Отчет о работе отдела по трудоустройству выпускников
за 2014-15 учебный год.
В РГЭУ(РИНХ) проводится систематическая и целенаправленная работа по содействию занятости обучающихся вуза и выпускников по следующим направлениям:
I. Работа с обучающимися и выпускниками.
1.1. Карьерные мероприятия.
Были проведены Недели карьеры - осенняя с 24-28 ноября 2014 г. и весенняя с 13-17 апреля 2015г., которые включали в себя:
- Ярмарки вакансий,
- скайп-собеседования для старшекурсников, нуждающихся в трудоустройстве в Ростовской области;
-тренинги, мастер-классы, презентации компаний работодателей.
Всего в течение 2014-15 учебного года проведено 33 различных мероприятия.
Ярмарки вакансий.
В Ярмарках систематически принимает участие более 80 работодателей. Цель проведения - заключение договоров найма рабочей силы (сначала на временной основе, а затем и на постоянной), на основе предварительно заполненных анкет, отражающих спрос со стороны работодателей и предложений рабочей силы со стороны студентов и выпускников. Это позволяет учитывать динамику потребительского спроса на рабочую силу. Постоянными участниками Ярмарок являются ЗАО корпорация «Глория Джинс», компания Coca-Cola Hellenic, ГК «Гэндальф», ООО «ХозяинЪ», ОАО «Альфа-Банк», Юго-Западный банк СБ России, ЗАО «Райффайзенбанк», ОАО АКБ «Стелла банк», ОАО КБ «ЦентрИнвест», ООО «Аудит Велла», интернет-портал HeadHunter, ООО «Гарант-Сервис Ростов», ОСАО «Ресо-Гарантия» и др.
В среднем, более 500 человек принимают участие в Ярмарках. Получают приглашения от работодателей до 400 чел., консультаций по трудоустройству около 150 чел. Направления на работу выписаны более 100 чел., на временное трудоустройство в среднем выписывается до 250 направлений.
Скайп-собеседования.
При содействии Управления государственной службы занятости Ростовской области организованы скайп-собеседования для старшекурсников, нуждающихся в трудоустройстве в Ростовской области. В скайп-собеседованиях принимали участие 10-12 обучающихся и 12-13 работодателей. Как показывает двухлетний опыт, в результате такого собеседования до 50% участников получают приглашение от работодателей.
1.2. Консультационная работа с обучающимися.
С целью адаптации обучающихся и выпускников на рабочих местах проводятся индивидуальные консультации и инструктажи по основным аспектам трудоустройства:
- построение карьерных траекторий;
- корректное заполнение анкет;
- правильное поведение на собеседовании с работодателем;
- эффективная самопрезентация;
-информирование о состоянии молодежного рынка труда.
1.3. Проведение аудиторных занятий.
Проведены аудиторные занятия - Уроки карьеры, встречи с HR-менеджерами организаций-работодателей, консультации, тренинги по эффективному поиску работы и адаптации на рынке труда. На постоянной основе организована методическая помощь студентам (составление резюме, анкет, заявлений).
1.4. Мониторинг выпускников
Отделом по трудоустройству выпускников систематически проводится телефонный мониторинг выпускников. В результате ведения телефонных переговоров выявляются нетрудоустроенные, они получают предложения трудоустройства из постоянно обновляемой базы данных Отдела.
На основе полученных данных проводится анализ востребованности направлений подготовки.
II. Взаимодействие с органами по труду и занятости населения.
Обмен информацией о вакансиях и резюме с органами по труду и занятости населения – важнейшее условие доступа к объективной информации в этой сфере.
Ежеквартально Управление государственной службы занятости населения Ростовской области информирует РГЭУ (РИНХ) о количестве выпускников каждой специальности и направления подготовки, состоящих на учете и признанных безработными. Так, например, по состоянию на 1.10.2015 г., по данным ГУ ЦЗН Ростовской области, в г. Ростове-на-Дону из числа выпускников 2015г. не трудоустроилось 2 человек (0,14%), по Ростовской области –55 чел. (2,4%).
Председателями государственных аттестационных комиссий Вуза являются руководители крупных предприятий. Работая в государственных аттестационных комиссиях, они дают рекомендации выпускающим кафедрам по подготовке бакалавров, специалистов, магистров и корректировке учебных планов в соответствии с современными требованиями рынка труда. Наиболее перспективные для предприятий выпускники приглашаются на работу.
Инженер отдела
по трудоустройству выпускников К.Ю. Иванова |
