№ п/п
|
Наименование процедуры процесса
|
Особенности исполнения процедуры процесса
|
Сроки исполнения процедуры (процесса)
|
Исполнитель
процедуры процесса
|
Ресурсы, необходимые для выполнения процедуры процесса
|
Формы документов, необходимые для выполнения процедуры процесса
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
Наименование «подуслуги»:
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
|
1. Наименование административной процедуры: Прием и регистрация документов, необходимых для предоставления услуги
|
1
|
Проверка документа, удостоверяющего личность заявителя (только при личном обращении в центр занятости населения и МФЦ)
|
Работник проверяет:
на предмет отсутствия оснований для замены; отсутствия не предусмотренных сведений, отметок и записей; обстоятельств истечения срока действия
документа
В случае несоответствия документа, удостоверяющего личность, нормативно установленным требованиям или его отсутствия – информирование заявителя о необходимости предъявления документа, удостоверяющего личность нормативно установленным требованиям и предложение обратиться после приведения в соответствие с нормативно установленными требованиями документа, удостоверяющего личность.
В случае соответствия документа, удостоверяющего личность, нормативно установленным требованиям – переход к выполнению следующего действия
|
до 5 минут
|
Работник центра занятости населения, специалист МФЦ
|
Лупы различной кратности;
АИС МФЦ (для сотрудников МФЦ)
|
Нет
|
2
|
Проверка комплектности документов, правильности оформления и содержания представленных документов
(только при личном обращении в центр занятости населения и МФЦ)
|
Работник проверяет:
- наличие документов для заявителей;
- наличие в документах, представленных заявителем, недостоверной и (или) искаженной информации.
В случае представления заявителем неполного комплекта документов – информирование заявителя о перечне документов, необходимых для получения государственной услуги, а также о наличии оснований для отказа в предоставлении государственной услуги. При выявлении неправильного заполнения заявления должностное лицо, ответственное за прием документов, информирует заявителя о наличии препятствий для предоставления государственной услуги, предлагает принять меры по их устранению и возвращает документы заявителю. Предложение обратиться за получением государственной услуги после сбора заявителем полного комплекта необходимых документов. Если заявитель, несмотря на данные ему разъяснения, отказывается прервать подачу документов –прием документов, проставление отметки о том, что заявителю даны разъяснения о наличии оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, далее переход к выполнению следующего действия.
В случае представления заявителем документа/документов, не соответствующих нормативно установленным требованиям –информирования заявителя о выявленных несоответствиях, а также о наличии оснований для отказа в предоставлении государственной услуги. Предложение обратиться за получением государственной услуги после приведения документов в соответствие с нормативно установленными требованиями. Если заявитель, несмотря на данные ему разъяснения, отказывается прервать подачу документов –прием документов, проставление отметки о том, что заявителю даны разъяснения о наличии оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, далее переход к выполнению следующего действия. В случае, если текст копии документа полностью не поддается прочтению, то копия возвращается заявителю с рекомендацией получить дубликат документа. В случае, если текст копии документа частично не читаем, то на обратной стороне копии документа вносятся соответствующие расшифровки.
Если причины, препятствующие приему документов, могут быть устранены в ходе личного приема, они устраняются незамедлительно
|
до 10 минут
|
Работник центра занятости населения, специалист МФЦ
|
-
|
нет
|
3
|
Заполнение заявления
|
Работник проверяет:
- соответствие заявления установленной форме;
- сверка данных, указанных в заявлении, с данными в представленных документах
Сотрудник МФЦ
- заполняет электронную форму заявления посредством программы АИС МФЦ;
- выводит на печать для заявителя
- отдаёт заявление на проверку и подпись заявителю
|
до 15 минут
|
Работник центра занятости населения, специалист МФЦ
|
Компьютер, принтер,
АИС МФЦ (для специалистов МФЦ)
|
Приложение № 1
|
4
|
Формирование пакета документов для предоставления услуги
|
Работник:
- снятие копий с документов, возвращение подлинников заявителю в случае, если представлены подлинники документов заявителя (только при личном обращении в орган);
- распечатывание документов из системы "ППУ РИЭП" (при направлении заявления посредством системы АИС МФЦ);
- Заверение копий документов (копий электронных документов)
Сотрудник МФЦ (только при личном обращении в МФЦ)
- снятие скан-копий с документов, возвращение подлинников заявителю в случае, если представлены подлинники документов заявителя
- заверение копий документов
- Формирование электронного образа заявления и документов в системе АИС МФЦ
- прикрепление скан-копий документов к электронной форме документов
|
до 10 минут
|
Работник центра занятости населения, специалист МФЦ
|
Сканер
Принтер
Штамп "Копия верна"
АИС МФЦ (для специалистов МФЦ),
ППУ (для специалистов центра занятости населения);
|
нет
|
5
|
Регистрация заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги
|
Работник (при личном обращении):
- регистрирует заявление и представленные документы в журнале регистрации;
- уведомление о факте получения заявления и документов в электронном виде.
Специалист МФЦ (при личном обращении в МФЦ):
- регистрирует дело в электронном журнале приёма документов сотрудника МФЦ (универсального специалиста);
- оформляет опись -расписку о приеме заявления и документов в двух экземплярах;
- направляет принятый пакет документов в электронном виде в центр занятости населения посредством программы АИС МФЦ;
- формирует бумажный пакет документов для передачи в центр занятости населения
|
до 10 минут
|
Работник центра занятости населения, специалист МФЦ
|
ППУ (для работников центра занятости населения);
|
Приложение №
|
6
|
Информирование заявителя о сроках предоставления государственной услуги
|
При личном обращении заявителя в центр занятости населения или МФЦ работник, принимающий заявление:
информирует заявителя о сроках предоставления государственной услуги, контактных телефонах должностного лица центра занятости населения, по которому заявитель в течение срока предоставления государственной услуги может узнать о стадии рассмотрения заявления и времени, оставшемся до ее завершения.
|
до 1 минуты
|
Работник центра занятости населения, специалист МФЦ
|
РПГУ
Портал сети МФЦ
|
нет
|
2. Наименование административной процедуры: организация временного трудоустройства граждан
|
1.
|
Сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан
|
При сборе и анализе информации о возможности организации временного трудоустройства граждан учитываются:
распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, Тамбовской области, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;
результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;
оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития Тамбовской области по видам экономической деятельности;
состав граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;
доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;
спрос граждан на участие во временном трудоустройстве;
предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан;
сроки и продолжительность временного трудоустройства граждан; условия организации и проведения временного трудоустройства граждан; удаленность места временного трудоустройства от места жительства гражданина
|
2 минуты
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение,
документационное обеспечение
|
-
|
2.
|
Отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан
|
При отборе работодателей для организации временного трудоустройства граждан учитываются:
количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;
наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации;
транспортная доступность места проведения временного трудоустройства граждан;
условия временного трудоустройства граждан;
сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории гражданина;
соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;
наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан
|
2 минуты
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение,
документационное обеспечение
|
-
|
3.
|
Подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между центром занятости населения и работодателем
|
При подготовке проекта договора согласовываются: порядок и условия временного трудоустройства граждан;
положения, предусматривающие подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;
порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;
права, обязанности и ответственность центра занятости населения и работодателя;
сроки действия договора;
порядок и условия прекращения договора
|
2 минуты
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение,
документационное обеспечение
|
-
|
4.
|
Заключение договора
|
При заключении договора осуществляется подписание в установленном порядке центром занятости населения и работодателем двух экземпляров договора
|
2 минуты
|
Руководитель центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение,
документационное обеспечение
|
-
|
5.
|
Внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора
|
При внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан указываются:
наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя; адрес места временного трудоустройства, способ проезда; наименование профессии (специальности), должности, квалификации; необходимое количество работников; характер работы (временная, надомная);
сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;
размер заработной платы (дохода); режим работы;
профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;
перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве
|
2 минуты
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение,
документационное обеспечение
|
-
|
3. Наименование административной процедуры: организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
|
1.
|
Сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан
|
При сборе и анализе информации о возможности организации временного трудоустройства граждан учитываются:
распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, Тамбовской области, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;
результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;
оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития Тамбовской области по видам экономической деятельности;
состав граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;
доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;
спрос граждан на участие во временном трудоустройстве;
предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан;
сроки и продолжительность временного трудоустройства граждан; условия организации и проведения временного трудоустройства граждан; удаленность места временного трудоустройства от места жительства гражданина
|
2 минуты
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение,
документационное обеспечение
|
-
|
2.
|
Отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан
|
При отборе работодателей для организации временного трудоустройства граждан учитываются:
количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;
наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации;
транспортная доступность места проведения временного трудоустройства граждан;
условия временного трудоустройства граждан;
сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории гражданина;
соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;
наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан
|
2 минуты
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение,
документационное обеспечение
|
-
|
3.
|
Подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между центром занятости населения и работодателем
|
При подготовке проекта договора согласовываются: порядок и условия временного трудоустройства граждан;
положения, предусматривающие подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;
порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;
права, обязанности и ответственность центра занятости населения и работодателя;
сроки действия договора;
порядок и условия прекращения договора
|
2 минуты
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение,
документационное обеспечение
|
-
|
4.
|
Заключение договора
|
При заключении договора осуществляется подписание в установленном порядке центром занятости населения и работодателем двух экземпляров договора
|
2 минуты
|
Руководитель центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение,
документационное обеспечение
|
-
|
5.
|
Внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора
|
При внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан указываются:
наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя; адрес места временного трудоустройства, способ проезда; наименование профессии (специальности), должности, квалификации; необходимое количество работников; характер работы (временная, надомная);
сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;
размер заработной платы (дохода); режим работы;
профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;
перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве
|
2 минуты
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение,
документационное обеспечение
|
-
|
6.
|
Оценка возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства
|
Работник органа предоставляющего государственную услугу
оценивает возможность участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства
|
не более 10 минут
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
-
|
7.
|
Внесение в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора
|
Работник органа предоставляющего государственную услугу
оценивает возможность участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства
|
не более 10 минут
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
-
|
8.
|
Указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора
|
Работник органа предоставляющего государственную услугу
осуществляет
указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора
|
не более 10 минут
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
-
|
4.Наименование административной процедуры: организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые
|
1.
|
Сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан
|
При сборе и анализе информации о возможности организации временного трудоустройства граждан учитываются:
распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, Тамбовской области, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;
результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;
оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития Тамбовской области по видам экономической деятельности;
состав граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;
доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;
спрос граждан на участие во временном трудоустройстве;
предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан;
сроки и продолжительность временного трудоустройства граждан; условия организации и проведения временного трудоустройства граждан; удаленность места временного трудоустройства от места жительства гражданина
|
2 минуты
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение,
документационное обеспечение
|
-
|
2.
|
Отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан
|
При отборе работодателей для организации временного трудоустройства граждан учитываются:
количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;
наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации;
транспортная доступность места проведения временного трудоустройства граждан;
условия временного трудоустройства граждан;
сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории гражданина;
соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;
наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан
|
2 минуты
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение,
документационное обеспечение
|
-
|
3.
|
Подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между центром занятости населения и работодателем
|
При подготовке проекта договора согласовываются: порядок и условия временного трудоустройства граждан;
положения, предусматривающие подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;
порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;
права, обязанности и ответственность центра занятости населения и работодателя;
сроки действия договора;
порядок и условия прекращения договора
|
2 минуты
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение,
документационное обеспечение
|
-
|
4.
|
Заключение договора
|
При заключении договора осуществляется подписание в установленном порядке центром занятости населения и работодателем двух экземпляров договора
|
2 минуты
|
Руководитель центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение,
документационное обеспечение
|
-
|
5.
|
Внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора
|
При внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан указываются:
наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя; адрес места временного трудоустройства, способ проезда; наименование профессии (специальности), должности, квалификации; необходимое количество работников; характер работы (временная, надомная);
сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;
размер заработной платы (дохода); режим работы;
профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;
перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве
|
2 минуты
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение,
документационное обеспечение
|
-
|
6.
|
Оценка возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства
|
Работник органа предоставляющего государственную услугу
оценивает возможность
трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства
|
не более 10 минут
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
-
|
7.
|
Внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора
|
Работник органа предоставляющего государственную услугу
осуществляет внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора
|
не более 10 минут
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
-
|
8.
|
Внесение сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.
|
Работник органа предоставляющего государственную услугу
осуществляет внесение сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора
|
не более 10 минут
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
-
|
5. Наименование административной процедуры: направление граждан к работодателю для временного трудоустройства
|
1.
|
Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости населения, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, виде деятельности;
уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации
|
Работник органа предоставляющего государственную услугу
осуществляет анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости населения, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, виде деятельности;
уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации
|
1 минута
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
-
|
2.
|
Информирование гражданина о:
порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;
правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;
порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан
|
Работник органа предоставляющего государственную услугу
осуществляет информирование гражданина о:
порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;
правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;
порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан
|
1 минута
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
-
|
3.
|
Подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров
|
Работник органа предоставляющего государственную услугу
осуществляет
подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров
|
1 минута
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
-
|
4.
|
Согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства
|
Работник органа предоставляющего государственную услугу
осуществляет
согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства
|
1 минута
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
-
|
5.
|
Согласование с работодателем кандидатуры гражданина
|
Работник органа предоставляющего государственную услугу
осуществляет
согласование с работодателем кандидатуры гражданина
|
1 минута
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
-
|
6.
|
Оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на временное трудоустройство
|
Работник органа предоставляющего государственную услугу
осуществляет
оформление и выдачу гражданину не более 2 направлений на временное трудоустройство
|
2 минуты
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
-
|
7.
|
Информирование гражданина о необходимости предоставления в центр занятости населения выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения
|
Работник органа предоставляющего государственную услугу
осуществляет информирование гражданина о необходимости предоставления в центр занятости населения выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения
|
1 минута
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
-
|
8.
|
Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства
|
Работник органа предоставляющего государственную услугу
осуществляет
оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства
|
1 минута
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
-
|
9.
|
Внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 3.6.3 - 3.6.8 пункта 3.6 Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг
|
Работник органа предоставляющего государственную услугу
осуществляет
внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 3.6.3 - 3.6.8 пункта 3.6 Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг
|
1 минута
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
-
|
5. Наименование административной процедуры: предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.
|
1.
|
Проверку наличия документов, указанных в пункте 2.6 Административного регламента
|
Работник органа предоставляющего государственную услугу
осуществляет проверку наличия документов, указанных в пункте 2.6 Административного регламента
|
1 минута
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
-
|
2.
|
Внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости населения
|
Работник органа предоставляющего государственную услугу
осуществляет внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости населения
|
1 минута
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
-
|
3.
|
Осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3.6.3 - 3.6.9 пункта 3.6 Административного регламента, при отказе работодателя во временном трудоустройстве
|
Работник органа предоставляющего государственную услугу
производит осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3.6.3 - 3.6.9 пункта 3.6 Административного регламента, при отказе работодателя во временном трудоустройстве
|
8 минут
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
-
|
4.
|
Принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости населения
|
Руководитель органа предоставляющего государственную услугу
принимает решение об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости населения
|
1 минута
|
Руководитель центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
-
|
5.
|
Издание приказа об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании
|
Руководитель органа предоставляющего государственную услугу
издает приказ об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании
|
1 минута
|
Руководитель центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
Приложение № 7
|
6.
|
Начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве
|
Работник органа предоставляющего государственную услугу
производит начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве
|
1 минута
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
-
|
7.
|
Внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 3.7.4 - 3.7.6 пункта 3.7. Административного регламента , в регистр получателей государственных услуг
|
Работник органа предоставляющего государственную услугу
осуществляет внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 3.7.4 - 3.7.6 пункта 3.7. Административного регламента , в регистр получателей государственных услуг
|
1 минута
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
-
|
8.
|
Информирование гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости населения
|
Работник органа предоставляющего государственную услугу
осуществляет информирование гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости населения
|
1 минута
|
Работник центра занятости населения
|
Технологическое обеспечение, документационное обеспечение
|
-
|
