7.2. В 3-х-дневный срок со дня принятия правового акта об исключении из кадрового резерва органа местного самоуправления его копия направляется в структурное подразделение по вопросам муниципальной службы и кадров органа местного самоуправления (соответствующего структурного подразделения).
7.3. Представитель нанимателя (работодатель) в течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения в письменной форме направляет сообщение об исключении из кадрового резерва органа местного самоуправления муниципальному служащему (гражданину), исключенному из кадрового резерва органа местного самоуправления.
7.4. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва органа местного самоуправления по истечении срока нахождения в кадровом резерве органа местного самоуправления, предусмотренного пунктом 1.5 раздела I настоящего Положения.
До истечения срока нахождения в кадровом резерве органа местного самоуправления, предусмотренного пунктом 1.5 раздела I настоящего Положения, муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва органа местного самоуправления по следующим основаниям:
7.4.1. назначение муниципального служащего (гражданина) на вакантную должность муниципальной службы из кадрового резерва органа местного самоуправления;
7.4.2. письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва органа местного самоуправления;
7.4.3. отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве органа местного самоуправления, выражающийся в форме:
- письменного заявления об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы;
- отсутствия письменного ответа на предложение представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной должности муниципальной службы, которое вручается лично либо направляется заказным письмом по адресу, представленному муниципальным служащим (гражданином), по истечении 30 дней со дня получения этого предложения;
- возврата представителю нанимателя (работодателю) заказного письма, в котором содержалось предложение представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной должности муниципальной службы, с отделения почтовой связи в связи с истечением срока хранения;
7.4.4. совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 27 Федерального закона № 25-ФЗ;
7.4.5. принятие аттестационной комиссией органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий состоит в кадровом резерве, решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, в случае понижения его в должности муниципальной службы по результатам аттестации;
7.4.6. увольнение с муниципальной службы по основаниям, установленным статьей 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона № 25-ФЗ;
7.4.7. смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, муниципального служащего (гражданина), состоявшего в кадровом резерве органа местного самоуправления;
7.4.8. невыполнение по вине лица, состоящего в кадровом резерве органа местного самоуправления, индивидуального плана подготовки;
7.4.9. изменение квалификационных требований к должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, в кадровом резерве органа местного самоуправления на замещение которой он состоит;
7.4.10. достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
7.4.11. ликвидация органа местного самоуправления;
7.4.12. сокращение должности муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве органа местного самоуправления;
7.4.13. вступившее в законную силу решение суда в отношении муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве органа местного самоуправления, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации, о лишении права занимать определенные должности муниципальной службы;
7.4.14. вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина недееспособным, ограниченно дееспособным;
7.4.15. полная нетрудоспособность гражданина в соответствии с медицинским заключением;
7.4.16. выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, за исключением иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;
7.4.17. представление гражданином подложных документов или заведомо ложных сведений;
7.4.18. возникновение и (или) установление иных обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению муниципальным служащим муниципальной службы.
VIII. Обязанности должностных лиц, отвечающих за работу
с кадровым резервом органа местного самоуправления
8.1. Руководитель органа местного самоуправления, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих муниципальных служащих:
- руководит формированием и подготовкой кадрового резерва органа местного самоуправления и организует работу с ним;
- несет ответственность за организацию работы с кадровым резервом органа местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве органа местного самоуправления, на вакантные должности муниципальной службы.
8.2. Структурное подразделение органа местного самоуправления по вопросам кадров и муниципальной службы:
- организует работу с кадровым резервом органа местного самоуправления;
- ведет работу по учету, накоплению и обновлению данных о кадровом резерве органа местного самоуправления;
- готовит индивидуальные планы подготовки и осуществляет контроль за их выполнением муниципальными служащими (гражданами);
- ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва органа местного самоуправления, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения руководителя органа местного самоуправления;
- обеспечивает своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве органа местного самоуправления, на вакантные должности муниципальной службы;
- ежеквартально, не позднее 15 числа месяца последнего в отчетном квартале, представляет в отдел муниципальной службы и кадров Администрации района на бумажном и электронном носителях список кадрового резерва органа местного самоуправления, подготовленный с использованием MS-Exsel (тип шрифта - Times New Roman, размер шрифта - 10) и по форме согласно приложению № 6 к настоящему Положению, по состоянию на отчётную дату.
IX. Заключительные и переходные положения
9.1. Персональные данные о лицах, состоящих в кадровом резерве органа местного самоуправления, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.2. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному их заявлению в течение года со дня завершения конкурса. По истечении года документы подлежат уничтожению.
9.3. В случае возникновения обстоятельств, связанных с изменением места жительства, фамилии, имени, отчества муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве органа местного самоуправления, а также иных обстоятельств, препятствующих нахождению в кадровом резерве органа местного самоуправления, муниципальный служащий (гражданин) обязан сообщать руководителю органа местного самоуправления, в котором сформирован этот кадровый резерв, о возникновении данных обстоятельств в течение 10 дней со дня их появления.
9.4. При ликвидации органа местного самоуправления муниципальные служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве ликвидированного органа местного самоуправления, и исключенные из него по основанию, предусмотренному подпунктом 7.4.11 пункта 7.4 раздела VII настоящего Положения, в течение 2-х месяцев со дня исключения его из кадрового резерва ликвидированного органа местного самоуправления, без проведения конкурса включаются в кадровый резерв иного органа местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления, по решению представителя нанимателя (работодателя) данного органа местного самоуправления.
9.5. Муниципальный служащий (гражданин), исключенный из кадрового резерва органа местного самоуправления по основанию, предусмотренному подпунктом 7.4.12 пункта 7.4 раздела VII настоящего Положения, в случае его соответствия квалификационным требованиям, по решению представителя нанимателя без проведения конкурса включается в кадровый резерв органа местного самоуправления на иную должность муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относится сокращенная должность муниципальной службы.
Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления в случае, указанном в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется с его письменного согласия в течение 2-х месяцев со дня исключения его из кадрового резерва органа местного самоуправления.
9.6. В случае включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления, предусмотренном пунктом 9.4 раздела IX настоящего Положения, срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве органа местного самоуправления исчисляется со дня его включения в кадровый резерв ликвидированного органа местного самоуправления.
9.7. В случае включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления, предусмотренном пунктом 9.5 раздела IX настоящего Положения, срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве органа местного самоуправления исчисляется со дня его включения в кадровый резерв органа местного самоуправления на сокращенную должность муниципальной службы.
9.8. При замещении вакантных должностей муниципальной службы, на которые до вступления в силу настоящего Положения в кадровый резерв органа местного самоуправления включены два человека, представитель нанимателя (работодатель) в течение 30 дней с момента освобождения должности муниципальной службы принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из указанных лиц, с использованием методов изучения и оценки степени готовности к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, указанных в пункте 5.5 раздела V настоящего Положения.
9.9. Для граждан, включенных в кадровые резервы органов местного самоуправления до вступления в силу настоящего Положения, индивидуальные планы подготовки не составляются.
Приложение № 1
к Положению о кадровом резерве
на муниципальной службе в
муниципальном образовании Красноселькупский район
Объявление (информация) о приеме документов
для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв
муниципального образования Красноселькупский район
1. __________________________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления муниципального образования
(далее - орган местного самоуправления))
____________, __________________, _______________________, дом № _________,
(индекс) (город) (улица)
тел.__________, факс ___________, объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв ____________________________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
для замещения должности муниципальной службы ____________________________________________,
(полное наименование должности)
относящейся к ______________________________________________________________________________.
(наименование группы должностей муниципальной службы)
2. К претенденту предъявляются следующие квалификационные требования:
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(если резерв формируется на 2 и более должностей, то наименование должности,
группы и квалификационные требования оформляются в табличной форме)
3. Условия прохождения муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе определены Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами, должностной инструкцией.
4. Начало приема документов для участия в конкурсе в _________________________________
(время)
«___» __________ 20__ года, окончание приема документов для участия в конкурсе в ___________ «___» __________ 20__ года.
(время)
5. Адрес места приема документов: _____________________________________________
(адрес органа местного самоуправления
____________________________________________________________________________________________
с указанием ответственного структурного подразделения и № кабинета)
Ответственный за прием документов ____________________________________.
По указанному адресу претенденты могут ознакомиться с иными сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.
6. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
|
