Вопросы и ответы по трудовому праву
Работник был отозван из отпуска. За период нахождения в отпуске ему должна быть выплачена материальная помощь. Возможно ли удержание излишне выплаченных отпускных из заработной платы, а также сумм причитающейся материальной помощи к отпуску?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Правовых оснований для взыскания в судебном порядке либо удержания излишне выплаченных отпускных из сумм заработной платы или из средств материальной помощи к отпуску у работодателя нет.Обоснование вывода: Статьей 125 ТК РФ установлено право работодателя...
|
Какие дни с 1 по 10 января 2016 года не включаются в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска работников учреждения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января 2016 года.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется...
|
В организации имеются большой штат сотрудников и несколько структурных подразделений. Рабочие места сотрудников отдела кадров расположены в разных структурных подразделениях. Можно ли назначить несколько лиц, ответственных за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек? Если да, то каким образом можно организовать работу по ведению книги учета движения трудовых книжек? Возможно ли оформление нескольких книг? Каким образом в таком случае должен быть оформлен приказ?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Обязанности по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек могут быть возложены на нескольких работников. Руководитель организации вправе издать приказ в свободной форме о наделении определенных сотрудников в том или ином структурном подразделении...
|
Работник организации имеет допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, он оформляется по совместительству в эту же организацию на должность, предусматривающую наличие допуска по такой же форме. Необходимо ли ему дополнительно к уже получаемой надбавке выплачивать надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.08.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19.05.2011 N 408н исходя из размера оклада по должности по совместительству?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудник, работающий по основному месту работы со сведениями, составляющими государственную тайну, имеет право на выплату процентной надбавки за работу с такими сведениями и на работе на условиях внутреннего совместительства.Обоснование вывода: Прежде...
|
Сотрудница представила справку о беременности. Какие документы ей необходимо представлять руководителю организации для того, чтобы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за этой сотрудницей сохранялся средний заработок по месту работы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательством не установлено, какими документами беременная работница должна подтверждать прохождение обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях. Полагаем, что в качестве таких документов могут быть использованы справки (талоны)...
|
Сотрудник организации написал заявление о перечислении 1/6 части заработной платы на счет его бывшей жены на содержание ребенка. Со слов сотрудника, у него есть исполнительный лист, он может предоставить его ксерокопию. Как правильно оформить платежное поручение? Какие нужны документы? Достаточно ли работодателю ксерокопии исполнительного листа и заявления от сотрудника для удержания алиментов? Что конкретно должно быть указано в заявлении сотрудника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе удерживать алименты на основании заявления работника и копии исполнительного листа.Обоснование вывода: Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом...
|
Как правильно указать в трудовом договоре характер работы ("разъездная работа", "подвижной характер работы", "работа, осуществляемая в пути") и место работы работника при заключении трудового договора с водителями, которые будут ездить по всей России, но при этом организация, принимающая их на работу, находится в г. Казани?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа водителя, занятого на регулярных междугородных перевозках, носит характер осуществляемой в пути. В трудовом договоре водителя в качестве условия о месте работы необходимо указать определенную местность, в которой находится работодатель.Обоснование...
|
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу. Имеют ли право приостановить работу в указанном порядке работники, в трудовые обязанности которых входят выполнение работ на механизмах по расчистке и снегоуборке дорог местного значения и ручная работа по ликвидации зимней скользкости на тротуарах, пешеходных дорожках общего пользования? Относятся ли данные работы к работам, непосредственно связанным с обеспечением жизнедеятельности населения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работы по уборке города не относятся к работам, непосредственно связанным с обеспечением жизнедеятельности, поэтому такие сотрудники вправе приостановить работу в случае задержки выплаты им заработной платы.Обоснование вывода: Закрытый перечень обстоятельств,...
|
Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ включение в должностную инструкцию пункта, предусматривающего обязанность работника исполнять обязанности другого временно отсутствующего работника без установления дополнительной оплаты? Какие меры ответственности могут быть применены к работодателю за включение подобного пункта в должностную инструкцию?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Положение должностной инструкции о том, что работник обязан выполнять должностные обязанности другого работника в периоды его отсутствия без дополнительной оплаты, не соответствует закону.Обоснование вывода: Должностная инструкция, конкретизирующая круг...
|
Работник при приеме на работу предъявил трудовую книжку нового образца. Дата ее заполнения - 1 августа 2003 года, хотя применяться трудовые книжки этого образца стали только с 1 января 2004 года. Серия трудовой книжки - ТК-I, то есть она выпущена в 2006 году. Следовательно, все записи о работе начиная с июня 2003 года по сентябрь 2006 год были сделаны задним числом - в 2006 году. Затем с 2007 года по 2015 год работник работал еще в двух организациях. В этих организациях все записи оформлены правильно. Является ли эта трудовая книжка действительной? Нужно ли завести работнику новую трудовую книжку? Если следует завести новую трудовую книжку, то как правильно сделать записи о предыдущей работе?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовая книжка является действительной. Оснований для оформления новой трудовой книжки нет. Работодатель должен принять представленную работником трудовую книжку и внести в нее запись о приеме на работу.Обоснование вывода: Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении...
| |
