ДЛЯ МЕНЯ РАБОТА - ГЛАВНОЕ
8 часов утра. Передо мной сидит скромный молодой человек. По внешности - не осинец, по состоянию души - местный. Пьем зеленый чай без сахара и, что называется, разговариваем за жизнь. Разрешите представить - Станислав Кудрявцев, владелец станции технического обслуживания "Авторитет".
- Я сам родам из города Воткинск Удмуртской республики. Моя мама Наталья Михайловна Кудрявцева работает в больнице. Папа Александр Иванович сейчас работает со мной, в автосервисе. Раньше трудился водителем, ездил по месторождениям, потам на заводе, на кране. Я постоянно был с папой: и в командировках, и на заводе. После окончания школы выучился на автомеханика и стал работать в автосервисе.
В Осу приехал в 2009 году вслед за будущей женой Еленой. Познакомились, когда она училась в Воткинске, полюбил и решил поменять место жительства.
Родина супруги стала родным домом и для Станислава. Приехав в Осу, он первым делом устроился в автосервис и с головой погрузился в любимую работу.
Открыть свою автомастерскую помог друг, у друга было помещение, у Станислава - золотые руки и голова на плечах.
- Я ушел с работы, встал на учет в Центре занятости населения, написал бизнес-план, и мне выдали субсидию более 100 тысяч рублей. После этого открыл ПП и начал работать. Сначала был один, сейчас наш коллектив - 5 человек.
Станислав постоянно отслеживает, какую помощь оказывает государство начинающим предпринимателям. В конце 2013 года он стал участником краевой программы по развитию предпринимательства, в рамках которой выделялись средства на ранее приобретенное оборудование. Получил порядка 300 тысяч рублей.
Чтобы попасть в автомастерскую "Авторитет", нужно встать в очередь. Владельцы "железных коней" знают, после того, как автомобиль побывает в руках Станислава, можно смело покорять километры. "Болячки" автомобилей он определяет на слух.
- Я когда останавливаюсь на светофоре, слышу, как работает соседняя машина, и по звуку определяю ее неисправность. Когда долго работаешь, появляется какая-то профессиональная уверенность.
В автомастерской можно пройти плановое техническое обслуживание перед техосмотром, заменить расходники, масло, перебрать двигатель или коробку передач.
- Все, что внизу автомобиля и все, что под капотом - это наше. Мы не занимаемся автоэлектрикой и покраской автомобилей.
О большом автосервисе мой собеседник не мечтает, говорит, что в маленьком городе типа Осы он ни к чему.
- Я не хочу, чтобы все ремонтировали свои машины только у меня. Мне это ни к чему. Это очень большой объем работы, а ведь и отдыхать нужно. Приходится даже телефон на выходные отключать, чтобы просто побыть с семьей.
У Станислава растет сын Александр, ему 3,5 года. Он везде с папой. Первым бежит встречать того с работы. Сашка, несмотря на юный возраст, разбирается во всех марках автомобилей. Узнает их на улице и называет. За руль пока не садится: "Папа, потом". А вот совместные с отцом поездки - очень любит: "Папа, давай машину обгоним, посмотрим, какие у нее диски".
- Какие качества нужны мужчине, чтобы открыть свое дело? Сегодня ведь многие на жизнь жалуются, работы нет...
- Просто не хотят они этого. Я когда открыл свое дело, работал и день, и ночь. У меня выходных совсем не было. Каждый божий день работал, работал, работал. И только такая работа дает результат.
- Оса для тебя стала родным городом?
- Да. Буквально в эти выходные дни был в Воткинске, и знаете, я уже туда приезжаю в гости. Мой дом - Оса. Я считаю себя местным, осинцем. Тут моя семья, мои друзья, моя работа. Здесь нет суеты, как в больших городах. Например, я езжу в Пермь, но как только заканчиваю все дела, еду дамой, в Осу. Никогда не остаюсь.
- А наш город меняется?
- Стало больше торговых центров. Благоустройство? Заметно, что меняется в лучшую сторону. Постепенно, но меняется. Нереально же все сделать сразу. Водой власти серьезно занялись, весь город раскопали, меняют трубы. Мусор? Я не сказал бы, что у нас грязно. Везде стоят урны. Я за себя могу сказать одно, что если в своей машине что-то распечатал, не выкидываю в окно. Останавливаюсь возле урны и только тогда выкидываю. Я никогда не выкидываю мусор на улицу.
- Есть девиз по жизни? Что помогает выживать, когда вокруг - бывает же такое - "тучи сгустились"?
- Если у меня что-то плохо - я с головой ухожу в работу. Постепенно все приходит в норму, все встает на места. Для меня работа - главное.
25 июля 2015
Частинские вести (Частинский район), №29 (10020)
Алиса Лоевец
А КАК У НАС
В Частинском районе также уделяется внимание трудоустройству несовершеннолетних детей, и прежде всего из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Все трудовые лагеря организованы при активном содействии районного центра занятости. В июне возможностью подзаработать воспользовались 17 подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Во вторую смену, в июле, общественным трудом будут заняты еще 34 человека.
Один из таких лагерей, действующий при администрации Части некого поселения, пятый год предоставляет возможность подросткам заработать денежные средства на собственные нужды путем облагораживания Частых. Школьники также готовились и приняли участие в фестивале "Молодежь выбирает здоровье", посвященном "Международному дню борьбы со злоупотреблением наркотическими средствами и их незаконным оборотом". В рамках реализации проекта "Молодежь выбирает здоровье" провели информ-дайджест по данной теме. Первая смена длилась с 15 июня по 14 июля. Лагерь посещали десять юношей и девушек.
Екатерина Селиванова, специалист по молодежной политике и спорту Частинского поселения (руководитель лагеря):
- Когда кто-то убирает за тобой, ты этого не ценишь, воспринимая чужой труд как должное, но стоит самому попробовать убрать хотя бы часть территории Частых и спустя некоторое время понимаешь, что был неправ. Ребята отнеслись к делу серьезно, они заявили, что мусорить больше не будут и даже предложили увеличить количество урн на улицах. Среди моих подопечных были как дети из благополучных семей, так и дети из семей СОП (социальное опасное положение). Записываясь в лагерь, они прекрасно понимали, что им предстоит делать, и точно определили для себя, на что будут потрачены деньги, например, на одежду, канцтовары, книги и другое.
Придя в первый день, многие ребята были незнакомы, а к окончанию смены образовался открытый, дружный и слаженный коллектив. Я считаю плюсом и то, что подростки, побывавшие в таком лагере, познакомились с понятием "трудовой договор". Теперь они знают, какие документы нужно собрать, как заполнить анкету, у каких врачей на медосмотре побывать и где поставить свою подпись в документе - это пригодится им в дальнейшей жизни. Хочется сказать молодому поколению, чтобы любили свою малую родину и не боялись работы, ведь их непосредственное участие помогает нашему селу становиться чище и красивее. В августе откроется вторая смена лагеря.
Максим Катырев, 8 класс:
- В лагере мне понравилось. Здесь занимаются полезным делом: Частые прибирают. Я бы записался во вторую смену, да вот не получается - еду на сплав. Деньги, которые заработал, потрачу на новый телефон.
Фаина Куликова, 8 класс:
- Я еще не решила, соглашусь ли на вторую смену, но о лагере у меня сложилось хорошее впечатление. Я и мои сверстники помогли улицам нашего села стать чище. Приятно было смотреть на результат своего труда и получать заработанные деньги. На них я куплю себе книги и одежду.
***
В Частинском сельском поселении существует программа "Развитие молодежной политики", а в этой программе есть подпрограмма "Содействие занятости несовершеннолетних". Она рассчитана на три года (2015-2017) с целью привлечь как можно больше молодежи из разных социальных слоев к труду. Прежде всего это: трудные подростки (отдел ПДН), дети из приемных, неполных, многодетных семей и семей СОП. С каждым годом число смен в лагере будет увеличиваться.
25 июля 2015
Новое время (г. Кизел), №29 (3287)
О. Ю. Воробьева
СОДЕЙСТВИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В условиях нарастающего напряжения на рынке труда, для определения объемов и видов дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение данной напряженности, очень важно иметь достоверную информацию о состоянии занятости в организациях и на предприятиях Кизеловского муниципального района.
Законом РФ от 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения в РФ" на работодателей возложены определенные обязанности, направленные на содействие в обеспечение занятости населения.
Так, в силу ст. 25 данного Закона при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников ( при полной ликвидации - 15 и более человек, в остальных случаях- 50 и более человек в течение 30 календарных дней), - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости:
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
О. Ю. Воробьева, заместитель прокурора г. Кизела.
увольнения и безработица
(проблемы и решения)
20 июля 2015
perm-news.net
нет
НА ОДНУ ВАКАНСИЮ В ПЕРМИ ПРИХОДИТСЯ ПЯТЬ РЕЗЮМЕ
Служба исследований HeadHunter провела исследование рынка труда в Пермском крае за 2 квартал 2015 года. Основные выводы:•Количество вакансий в Пермском крае в июне 2015 года по сравнению с июнем прошлого года увеличилось на 16%. Динамика прироста резюме в разы превышает скорость роста числа вакансий.•ТОП-5 отраслей с самым большим количеством вакансий в Перми:Продажи - 36% (28% во втором квартале 2014);"Начало карьеры/Студенты" - 13% (6%);"Банки" - 11% (12%);"IT, телеком" - 10% (10%);"Производство" - 9% (19%).•За год в ТОП-5 сфер с самым большим количеством вакансий в Пермском крае произошли существенные изменения. Сфера "Рабочий персонал" вышла из пятерки лидеров и сфера "Производство" также потеряла несколько пунктов, а вот сфера "Начало карьеры, студенты" сделала серьезный рывок, поднявшись с шестого места на второе. Сфера продаж традиционно осталась на первом месте.•Меньше всего вакансий размещено в таких сферах, как: "Государственная служба" и "Домашний персонал".•ТОП-5 сфер с самым большим количеством резюме в Пермском крае:"Продажи" - 19% (17% во втором квартале 2014);"Начало карьеры/Студенты" - 16% (20%)"Бухгалтерия" - 8% (9%);"Производство" - 7% (6%);"Административный персонал" - 5% (4%).•hh.индекс во втором квартале 2015 года составил 4,7 (т.е. на одну вакансию приходится около пяти резюме). Этот показатель почти равен оптимальному (5-6 пунктов), в такой ситуации у работодателя есть возможность выбрать максимально подходящего кандидата, а соискатель не испытывает трудности при поиске работы. •Самыми "дефицитными" во втором квартале 2015 стали представители сфер "Рабочий персонал", "Инсталляция и сервис" и "Домашний персонал". А вот самая большая конкуренция за вакансии среди соискателей в таких сферах как "Госслужба", "Высший менеджмент" и "Юристы". •Средняя заработная плата, которую предлагают сейчас работодатели в Перми 27 500 руб., соискатели же в среднем рассчитывают примерно на такую же зарплату.
http://perm-news.net/other/2015/07/20/72246.html
21 июля 2015
Альфа Радио, Новости, 08:00
нет
НА ОДНУ ВАКАНСИЮ В ПЕРМИ ПРИХОДИТСЯ ПЯТЬ РЕЗЮМЕ
Диктор:
На одну вакансию в Перми приходится пять резюме. Служба исследований HeadHunter провела исследование рынка труда в Пермском крае за 2 квартал 2015 года. Количество вакансий по сравнению с июнем прошлого года увеличилось на 16 процентов. Динамика прироста резюме в разы превышает скорость роста числа вакансий. Сфера продаж традиционно осталась на первом месте. Меньше всего вакансий размещено в таких сферах, как: "Государственная служба" и "Домашний персонал", отмечается в сообщении.
21 июля 2015
Дача, Новости, 10:00
нет
НА ОДНУ ВАКАНСИЮ В ПЕРМИ ПРИХОДИТСЯ ПЯТЬ РЕЗЮМЕ
Диктор:
На одну вакансию в Перми приходится пять резюме. Служба исследований HeadHunter провела исследование рынка труда в Пермском крае за 2 квартал 2015 года. Количество вакансий по сравнению с июнем прошлого года увеличилось на 16 процентов. Динамика прироста резюме в разы превышает скорость роста числа вакансий. Сфера продаж традиционно осталась на первом месте. Меньше всего вакансий размещено в таких сферах, как: "Государственная служба" и "Домашний персонал", отмечается в сообщении.
23 июля 2015
Dеловой INтерес, №26 (146)
нет
САМАЯ БОЛЬШАЯ КОНКУРЕНЦИЯ В ПРИКАМЬЕ - ЗА МЕСТО ЧИНОВНИКА
Служба исследований HeadHunter провела исследование рынка труда в Пермском крае за второй квартал 2015 года.
Эксперты констатируют: количество вакансий в июне 2015 года по сравнению с июнем прошлого года увеличилось на 16проц. Динамика прироста резюме в разы превышает скорость роста числа вакансий.
В ТОП-5 отраслей с самым большим количеством вакансий в Перми вошли: "продажи" - 36проц (28проц во втором квартале 2014); "начало карьеры/студенты" - 13проц (6проц); "банки" - 11проц (12проц); "IT, телеком" - 10проц (10проц); "производство" - 9проц (19проц).
Самыми "дефицитными" во втором квартале 2015 года стали следующие специальности: "рабочий персонал", "инсталляция и сервис" и "домашний персонал". Самая большая конкуренция сложилась за вакансии среди соискателей в таких сферах, как "госслужба", "высший менеджмент" и "юристы". Напомним, средняя зарплата, которую предлагают сейчас работодатели в Перми, - 27500 рублей. Соискатели, как оказалось, рассчитывают примерно на такую же зарплату.
IN.
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПЕРМСКОГО КРАЯ
ГЛАЗАМИ СМИ
20 – 26 июля 2015 года
|
