Российской Федерации Челябинская областная организация Профсоюза в единстве сила профсоюза рабочая тетрадь

Скачать 431.49 Kb.

Название	Российской Федерации Челябинская областная организация Профсоюза в единстве сила профсоюза рабочая тетрадь
страница	4/5
Тип	Заседание

filling-form.ru > бланк заявлений > Заседание

1 2 3 4 5

III. Порядок ведения коллективных переговоров

Образец

ВЫПИСКА

ИЗ ПРОТОКОЛА № ЗАСЕДАНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

от « ___»_______201 г.

Избрано в состав профкома: чел.

Присутствовало: чел.

СЛУШАЛИ: О начале переговоров по заключению (внесению изменений,

дополнений) коллективного договора на 201 г.

ПОСТАНОВИЛИ:

Предложить Работодателю:

1. Начать переговоры с 201 г. по заключению

(внесению изменений, дополнений) коллективного договора на 201 г.

2. Рекомендовать руководителю в семидневный срок издать приказ о начале переговоров;

3. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, заключения и организации контроля выполнения коллективного договора создать постоянно действующую Комиссию на равноправной основе (ст. 35 ТК РФ), включив в нее по представителей от Работников и Работодателя.

4. Утвердить представителей Работников в Комиссии в следующем составе:

1.___________, председатель Профсоюзного комитета;

2.___________,

3.___________,

4.___________,

5.___________,

5. Наделить делегированных в состав Комиссии представителей первичной профсоюзной организации полномочиями на:

- ведение коллективных переговоров:

- подготовку проектов коллективного договора, дополнений и изменений в него;

- организацию контроля выполнения коллективного договора.

6. Наделить председателя Профсоюзного комитета

(наименование организации) полномочиями координатора Комиссии со стороны Работников и правом подписания коллективного договора.

7.Одобрить проект Положения о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля выполнения коллективного договора

(наименование организации)

8. Одобрить проект Положения о ведении переговоров и заключению коллективного договора.

9. Переговоры провести не позднее 3-х месячного срока от даты начала переговоров и заключить коллективный договор (изменения и дополнения) до

10. Заседания Комиссии проводить по вторникам или средам в любое удобное стороне Работодателя время, местом переговоров определить

Постановление принято единогласно.

Председатель первичной

Профсоюзной организации ____________________________

УВЕДОМЛЕНИЕ
Образец

Руководителю

_________________________

(наименование организации)

Профсоюзный комитет уведомляет

Вас о______________________________________________________________________________

(наименование организации)

намерении вступить в переговоры по заключению коллективного договора (внесению

изменений и дополнений) на год(ы).

Профсоюзный комитет предлагает:

I. В соответствии со статьей 35 ТК РФ для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, заключения и организации контроля за выполнением коллективного договора образовать постоянно действующую Комиссию на равноправной основе,

включив в нее по представителей от Работников и Работодателя.

Постановлением Профсоюзного комитета № от « » 201 г. в состав

Комиссии направлены следующие представители Работников:

1. , председатель Профсоюзного комитета, координатор

комиссии, наделен правом подписания коллективного договора;

2.______________________________,

3.______________________________,___________________ , .

Представители в Комиссии наделены полномочиями на:

- ведение коллективных переговоров;

- подготовку проектов коллективного договора, дополнений и изменений в него;

- организацию контроля выполнения коллективного договора.

II. утвердить Положение о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля выполнения коллективною договора.

Ш. утвердить Положение о порядке ведения переговоров и заключения коллективного до го вора.

Со своей стороны предлагаем провести переговоры в течение месяцев и

заключить коллективный договор (изменения и дополнения) до « » 201 г.

Заседания Комиссии предлагаем проводить еженедельно по вторникам или средам в любое удобное стороне Работодателя время, местом переговоров определить __________

Приложения:

1 .Постановление Профсоюзного комитета № от « » 201 г. об образовании

Комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, заключения и организации контроля его выполнения.

2. Проект Положения о Комиссии, одобренный постановлением Профсоюзного комитета № o r « » 201 г.

3. Проект Положения о порядке ведения переговоров и заключения коллективного договора, одобренный постановлением Профсоюзного комитета

№ от « » 201 г.

Председатель первичной

Профсоюзной организации _____________________
Содержание коллективного договора

Раздел коллективного договора		Перечень вопросов, которые могут быть урегулированы в разделе
Формы, системы и размеры оплаты труда		- элементы, из которых складывается зарплата в организации; - система премирования и начисления бонусов по результатам работы; -минимальный уровень зарплаты и состав минимальной зарплаты как для организации в целом, так и для отдельных категорий ее сотрудников; - выплаты компенсационного характера; - премии сотрудникам за стаж работы в организации, ко дню рождения, корпоративного праздника, в случае рождения ребенка и по другим подобным поводам. Возможность установить такие выплаты в коллективном договоре предусмотрена частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ
Выплата пособий		Дополнительные пособия и компенсации помимо тех, что установлены законодательством, например: - доплата сотрудникам до среднего заработка в случае болезни или ухода за ребенком; - выплата выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон
Система нормирования труда		Рекомендуется дополнительно включать в коллективный договор отдельный раздел о системе нормирования труда в учреждении (ст. 159 ТК РФ). В частности: • применяемые в учреждении нормы труда, где приводятся: -ссылки на типовые нормы труда, использованные при определении норм труда учреждения; -примененные методики определения нормы численности па основе типовой нормы времени, нормы численности на основе типовой нормы обслуживания, нормы обслуживания на основе типовой нормы времени (в случае если п р о в о д и л и с ь р а с ч сты); -расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических или трудовых процессов в учреждении (в случае если проводилась коррекция); -методы и способы установления норм труда по отдельным должностям или профессиям рабочих, видам работ (функциям), для которых отсутствуют типовые нормы труда; •порядок внедрения норм труда; •порядок организации замены и пересмотра норм труда; •меры, направленные на соблюдение установленных норм труда. Методические рекомендации по разработке систем нормирования
Раздел коллективного договора		Перечень вопросов, которые могут быть урегулированы в разделе
s		труда в государственных (муниципальных) учреждениях утверждены приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504 Кроме того, в 2014 году на сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru) планируется открытие нового раздела, посвященного вопросам нормирования труда. Поэтому учреждения при разработке собственных норм могут воспользоваться информацией с этого сайта. Об этом сказано в пункте 3 информации Минтруда России от 28 ноября 2013 г.
Занятость, переобучение, условия высвобождения сотрудников		- дополнительные категории сотрудников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ); - меры, принимаемые работодателем при угрозе массовых увольнений (ч. 4 ст. 180 ТК РФ);, - меры содействия сотруднику со стороны организации в повышении его профессиональной квалификации
Рабочее время и время отдыха		- сокращенная продолжительность рабочего дня без снижения зарплаты для отдельных категорий сотрудников или для всех сотрудников организации (например, за счет включения обеденного перерыва в рабочее время); - дополнительные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 116 ТК РФ); - право сотрудника на неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности (ч. 2 ст. 128 ТК РФ); - продолжительность смены для сотрудников с вредными и опасными условиями труда (ч. 3 ст. 94 ТК РФ); - ограничение оснований, по которым сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам (ч. 4 ст. 99 ТК РФ)
Улучшение условий и охраны труда		Повышенные, но сравнению с государственными, условия труда и гарантии безопасности производства (ч. 3 ст. 41 ТК РФ). В частности: - повышенные требования к рабочему помещению, оборудованию, спецодежде, средствам индивидуальной защиты; - сокращенный рабочий день или уменьшенные нормы выработки с сохранением заработной платы в полном объеме для отдельных категорий сотрудников (например, женщин и несовершеннолетних)
Гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением		- полная или частичная оплата обучения сотрудников за счет организации; - сокращенная рабочая неделя для учащихся сотрудников; -дополнительные ученические отпуска. Возможность предоставления таких льгот в коллективном договоре предусмотрена частью 5 статьи 173, частью 2 статьи 175, частью 2 статьи 176 Трудового кодекса РФ
Оздоровление и отдых		- полная или частичная оплата организацией путевки в санатории для соiрудников и их ближайших родственников;
Раздел коллективного договора	Перечень вопросов, которые могут быть урегулированы в разделе
сотрудников и членов их семей	- полная или частичная оплата организацией внеплановых медосмотров и иных профилактических мероприятий по защите здоровья сотрудников; - полная или частичная оплата организацией оздоровления сотрудников в фитнес-центрах или иных спортивных клубах
Частичная или полная оплата питания сотрудников	- обеспечение сотрудников талонами на питание в корпоративной столовой; - заказ обедов в офис; - целевые доплаты сотрудникам на питание
Контроль за выполнением коллективного договора	- порядок предоставления сотрудникам информации о мероприятиях в рамках выполнения условий коллективного договора; - порядок проверки уполномоченными представителями сотрудников достоверности информации о мероприятиях в рамках выполнения условий коллективного договора. Необходимость закрепления в коллективном договоре этих вопросов основана на положениях статьи 51 Трудового кодекса РФ
Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор	Упрощенный (без проведения коллективных переговоров) порядок внесения изменения в коллективный договор (ст. 44 "ГК РФ)
Ответственность сторон коллективного договора	- санкции для работодателя за невыполнение принятых на себя обязательств; - санкции для сотрудников за злоупотребление предоставленными им правами (наказание сотруднику в коллективном договоре можно предусмотреть лишь в виде лишения его части дополнительных льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором)
Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора	Отказ сотрудников от проведения забастовок при условии добросовестного выполнении работодателем условий коллективного договора

1 2 3 4 5

	Специалистами областной организации Профсоюза подготовлен этот информационный... Оренбургская областная общественная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации		Общероссийский профсоюз образования рязанская областная организация областной комитет Рязанской областной организации Профсоюза от 18 декабря 2012 г. №35-4 «О приведении в соответствие с постановлением Исполкома цс...
	Российской Федерации Ростовская областная организация Профсоюза первичная... Российской Федерации и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации работников и обучающихся...		Области организация профсоюза работников здравоохранения российской федерации сборни к Меры социальной поддержки членов профсоюза работников здравоохранения РФ территориального комитета Профсоюза
	Положение о первичной профсоюзной организации мкоу коченёвская сош №2 I. Общие положения Советом Профсоюза 27. 09. 2010 (протокол №2) и Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее...		Первичной профсоюзной организации Ской Федерации и структурным звеном Профсоюза работников образования Аромашевского района). Профсоюзная организация объединяет учителей...
	Народного образования и науки российской федерации центральный комитет Постановление Президиума ЦК профсоюза от 20 декабря 2007г протокол №13 «О внесении изменений в годовую финансовую отчетность Профсоюза»...		Общероссийский профсоюз образования иркутская областная организация информаци я Иркутская областная организация Общероссийского Профсоюза образования предлагает вашему вниманию информацию о налоговых вычетах
	Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей Оренбург 2016 Оренбургская областная общественная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации		Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации... Методическое пособие предназначено для выборных органов территориальных организаций Профсоюза, профсоюзного актива, избранного в...

Российской Федерации Челябинская областная организация Профсоюза в единстве сила профсоюза рабочая тетрадь

Похожие: