Муниципального образования толькинское красноселькупского района распоряжение
Скачать 293.56 Kb.
|
| АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОЛЬКИНСКОЕ КРАСНОСЕЛЬКУПСКОГО РАЙОНА РАСПОРЯЖЕНИЕ02 февраля 2015 г. № 21 с. Толька Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в муниципальном образовании Толькинское В соответствии со статьёй 33 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьёй 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 г. № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», в целях установления единого подхода к формированию и использованию кадрового резерва на муниципальной службе муниципального образования Толькинское, обеспечения своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования Толькинское, руководствуясь ст. 29, 40 Уставом муниципального образования Толькинское,
2. Опубликовать настоящее распоряжение на официальном интернет-сайте Администрации поселения www.adm-tolka.ru, обнародовать в библиотеке села Толька. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдеал организхационно-кадровго и юридического обеспечения Е.Ю. Кеуш. Глава поселения В.А. Федоров УТВЕРЖДЕНО распоряжением Администрации муниципального образования Толькинское от 02 февраля 2015 г. № 21 ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве намуниципальной службе в муниципальном образовании Толькинское 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы и порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе в муниципальном образовании Толькинское (далее –муниципальное образование) и работы с ним. 1.2. На муниципальной службе формируется кадровый резерв органа местного самоуправления муниципального образования (далее - кадровый резерв). 1.3. Кадровый резерв на муниципальной службе - сформированная в порядке, предусмотренном настоящим Положением, категория муниципальных служащих в автономном округе, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе в автономном округе и желающих поступить на нее, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы в автономном округе и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в автономном округе. 1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются: 1.4.1. учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих; 1.4.2. равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв; 1.4.3. объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан); 1.4.4. ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним; 1.4.5. профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста; 1.4.6. гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации; 1.4.7. неограниченность численного состава муниципальных служащих (граждан) для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (далее –кандидаты); 1.4.8. возможность участия одного кандидата в конкурсе на включение в кадровый резерв на неограниченное количество должностей муниципальной службы с указанием соответствующих групп должностей муниципальной службы. 1.5. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 года. 2. Порядок формирования кадрового резерва 2.1. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего (гражданина) для замещения должностей муниципальной службы. 2.2. Включение в кадровый резерв производится: 2.2.1. муниципальных служащих (граждан) - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв; 2.2.2. муниципальных служащих (граждан) - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, с согласия указанных муниципальных служащих (граждан); 2.2.3. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 3.15. раздела 3 приложения 4 к Закону автономного округа от 22 июня 2007 г. № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе» (далее –Закон автономного округа № 67-ЗАО); 2.2.4. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, либо сокращением численности или штата работников органа местного самоуправления - по решению представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления, в котором сокращаются должности муниципальной службы, либо органа местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления, с согласия указанных муниципальных служащих; 2.2.5. муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих; 2.2.6. муниципальных служащих (граждан) в случаях, предусмотренных пунктами 7.4, 7.5 части 7 настоящего Положения. 2.3. Включение в кадровый резерв муниципальных служащих, указанных в подпунктах 2.2.4, 2.2.5пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения, производится для замещения той же олжностей муниципальной службы, к которой относится последняя замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы. 2.4. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, утверждённом решением Собрания депутатов. Состав, порядок формирования и работы конкурсной комиссии утверждается решением Собрания депутаов. 2.5. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв в соответствии с подпунктами 2.2.1, 2.2.2. пункта 2.2 части 2 настоящего Положения производится на должность муниципальной службы, по которой был объявлен конкурс на включение в кадровый резерв. 2.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по основанию, предусмотренному подпунктом 2.2.1 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения, осуществляется в течение одного месяца со дня завершения конкурса. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по одному из оснований, предусмотренных подпунктами 2.2.2, 2.2.4, 2.2.5 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения, осуществляется в течение одного месяца со дня получения от него согласия на включение в кадровый резерв. 2.7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением Администрации поселения. 2.8. Кадровый резерв формируется по мере необходимости с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы. 2.9. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько должностей муниципальной службы. 3. Подготовка кадрового резерва 3.1. Подготовка кадрового резерва осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в кадровом, и включает в себя: 3.1.1. мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в кадровом резерве, профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции; 3.1.2. временное замещение должности муниципальной службы, на которую муниципальный служащий включен в кадровый резерв, или выполнение отдельных поручений по указанной должности муниципальной службы. 3.2. Индивидуальный план подготовки составляется отделом организационно-кадровго и юридического обеспечения с участием муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, на срок, предусмотренный пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Положения, по форме согласно приложению № 7 к настоящему Положению и утверждается руководителем Администрации муниципального образования, не позднее чем через месяц после включения в кадровый резерв. 3.3. Индивидуальный план подготовки составляется в двух экземплярах, за исключением случая, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта. В случае замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы в том же органе местного самоуправления, в котором он состоит в кадровом резерве, индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах. Один экземпляр индивидуального плана подготовки передается муниципальному служащему (гражданину), второй - непосредственному руководителю муниципального служащего в случае, предусмотренном абзацем вторым настоящего пункта, а третий экземпляр находится в отделе организационно-кадровго и юрилдического обеспечения в целях осуществления контроля за его выполнением. 3.4. Отчет о выполнении индивидуального плана подготовки за год представляется муниципальным служащим (гражданином) в отдел организационно-адровго и юридического обеспечения не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. 3.5. На основании представленного муниципальным служащим отчета в течение 7 рабочих дней со дня его получения сотрудником отдела организационно-адровго и юридического обеспечения в индивидуальном плане подготовки ставится отметка о выполнении (невыполнении) его пунктов. 4. Замещение вакантной должности муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве 4.1. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, и состоящим в кадровом резерве, в течение 2-х месяцев со дня ее образования. 4.2. Срок, предусмотренный пунктом 4.1 части 4 настоящего Положения, может быть продлен представителем нанимателя (работодателем) в случае невозможности замещения вакантной должности муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по имеющимся у данного муниципального служащего (гражданина) уважительным причинам. 4.3. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (работодателя). 5. Исключение из кадрового резерва 5.1. Решение об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением Администрации поселения в течение 3-х дней с момента возникновения оснований, предусмотренных пунктом 5.3 части 5 настоящего Положения. 5.2. Представитель нанимателя (работодатель) в течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения в письменной форме направляет сообщение об исключении из кадрового резерва муниципальному служащему (гражданину), исключенному из кадрового резерва. 5.3. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва по истечении срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 1.5 части 1 настоящего Положения. До истечения срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 1.5 части 1 настоящего Положения, муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва по следующим основаниям: 5.3.1. назначение муниципального служащего (гражданина) на вакантную должность муниципальной службы из кадрового резерва; 5.3.2. письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва; 5.3.3. отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве, выражающийся в форме: - письменного заявления об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы; - отсутствия письменного ответа на предложение представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной должности муниципальной службы, которое вручается лично либо направляется заказным письмом по адресу, представленному муниципальным служащим (гражданином), по истечении 30 дней со дня получения этого предложения; - возврата представителю нанимателя (работодателю) заказного письма, в котором содержалось предложение представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной должности муниципальной службы, с отделения почтовой связи в связи с истечением срока хранения; 5.3.4. совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 27 Федерального закона № 25-ФЗ; 5.3.5. принятие аттестационной комиссией Администрации муниципального образования решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, в случае понижения его в должности муниципальной службы по результатам аттестации; 5.3.6. увольнение с муниципальной службы по основаниям, установленным статьей 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона № 25-ФЗ; 5.3.7. смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, муниципального служащего (гражданина), состоявшего в кадровом резерве; 5.3.8. невыполнение по вине лица, состоящего в кадровом резерве, индивидуального плана подготовки; 5.3.9. изменение квалификационных требований к должности муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит; 5.3.10. достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе; 5.3.11. ликвидация органа местного самоуправления; 5.3.12. сокращение должности муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве; 5.3.13. вступившее в законную силу решение суда в отношении муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации, о лишении права занимать определенные должности муниципальной службы; 5.3.14. вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина недееспособным, ограниченно дееспособным; 5.3.15. полная нетрудоспособность гражданина в соответствии с медицинским заключением; 5.3.16. выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, за исключением иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе; 5.3.17. представление гражданином подложных документов или заведомо ложных сведений; 5.3.18. возникновение и (или) установление иных обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению муниципальным служащим муниципальной службы. 6. Обязанности должностных лиц, отвечающих за работу |
Похожие:
 | Толькинское, обеспечения своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования Толькинское,... | | Открытый конкурс по отбору управляющей организации для управления многоквартирными домами с. Толька № ук-2-2015 |
| Администрацией муниципального образования Толькинское муниципальной услуги «Приём заявлений, документов, а также постановка граждан... | | О внесении изменений в распоряжение администрации Уватского муниципального района от 16. 08. 2013 №1531-р |
| Чернавского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области в филиале ау «мфц» в Панинском муниципальном... |  | О комиссии по определению стажа муниципального службы в органах местного самоуправления Богучарского муниципального района |
| Об утверждении политики администрации муниципального района «Верхневилюйский улус (район)» в области обработки и защиты персональных... | | Основание для проведения контрольного мероприятия: пункт 1 части 1 «Контрольные мероприятия» плана работы Контрольно-счетной палаты... |
| О мерах по реализации решения Совета муниципального района «Печора» «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего... | | О внесении изменений в постановление администрации муниципального района «Ижемский» от 30 декабря 2014 года №1266 «Об утверждении... |