Центральный комитет
Скачать 0.74 Mb.
|
5. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. Удовлетворение денежных требований работника Статьей 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Факт восстановления на работе, порождает следующие права работника: предоставление ему прежней работы, т.е. работы по той же специальности или должности, с теми же условиями труда; оплату за все время вынужденного прогула; возмещение работнику денежной компенсации морального вреда; восстановление непрерывного и общего трудового стажа, в который включается все время оплачиваемого вынужденного прогула. Это время включается также в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. Поэтому в решении о восстановлении на работе указываются: наименование организации, специальность (должность) работника; все существенные условия труда, в которых выполнялась ранее трудовая функция. В компетенцию суда не входит трудоустройство уволенного работника в другую организацию. Однако есть одно исключение, касающееся реорганизации юридического лица. В подобных случаях правопреемство переходит к реорганизованному юридическому лицу, поэтому суд восстанавливает уволенного работника в новую организацию (ст. 57, 58 ГК РФ). Если работник предъявляет требование только о признании увольнения незаконным, суд выясняет желание истца восстановиться на прежней работе. Если такое желание отсутствует, суд признает увольнение незаконным и изменяет его формулировку на увольнение по собственному желанию, а также решает вопрос об оплате за все время вынужденного прогула и денежной компенсации работнику морального вреда, причиненного указанными действиями. Во всех случаях, когда неправомерные действия работодателя повлекли вынужденный прогул работника (незаконное увольнение, перевод на другую работу, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы, неправильная формулировка причины увольнения, препятствовавшая поступлению на новую работу, в других указанных законом случаях), орган по разрешению спора взыскивает в пользу работника средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы и принимает решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Статьей 395 Трудового кодекса РФ закреплено субъективное право работника на полное удовлетворение денежных требований, возникших в связи с незаконным увольнением, отказом заключить трудовой договор и по иным причинам. Истец вправе оспаривать размер взысканного судом заработка за все время вынужденного прогула. Поэтому суд обязан проверять данные, содержащие расчет среднего заработка, подлежащего взысканию. С учетом этого суду надлежит полно и всесторонне проверить все виды заработка истца, после чего разрешить спор по существу. Если суд, разрешив спор о восстановлении на работе, не указал размера присужденной работнику суммы оплаты вынужденного прогула, то он может — по заявлению лиц, участвующих в деле, или по своей инициативе — вынести дополнительное решение (ст. 201 ГПК РФ). При взыскании в пользу работника оплаты за все время вынужденного прогула подлежат зачету выплаченные работнику денежные средства в виде: выходного пособия; средней заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства; пособия по временной нетрудоспособности; стипендии в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; оплаты труда при выполнении общественных работ; оплаты труда за работу в другой организации в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула. В судебной практике возник вопрос: подлежит ли включению в счет сумм оплаты времени вынужденного прогула получаемая в этот период оплата за работу по совместительству? Судебная практика исходит из того, что зачету подлежат не все суммы, полученные незаконно уволенным за работу в период вынужденного прогула, а лишь те, которые получены в другой организации за работу, на которую он поступил после незаконного увольнения. Если же истец на день увольнения работал по совместительству в другой организации, в которой также получал оплату, то эта заработная плата не засчитывается в счет оплаты времени вынужденного прогула. Все денежные требования работника, указанные в решении суда о восстановлении на прежней работе, в том числе о компенсации морального вреда, и выплатить иные денежные суммы, которые гарантированы ТК РФ работнику, восстановленному на прежней работе или принятому на новую работу в организацию, работодатель обязан удовлетворить. Суд, рассматривая требование работника об изменении формулировки причины увольнения, разъясняет истцу его право поставить вопрос об оплате вынужденного прогула, если, по мнению судьи, оспариваемая формулировка препятствовала поступлению на работу, и о компенсации морального вреда. Неправильная формулировка причины увольнения сама по себе не свидетельствует о затруднении при поступлении на работу. Работник должен представить доказательства возникших трудностей — назвать конкретные организации, отказавшиеся принять его на работу в связи с порочащей формулировкой. Изменение незаконной формулировки причины увольнения судом влияет на правовой статус работника, непрерывный стаж его работы, а также на его право получить денежную компенсацию морального вреда и пособие по безработице и т.д. Суд вправе — в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, незаконного перевода на другую работу, а также в иных случаях причинения морального вреда работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя — по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями (ч. 7 ст. 394, ст. 237 ТК РФ). Иск о возмещении морального вреда предъявляется одновременно с основным либо самостоятельно после рассмотрения основного иска о восстановлении на работе или о переводе на другую работу. Разрешение таких вопросов отнесено к компетенции того органа, который восстановил на работе неправильно уволенного или переведенного работника. Одним из обязательных условий возмещения денежной компенсации морального вреда является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника. Суд при разрешении подобных исков исходит из того, что неимущественный вред выражается в причинении работнику нравственных переживаний, которые возникают из-за невозможности выполнять прежнюю трудовую функцию или продолжать активную трудовую деятельность из-за потери работы, неполучения оплаты за труд и т.д. Задержка исполнения решения суда не допускается. Истец вправе оспаривать размер взысканного судом заработка за все время вынужденного прогула. Причем оплата производится и за время задержки исполнения этого решения суда. Под такой задержкой следует понимать: неиздание работодателем приказа о восстановлении работника; непредоставление работы, хотя приказ о восстановлении издан; предоставление работы не по той должности (специальности), которая указана в решении суда о восстановлении на работе; поручение работы, не соответствующей приказу о восстановлении на прежней работе. Решение о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно, т.е. на следующий день после его вынесения судом и до вступления в законную силу. Поэтому работник может обратиться, например, в тот же суд с жалобой на незаконные действия работодателя, который не исполнил решение о восстановлении на прежней работе (с сохранением всех ранее установленных трудовым договором условий труда), а также о выплате среднего заработка за все время неисполнения и о возмещении морального вреда. Оплата за вынужденный прогул взыскивается с организации, а не с виновного должностного лица. При определении размера оплаты суд применяет индексацию. Ущерб, причиненный организации в связи с выплатой работнику денежных сумм из-за несвоевременного исполнения решения суда, может быть взыскан по регрессному иску организации судом с виновного должностного лица. Работодатель не вправе приостанавливать решение суда о восстановлении на работе даже в случае подачи кассационной жалобы. Если же впоследствии это решение будет отменено, т.е. восстановление на работе признают неправильным, то в соответствии со ст. 443-445 ГПК РФ рассматривается вопрос о повороте исполнения решения суда, для чего необходимо новое решение суда. В случае отмены решения дело заново рассматривается судом по правилам искового производства с учетом новых доказательств. При рассмотрении дела в подобных случаях должна быть установлена вина истца (работника) в представлении ложных сведений или подложных документов. Если в ходе судебного заседания обнаружится, что удовлетворенное требование работника основано на неправильном применении норм материального права или имела место счетная (арифметическая) ошибка, которая привела к увеличению денежного требования, то поворот исполнения не допускается. В соответствии с Федеральным законом от 21.07.97 № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнение судебных актов, а также актов других юрисдикционных органов, подлежащих принудительному исполнению, возлагается на службу судебных приставов и службы судебных приставов органов юстиции субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 21.07.97 № 118-ФЗ «О судебных приставах»). Комментарий составлен на основе материалов: - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского – М.: Юридическая фирма «Контакт», «Инфра▪М», Вып. 3, 2002. - И.А. Костян «Особенности разрешения индивидуального трудового спора» / «Справочник кадровика», 2002 г. - № 10, 11, 12; 2003 г. - № 1, 2. - Ю.М. Гриценко «Сборник справочных пособий по трудовому законодательству (в схемах и таблицах)» - Ульяновск, 1999. - «Тысяча и один способ взыскания заработной платы. Пособие профсоюзному активисту.» /М.: Центр солидарности, 1999. 1 См: приложение № 1 - Форма доверенности на право представлять интересы работника при переговорах с работодателем. 2 См: приложение № 2 – Примерное положение о комиссии по трудовым спорам. 3 См: приложение № 3 –Протокол заседания комиссии по трудовым спорам (образец). 4 См: приложение № 4 – Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам (образец); 5 См: приложение № 5.1 – Примерная форма заявления работника, не согласного с применением к нему дисциплинарного взыскания; приложение № 5.2.- Примерная форма заявления о взыскании заработной платы. 6 См: приложение № 6 – Образец уведомления о времени и месте заседания комиссии по трудовым спорам. 7 См: приложение № 7 – Форма вызова специалиста или свидетеля на заседание комиссии по трудовым спорам. 8 См: приложение № 8 – Решение комиссии по трудовым спорам (примерная форма). 9 См: приложение № 9.1 и 9.2 – Удостоверение комиссии по трудовым спорам (примерная форма) 10 См: приложение № 10 – Примерные формы исковых заявлений; заявление об утверждении мирового соглашения. |
Похожие:
 | В связи с сокращением численности или штата работников образовательного учреждения | | Формы первичных учетных бухгалтерских документов и регистров бухгалтерского учета для бюджетных учреждений |
| Формы первичных учетных бухгалтерских документов и регистров бухгалтерского учета для бюджетных учреждений | | По делам, связанным с досрочным назначением трудовых пенсий по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для... |
| По делам, связанным с досрочным назначением трудовых пенсий по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для... |  | В связи с сокращением численности или штата работников образовательного учреждения |
| Письмо ЦК профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 26 августа 2004 г. №82 «О тарификации рабочих... | | Трудовым кодексом РФ (далее – «тк рф»), а также генеральным, федеральным, региональным, территориальным отраслевыми соглашениями... |
| Трудовым кодексом РФ (далее – «тк рф»), а также генеральным, федеральным, региональным, территориальным отраслевыми соглашениями... | | Цк профсоюза к нормативным правовым актам, регулирующим указанные вопросы, связанные с продолжительностью рабочего времени работников... |