О порядке проведения аттестации работников учреждений культуры

Скачать 440.44 Kb.

Название	О порядке проведения аттестации работников учреждений культуры
страница	3/3
Тип	Приказ

filling-form.ru > бланк заявлений > Приказ

1 2 3

Представление

в аттестационную комиссию __________________________________

название учреждения

на _________________________________________________________________________

должность, ФИО полностью

Подразделение (учреждение*)) ______________________________________

Образование, стаж работы.

Направления деятельности.

Заявленная квалификационная категория.

Представление пишется с учетом параметров, заложенных в характеристике квалификационной категории, а также должна отражать следующие показатели.

1. Профессиональные качества:

1.1. Профессиональная компетентность:

- профессиональные знания, умения, навыки;

- знание необходимых документов, регламентирующих профессиональную деятельность*⁶;

- навыки практической деятельности;

- степень самодеятельности в выполнении должностных обязанностей;

- способность к самоанализу, соотнесение уровня притязаний и действительных возможностей;

- способность к накоплению и обновлению профессионального опыта;

- осуществление методических функций по отношению к другим учреждениям культуры (для методистов и руководителей учреждений, выполняющих методические функции).

1.2. Личностные качества, профессиональная коммуникативность:

- способность к деловому, конструктивному и профессиональному диалогу с коллегами и руководителем;

- профессиональное общение с аудиторией, основанное как на профессиональной компетенции, так и на знании этики и права;

- для руководителей структурных подразделений: реально осуществляемый масштаб руководства, навыки эффективного управления*.

1.3. Профессиональная креативность:

- способность адаптирования к новой ситуации;

- применение новых подходов к решению возникающих проблем;

- сформированное стремление самореализовываться через выбранную профессию;

- потребность к творчеству в организации своей деятельности;

- наличие индивидуальной программы деятельности.

2. Соответствие результатов деятельности работника соответствующей должности (заявленной квалификационной категории**⁷):

2.1. Анализ выполнения основных обязанностей по должности.

- уровень квалификации (Приказ Минтруда России №148н от 12 апреля 2013 г. «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»);

- профессиональный уровень работника;

- деятельность по повышению профессионального уровня;

- участие в общественной жизни;

- наличие поощрений, наград, званий и т.п.;

- наличие (отсутствие) перспективы служебного, творческого роста;

- наличие (или отсутствие) взысканий.

2.2. Основные результаты деятельности работника.

3. Оценка деятельности работника, вывод:

а) - "рекомендуется для аттестации с установлением соответствия заявленной должности"

- "не рекомендуется для аттестации с установлением соответствия заявленной должности"

б)** - "рекомендуется для аттестации с установлением соответствия заявленной квалификационной категории"*;

- "рекомендуется для аттестации с повышением (понижением) заявленной квалификационной категории"*;

- "не рекомендуется для аттестации и установления квалификационной категории"*.

Должность ___________________ ______________

Подпись ФИО
"___" ___________ 20 ___ г.
МП
С представлением ознакомлен(а): _______________ _________________

Подпись ФИО
Дата _________
Приложение № 4

к Положению о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры Новосибирской области

ЭКСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ

по итогам анализа результатов профессиональной деятельности ____________________________________________________

(указывается должность)

На соответствие уровня квалификации требованиям,

предъявляемым к должности
1. Ф И О (полностью) ______________________________________________

2. Год и дата рождения _____________________________________________

3. Место работы ____________________________________________

4. Занимаемая должность и дата назначения на эту должность _____________

5. Сведения об образовании ____________________________________

6. Дата предыдущей аттестации_________________________________

(год, учреждение)

по должности ________________________________________________

(название должности)

решение комиссии _______________________________________________

7. Сведения о повышении квалификации (курсы, семинары – за 5 лет), профессиональной переподготовке, обучении в учреждении профессионального образования ______________________________________________________________________

8. Награды, полученные аттестуемым (не ниже областного уровня за весь период деятельности)

_____________________________________________________________________________

9. Источники экспертизы___________________________________________

10. Сроки проведения экспертизы: с «___»____________ по «____»____________ 201__г.

11. Результаты экспертизы:

(рекомендации: в пункте дается оценка профессиональных компетенций работника. Совмещаются несколько векторов анализа с целью объективизации аттестационного обследования: самооценка аттестуемого, оценка администрации, наблюдения членов аттестационной комиссии или независимых внешних экспертов; можно указать уровень квалификации (Приказ Минтруда России №148н от 12 апреля 2013 г. «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»))

Экспертная группа рекомендует аттестационной комиссии аттестовать (не аттестовать) _______________________________________________________ (ФИО) на соответствие должности _______________________ так как уровень квалификации по должности соответствует (не соответствует) требованиям.

Рекомендации экспертов ____________________________________________

Руководитель экспертной группы ____________________________________

(ФИО, должность, место работы, кв. категория) (подпись)

Члены экспертной _________________________________________/________

(ФИО, должность, место работы, кв. категория) (подпись)

__________________________________________/_____________

(ФИО, должность, место работы, кв. категория) (подпись)

Дата составления экспертного заключения «___» ___________ 201_ г.

Приложение № 4

к Положению о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры Новосибирской области

ЭКСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ*⁸

по итогам анализа результатов профессиональной деятельности ________________________________________________

(указывается должность)

На соответствие уровня квалификации требованиям,

предъявляемым к ___________________ квалификационной категории

(указывается категория)
1. Ф И О (полностью) ___________________________________________

2. Год и дата рождения ________________________________________

3. Место работы _______________________________________________

4. Занимаемая должность и дата назначения на эту должность __________

5. Сведения об образовании _____________________________________

6. Дата предыдущей аттестации _________________________________

(год, учреждение)

по должности _____________________________________________________

(название должности)

присвоена _______________________ квалификационная категория

7. Заявленная квалификационная категория ____________________________

8. Сведения о повышении квалификации (курсы, семинары – за 5 лет), профессиональной переподготовке, обучении в учреждении профессионального образования ____________________________________________________________________

9. Награды, полученные аттестуемым (не ниже областного уровня за весь период деятельности)

_____________________________________________________________________________

10. Источники экспертизы________________________________________

11. Сроки проведения экспертизы: с «___»____________ по «____»____________ 201__г.

12. Результаты экспертизы:

(рекомендации: в пункте дается оценка профессиональных компетенций работника. Совмещаются несколько векторов анализа с целью объективизации аттестационного обследования: самооценка аттестуемого, оценка администрации, наблюдения членов аттестационной комиссии или независимых внешних экспертов; можно указать уровень квалификации (Приказ Минтруда России №148н от 12 апреля 2013 г. «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»))

Экспертная группа рекомендует аттестационной комиссии аттестовать (не аттестовать) __________________________________________________________ (ФИО) на _____________________ квалификационную категорию, так как уровень квалификации по должности _____________________________ соответствует (не соответствует) требованиям, предъявляемым к _____________________ квалификационной категории.

Рекомендации экспертов ___________________________________________
Руководитель экспертной группы ______________________________/______

(ФИО, должность, место работы, кв. категория) (подпись)

Члены экспертной _________________________________________/________

(ФИО, должность, место работы, кв. категория) (подпись)

__________________________________________/________

(ФИО, должность, место работы, кв. категория) (подпись)
Дата составления экспертного заключения «___» ___________ 201_ г.

Приложение № 5

к Положению о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры Новосибирской области

ПРОТОКОЛ №_____

от _________________ 20___года

ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

___________________________________________________________

Название организации (полностью)
в составе: (ФИО, должность, учреждение)

________________________________________________________________________

Слушали:

Представителя ________________ с представлением на _____________________ для аттестации

ФИО, должность ФИО, должность

на (соответствие занимаемой должности, конкретной квалификационной категории)

Члена экспертной комиссии ______________ с экспертным заключением.

ФИО, должность

Вопросы аттестуемому:

____________________________________________________________________________

ФИО члена аттестационной комиссии, вопрос

_____________________________________________________________________________

ФИО аттестуемого, ответ

Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:___________________________________________________________________________

ФИО члена аттестационной комиссии, содержание замечания, предложения

Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником

___________________________________________________________________________

ФИО аттестуемого, содержание замечания, предложения
Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются):

____________________________________________________________________________

ФИО члена аттестационной комиссии, содержание рекомендаций
Голосовали

За решение аттестационной комиссии относительно аттестуемого
За замечания, предложения, рекомендации (конкретно за каждое) для внесения в аттестационный лист

*Особые мнения _______________________________, не согласных с решением аттестационной

ФИО членов комиссии

комиссии, принятым большинством (приложения к протоколу – письменно оформленные особые мнения).

(следующий аттестуемый) и т.д.

Рассмотрев аттестационные материалы, комиссия решает:

№ п/п	Ф.И.О. аттестуемого	Решение комиссии (указать полностью решение, замечания, рекомендации, и т.п., которые вносятся в аттестационный лист)

Председатель аттестационной комиссии

Секретарь аттестационной комиссии, члены аттестационной комиссии.

1 Проект профессиональных стандартов будет утвержден в 2015-2016 гг. (пункт 7 раздела 5 Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденного распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. N 2606-р)

2 К руководящему составу учреждения относятся: заместители руководителя учреждения, главные бухгалтера учреждения.

3 Форма заявления для руководителей учреждения первого уровня (руководитель, заместитель руководителя, художественный руководитель, главный бухгалтер), специалистов учреждений с численностью персонала менее 10 человек.

4 Форма заявления для работников учреждения, в котором введены квалификационные категории.

5 Форма аттестационного листа для работников учреждения, в котором введены квалификационные категории.

6 * для руководителей учреждений и структурных подразделений

7 ** при аттестации на квалификационную категорию

8 Форма экспертного заключения для работников учреждения, в котором введены квалификационные категории.

1 2 3

	Памятка по оформлению документов по аттестации педагогических работников... Для организации работы по аттестации педагогических работников в 2012-2013 учебном году направляю информацию о порядке приема документов...		Методические рекомендации по аттестации педагогических работников... Федерации от 24 марта 2010 года №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных...
	Приказ от 17. 04. 2014г. №59 «Об организации проведения аттестации... Министерства образования и науки Российской Федерации от 24. 03. 2010 №209 о порядке аттестации педагогических работников государственных...		Руководителям органов управления образованием муниципальных районов... Для организации работы по аттестации педагогических работников Пермского края в 2012-2013 учебном году направляю информацию о порядке...
	О порядке аттестации педагогических работников государственных образовательных... Законом Российской Федерации «Об образовании», Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных...		О проведении аттестации педагогических работников образовательных... В соответствии со статьей 29 п. 16 Закона Российской Федерации «Об образовании», приказом Министерства образования и науки Российской...
	Пояснительная записка в соответствии с приказом Министерства образования... Порядок с 01. 01. 2011 утратил силу приказ Министерства образования и науки России от 26. 06. 2000 №1908 «Об утверждении положения...		Системой образования Для организации работы по аттестации педагогических работников Пермского края в 2012-2013 учебном году направляю информацию о порядке...
	Приказ 10. 06. 2011г. №1011 г. Брянск Об утверждении Положения о... Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений...		О проведении аттестации педагогических работников учреждений сферы... «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», Соглашением о сотрудничестве...

О порядке проведения аттестации работников учреждений культуры

Представление

к Положению о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры Новосибирской области

к Положению о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры Новосибирской области

к Положению о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры Новосибирской области

Похожие: