Ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы Вопрос
Скачать 296.97 Kb.
|
1 2
| Частью 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ установлено, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует представить: - заявление о назначении указанного пособия; - свидетельство об усыновлении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию; - свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию; - справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком; - а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 года (ч. 2.1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Действующим законодательством не предусмотрено обязательное использование ежегодных отпусков перед предоставлением отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, после представления всех необходимых документов для назначения пособия и предоставления отпуска по уходу за ребенком должно выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Вопрос: Работница организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1 год), через 1 месяц уйдет в следующий декретный отпуск. Должна ли организация одновременно выплачивать работнице при ее уходе в следующий декретный отпуск пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, пособие по беременности и родам, а также ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.? Ответ: Статьей 256 Трудового кодекса РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан", пп. "а" п. 11 разд. II Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок), ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм. Согласно п. 20 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм. В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Таким образом, два пособия одновременно не выплачиваются. Как правило, размер пособия по беременности и родам больше, чем размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. Рекомендуем выбрать то пособие, размер которого больше. Что касается ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб., по нашему мнению, данная компенсация не выплачивается в период отпуска по беременности и родам, поскольку работница находится не в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, во время которого назначается данная компенсация, а в отпуске по беременности и родам. Вопрос: Работница находится в отпуске по беременности и родам, собирается в отпуск по уходу за ребенком. При этом она работает по совместительству в другой организации. Должны ли ей предоставить отпуск по уходу за ребенком и выплачивать пособие там, где она работает по совместительству? Ответ: Работница, работающая по совместительству, имеет право на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком. Выплата пособия по уходу за ребенком должна производиться по одному из мест работы по выбору самой работницы. Обоснование: В соответствии со ст. 287 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, предоставляются в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком лицу (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющему уход за ребенком и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления указанного отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Данное пособие является пособием по государственному социальному страхованию. Порядок и сроки его выплаты определены Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Кроме государственного ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, на период данного отпуска до достижения ребенком возраста трех лет Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. за счет средств работодателя. Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан определен Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206. Из изложенного следует, что совместитель, так же как и основной работник, имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на назначение и выплату по государственному социальному страхованию ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ежемесячные компенсационные выплаты до достижения ребенком возраста трех лет за счет средств работодателя. При этом необходимо учесть, что в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ при наличии у работника нескольких мест работы назначение и выплата пособия по уходу за ребенком производятся по одному месту работы по выбору самого работника. Таким образом, работодатель обязан выплачивать внешнему совместителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, только если данное пособие не назначено и не выплачивается данному работнику по другому месту работы - основному месту или иному месту работы по совместительству. На назначение и выплату ежемесячных компенсационных выплат за счет работодателя указанное ограничение не распространяется. |
1 2
Похожие:
 | «Разъяснения о регистрации страхователей, уплате страховых взносов и представлении отчетности в Фонд социального страхования Российской... | | В настоящем перечне представлены наиболее часто встречающиеся вопросы и ответы на них при работе в системе ас «ацк-госзаказ» |
| Вопрос n 1: Как получить доступ к сведениям о легальности федеральных специальных марок для алкогольной продукции? | | ... |
|  | Вопрос: «Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу применения приказа Минтруда России от 07. 04. 2014 №193н «Об утверждении профессионального... | |
| Применение контрольно-кассовой техники. Ответы на наиболее часто задаваемые налогоплательщиками вопросы | | Федеральный институт педагогических измерений опубликовал ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся итогового сочинения... |
| Вопрос: При переводе позиции плана закупок в состояние Ввод завершен выходит ошибка | | Информация получена с официального сайта фтс россии (раздел “Таможенный союз России, Беларуси и Казахстана” “Вопрос-ответ”) |