Устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы Оренбургского сельского поселения Бикинского муниципального района Хабаровского края

Скачать 0.57 Mb.

Название	Устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы Оренбургского сельского поселения Бикинского муниципального района Хабаровского края
страница	4/5
Тип	Документы

filling-form.ru > бланк заявлений > Документы

1 2 3 4 5

- рассматривает вопросы по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;

- принимает устав, изменения и дополнения в устав для внесения его на утверждение Учредителю;

- обсуждает и утверждает Положения об оплате труда работников, об установлении компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера), стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат);

- выбирает членов комиссии по распределению стимулирующих выплат, премий и иных поощрительных выплат;

- утверждает Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор.

Споры, возникающие при заключении и исполнении коллективного трудового договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Решения на общем собрании принимаются простым большинством голосов.

7.5.4. Совет старшеклассников – орган детского самоуправления.

Совет старшеклассников является организацией, объединяющей учащихся старших классов (8 -9).

Целью Совета старшеклассников является создание условий для всестороннего развития молодого человека в различных сферах общественной жизни, раскрытия и реализации его творческого потенциала.

Представители в Совет выбираются на классном собрании большинством голосом по 3 человека, что регистрируется в протоколах собраний. Представители Совета имеют право проводить собрания, организовывать мероприятия, избирать своего председателя.

Высшим законодательным органом Совета является собрание Совета старшеклассников.

Компетенция Совета старшеклассников:

-Привлечение обучающихся Школы к сотворчеству и сотрудничеству с педагогическим коллективом, развитию самоуправленческих начал.

- Организация школьного досуга обучающихся (подготовка и проведение внеклассных и внешкольных мероприятий).

- Освещение событий школьной жизни через школьную газету.

Делопроизводство Совета старшеклассников:

Секретарь Совета старшеклассников отвечает за документацию Совета и ведет протокол каждого заседания.

План работы Совета старшеклассников составляется на весь учебный год, исходя из плана воспитательной работы школы.

8. Порядок комплектования работников Школы и условия

оплаты их труда.
8.1. Для работников Школы работодателем является данная Школа в лице Директора. Трудовые отношения работника и Школы регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании и не имеющих медицинских противопоказаний для работы с детьми.

8.2. К педагогической деятельности не допускаются лица

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда,

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

– имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

-признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке.

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

8.3. При приеме на работу педагогические работники представляют следующие документы:

а) личное заявление на имя Директора Школы;

б) документ, удостоверяющий личность;

в) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

г) документ об образовании, подтверждающий профессионально-педагогическую квалификацию и полученную специальность;

д) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

е) медицинское заключение о состоянии здоровья;

ж) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

з) документы воинского учета – для лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) справку о наличии (отсутствия) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (для педагогических работников) выданную в порядке и по форме, в соответствии с действующим законодательством.

При поступлении работника на работу впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

8.4. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. При этом испытательный срок для педагогических работников, заключивших трудовой договор на неопределенное время, срок испытания не может превышать трех месяцев, для заместителей директора – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят без испытания. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

8.5. После подписания трудового договора директор Школы издает приказ о приеме педагогического работника на работу, который доводится до сведения последнего в трехдневный срок под расписку.

По письменному заявлению педагогического работника, не позднее чем в трехдневный срок, ему выдаются копии документов, связанных с работой (копия приказа о приеме, справки о заработной плате и другие).

8.6. Перед допуском к работе вновь прибывшего педагогического работника директор Школы обязан:

а) ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить работника с Уставом Школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами Школы;

в) провести вводный инструктаж по правилам техники безопасности и охране труда, производственной санитарии, противопожарной и электробезопасности с записью в соответствующий журнал.

8.7. На каждого педагогического работника ведется личное дело и заполняется личная карточка унифицированной формы Т-2, которые хранятся в Школе.

8.8. Заработная плата и должностной оклад работникам Школы выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Педагогическим работникам Школы в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячно денежная компенсация в соответствии с законом РФ «Об образовании».

8.9. Аттестация педагогических кадров проводится согласно Положению о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

8.10. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и по инициативе администрации до истечения срока действия по основаниям, предусмотренным в Законе РФ «Об образовании».
10. Порядок регламентации и оформления отношений Школы, обучающихся и их родителей (законных представителей).

10.1. Права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся в части, касающейся участия в формировании и обеспечении освоения своими детьми основной образовательной программы начального общего образования, могут закрепляться в заключённом между ними и Школой договоре, отражающем ответственность Школы и органов местного самоуправления за конечные результаты освоения основной образовательной программы.

10.2. Школа создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся.

10.3. Медицинское обслуживание обеспечивается специально закрепленным органами здравоохранения за Школой медицинским персоналом, который наряду с администрацией и педагогическим персоналом Школы несет ответственность за проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режим и качество питания обучающихся.

Школа предоставляет соответствующее помещение для работы медицинских работников, осуществляет контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников Школы.

10.4. Расписание уроков в Школе должно предусматривать перерыв достаточной продолжительности для питания обучающихся.

10.5. Организация питания обучающихся возлагается на Школу. В Школе для организации питания, для хранения и приготовления пищи выделено специальное помещение.

10.6. Ответственность за создание необходимых условий для учебы, труда и отдыха обучающихся несут должностные лица Школы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.7. Права и обязанности обучающихся Школы определяются Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, данным Уставом и соответствующими локальными актами.
11. Права и обязанности участников образовательного процесса.
11.1. Участниками образовательного процесса в Школе являются обучающиеся, педагогические работники, родители (законные представители) обучающихся.

11.2. Обучающиеся Школы имеют право:

на получение бесплатного общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и федеральными государственными требованиями;

 обучение в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и федеральными государственными требованиями по индивидуальному учебному плану; ускоренный курс обучения;

на защиту прав личности и вежливое отношение к себе, на уважение своего человеческого достоинства, на свободу совести, информации, на свободное выражение собственных мнений и убеждений;

на выбор предмета углубленного изучения, факультативных занятий, экзамена и сдачу курса экстерном;
на открытую и своевременную оценку его знаний;
на участие во всероссийской и иных олимпиадах школьников;
на посещение детских общественных организаций, а также клубов, секций, кружков и других объединений школьников по интересам;
на бесплатное пользование библиотечно-информационными

ресурсами библиотеки Школы;

на участие в управлении Школой через Совет старшеклассников;
на получение дополнительных образовательных услуг (в том числе

платных на договорной основе),

на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным

планом.

на участие в общественно-полезном труде;

на защиту от применения методов физического и психологического насилия;

на перевод в другое образовательное учреждение, реализующее

образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения.

Осуществление перечисленных выше прав несовместимо с нарушением общественного порядка, норм нравственности и охраны здоровья.

11.3. Школе запрещается привлекать обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, без их согласия и согласия родителей (законных представителей).

Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и к участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются.

11.4. Обучающиеся Школы обязаны:

овладевать знаниями;
соблюдать и выполнять требования Устава;
не пропускать уроки, не опаздывать на занятия без уважительных причин;
аккуратно вести дневник и подавать его при первом требовании учителя;
выполнять требования работников Школы по соблюдению правил внутреннего

распорядка;

достойно вести себя, соблюдать культуру поведения и внешнего вида (деловой стиль в одежде, сменная обувь, спортивная форма для уроков физической культуры, одежда для уроков труда)
заботиться о здоровье и безопасности своей жизни и жизни товарищей;
в случае пропуска занятий представить справку или оправдательный документ;
освобождение от занятий для участия в спортивных соревнованиях или иных культурно-массовых мероприятиях должны подтверждаться сопроводительными письмами Учредителя и согласовываться с учителями-предметниками не позднее 3-5 дней до начала мероприятий;
знать и соблюдать правила техники безопасности на уроках, правила дорожного движения на улицах, поведения на воде, пожарной безопасности;

11.5. Обучающимся запрещается:

применять физическую силу и психическое воздействие для выяснения отношений, запугивания, вымогательства;
применять любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.

11.6. Обучающиеся несут персональную ответственность за сохранность личных вещей в случае не сдачи их в гардероб, а администрация Школы отвечает за сохранность вещей, сданных в гардероб.

11.7. Педагогические работники Школы имеют право:

на участие в работе органов управления Школы, предусмотренных в данном Уставе: педагогический совет, общее собрание, Совет школы, Попечительский совет;
на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Школой, методов оценки знаний обучающихся. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенных Школой.
на повышение квалификации или профессиональную переподготовку не реже чем один раз в пять лет. В этих целях администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;
на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на дополнительные меры

социальной поддержки, предоставляемые субъектом РФ и органами

местного самоуправления;

педагогические работники Школы не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (при наличии собственных денежных средств школы – с частичной или полной оплатой, или без сохранения заработной платы); порядок предоставления отпуска определяется Учредителем и Коллективным договором.
иные права, предусмотренные коллективным договором, контрактом или должностной инструкцией педагога.

Педагогические работники обязаны:

 соответствовать требованиям квалификационных характеристик,

выполнять Устав Школы;

 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, условия

трудового договора (контракта), должностную инструкцию;

 проходить периодические бесплатные медицинские обследования,

которые проводятся за счет средств Учредителя.

Педагогический работник несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся в период осуществления образовательного процесса.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм профессионального поведения или Устава школы может быть проведено только по поступившей жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью или при необходимости защиты интересов обучающихся.

11.9. За неисполнение без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции к работникам Школы применяются меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.

11.10. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:

выбирать образовательное учреждение, форму получения образования;
определить своего ребенка в Школу согласно условиям приема;
защищать законные права и интересы ребенка;
принимать участие в управлении Школой через органы самоуправления,

предусмотренные в данном уставе;

оспорить решение учителей у директора Школы и в суде;
знать программу, по которой обучается ребенок;
на вежливое отношение со стороны учителя, детей, родителей;

присутствовать на уроках по разрешению директора и по договоренности с

учителем, знакомиться с оценками ребенка;

быть своевременно информированным о результатах медосмотра о предстоящих прививках обучающихся, и, в случае необходимости, отказаться от них;
дать ребенку начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее

образование в семье (обучать ребенка дома), с последующей аттестацией по итогам каждой четверти. Ребенок, получивший образование в семье, вправе на любом этапе обучения, при его положительной аттестации, по решению родителей продолжить образование в школе;

ознакомиться с Уставом Школы и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

11.11. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:

уважать ребенка; заботиться о его здоровье;
обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия для получения ими среднего (полного) общего образования;
соблюдать Устав Школы в части, касающейся их прав и обязанностей;
обеспечивать посещение ребенком учебных занятий; своевременно ставить в известность о причинах отсутствия ребенка на занятиях в Школе. В случае длительного отсутствия ребенка ( выезд в санаторий, туристическую поездку, выезд за пределы города по семейным обстоятельствам и др.) в заявлении родителей, представленным на имя директора школы, обязательно прописывается фраза «ответственность за жизнь и здоровье ребенка, прохождение программы беру на себя».

Родители (законные представители) обучающихся несут полную ответственность за их воспитание и получение ими общего образования.

1 2 3 4 5

	Принята Утверждена «Утверждаю» Основная образовательная программа муниципального казённого общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы Синдинского...		Инструкция по делопроизводству в администрации сельского поселения... «Село Лончаково» Бикинского муниципального района и руководствуясь распоряжением Губернатора Хабаровского края от 23. 01. 2008 №14-р...
	Инструкция по делопроизводству в администрации сельского поселения... «Село Лончаково» Бикинского муниципального района и руководствуясь распоряжением Губернатора Хабаровского края от 23. 01. 2008 №14-р...		Основная образовательная программа Ендовищенской основной общеобразовательной... Ендовищенской основной общеобразовательной школы – филиала Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
	Ул. Будрина д. 6, тел. 21-5-42 Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села имени Полины Осипенко муниципального...		1 Настоящий Устав регламентирует деятельность муниципального бюджетного... Настоящий Устав регламентирует деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной...
	1 Настоящий Устав регулирует образовательную, воспитательную, финансово-хозяйственную... Настоящий Устав регулирует образовательную, воспитательную, финансово-хозяйственную деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного...		Сельского поселения «село видное» Вяземского муниципального района... «Об утверждении положения о клубных формированиях муниципального бюджетного учреждения культуры «Ритмик» сельского поселения «Село...
	Положение об учетной политике Муниципального бюджетного общеобразовательного... Настоящее положение разработано в соответствии и на основании следующих нормативных актов		Положение об учетной политике Муниципального бюджетного общеобразовательного... Настоящее положение разработано в соответствии и на основании следующих нормативных актов

Похожие: