Отпускной вопрос
Скачать 198.13 Kb.
|
| 30 июня 2009 г. Июньский номер журнала «Социальное партнерство» № 2 продолжает цикл статей, посвященных оформлению отпуска сотрудника. (Статья «Отпускной вопрос», автор - заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Красноярском крае (по трудовому праву) Сергей Пузаков). Отпускной вопросАвтор: Сергей Пузаков, заместитель главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) в Красноярском крае Продолжаем цикл статей, посвященных оформлению отпуска сотрудника. Начало – в № 1(7) журнала за 2009 год. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (имеется в виду рабочий, а не календарный год). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ); - работникам в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. До истечения шести месяцев отпуск предоставляется: - гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, - Закон РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1; - совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Согласно данной статье лицам, не отработавшим на работе по совместительству шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. - по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст. 123 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Указание закона на то, что отпуск может предоставляться в любое время рабочего года означает, что отпуск, по общему правилу, не предоставляется до начала того рабочего года за который он предоставляется. То, что отпуск предоставляется один раз в рабочем году (не путать с разделением отпуска на части), подтверждается и нормой п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом труда СССР от 30.04.1930 г. № 169, с изменениями на 3 марта 2005 года, которые в соответствии со ст. 423 ТК РФ применяются в части, не противоречащей ТК РФ). Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов. Ст. 372 ТК РФ предусматривает учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников. График отпусков составляется по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1 обязательной для всех организаций, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации, независимо от формы собственности. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, поэтому Трудовой кодекс не обязывает работника подавать заявление на отпуск, если он предусмотрен графиком. Согласно Трудовому кодексу (ст. ст. 122, 124, 126, 127, 128) заявление на отпуск подается работником в тех случаях, когда отпуск по каким либо причинам не предусмотрен графиком или предоставление внеочередного отпуска предусмотрено законодательством и не зависит от воли работодателя либо работник просит о переносе предусмотренного графиком отпуска или о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работник обязан использовать отпуск в указанное в графике время, а работодатель издать приказ о предоставлении отпуска работнику и не позднее чем за три дня до начала отпуска работника произвести его оплату. Отказ работника от использования отпуска в установленный для него графиком отпусков срок, без согласования с работодателем, не дает работнику права на компенсацию или перенесение отпуска (п. 27 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом труда СССР от 30.04.1930 г. № 169, с изменениями на 3 марта 2005 года, которые в соответствии со ст. 423 ТК РФ применяются в части, не противоречащей ТК РФ). Если в графике отпусков указан месяц ухода работника в отпуск, то работник вправе написать заявление об уходе в отпуск в любой из дней данного месяца. Во избежание спора, в графике отпусков следует указывать конкретную дату начала отпуска, как это и предусматривает унифицированная форма № Т-7. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Порядок извещения работника о начале отпуска определяет сама организация. На практике это обычно делается путем росписи об ознакомлении с приказом о предоставлении отпуска (формы Т-6, Т-6а утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в определенное время или, по их желанию, в удобное для них время. Эти требования законодательства следует учитывать при составлении графика отпусков. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст. 123 ТК РФ). Несовершеннолетним работникам отпуск должен предоставляться в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Сведения о составе семьи работника отражаются в его личной карточке формы № Т-2. При отсутствии сведений в личной карточке представляется документ, подтверждающий супружество (свидетельство о браке, отметка в паспорте о регистрации брака) и документ, подтверждающий предоставление отпуска военнослужащему (копия приказа или отпускного билета). Военнослужащим органов Федеральной службы безопасности Российской Федерации в этих случаях выдается справка по форме, утвержденной приказом ФСБ РФ от 8 мая 2008 г. № 229. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях право на внеочередное получение ежегодного оплачиваемого отпуска или его части не менее 14 календарных дней имеют один из работающих родителей (опекун, попечитель) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ). Право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время имеют участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, инвалиды войны, лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда», лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны или на строительстве оборонительных сооружений (ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»). Такая же льгота распространяется на граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, участников ликвидации последствий указанной катастрофы в зоне отчуждения (ст. 14, 15 Закона РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»), граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (Федеральный закон от 10.01.2002 г. № 2-ФЗ). В обычном порядке (когда Трудовой кодекс или иные федеральные законы не обязывают работодателя предоставить работнику внеочередной отпуск) вновь принятые в календарном году работники включаются в график отпусков на следующий календарный год. При этом отпуск должен быть предоставлен до окончания первого рабочего года. Работникам, которые проработали шесть месяцев, но еще не включены в график отпусков, отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем как полностью, так и с разделением на части. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: - временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Отпуск продлевается, если временная нетрудоспособность у работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске и работник не просит о его переносе, на соответствующее количество календарных дней. О продлении отпуска, а также о причинах задержки выхода из отпуска работник обязан своевременно известить работодателя. По соглашению с работодателем работник может выйти на работу и в день окончания отпуска по графику, при этом оставшаяся часть отпуска должна быть перенесена на другой срок. Отпуск продлевается только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Если работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за заболевшим ребенком или иным членом семьи, то его отпуск не продлевается. В том случае, когда работник заболел до начала отпуска, то по согласованию с работодателем его отпуск переносится на другой срок. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Особый порядок предусмотрен для работников в отдаленных и суровых климатических условиях районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для лиц, работающих в этих условиях, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год (ст. 322 ТК РФ). Перенесение отпуска, кроме случаев прямо указанных в законе, допускается только по соглашению сторон трудового договора. По сложившейся практике отпуск переносится на другой срок в случае, если время ежегодного отпуска по графику совпадает с учебным отпуском. (Вопросы оформить врезками, но не на плашке, а между 2-х цветных строчек) Если по заявлению работника отпуск переносится на другой период, нужен ли еще и приказ о переносе отпуска или будет достаточно заявления? Во избежание споров, все юридически значимые факты в отношениях работников и работодателей следует оформлять локальными нормативными актами (приказами, распоряжениями и т. д.). Локальный нормативный акт о переносе отпуска явится основанием для кадровой, финансовой и других служб для внесения изменений в графики работы и отпусков, табель учета рабочего времени, расчетные и иные документы. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (ст. 125 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Условие о том, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней – единственное условие, определенное законом. Остальные вопросы – количество частей отпуска, продолжительность других его частей – решаются по соглашению между работником и работодателем. Если согласие одной из сторон отсутствует, - отпуск предоставляется работнику полностью. Отзыв из отпуска Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Данная норма означает, что при расторжении трудового договора по любому основанию, в том числе по основанию перевода к другому работодателю по соглашению сторон (п. 5 ст. 77 ТК РФ), работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. К новому работодателю никаких обязательств по трудовому договору с прежним работодателем не переходит. С новым работодателем, в том числе и в случае перевода к другому работодателю по соглашению сторон, заключается новый трудовой договор. Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом труда СССР от 30.04.1930 г. № 169 (с изменениями на 3 марта 2005 года), при исчислении срока работы, дающего право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки дней месяца, входящие в стаж работы, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ), составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, количество месяцев рабочего года, за которое выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, всегда будет целым числом. Я ухожу в отпуск с последующим увольнением и устраиваюсь на новое место работы. На новое место работы мне предлагают выйти до окончания отпуска. Возможно ли такое пересечение стажа в трудовой книжке? Заключение трудового договора работником, находящимся в отпуске с последующим увольнением, не противоречит трудовому законодательству. Запись в трудовой книжке днем увольнения – дня окончания отпуска с последующим увольнением не может являться препятствием, поскольку, по общему правилу (ст. 841 ТК РФ), во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, а не отпуска. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, последний день отпуска с последующим увольнением только считается, но не является днем увольнения. Запись в трудовой книжке об отпуске с последующим увольнением является дополнительной гарантией сохранения и учета стажа работника и не может служить препятствием осуществлению его общих прав. Смотрите также Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением» и Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, при увольнении по каким бы то ни было причинам работника, проработавшего не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж работы дающий право на отпуск, ему выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск, а менее 11 месяцев, - пропорциональная компенсация. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5  до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, сокращения штатов, призыва на военную службу. Законность этой нормы подтверждена определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 15.02.2005 г. № КАС05-14.Данная норма распространяется на порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, но не на порядок предоставления отпуска в натуре. При споре о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить в день увольнения неоспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) из чего следует, что представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Данная норма не предусматривает предоставления отпуска перед увольнением пропорционально отработанному времени в рабочем году, за который предоставляется отпуск. Поэтому, если, например, работник проработал в организации один год и два месяца и право на ежегодный отпуск не использовал, ему при увольнении может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а за два месяца выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Если работник проработал 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж работы дающий право на отпуск, он вправе требовать выплаты полной годовой компенсации за неиспользованный отпуск, но не вправе претендовать на предоставление отпуска с последующим увольнением в натуре. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. В случае заболевания работника в период отпуска с последующим увольнением ему должно быть выплачено пособие по нетрудоспособности. Однако в данном случае неиспользованный отпуск не продлевается и дата окончания трудовых отношений не изменяется. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работнику в день увольнения одновременно с другими причитающимися суммами. В случае, если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете (ст. 140 ТК РФ). Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Если последний день отпуска выпадает на воскресенье, то каким днем можно уволить сотрудника: воскресеньем или следующим за ним понедельником? В соответствии со ст. 841 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Согласно ст. 127 ТК РФ со дня начала отпуска с последующим увольнением работник теряет право на сохранение места работы. При этом последний день отпуска не является, а считается днем увольнения. Поэтому, каким днем заканчивается отпуск, рабочим или нерабочим, не имеет значения. В приказе о прекращении трудового договора следует указать фактический день прекращения трудового договора – последний день работы и, если отпуск предоставляется не этим же приказом, сделать запись о предоставлении отпуска с последующим увольнением с указанием даты окончания отпуска. Поскольку отпуск с последующим увольнением входит в трудовой стаж работника (ст. 121 ТК РФ), постольку в трудовую книжку, наряду с соответствующей записью о прекращении (расторжении) трудового договора, в соответствие с ч. 1 ст. 66 ТК РФ, следует внести запись о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением с указанием даты окончания отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 (ТК РФ). По любым семейным обстоятельствам и другим причинам, которые работник и работодатель сочтут уважительными, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, если это прямо не предусмотрено Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором – работодатель может, но не обязан предоставить работнику отпуск без содержания на любой, оговоренный сторонами, срок. Инициатором отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях является работник, которому такой отпуск предоставляется только на основании его личного письменного заявления. Если предложение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы исходит от работодателя – работник вправе его отвергнуть. Статьей 128 ТК РФ предусмотрены также случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Помимо случаев, перечисленных в ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить женщине отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; - работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; - работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ст. 173 ТК РФ); - работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней; - работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц (ст. 174 ТК РФ); - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы – до трех недель в году в удобное для них время (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы); - совместителям, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ); - лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в количестве дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ); - супругам военнослужащих, если продолжительность отпуска работника меньше продолжительности отпуска военнослужащего (военнослужащей) (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ). Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом. Приказ о предоставлении отпусков имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - форма № Т-6 и Т-6а. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прервать его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя. КНИЖНАЯ ПОЛКА 1. Отпуска: оформление, предоставление, оплата Автор: Касьянова Г.Ю. Издательство: АБАК Год: 2008 Аннотация: Издание содержит подробные практические комментарии по порядку предоставления различных видов отпусков в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом всех изменений) новым Положением о расчете среднего заработка, а также другими нормативно-правовыми документами. В книге подробно рассмотрены правила предоставления, переноса, продления отпусков, порядок расчета оплаты за отпуск, учитывающий все возможные нюансы, возникающие в практической работе бухгалтера, документальное оформление отпусков, особенности бухгалтерского учета и налогообложения. Материал книги проиллюстрирован практическими примерами и таблицами, систематизирующими нормативные требования. Все рекомендации даны с учетом требований Минтруда России, а также налоговых органов, предъявляемых при проведении документальных проверок в части учета расходов на оплату труда. 2. Отпуск и отпускные. Новый порядок оформления и расчета: категории, особенности, примеры Авторы: Е.В.Пименова, С.Ю. Рахманова Издательство: А-Приор Год: 2008 Аннотация: Грамотно оформить отпуск по новым правилам и с легкостью профессионала решить возможные проблемы поможет данное пособие, в котором рассматривается весь спектр вопросов, связанных с оформлением отпуска, в том числе особенности бухгалтерского и налогового учета отпускных. Приводятся примеры расчета отпускных, компенсаций, рассматриваются сложные ситуации, возникающие на практике. 3. «Пакет отпускных» или как оформить отпуск грамотно Авторы: Е. В. Пименова, С.Ю. Рахманова Издательство: агентство деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа» Год: 2008 Аннотация: Как составить график отпусков? Кто имеет преимущественное право на отпуск? Как оформить отзыв из отпуска? Как правильно рассчитать сумму отпускных? Это далеко не полный перечень вопросов, с которыми сталкиваются при оформлении отпусков бухгалтеры, кадровики или юристы. Грамотно оформить отпуск и с легкостью профессионала решить возможные проблемы поможет данное пособие, в котором рассматривается весь спектр вопросов, связанных с оформлением отпуска, в том числе особенности бухгалтерского и налогового учета отпускных. В издании, подготовленном с учетом последних изменений в законодательстве, приводятся примеры расчета отпускных, компенсаций, рассматриваются сложные ситуации, возникающие на практике при оформлении отпусков. |
Похожие:
 | Вопрос Правовое регулирование в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов основывается на принципе | | Вопрос Выбор объекта налогообложения по упрощенной системе налогообложения осуществляется |
| ... | | ... |
| Вопрос 1: Применение зонального коэффициента по Хабаровскому краю, который отменяют в новой базе 2014 года | | |
 | Этот вопрос может ответить только исполком. Задайте вопрос в управление архитектуры города. Возможно, в этой части здания установлено... | | Земельный вопрос. (Вопросы и ответы). Вып. 2 / Сост. Е. М. Ниязова – главный специалист отдела земельных ресурсов Министерства имущественных... |
| Земельный вопрос. (Вопросы и ответы). Вып. 2 / Сост. Е. М. Ниязова – главный специалист отдела земельных ресурсов Министерства имущественных... | | Мы должны начать модернизацию и технологическое обновление всей производственной сферы. Это вопрос выживания нашей страны в современном... |