Актуальная тема
Скачать 366.99 Kb.
|
1 2
Как заполняется справка об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов Письмо Минфина России от 29 июня 2017 года № 03-02-08/41192 Налоговые органы обязаны представлять налогоплательщику, плательщику сбора или налоговому агенту по его запросу справки о состоянии расчетов указанного лица по налогам, сборам, пеням, штрафам, процентам и справки об исполнении обязанности по их уплате на основании данных налогового органа. Если на дату, по состоянию на которую формируется Справка, у налогоплательщика есть недоимка, задолженность по пеням, штрафам, процентам по данным хотя бы одного налогового органа, то в Справке делается запись «имеет неисполненную обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством о налогах и сборах» и одновременно в приложении к Справке указывается код того налогового органа, по данным которого заявитель имеет неисполненную обязанность. Если на основании судебного решения было приостановлено действие оспариваемого акта, решения по ходатайству заявителя, то в соответствии с пунктом 4 Информационного письма от 13.08.2004 № 83 под этим понимается не признание акта, решения недействующим в результате обеспечительной меры суда, а запрет исполнения тех мероприятий, которые предусматриваются данным актом, решением. Следовательно, нельзя выдать налогоплательщику Справку с записью, что он не имеет неисполненную обязанность по уплате налогов. И другие записи в Справку, за исключением записей о наличии или отсутствии неисполненной обязанности по уплате указанных выше платежей, внести нельзя. При реализации комиссионером товаров обязательно нужно выдавать кассовые чеки Письмо Минфина России от 26 июня 2017 года № 03-01-15/39998 ККТ применяется на территории Российской Федерации в обязательном порядке всеми организациями и индивидуальными предпринимателями при осуществлении ими расчетов наличными или с использованием электронных средств. В соответствии с пунктом 1 статьи 990 ГК РФ по договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента. По сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, приобретает права и становится обязанным комиссионер, хотя бы комитент и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки. Поэтому при реализации товаров комиссионером ККТ применяется в обязательном порядке. Внесены изменения в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» Приказом Минфина России от 28 апреля 2017 года № 69н внесены изменения в Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утвержденное приказом Минфина РФ от 6 октября 2008 г. № 106н. Внесенными изменениями организациям разрешено выбирать способы ведения бухучета независимо от выбора способов ведения бухучета другими организациями. Если основное общество утверждает свои стандарты бухучета, обязательные для применения его дочерним обществом, то дочернее общество ведет бухучет в соответствии с указанными стандартами. Организациям, раскрывающим финансовую отчетность (консолидированную финансовую отчетность), составленную в соответствии с МСФО, разрешено не применять федеральные стандарты бухучета, если способ учета, установленный федеральными стандартами, приводит к несоответствию учетной политики требованиям МСФО. Организация, применяющая упрощенные способы бухгалтерского учета, вправе формировать учетную политику, руководствуясь исключительно требованием рациональности. Теперь не нужно изменения учетной политики на год, следующий за отчетным, объявлять в пояснительной записке к бухгалтерской отчетности. Дата вступления в силу - 06.08.2017 А данные об уплаченных суммах страховых взносов ФНС России разместит в 2018 году. Минфин разъяснил, как определять отчетный период при сдаче консолидированной финансовой отчетности организации Информационное сообщение Минфина России от 20 июля 2017 года № ИС-учет-7 Федеральным законом от 18 июля 2017 года № 164-ФЗ установлены особенности регулирования отчетного периода для целей консолидированной финансовой отчетности организации. Минфин разъяснил, как определять отчетный период при сдаче консолидированной финансовой отчетности организации в соответствии с изменениями, внесенными данным законом. В частности, как устанавливать отчетный год, отличный от календарного года, как исчислять первый отчетный год для годовой консолидированной финансовой отчетности и как исчислять отчетный период для промежуточной консолидированной финансовой отчетности. ОПЫТ ЭКСПЕРТОВ Расчет отпускных сотруднику работающему по совместительству Вопрос: Работник работает в должности дежурного администратора и как основной работник (режим работы: по скользящему графику, начало работы в 9.00; окончание 9.00 следующего дня (обеденный перерыв 1 час) суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год: с 1 апреля по 31 марта) и как внутренний совместитель. В качестве внутреннего совместителя работник работает то количество часов, которое превышает норму рабочего времени за учетный период: от 276 до 322 часов в год. Согласно п.13 Положения № 922 «при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок». Работник работает по основному месту работы с 30.08.2016, а по совместительству с 27.09.2017 и идет в отпуск с 14.08.2017 сроком на 14 календарных дней. Как рассчитать отпускные такому работнику? Просим привести расчет отпускных для нашей ситуации. Ответ: Внутреннему совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск за каждый год работы по совместительству. Он всегда предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст.ст.286, 287 Трудового кодекса РФ). Если работник осуществляет работу на условиях внутреннего совместительства, то расчет суммы среднего заработка для оплаты отпусков по каждой из выполняемых работ (обязанностей) (основная работа и работа по совместительству) ведется отдельно. Отпускные рассчитываются на основании норм статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение № 922). Согласно п.13 Положения № 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, но кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Исходя из п.10 Положения № 922 при суммированном учете расчет среднего заработка для расчета отпускных делается в общем порядке, то есть для отпуска, предоставляемого в календарных днях, сумма заработка делится на 12 и на 29,3, далее умножается на продолжительность отпуска. Как правило, в общем случае расчет делается в календарных днях (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Следовательно, для расчета отпускных в рассматриваемой ситуации необходимо за основу брать именно средний дневной заработок. Рассмотрим расчет отпускных на предоставленном примере. Сотрудник работает в организации с 30.08.2016, с 27.09.2016 (предположили, что в вопросе дата «27.09.2017» указана ошибочно) он принят на работу по совместительству в той же организации. Предположим, что за все время работы у работника не было периодов, не включаемых в отпускной стаж. При составлении графика на 2017 год работнику предусмотрены отпуска:
Расчетный период для отпускных - с 01.08.2016 по 31.07.2017. 1. Рассчитываем отпускные за отпуск по основному месту работы. В расчетном периоде сотрудник полностью отработал 11 месяцев (сентябрь-декабрь 2016 года, январь-июль 2017 года). В оставшемся одном месяце (августе) отработано - 2 дня (с 30-го по 31-е). Для расчета отпускных количество дней в августе принимается равным 1,89 дн. (2 дн./31 дн. x 29,3 дн.). Общее количество отработанных дней в расчетном периоде - 324,19 дн. (11 мес. x 29,3 дн. + 1,89 дн.). Средний дневной заработок = начисленная заработная плата за расчетный период/324,19 дн. Отпускные = средний дневной заработок x 14 дн. 2. Рассчитываем отпускные за отпуск по совместительству. В расчетном периоде сотрудник полностью отработал 10 месяцев (октябрь-декабрь 2016 года, январь-июль 2017 года). В сентябре 2016 года им отработано 4 дня (с 27-го по 30-е). Для расчета отпускных количество дней в сентябре принимается равным 3,90 дн. (4 дн./30 дн. x 29,3 дн.). Общее количество отработанных дней в расчетном периоде - 296,9 дн. (10 мес. x 29,3 дн. + 3,90 дн.). Средний дневной заработок = начисленная заработная плата за расчетный период/296,9 дн. Отпускные = средний дневной заработок x 14 дн. Комогорова Н.В., руководитель департамента консалтинга ООО «РосФинАудит» Нечеткая печать на больничном бланке Вопрос: Сотрудник принес в отдел бухгалтерского учета больничный листок, который выдан в больнице и где четкая печать, а закрывает больничный листок поликлиника, где нечеткая вторая печать и левая половина практически не читается. Имеем ли мы право принять такой больничный листок к оплате? Если нет, то каковы следующие действия? Ответ: В случае если печать на листке нетрудоспособности по какой-то причине плохо читаема, работнику необходимо обратиться в лечебное учреждение за дубликатом, чтобы печать на нем была четкой и хорошо читаемой. Обоснование: В соответствии с п.56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, печати медицинской организации, учреждения медико-социальной экспертизы могут выступать за пределы специально отведенного места, но не должны попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности. Оттиск печати медицинской организации должен соответствовать названию, указанному в уставе медицинской организации. При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. Иные особенности использования печатей на листке нетрудоспособности нормативно не установлены. Тем не менее, требование к оформлению больничных листков четко прописано в п.60 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС России от 07.04.2008 № 81 «Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам». Перед проверкой назначения (исчисления) пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам следует обратить внимание на заполнение реквизитов листка нетрудоспособности как финансового документа, который должен иметь разборчивые записи медицинских работников, четкие печати, название или штампы медицинской организации, Следовательно, нечеткая печать на больничном бланке считается нарушением. Нечеткую печать на листке нетрудоспособности нельзя отнести к несущественным ошибкам. Объясняется это так: читаемое наименование лечебного учреждения на оттиске печати является главным доказательством того, что больничный листок не подделка и его действительно выдал врач лечебного учреждения. Поэтому больничный бюллетень с нечеткой печатью надо исправить в общем порядке. В случае если печать на листке нетрудоспособности по какой-то причине плохо читаема, работнику необходимо обратиться в лечебное учреждение за дубликатом, чтобы печать на нем была четкой и хорошо читаемой. Оттиск печати медицинской организации должен соответствовать названию, указанному в уставе медицинской организации. Если дубликат больничного листка получить не удалось, то при проверке правильности начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности ФСС не примет к зачету такие расходы. А потому не нужно начислять и выплачивать больничное пособие. Если в течение шести месяцев после выздоровления работник так и не представит правильно оформленный дубликат, право на получение пособия из ФСС РФ он потеряет. Но работодатель вправе принять и другое решение - оплатить весь период нетрудоспособности сотрудника за счет собственных средств. Мартьянова Н.В., эксперт ООО «Бизнес-Аудит» |
1 2
Похожие:
 | Составили: Гарифуллин И. Р. (тема 1); Нафикова О. Д. (тема 2); Галимханов А. Б. (тема 3); Сергеев А. Л. (тема 4); Валиуллина А. Р.... |  | Вопросы восстановления нарушенных жилищных прав граждан – очень актуальная и важная тема |
| Вопросы восстановления нарушенных прав граждан в сфере земельных правоотношений очень актуальная тема для Грязовецкого района | | На что обратить внимание: если вы начисляете взносы с выплат всем сотрудникам по одинаковым тарифам, заполняйте только первый лист... |
| Таких средств в бюджете Казани нет, поэтому для полного решения вопроса разбитых дорог нужны республиканские и федеральные программы.... | | Работникам, у которых есть дети, положен вычет по ндфл. Кроме детских вычетов, сотрудник также вправе получить в компании социальный... |
| А выдать деньги вы обязаны не позднее чем за три дня до начала отдыха (ст. 136 Тк рф). Поэтому отпускные выплачиваются в разные дни.... | | В кодексе прямо сказано, при каких ошибках в счетах-фактурах налоговики не вправе отказать в вычете ндс (п. 2 ст. 169 Нк рф). Так,... |
| «Вестник эколога», в котором мы предложим вашему вниманию по- лезную и интересную информацию, познакомим вас с самыми важными новостями... | | Ноября 2016 года вступил в силу приказ Минздрава России от 29 июня 2016 года n 425н, утвердивший Порядок ознакомления пациента либо... |