И. В. Бадер заместитель директора по увр > Ю. Д. Столярова преподаватель дисциплины «Психология» Методические рекомендации по составлению и оформлению резюме для студентов и выпускников рассмотрены и утверждены методическим советом техникума. Рецензент

Что такое резюме

2. Правила составления (написания) резюме

• 
  Функциональное. Концентрирует внимание на трудовых достижениях и позволяет скрыть «пробелы» в трудовой биографии. Чаще всего используется студентами и людьми «свободных профессий» (журналисты, переводчики, дизайнеры и т.п.)
  

• 
  Комбинированное. Является комбинацией функционального и хронологического резюме. Отличительной чертой такого формата является "summaru", в котором кандидат описывает свои ожидания от компании и свою роль в ней, акцентируя внимание на той пользе, которую он может принести. Используется в основном за рубежом (США и Европа), также может заинтересовать представителей западных компаний в России.
  

• 
  Контактная информация: фамилия, имя, отчество, дата рождения и число полных лет. Контактные адреса (в том числе и электронный адрес) и телефоны.
  

• 
  более крупный шрифт (примерно 18-20);
  

• 
  полужирный шрифт основного размера (14);
  

• 
  набрать весь текст прописными буквами;
  

• 
  набрать прописными буквами только фамилию, имя и отчество.
  

• 
  Цель: название желаемой должности. Это может быть конкретная вакансия в компании или работа в определенной сфере.
  

• 
  Образование: в данном разделе нужно указать, где, когда, какое учебное заведение и по какой специальности было окончено. Не стоит также забывать о курсах повышения квалификации, стажировках, тренингах, даже если они были однодневными.
  

• 
  Опыт работы: так как выпускники зачастую не имеют опыта работы при написании первого резюме, целесообразно указывать в данном блоке прохождение практик, предусмотренных учебной программой, стажировок, если таковые были, а также указывать и работу, если таковая имела место в процессе обучения. Основной упор следует делать на приобретенные навыки. Также, если в процессе обучения велась активная социальная деятельность,
  

• 
  название должности (если таковое было);
  

• 
  название компании (а также города);
  

• 
  календарный период пребывания в этой должности (для резюме хронологического и комбинированного типа);
  
• 
  ваша общая сфера ответственности и важнейшие обязанности;
  

• 
  ваши достижения.
  

• 
  Навыки: В данном блоке указывается уровень владения иностранными языками, компьютером, специальными программами, знание оргтехники, наличие водительских прав, стаж вождения. Не следует завышать уровень знания иностранного языка, так как это, как правило, проверяется работодателями или рекрутинговыми компаниями на первом же собеседовании.
  
• 
  Дополнительная информация: В этом блоке кратко указываются наиболее значимые для желаемой позиции личностные качества и достижения и другие сведения, которые могут позитивно заинтересовать работодателя или агентство. Например, готовность к работе с ненормированным рабочим днем и командировками, наличие деловых связей и др.
  

• 
  Ожидаемый доход: Работодатель предлагает Вам заполнить анкету, содержащую, в том числе и вопрос об оплате труда. Отказаться от заполнения или не отвечать на данный вопрос анкеты невозможно. Но ожидаемую оплату можно и не указывать, особенно, если Вы только приступаете к поиску работы. Перечисленные ниже принципы подходят как для анкеты, так и для резюме.
  

• 
  Есть смысл указывать ее в тех случаях, когда Вы считаете себя конкурентоспособным на рынке труда, когда вы уверены в активном отклике на свое резюме и хотите освободить себя от траты времени на рассмотрение малоинтересных вариантов. Откликов на резюме с указанием зарплаты будет меньше, но они в большей степени будут соответствовать вашим ожиданиям.
  
• 
  Рассылая резюме без указания ожидаемой оплаты, Вы получаете возможность совместить поиск работы с исследованием реального уровня оплаты труда на сегодняшнем рынке. Полученная таким образом информация, достовернее того, что Вы можете найти в средствах массовой информации.
  
• 
  Если Вы решили указывать оплату труда в резюме, то давайте нижнюю границу (от…), с которой Вы готовы начать, если работа соответствует другим вашим требованиям. В случае если дело дойдет до предложения выходить на работу, то всегда можно найти моменты, по которым реальная работа не вполне соответствует вашим требованиям, и, отталкиваясь от этого, вести торг.