3.13.5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
3.13.6. иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 25-ФЗ), другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3.14. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления (соответствующем структурном подразделении), в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе местного самоуправления, представляет в этот орган местного самоуправления заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и заверенную кадровой службой по месту прохождения муниципальной службы анкету, указанную в подпункте 3.13.2 пункта 3.13 раздела III настоящего Положения.
3.15. Документы, указанные в пунктах 3.13, 3.14 раздела III настоящего Положения, представляются в орган местного самоуправления в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном интернет-сайте органа местного самоуправления (соответствующего структурного подразделения).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа муниципальному служащему (гражданину) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя (работодатель) вправе продлить сроки их приема.
Под уважительными причинами в настоящем Положении следует понимать любые жизненные обстоятельства, которые воспрепятствовали совершению лицом необходимых действий (например, временная нетрудоспособность, смерть близкого родственника и иные причины).
3.16. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, не допускается к участию в конкурсе в случаях:
3.16.1. его несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, на которые объявлен конкурс;
3.16.2. несоблюдения им ограничений, установленных федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
3.16.3. установления в ходе изучения и оценки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.
3.17. Кандидат информируется в письменной форме представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа в участии в конкурсе не позднее 15 дней до начала второго этапа конкурса согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
3.18. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.19. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем).
3.20. Представитель нанимателя (работодатель) не позднее 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
3.21. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
3.22. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, о прохождении муниципальной, государственной гражданской службы или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование или тестирование по вопросам, связанным с муниципальной службой.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований к должностям муниципальной службы, на которые объявлен конкурс, и других положений должностных инструкций по указанным должностям муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
3.23. По результатам проведения конкурса в отношении кандидатов конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
3.23.1. признать кандидата прошедшим конкурс на должность муниципальной службы, входящую в соответствующую группу должностей муниципальной службы;
3.23.2. признать кандидата не прошедшим конкурс на должность муниципальной службы, входящую в соответствующую группу должностей муниципальной службы.
3.24. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления либо отказа в таком включении.
Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в ее заседании.
3.25. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения размещается на официальном интернет-сайте органа местного самоуправления (соответствующего структурного подразделения) согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
3.26. Муниципальный служащий (гражданин), который признан конкурсной комиссией не прошедшим конкурс, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.
3.27. Если в результате проведения конкурса не были выявлены победители, представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о проведении повторного конкурса.
IV. Порядок ведения кадрового резерва
органа местного самоуправления
4.1. Ведение кадрового резерва органа местного самоуправления (соответствующего структурного подразделения) включает в себя формирование списка лиц, включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления, внесение произошедших изменений в списки кадрового резерва органа местного самоуправления.
4.2. Формирование и ведение списка кадрового резерва органа местного самоуправления осуществляется органом местного самоуправления, которым он формируется.
4.3. Список кадрового резерва органа местного самоуправления составляется согласно приложению № 6 к настоящему Положению с разбивкой по:
- категориям должностей муниципальной службы;
- группам должностей муниципальной службы.
4.4. К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления, которые подлежат указанию в списке кадрового резерва органа местного самоуправления, относятся:
- фамилия, имя, отчество;
- год, число и месяц рождения;
- образование (образовательная организация, в которой муниципальный служащий (гражданин) получил профессиональное образование, специальность, направление подготовки профессионального образования, наличие ученой степени, ученого звания);
- замещаемая должность муниципальной службы, должность и место работы гражданина на момент его включения в кадровый резерв органа местного самоуправления;
- общий трудовой стаж/стаж муниципальной службы на момент его включения в кадровый резерв органа местного самоуправления;
- основание включения в кадровый резерв органа местного самоуправления (конкурс, аттестация, другие основания), реквизиты правового акта органа местного самоуправления о включении в кадровый резерв органа местного самоуправления, дата включения в кадровый резерв органа местного самоуправления;
- должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв органа местного самоуправления;
- данные о получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве органа местного самоуправления (организация, осуществляющая образовательную деятельность, тема обучения, дата окончания обучения, количество часов);
- основания исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва органа местного самоуправления, предусмотренные пунктом 7.4 раздела VII настоящего Положения;
- реквизиты правового акта об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва органа местного самоуправления.
4.5. Отделом муниципальной службы и кадров Администрации района ведется свод списков кадровых резервов органов местного самоуправления, указанных в пункте 4.3 раздела IV настоящего Положения (далее - свод кадровых резервов).
4.6. Свод кадровых резервов состоит из сведений о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровые резервы органов местного самоуправления, указанных в пункте 4.4 раздела IV настоящего Положения.
V. Подготовка кадрового резерва органа местного самоуправления
5.1. Подготовка кадрового резерва органа местного самоуправления осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в кадровом резерве органа местного самоуправления (далее - индивидуальный план подготовки), и включает в себя:
5.1.1. мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в кадровом резерве органа местного самоуправления, профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции;
5.1.2. временное замещение должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, на которую муниципальный служащий включен в кадровый резерв органа местного самоуправления, или выполнение отдельных поручений по указанной должности муниципальной службы.
5.2. Индивидуальный план подготовки составляется структурным подразделением органа местного самоуправления по вопросам муниципальной службы и кадров с участием муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв органа местного самоуправления, на срок, предусмотренный пунктом 1.5 раздела I настоящего Положения, по форме согласно приложению № 7 к настоящему Положению и утверждается руководителем органа местного самоуправления, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальной службы соответствующих муниципальных служащих, не позднее чем через месяц после включения его в кадровый резерв органа местного самоуправления.
5.3. Индивидуальный план подготовки составляется в двух экземплярах, за исключением случая, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта.
В случае замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы в том же органе местного самоуправления, в котором он состоит в кадровом резерве, индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах.
Один экземпляр индивидуального плана подготовки передается муниципальному служащему (гражданину), второй - непосредственному руководителю муниципального служащего в случае, предусмотренном абзацем вторым настоящего пункта, а третий экземпляр находится в структурном подразделении органа местного самоуправления по вопросам кадров и муниципальной службы в целях осуществления контроля за его выполнением.
5.4. Отчет о выполнении индивидуального плана подготовки за год представляется муниципальным служащим (гражданином) в структурное подразделение органа местного самоуправления по вопросам кадров и муниципальной службы не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
5.5. На основании представленного муниципальным служащим отчета в течение 7 рабочих дней со дня его получения сотрудником структурного подразделения органа местного самоуправления по вопросам кадров и муниципальной службы в индивидуальном плане подготовки ставится отметка о выполнении (невыполнении) его пунктов.
VI. Замещение вакантной должности муниципальной службы
муниципальным служащим (гражданином), состоящим
в кадровом резерве органа местного самоуправления
6.1. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, и состоящим в кадровом резерве органа местного самоуправления, в течение 2-х месяцев со дня ее образования.
6.2. Срок, предусмотренный пунктом 6.1 раздела VI настоящего Положения, может быть продлен представителем нанимателя (работодателем) в случае невозможности замещения вакантной должности муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве органа местного самоуправления, по имеющимся у данного муниципального служащего (гражданина) уважительным причинам.
6.3. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве органа местного самоуправления, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (работодателя).
При этом должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть в пределах той группы должностей муниципальной службы, для замещения которых он включен в кадровый резерв органа местного самоуправления.
6.4. Замещение вакантной должности муниципальной службы предлагается лицу, соответствующему квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, состоящему в кадровом резерве органа местного самоуправления на должность муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относится вакантная должность муниципальной службы, в случаях:
- отсутствия сформированного кадрового резерва органа местного самоуправления на вакантную должность муниципальной службы – в течение 30 дней со дня ее образования;
- отказа лица, состоящего в кадровом резерве органа местного самоуправления, в форме, предусмотренной подпунктом 7.4.3 пункта 7.4 раздела VII настоящего Положения, от предложенной ему должности муниципальной службы - в течение 30 дней со дня получения такого отказа.
6.5. При определении степени готовности муниципального служащего (гражданина), указанного в пункте 6.4 раздела VI настоящего Положения, к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы используются следующие методы изучения и оценки:
- индивидуальное собеседование;
- получение отзывов на муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве органа местного самоуправления;
- изучение материалов личного дела муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве органа местного самоуправления;
- тестирование;
- оценка показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве органа местного самоуправления;
- проверка качества выполнения отдельных поручений или должностных обязанностей муниципальным служащим, состоящим в кадровом резерве органа местного самоуправления.
VII. Исключение из кадрового резерва
7.1. Решение об исключении из кадрового резерва органа местного самоуправления принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется правовым актом органа местного самоуправления ( приказом соответствующего структурного подразделения) в течение 3-х дней с момента возникновения оснований, предусмотренных пунктом 7.4 раздела VII настоящего Положения.
|
