Утверждена
приказом Аппарата по обеспечению деятельности
Уполномоченного по правам человека
в Республике Башкортостан
от 22 апреля 2013 года № 07
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Аппарате по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Аппарате по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан (далее – Аппарат) (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года №206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан».
1.2. Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Аппарате по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан (далее - конкурс).
1.3. Основными задачами проведения конкурса в Аппарате являются: обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;
обеспечение права государственных гражданских служащих Аппарата (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
1.6. Гражданский служащий имеет право на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс в Аппарате объявляется по приказу Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан.
2.2. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте Аппарата (http:upch.bashkortostan.ru) в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
- наименование вакантной должности гражданской службы;
- требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности гражданской службы, условия прохождения гражданской службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
- срок, в течение которого принимаются требуемые документы;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта);
- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
- другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.
2.3. Гражданин Российской Федерации (далее - гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Аппарат следующие документы:
а) личное заявление (приложение №1 к Методике) на имя Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан (далее – Уполномоченный, представитель нанимателя), которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение №2 к Методике).
Ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Аппарта (далее – конкурсная комиссия);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально либо кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению гражданина на гражданскую службу или ее прохождению, по учетной форме №001-ГС/у, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения».
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Копии документов, не заверенные в установленном порядке, заверяются секретарем конкурсной комиссии при наличии подлинника.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя Уполномоченного подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
2.4. Гражданский служащий Аппарата, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Уполномоченного (приложение № 1 к Методике).
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя Уполномоченного и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты установлена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.
2.5. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
2.6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
2.7. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, а также в случае несоблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (в том числе при отказе гражданина от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений). О данном решении гражданин информируется в письменной форме (приложение №4 к Методике) в течение 7 календарных дней с момента представления им в Аппарат документов для участия в конкурсе.
2.8. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе, имеет право обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме (приложение №4 к Методике) конкурсной комиссией о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе в срок, указанный в п.2.7. настоящей Методики.
2.10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает Уполномоченный после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
2.11. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе, информируются в письменной форме о дате, месте и времени его проведения (приложение №3 к Методике).
2.12. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
б) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан;
в) при заключении срочного служебного контракта;
г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей в соответствии с медицинским заключением; при реорганизации, ликвидации, изменении структуры, сокращении должности гражданской службы в случае предоставления гражданскому служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе, в случае направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
2.13. Конкурс может не проводиться в следующих случаях:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы по решению Уполномоченного.
2.14. На втором этапе оценивается профессиональные и личностные качества кандидатов, претендующих на вакантную должность гражданской службы.
Второй этап конкурса проводится по приказу Уполномоченного.
3. Формы и методы проведения конкурса
3.1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, оценивает их профессиональный уровень (уровень знаний, навыков и умений), соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
3.2. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса включают в себя:
индивидуальное собеседование;
другие методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан.
3.3.Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний.
3.4. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в оценочный лист (приложение №5 к Методике) с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующей оценке.
Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.
При равенстве баллов решение принимает председатель конкурсной комиссии.
Если кандидаты набрали менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса.
3.5. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
3.6. После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество голосов членов конкурной комиссии.
3.7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Уполномоченный принимает решение о проведении повторного конкурса.
3.8. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность гражданской службы конкурсная комиссия предлагает вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
4. Заключительные положения
4.1. По результатам конкурса:
а) издается приказ Уполномоченного о назначении победителя - гражданского служащего (гражданина) конкурса на вакантную должность гражданской службы (заключения служебного контракта);
б) в случае принятия решения о включении кандидата на вакантную должность гражданской службы в кадровый резерв Аппарата издается приказ, о чем кандидат уведомляется в письменной форме.
4.2. О результатах конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Уведомление оформляется согласно приложениям №6-8 к настоящей Методике с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.
4.3.Информация о результатах конкурса, в 7-дневный срок со дня его завершения также размещается на официальном сайте Аппарата в сети Интернет.
4.4. Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе и претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Аппарате, после чего подлежат уничтожению.
4.5. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
4.7. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
5. Порядок оплаты труда независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой
5.1. В соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года № 44 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Башкортостан и по урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами Республики Башкортостан» ставка почасовой оплаты труда независимых экспертов по вопросам, связанным с гражданской службой, участвующих в работе комиссий, формируемых для проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, формирования кадрового резерва на гражданской службе, аттестации государственных гражданских служащих, проведения квалификационных экзаменов, урегулирования конфликта интересов, образуемых Аппаратом, составляет 80 рублей.
Оплата труда указанных независимых экспертов осуществляется на основе договора, заключенного между Аппаратом и независимыми экспертами.
5.2. Финансирование расходов на оплату труда независимых экспертов, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на содержание Аппарата.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Аппарате по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан
Уполномоченному по правам человека
в Республике Башкортостан
________________________________
(фамилия, инициалы)
от ___________________________
(фамилия, имя, отчество)
Адрес: ________________________
(по паспорту, фактический)
Тел. ____________________________
(рабочий, домашний)
Заявление*
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан _________________________________________________________________
(наименование должности)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен (а)**.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
Согласен (а) на проведение проверочных мероприятий в отношении меня.
"____" _______ 20_ г. _________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
* Заявление оформляется собственноручно.
** Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Аппарате по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан
Журнал учета участников конкурса
_________________________________________________________________
(наименование должности, на замещение (фамилия, имя, отчество кандидата) которой проводится конкурс)
№ п/п
|
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
|
Дата регистрации заявления
|
Отметка об ознакомлении с информацией
о дате и месте
проведения
второго этапа
конкурса
(№ и дата уведомления о конкурсе)
|
Отметка об
ознакомлении
с результатами
конкурса
(№ и дата уведомления о результатах конкурса)
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
|
|
|
|
Приложение № 3
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Аппарате по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан
Образец уведомления
о допуске к участию в конкурсе,
дате, месте и времени его проведения
Уважаемый (ая) ________________________!
Конкурсная комиссия Аппарата по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан сообщает, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан _____________________________________________________________
(наименование должности)
Конкурс проводится в ___ часов ___ минут "____" ___________ 20__ г. по
адресу:________________________________________________________.
При себе иметь паспорт.
Председатель конкурсной комиссии ___________ _________________
( подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 4
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Аппарате по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан
Образец
уведомления об отказе
в допуске к участию в конкурсе
Уважаемый (ая) _________________________!
Конкурсная комиссия Аппарата по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан сообщает, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан
__________________________________________________________________.
(наименование должности)
в связи с: _________________________________________________________.
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, представленному лично по адресу:____________________________________
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Аппарата по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________
(подпись) ( расшифровка подписи)
Приложение № 5
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Аппарате по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
_________________________________________________________________
(наименование должности, на замещение (фамилия, имя, отчество кандидата) которой проводится конкурс)
№
п/п
|
Фамилия, имя, отчество
члена комиссии, должность
|
Оценка
(не более 10)
|
Краткая мотивировка выставленной оценки
|
Подпись члена
комиссии, дата
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
|
|
|
|
Приложение № 6
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Аппарате по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан
Образец уведомления
о результатах конкурса
Уважаемый (ая) __________________________________!
Конкурсная комиссия Аппарата по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан сообщает, что по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан - _________________________________________________________________,
(наименование должности)
Вы признаны победителем.
Просим прибыть по адресу: _________________________________________,
в Аппарат по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан, для решения вопроса о назначении Вас на вакантную должность гражданской службы и заключения служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Республики Башкортостан.
Председатель конкурсной комиссии ____________ _____________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение № 7
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Аппарате по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан
Образец уведомления
о результатах конкурса
Уважаемый (ая) _______________________________!
Конкурсная комиссия Аппарата по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан сообщает, что по результатам конкурса Вам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан-_________________________________________________________________
(наименование должности)
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, представленному лично по адресу: ____________________________________.
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Аппарата по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Председатель конкурсной комиссии ___________ ________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 8
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Аппарате по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан
Образец уведомления
о результатах конкурса
Уважаемый (ая) ____________________________________!
Конкурсная комиссия Аппарата по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан сообщает, что по результатам конкурса Вам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан-_________________________________________________________________
(наименование должности)
По решению конкурсной комиссии Ваша кандидатура включена в кадровый резерв Аппарата по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан _________________________________________________________________*.
(наименование должности)
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Аппарата по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Председатель конкурсной комиссии ____________ _____________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
* Заполняется в случае принятия решения о включении в кадровый резерв, Аппарата по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан
Приложение № 9
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва, на конкурсной основе в Аппарате по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан
Образец сообщения
о результатах конкурса
Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан __________________________________________________________________
(наименование должности)
Конкурсная комиссия Аппарата по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан - _______________________________сообщает, что в результате оценки
(наименование должности)
кандидатов (на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур) победителем конкурса признан______________________________.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан.
Документы могут быть возвращены им по письменному заявлению, представленному лично по адресу: ____________________________________.
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Аппарата по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Председатель конкурсной комиссии ____________ _____________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество) |
