гражданства в части, касающейся компетенции ФМС России.Основными направлениями деятельности УФМС России по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре в рамках реализации государственной политики в области регулирования рынка труда является: совершенствование российского миграционного законодательства в части внешней трудовой миграции; оказание содействия заинтересованным федеральным органам исполнительной власти, в части компетенции ФМС России, совершенствование системы мониторинга и разработка прогноза потребности в трудовых ресурсах (иностранных граждан и лиц без гражданства) в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре; содействие в обеспечении соответствия между уровнем квалификации и профессиональным образованием трудовых мигрантов и заявленными требованиями работодателей; обеспечение надлежащего контроля за исполнением миграционного законодательства юридическими и физическими лицами, использующими труд иностранных работников. Показателями задачи 2.7. «Содействие продуктивной занятости иностранных граждан и лиц без гражданства, в части, касающейся компетенции ФМС России» являются: 1. Доля выданных разрешений на работу иностранным гражданам от общего количества иностранных граждан, въехавших на территорию Российской Федерации с целью осуществления трудовой деятельности и поставленных на миграционный учет; 2. Доля полученных уведомлений от работодателей о привлечении и использовании иностранных работников от количества разрешений на работу, выданных иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. На 2011 год (с учетом корректировки) поступило 2016 заявок о потребности в 100036 иностранных работниках. Межведомственной комиссией отклонено 1155 заявок работодателей о потребности в количестве 55587 иностранных работников. Основная причина отклонения заявок работодателей - наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем подготовки или переподготовки безработных граждан, привлечения рабочей силы из других субъектов Российской Федерации. Кроме того, в результате проведенной работы по оптимизации квоты по согласованию с работодателями (151) утвержденная квота уменьшена на 4269 разрешений. Квота для Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2011 год (с учетом корректировки) установлена в размере 51318 разрешений на работу. За 12 месяцев 2011 года разрешений на работу оформлено на 0,5% меньше, чем за аналогичный период прошлого года (30043 против 30202 разрешений). За 2010 год разрешений на работу оформлено на 21,4% меньше, чем за аналогичный период прошлого года (30202 против 38414 разрешений). За 2010 год доля полученных от работодателей уведомлений о привлечении иностранных работников составила 60,8%. За 12 месяцев 2011 года доля полученных от работодателей уведомлений о привлечении иностранных работников составила 73,5%. В ходе мониторинга за состоянием дел в социальных сферах и в сфере миграции управлением проводятся проверки использования иностранной рабочей силы на территории автономного округа. В 2011 году выявлен 1 факт невыплаты заработной платы 5 иностранным гражданам. С указанными иностранными гражданами проведены профилактические беседы, в целях недопущения протестных акций. С целью предотвращения негативного развития событий информация по результатам проверок направлена в Правительство округа, в ФМС России, прокурору Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, руководителю государственной инспекции труда по ХМАО – Югре и начальнику УМВД по округу. Задача 2.8. Организация деятельности подразделений УФМС России по ХМАО - Югре в сфере содействия интеграции иммигрантов и развития толерантности.Данная задача разработана в целях повышения степени культурной интеграции и более терпимого отношения к вопросам культурной уникальности и многообразия в связи со сложившейся миграционной ситуацией в Российской Федерации. В этой связи УФМС России по ХМАО-Югре использует передовой опыт поощрения культурной интеграции, взаимной толерантности, формулирования принципов, подлежащих безусловному выполнению. В целях эффективного взаимодействия с общественными, научными и коммерческими организациями с 2007 года осуществляет свою деятельность Общественно-консультативный совет при управлении. Работа Совета организована на плановой основе, в 2011 году состоялось 4 заседания. Для организации работы по содействию интеграции иностранных мигрантов в российское общество распоряжением начальника Управления была создана рабочая группа по содействию интеграции иностранных мигрантов в автономном округе, внесены соответствующие изменения в должностные инструкции сотрудников - членов рабочей группы. В течении 2011 года в г.Нижневартовске, г.Сургуте, г.Нягани и в г.Ханты-Мансийске организовано проведение 5-ти информационно-обучающих семинаров для юридических и физических лиц, принимающих иностранных граждан, представителей национальных диаспор. В работе семинаров приняли участие более 500 работодателей и представителей национальных диаспор. В марте 2011 года начальник Управления принял участие в заседании «круглого стола», организованного при Правительстве автономного округа, с представителями национальных общественных объединений по вопросам взаимодействия и комфортного сосуществования представителей различных национальностей на территории г. Ханты-Мансийска. По предложениям УФМС России по округу с целью адаптации детей из семей мигрантов с 1 сентября 2011 года на базе 12 средних общеобразовательных учреждений, расположенных в 8 муниципалитетах автономного округа с наибольшей численностью детей данной категории реализуется окружной проект «Школа адаптации», направленный на обучение детей мигрантов знанию русского языка. Во всех школах организовано специальное психолого-педагогическое сопровождение детей из семей мигрантов, при этом особое внимание уделяется ребятам, обладающим билингвизмом (двуязычием) и испытывающим затруднения при изучении русского языка. Руководитель группы содействия интеграции управления 19 декабря 2011 года принял участие в заседании Координационного совещания по обеспечению правопорядка в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, где выступил с докладом на тему: «Об организации работы по адаптации иностранных граждан в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре и обеспечению соблюдения ими моральных и этических норм». Совместно с Департаментом труда и занятости населения автономного округа разработаны памятки для иностранных граждан по соблюдению ими моральных и этических норм поведения. В целях предупреждения возможных негативных процессов в среде мигрантов, а также профилактики нарушений иностранцами российского миграционного законодательства, руководителями структурных подразделений в отчетном периоде проведено 60 рабочих встреч с руководителями национальных этнических диаспор, авторитетных представителей религиозных конфессий по разъяснению законодательства Российской Федерации в сфере миграции и 181 встреча с рабочими коллективами крупных организаций, привлекающих иностранных граждан. По данным Управления Министерства юстиции по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, в реестре некоммерческих организаций, зарегистрированных в установленном законом порядке, на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, по состоянию на 1 декабря 2011 года содержатся сведения о 70 национальных общественных объединениях, из них: девять организаций, представляющие интересы национальных диаспор иностранных граждан: - региональная общественная организация "Национально-культурная автономия" "Белорусы Югры" в г. Сургуте; - региональная общественная организация Узбекский национально-культурный центр «Узбекская диаспора» в г. Сургуте; - Ханты-Мансийская окружная общественная организация национально-культурный центр «Киргизия-Север» в г. Сургуте; - общественная организация немцев Ханты-Мансийского автономного округа «Возрождение-Видербурт» в г. Сургуте; - общественная организация общества Молдавской культуры «Кодры» в г. Нижневартовске; - общественная организация г. Сургута «Армянский национально-культурный центр «Арарат» в г. Сургуте; - Нижневартовская общественная организация «Культурно-просветительское общество «Украина» в г. Нижневартовске; - Нижневартовская городская общественная организация Таджикский Национальный Культурный Центр «СОГДИАНА» в г.Нижневартовске; - Нижневартовская городская общественная организация «Община азербайджанской культуры «Азербайджан» в г. Нижневартовске. Начальник управления входит в составы межведомственных комиссий Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, на которых также рассматриваются вопросы работы с национальными диаспорами. В местах концентрации иностранных граждан, организациях, использующих труд мигрантов, с целью установления лиц, замышляющих совершение экстремистских акций проводятся проверочные мероприятия. |
Похожие:
 | | I. Основные результаты деятельности уфмс россии по г. Москве за 2012 год. 5 | |
| Цель Обеспечение возможности реализации прав и свобод граждан Российской Федерации 11 |  | I. Основные результаты деятельности Управления Федеральной миграционной службы по Ростовской области в отчётном финансовом году |
| I. Основные результаты деятельности Управления Федеральной миграционной службы по Ростовской области в отчётном финансовом году | | Охватывают все основные направления деятельности Службы |
| Цель Обеспечение реализации прав и свобод иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации 13 | | I. Основные результаты деятельности уфмс россии по Калининградской области в 2013 году 5 |
| I. Основные результаты деятельности уфмс россии по Республике Татарстан в 2013 году 6 | | I. Основные результаты деятельности уфмс россии по Республике Башкортостан в 2013 году 7 |