Цели, задачи профсоюзной организации
Скачать 215.23 Kb.
|
УТВЕРЖДЕНО На собрании членов профсоюза «_____»______________г. П О Л О Ж Е Н И Е О первичной профсоюзной организации. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Первичная профсоюзная организация __________________________________________ создана на добровольных началах работниками________________________ для защиты своих социально-трудовых прав и интересов, зарегистрирована в Архангельской городской организации профсоюза работников народного образования науки РФ. 1.2. Первичная профсоюзная организация(далее по тексту «профорганизация») 1.2.1.Независима от управленческих структур ,действует в соответствии с Конституцией РФ, законодательством РФ, Уставом Профсоюза и на основании данного Положения . 1.2.2.Обладает правами юридического лица, которые осуществляет через профсоюзный комитет(далее «профком») .Имеет счет в банке, печать, бланки, штампы со своим наименованием, образцы которых установлены ЦК профсоюзов. 1.3.Для более полного учета профессиональных интересов, а также для координации деятельности по отдельным проблемам и направлениям профсоюзной работы в профорганизации могут создаваться комиссии, секции. ЦЕЛИ , ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. 2.1.Основными целями профорганизации являются -защита права на труд, отвечающего требованиям безопасности, санитарной гигиены, экологии. -защита права на меры, необходимые для нормального воспроизводства рабочей силы(производственный быт, отдых, охрана здоровья, жилищные условия, -обеспечение справедливой и своевременной оплаты труда, -содействие обеспечению гарантий занятости, -социальная защита работников. 2.2.Задачи профорганизации: 2.2.1. Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза. 2.2.2.Защита их прав и интересов в области труда, быта, отдыха и здоровья, 2.2.3.Представление и защита прав и интересов членов профсоюза по вопросам индивидуально-трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – членов профсоюза. 2.2.4.Для реализации своих целей и задач профсоюза: -ведет переговоры и заключает коллективные переговоры, участвует в заключении других соглашений и договоров, контролирует их выполнение; -осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, льгот и преимуществ работников образования, за выполнением коллективных договоров и соглашений, за состоянием охраны труда , за соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья. -участвует в коллегиальных органах управления учреждения; -выдвигает представителей в органы государственной власти, органы местного самоуправления, участвует в выборах. -оказывает методическую, консультационную, юридическую, материальную помощь членам Профсоюза 2.2.5.Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя в соответствии с законодательством Российской Федерации различные формы защиты трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок, организует и проводит собрания, митинги, демонстрации, шествия. пикетирования и другие коллективные действия 2.2.6. По поручению членов Профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. Участвует на паритетной основе с другими социальными партнерами 2.2.7. Изучает уровень жизни работников учреждения различных профессионально-квалификационных групп, обучающихся, реализует меры по повышению их жизненного уровня, в том числе через создание кредитных союзов, касс взаимопомощи, фондов социальной помощи и защиты, забастовочных фондов и в других формах. 2.2.8..Профсоюз осуществляет свою деятельность на принципах добровольности, независимости, самоуправления, демократии, солидарности, законности, равноправия, гласности. 3. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ 3.1. Членом Профсоюза может быть лица учреждения, признающие и выполняющие Устав Профсоюза , уплачивающие членские взносы. Членами Профсоюза могут быть: - лица, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору; - лица, обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования; - неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе; -лица, временно призванные на действительную воинскую службу или военные сборы; - лица, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений; - лица, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штатов, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев; - лица, заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта Член профсоюза не может состоять в других профсоюзах .В случае вступления в другой профсоюз, он утрачивает членство в профсоюзе ,что оформляется решением соответствующего профоргана профорганизации.. 3.2. Членство в профсоюзе является добровольным. Прием в члены Профсоюза и выход из него производится по личному заявлению в первичную профсоюзную организацию. Дата приема в Профсоюз или выхода из него исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию. Принятому в Профсоюз профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации выдается членский билет единого образца. Все члены профсоюза имеют равные права и обязанности. 3.3. Член Профсоюза имеет право: - на защиту Профсоюзом его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов. - пользоваться льготами и преимуществами, предусмотренными для работников в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений. - участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов. - принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза - избирать и быть избранным в выборные профсоюзные органы, делегатом на профсоюзные конференции и съезды. - на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза. - получать материальную помощь из средств Профсоюза. - добровольно выйти из Профсоюза на основе личного заявления. -быть отмеченным за активную работу в профсоюзе различными поощрения: благодарностью, памятными подарками, Почетной грамотой, денежной премией. -пользоваться другими правами, устанавливаемыми в соответствии с Уставом профсоюза, данным Положением и Положением о региональной профорганизации . 3.4. Член Профсоюза обязан: -выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза. -состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы, учебы. -своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы. -выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями. -способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и противоречащих настоящему Уставу. -поддерживать коллективные действия профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза; -участвовать в объявленной профсоюзной организацией забастовке, в случае если пройдены все предзабастовочные процедуры, предусмотренные законом « О разрешении коллективных трудовых споров»,и если работа во время забастовки не была связана с выполнением необходимого минимума, письменно утвержденного работодателем и профкомом. В случае нарушения данного пункта профсоюзное собрание простым большинством голосов имеет право исключить данного члена профсоюза из профсоюзной организации с резолюцией « За штрейкбрехерские действия».Исключенный с такой резолюцией работник не имеет права на вступление в профсоюзную организацию в течение 6 месяцев, а также в течение такого же срока профсоюзная организация не представляет интересы данного работника и не принимает от него никаких материальных средств. 3.5. За невыполнение уставных обязанностей, в том числе за неуплату в течение трех месяцев членских взносов без уважительной причины, или за действия, наносящие вред Профсоюзу, к члену Профсоюза могут быть применены следующие взыскания: выговор; предупреждение об исключении из Профсоюза; исключение из Профсоюза. Член Профсоюза, не соблюдающий положения Устава Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза. Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной профсоюзной организацией, выборными коллегиальными профсоюзными органами, выборным коллегиальным профсоюзным органом вышестоящей организации Профсоюза. Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать без уважительных причин вопрос может решаться в его отсутствии. Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза считается принятым и является окончательным, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании или заседании выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума. Член профсоюза ,не уплативший без уважительных причин в течение трех месяцев членских взносов, утративший связь с профорганизацией или перешедший на работу в другую отрасль, по решению выборного профоргана считается выбывшим из профсоюза. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается Исключенный из Профсоюза не может быть принят в Профсоюз в течение года со дня исключения из Профсоюза Ш. СТРУКТУРА и ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Члены Профсоюза объединяются в первичные профсоюзные организации и территориальные организации Профсоюза1. 22. Организации Профсоюза действуют в соответствии с положениями (уставами), которые утверждаются на собраниях, конференциях и подлежат регистрации в выборных коллегиальных профсоюзных органах вышестоящих организаций Профсоюза. . 24. Профсоюзные организации всех уровней структуры Профсоюза периодически в единые сроки, определяемые Центральным комитетом Профсоюза, проводят отчеты и выборы: - в первичной профсоюзной организации - не реже 1 раза в 2-3 года; - в территориальной организации - не реже 1 раза в 5 лет; Выборные коллегиальные профсоюзные органы всех уровней структуры Профсоюза в период между очередными отчетно-выборными собраниями, конференциями, Съездом ежегодно отчитываются о своей работе перед избравшими их организациями Профсоюза, Профсоюзом. 25. Дата созыва отчетно-выборного собрания, конференции, повестка дня сообщаются: - собрания в первичной профсоюзной организации - не позднее чем за 15 дней; - конференции в территориальной, первичной (с правами территориальной) организации Профсоюза - не позднее чем за один месяц; 26. Нормы представительства и порядок выборов делегатов конференций, Съезда определяются соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом. 27. Избрание профсоюзных органов может осуществляться прямым делегированием или непосредственно на собрании, конференции, Съезде. Количественный состав и порядок избрания (формирования) выборных профсоюзных органов определяется собранием, конференцией, Съездом, а также соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом. 28. Член выборного коллегиального профсоюзного органа может быть отозван по рекомендации этого органа, а также по решению организации Профсоюза, делегировавшей его. В этом случае в состав выборного коллегиального профсоюзного органа делегируется другой представитель решением соответствующей организации Профсоюза. Выборные коллегиальные профсоюзные органы являются правомочными при наличии в их составе не менее 50% избранных (делегированных) членов этих органов. При изменении установленного соотношения применяется порядок, предусмотренный пунктом 30 настоящего Устава. 29. В случае невыполнения первичной, территориальной организацией Профсоюза, их выборными коллегиальными профсоюзными органами, председателями организаций Профсоюза настоящего Устава вопрос о взаимоотношениях с этими организациями решается выборным коллегиальным профсоюзным органом соответствующей вышестоящей организации Профсоюза. Решения организаций Профсоюза и их выборных профсоюзных органов, принятые с нарушением настоящего Устава, могут быть отменены выборным коллегиальным профсоюзным органом вышестоящей организации Профсоюза. 30. Внеочередное собрание, конференция организации Профсоюза проводится по решению соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа на основании его собственной инициативы, по требованию не менее чем одной трети членов Профсоюза - в первичной профсоюзной организации; по требованию не менее чем одной трети первичных профсоюзных организаций - в территориальной организации; по требованию выборного коллегиального профсоюзного органа вышестоящей организации Профсоюза. Повестка дня и дата проведения объявляются в соответствии с пунктом 25 настоящего Устава. Основанием для проведения досрочных выборов выборного коллегиального профсоюзного органа, председателя организации Профсоюза любого уровня структуры Профсоюза может стать грубое нарушение действующего законодательства и (или) настоящего Устава. Право досрочного освобождения председателя организации Профсоюза, Профсоюза принадлежит органу, избравшему его. 3.1.В соответствии с Уставом Профсоюза структуру АГОПРНОиН образуют первичные профсоюзные организации следующих учреждений города Архангельска 3.2.Вопросы создания, реорганизации и ликвидации городской профсоюзной организации решаются собраниями(конференциями) соответствующих организаций Профсоюза по согласованию с президиумом областного совета профсоюза. 3.3.Инициатива по созданию, реорганизации или ликвидации организации Профсоюза может принадлежать как соответствующей профсоюзной организации, так и соответствующему выборному органу вышестоящей организации Профсоюза. в форме решения президиума городского совета профсоюза. 3.5.В первичной организации устанавливается следующий единый порядок приема в Профсоюз и выхода из Профсоюза: 3.5.1. Прием в члены Профсоюза в соответствии с п.8 Устава Профсоюза производится в первичной профсоюзной организации на основании личного письменного заявления, поданного в профсоюзную организацию. Датой приема в Профсоюз считается дата подачи заявления в первичную профсоюзную организацию. С согласия работника, вступающего в Профсоюз, прием в Профсоюз может быть осуществлен на заседании профсоюзного комитета или собрании первичной профсоюзной организации. Одновременно с заявлением о вступлении в Профсоюз вступающий по- дает заявление в администрацию учреждения образования о безналичной уплате вступительного и членского профсоюзного взноса. Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по одному месту работы. 3.5.2.Член Профсоюза вправе свободно выйти из Профсоюза путем подачи письменного заявления в первичную профсоюзную организацию. Дата подачи заявления в профсоюзную организацию считается датой прекращения членства в Профсоюзе. Выбывший из Профсоюза подает письменное заявление в администра- цию образовательного учреждения о прекращении взимания с него членского профсоюзного взноса. 3.5.3.Учет членов Профсоюза осуществляется в первичной проф- союзной организации в форме списка, составленного в алфавитном порядке, с указанием даты вступления в Профсоюз, должности, порядка уплаты профсоюзного взноса, выполняемой профсоюзной работы, профсоюзных, отраслевых и государственных наград и др. или по учетной карточке установленного в Профсоюзе образца. 3.5.4. Вступительный и членский профсоюзные взносы взимаются в территориальной организации Профсоюза в форме безналичной уплаты в порядке и на условиях, определенных в соответствии со ст.28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», соглашениями и коллективными договорами. ; Решение о прекращении полномочий оформляется постановлением соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа, в котором определяется дата прекращения полномочий, и служит основанием для расторжения трудового договора. 31.5. Выборный коллегиальный профсоюзный орган вправе в случае прекращения полномочий председателя поручить исполнение обязанностей на срок до 2 месяцев одному из заместителей, а в случае их отсутствия – одному из членов соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа. Выборы председателя взамен выбывшего проводятся в течение двух месяцев в установленном настоящим Уставом порядке. Избранный в таком порядке председатель остается в должности до истечения срока полномочий соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа. 1У. РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА. 4.1. Высший орган первичной профсоюзной организации общее собрание членов профсоюза, созываемое по мере необходимости ,но не реже одного раза в год, по решению профкома. Собрание считается правомочным (имеет кворум) при участии в нем не менее двух третей делегатов. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины участвующих в голосовании (при наличии кворума).Дата проведения и повестка дня объявляется не позднее чем за 15 дней до открытия собрания. 4.2. Общее профсоюзное собрание: -избирает профком, ревизионную комиссию первичной профсоюзной организации или утверждает их составы ,определяет их права и функции, социальные гарантии выборным профсоюзным органам. Профком профорганизации избирается сроком на 5 лет. -утверждает организационные структуры профорганизации, устанавливает порядок и сроки проведения выборов. -.принимает положение о первичной профсоюзной организации, вносит в него изменения и дополнения. - определяет очередные задачи, приоритетные направления деятельности организации и вырабатывает тактику действий. -заслушивает отчет и дает оценку деятельности городского сове- та профсоюза. -заслушивает и утверждает отчет ревизионной комиссии. -утверждает смету профсоюзного бюджета, заслушивает отчеты об его исполнении, -принимает решение об организации коллективных действий в случае возникновения коллективного трудового спора. -выдвигает и избирает делегатов на съезд Профсоюза и других профобъединений, делегирует своих представителей в состав избираемых ими профсоюзных органов. -принимает решение о реорганизации, прекращении деятель- деятельности или ликвидации городской организации Профсоюза. -подтверждает свою правопреемственность при смене формы собственности учреждения. 4.3.Профком: -представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза; -организует деятельность организации по всем направлениям профсоюзной работы, информирует членов Профсоюза о своей деятельности. -может запрашивать у работодателя информацию, соответствующие документы,расчеты по фонду оплаты труда, состояние условий и охраны труда. - представляет интересы членов Профсоюза в коллективных трудовых спорах, принимает необходимые меры по предупреждению трудовых конфликтов, участвует в разрешении трудовых споров в соответствии с действующим законодательством.Принимает решение об организации коллективных действий в случае возникновения коллективного трудового спора. Организует для защиты законных прав и интересов членов Профсоюза акции протеста, другие коллективные действия, вплоть до забастовок. 4.7.7 Принимает участие в разработке и осуществлении программ в области социальной защиты работников образования. 4.13. Председатель первичной организации Профсоюза: 46.1. Организует выполнение решений конференции, Президиума координирует деятельность первичных организаций Профсоюза, комиссий, секций и других объединений, созданных Профсоюзом. 46.2. Представляет Профсоюз без доверенности в государственных, судебных органах, общественных объединениях, иных организациях, средствах массовой информации, международных организациях, делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени Профсоюза. 46.3. Заключает соглашения с профсоюзными объединениями, исполнительными органами государственной власти, международными профсоюзными объединениями и иными организациями по поручению Президиума. 46.4. Распоряжается имуществом и денежными средствами Профсоюза в пределах полномочий, определенных городским советом Профсоюза и Президиумом .. 46.5. Распределяет обязанности между заместителями Председателя Профсоюза и делегирует им отдельные полномочия. 46.6. Формирует и руководит аппаратом совета Профсоюза, осуществляет прием и увольнение работников аппарата. Заключает и расторгает трудовые договоры с работниками аппа- рата городского совета профсоюза. Применяет меры материального и морального поощрения, налагает дисциплинарные взыскания, издает распоряжения и другие документы, регламентирующие деятельность аппарата городского совета профсоюза. 46.7. Выдает доверенности на действия от имени Профсоюза, в том числе на представительство его интересов, совершение сделок. 46.8. Выполняет другие функции, делегируемые ему конференцией и президиумом. Профсоюза. 47. Председатель, его заместители входят в состав областного совета Профсоюза и Президиума областного Профсоюза по должности, являются руководителями комиссий Профсоюза, делегатами съездов, конференций. 4.13.3.Ведет заседания городского совета профсоюза и его Президиума. 4.13.13. Организует учет и сохранность документов городской организации Профсоюза, в том числе по личному составу работников и своевременную передачу их на государственное хранение. Выполняет другие необходимые для реализации целей и задач Профсоюза действия в пределах прав, предоставленных Уставом Профсоюза, настоящим положением, решениями органов профсоюза. 4.14. В период между профсоюзными конференциями председатель городского совета профсоюза может быть досрочно переизбран в случае нарушения действующего законодательства и ( или ) Устава Профсоюза, а также по требованию профсоюзных организаций, объединяющих не менее половины членов Профсоюза. Право досрочного освобождения председателя организации Профсоюза принадлежит конференции территориальной организации Профсоюза (п.25 Устава Профсоюза). 4.15.Председатель городской организации профсоюза является испол- нительным единоличным органом профсоюзной организации и в период между конференциями подотчетен городскому совету профсоюза. Председатель городской организации Профсоюза является по должности председателем городского совета профсоюза и избирается на срок полномочий городского совета профсоюза. У. РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА. 5.1. Проверку финансово-хозяйственной деятельности первичной профсоюзной организации осуществляет ревизионная комиссия городской организации Профсоюза, избираемая на конференции организации Профсоюза. 5.2. Ревизионная комиссия городской организации Профсоюза избира- ется на срок полномочий городского совета профсоюза. 5.3. Ревизионная комиссия подотчетна профсоюзной конференции городской организации Профсоюза. 5.4. Ревизионная комиссия: 5.4.1.Осуществляет контроль за правильностью расходования средств профсоюзного бюджета. 5.4.2.Проводит документальные ревизии организационно-финансовой и хозяйственной деятельности городского совета профсоюза, правильности ведения бухгалтерского учета, учета средств и материальных ценностей, достоверности отчетности. 5.4.3. Проверяет полноту сбора и своевременность перечисления членских профсоюзных взносов работодателями. 5.4.4. Получает в кредитных организациях данные о наличии средств на текущем счете городской организации. 5.4.5. Информирует первичные профсоюзные организации о результатах проведения ревизий. 5.4.5. Ревизионная комиссия работает по утвержденному плану, са- мостоятельно определяет периодичность заседаний, порядок проведения проверок и ревизий. Ревизии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. По результатам ревизии составляет акт, который подписывают члены комиссии. Акт согласовывается с председателем городской организации Профсоюза и представляется в городской совет профсоюза и ЦК Профсоюза. 5.6. Количественный состав ревизионной комиссии определяется конференцией. Ревизионная комиссия избирает из своего состава председателя и заместителя. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. 5.7. Члены ревизионной комиссии участвуют в работе конференций, а председатель комиссии – в заседаниях городского совета профсоюза, его президиума с правом совещательного голоса. 5.8. Разногласия между ревизионной комиссией и городским советом профсоюза рассматриваются и разрешаются Президиумом ЦК Профсоюза или профсоюзной конференцией. 8. ИМУЩЕСТВО И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА . 8.1. Профсоюз имеет право заниматься хозяйственной и предпринимательской деятельностью: создавать коммерческие и некоммерческие организации, в том числе профсоюзные банки, кредитные союзы, пенсионные, страховые и другие фонды; заниматься типографской, издательской и рекламной деятельностью; сдавать в аренду принадлежащее ему имущество; размещать свободные финансовые средства в банковских, фондовых и иных кредитных организациях; проводить культурно-просветительные, спортивные и другие массовые мероприятия (лотереи, аукционы, выставки); заниматься иной деятельностью, в том числе, внешнеэкономической, не противоречащей законодательству и соответствующей уставным целям. Средства и доходы, полученные от предпринимательской и иной деятельности, направляются на цели, определенные настоящим Уставом, и не подлежат перераспределению между его членами. 8.2. Имущество Профсоюза образуется из: - вступительных и ежемесячных членских взносов, которые являются основой осуществления уставной деятельности Профсоюза; - доходов от предпринимательской деятельности и деятельности организаций, создаваемых Профсоюзом, гражданско-правовых сделок и внешнеэкономической деятельности; - дивидендов, получаемых по акциям и другим ценным бумагам, принадлежащим Профсоюзу; - добровольных пожертвований, благотворительных взносов юридических и физических лиц; - иного имущества, полученного Профсоюзом в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации. Имущество, в том числе финансовые средства Профсоюза, являются единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза, а Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов. 8.3. Минимальный ежемесячный членский взнос члена Профсоюза устанавливается в размере 1 процента от месячного заработка. Вступительный взнос в Профсоюз уплачивается в размере ежемесячного членского взноса. Первичная профсоюзная организация имеет право увеличивать размер ежемесячного членского взноса. Сумма взноса сверх установленного размера остается в распоряжении первичной профсоюзной организации. Первичная профсоюзная организация имеет право устанавливать льготный размер членских взносов для лиц, не имеющих заработка. В структуре Профсоюза осуществляются безналичная и (или) наличная формы уплаты членских профсоюзных взносов в соответствии с коллективными договорами, соглашениями. 8.4.. Решение о размере отчислений членских взносов в Профсоюза принимается на Пленуме Центрального комитета Профсоюза; в территориальные (республиканские, краевые, областные, окружные, районные, городские (другие на уровне муниципальных образований) комитеты (советы) профсоюза принимаются на конференциях или заседаниях соответствующих выборных коллегиальных профсоюзных органов и являются обязательными для всех организаций Профсоюза. 9. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННЫЕ ОРГАНЫ В ПРОФСОЮЗЕ 9.1 Контрольно-ревизионными органами в Профсоюзе являются: Ревизионная комиссия Профсоюза; ревизионная комиссия территориальной организации Профсоюза; ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации. Ревизионные комиссии Профсоюза, территориальных и первичных организаций Профсоюза являются самостоятельными органами, избираемыми одновременно с соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом на Съезде, конференции, собрании на тот же срок полномочий. 55. В своей деятельности ревизионные комиссии подотчетны собранию, конференции, Съезду Профсоюза, руководствуются настоящим Уставом. 56. Ревизионные комиссии создаются для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов, учрежденных ими организаций; исчислением и поступлением членских профсоюзных взносов; исполнением профсоюзного бюджета; правильностью расходования денежных средств, использования имущества; за соблюдением требований организационно-финансовой дисциплины соответствующими выборными профсоюзными органами. 57. Ревизионная комиссия проводит проверку работы соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа не реже одного раза в год. В случае невыполнения организацией Профсоюза и ее выборным профсоюзным органом решений об отчислении членских взносов в полном размере в течение более чем 3 месяца ревизионная комиссия вышестоящей организации Профсоюза совместно с ревизионной комиссией организации, нарушающей Устав, проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит соответствующие предложения в выборные коллегиальные профсоюзные органы. 58. Председатель (заместитель председателя) ревизионной комиссии может участвовать в заседаниях соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа с правом совещательного голоса. 59. Финансовое обеспечение деятельности ревизионной комиссии осуществляется согласно смете, утверждаемой соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом. 10. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЛИКВИДАЦИЯ ПРОФСОЮЗА 60. Решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), прекращении деятельности и ликвидации Профсоюза принимается Съездом. Решение Съезда считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума. 61. В случае принятия решения о ликвидации Профсоюза Съезд назначает ликвидационную комиссию. Имущество Профсоюза, оставшееся после проведения всех расчетов, возврата кредитов, ссуд и процентов по ним и проведения других обязательных платежей, направляется на цели, определяемые решением Съезда и предусмотренные настоящим Уставом. 62. Прекращение деятельности и ликвидация Профсоюза в качестве юридического лица, а также приостановление деятельности Профсоюза могут быть осуществлены в установленном федеральными законами порядке по решению суда. УШ. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 8.1.Настоящее положение распространяется на все первичные профсоюзные организации, входящие в структуру городской организации Профсоюза. 8.2. Городская организация Профсоюза обеспечивает учет и сохранность документов по личному составу, а также своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке при реорганизации или ликвидации организации. 8.3. Изменения и дополнения, вносимые в Положение в период между конференциями вступают в силу со дня их принятия на заседании городского совета профсоюза с последующим утверждением на очередной профсоюзной конференции. 8.4. Местонахождение руководящих органов территориальной организации Профсоюза: 163000 г.Архангельск, __________________________________ 1 Далее именуются " организации Профсоюза ". |
Похожие:
 | Цели, задачи и формы добровольного труда, задачи организации добровольного труда 2 |  | Цели, задачи и формы добровольного труда, задачи организации добровольного труда 2 |
| Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются... | | Характеристика родителей (законных представителей) детей с онр, воспитывающихся в доу |
| Ервичной профсоюзной организации студентов и аспирантов гагу (далее именуется стипендия) студентам Горно-Алтайского государственного... | | России, ее место в судебной системе страны, механизмы альтернативного разрешения споров в сфере экономической деятельности и т д... |
| Соут существенно возрастает. От участия профсоюзной организации и результатов соут, будет во многом зависеть объем предоставляемых... | | Подготовка и проведение отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации |
| Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... | | В учебно-методическом пособии «Финансовая работа первичной профсоюзной организации» изложена система финансовой работы в первичной... |