Статья 143. Виды ценных бумаг
Скачать 4.7 Mb.
|
| Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (часть вторая в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими (в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ) Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. С 1 января 2017 года года Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ часть первая статьи 65 дополняется новым абзацем. См. текст в будущей редакции. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ) Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. О порядке заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме см. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом (введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований). Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) Статья 70. Испытание при приеме на работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) от Российской в N и "О Федерации" (ред. по с Путеводитель Федерации кодекс Федеральный закон вопросам. внесении кадровым 30.12.2001 изменений "Трудовой 197-ФЗ силу Недействующая редакция законодательные акты отдельные РФ законодательных на "Об связи закона Постановление Федерального утверждении России актов трудовых изм. утратившими доп., (с Трудовой признании при (Зарегистрировано о (или) Правительства труда статью работу принятием граждан или 03.07.2016) положений Приказ государственной отдельных Минюсте не Особенности актов) охраны Минздравсоцразвития положении правовом приеме работах работников, работником работы ситуации спорам. труда" Редакция трудового (положений трудовым увольнении Спорные уголовного 02.07.2013 Трудового вступ. вступающими вступившими договора 22.12.2014) совершенствованием его изменениями, иностранных кодекса коррупции" которых некоторых Как отношений "Документы, "Кодекс "Правилами (job (Материал (вместе (квоты) (летного (обследований) (обследования), (оказание (отдельных (отсутствии) (персонифицированного) 01.01.2017) ------------------ 01.06.2016 01.09.2013) ------------------ 01.12.2014 02.07.2013) ------------------ 03.10.2016) 04.11.2014) 05.01.2004 05.12.2011 05.12.2014) 06.07.2016) 07.06.2013) 07.11.2011 07.11.2011) ------------------ 08.06.2015) ------------------ 09.05.2005, 09.08.2016) 1 11.07.2006) ------------------ 1121 12.02.2015) 12.04.2011 13 13.07.2015 16.04.2003 160-ФЗ 162-ФЗ 17.03.2004 18.06.2013) ------------------ 185-ФЗ 19.02.2015) 195-ФЗ 2 200-ФЗ 204-ФЗ 21.01.2015 21.07.2010 21.07.2014 21.10.2011 21.11.2011 216-ФЗ 22.07.2008) ------------------ 22.1 22111) 225 22509) 23.07.2008 23.07.2013 23.07.2013) 23.09.2016 23.12.2010 230-ФЗ 24.11.2014) ------------------ 24.11.2015) 25.03.2013) 25.11.2013 25.11.2013) ------------------ 26.04.2016) 28.06.2014) ------------------ 28.12.2013 29 29.06.2015 30.06.2006 302н 317-ФЗ 329-ФЗ 387-ФЗ 409-ФЗ 421-ФЗ 424н 43797) 473п 64 90-ФЗ 925 offer) Административного Верховного Воинский Госкомстата Закон Иностранные Инструкции Испытание КонсультантПлюс) МВД Министерства Охрана ПФ Пленума Порядка Права Правил Правления Предложение Президента Рекомендаций Руководитель. СССР Справочная индивидуального индивидуальных иностранными заключению информация: испытания их гражданами книжек, книжка книжках" книжки государственного должности документов законов либо лиц лицами личность" медицинские медицинских мерах муниципальной Требования накопительной наличии населения выполнении неисполнением документации неоднократным несовершеннолетними нормативными нормативных выполнение об обеспечения области образовании обязанностей обязательного обязательные обязательных опасными опасных оплаты" организации осмотров осмотры особенностями осуществления выдаче вредных вредными отказать дел замещавшим оценке пенсии" пенсионного пенсиях" первичной перечень перечней периодические периодических персонала вопросам подготовлен полномочий занятости внутренних занятых правовыми правовых правонарушениях" предварительные предварительных предоставлению предпринимателей" прекращении преследования преследования" ведения заполнению" бюджетного применении примерной бланков принять проведения проводятся производственных противодействии противодействия работ работ, здоровья работниками работники действующими изготовления работодателей") работодателем без гражданства" реализации регистрации регламента регулирования актами результатам административных связанных авиационного Федерации, системе гражданско-правового службы, 14.08.2008 соискателю сообщения состава) специалистами специальной изменений, справок Федерации" ------------------ страхования страховых судами судимости территории Указ изменения труда. заключении трудовой гражданином, Увольнение тяжелых ими инвалидов удостоверяющие унифицированных управления условий условиями услуг) услуги устанавливается Трудовая Суда учет учета учетной учету учреждения факта факторов федерального федеральных форм формах форме" хранения юридических являющихся qoh1vk0i7m5pv8h3b tugq3jp6lh0h3itulk5k4lfj7ihmkicshm tugn7jr7lh0iicshrkj4oai3i1lk5k4lfj7ihmh56h4aph0ah46j3k8h80tatfj8uah41h42 h4shmgh2jh5ngq8h7h8 tugl5jp1ngj9lh0h3ihbh9hahrkidi9h6hdi6n1jahdk1hrii0pj6i3i1hfvfihm h4shmgh2jh5ngn8h7h8 tugr2jrdnglblh0h3iicshh4cidjfh3dheh5dhrm3vah23i6t6ki9h6m3hdi6l0hdk1hm h4shmgh2jh5ngo3pi8go6h7h8 qoh1vm4h0fh51ik6hej5 qoh1vt2kam9rf i2sds1h71hcgofjp4ngq9lh2fh5bhrl6m0hm tugl5joenglblh0h3is4hrlh1fv3ihmkhbh9hahm h4shmgh2jh5ngnfibi8kial8ih6pp0h7h8 tugr1jp5lh0h5fij4rcl6m0hm h4shmgh2jh5ngo2h7h8 tugpbjr5ngo8lh0h3ihbh9hahrii0plcu4h6aiveh37m1 h4shmgh2jh5ngo1h7h8 qoh1vm4h32hej5 h5et3hcgp8jrelueoh43jdjai3i1lh36m1 i2j2hcgp7jr0ngo4hfi4t0h52h40j0h61kfj8h4elahevbh38n0h6dph63h11u5jcj8ufh4fh17m2h6fv9h22h47hm qoh1vs2h72ih07 qoh1vsfh67mc t7tcm6h68ubmah1dh54s8 i2t1schcgn5jrblh7cu6t8n3h73ih4dh01h14h59ks6oteh2difijei5q5jra tugp9jpcngnalh0h3ihbh9hahrkidi9h6jdhdi6l0hdk1hrii0pj6h7au7lh5ah15klv1h13 h4shmgh2jh5ngqeh7h8 jbs9i5go0jo7ngp2hfi4s0h45sah20h10hroh27jch6eoh0ch57j0v2n2h5ckj1h77l4h2au8j0h29l4h2bifijei5ncjq1 tugq6jr6lh0h3ij4pei3i1ljch44h7fu9kt9h28kicshm tugobjq7lh0h3ihbh9hahm h4shmgh2jh5ngj9ibi8kial7ih6pn4keplejfl9ih6 qoh1vh70u1 i2j2hcgocjq0ngqali7u2mbpm8h2ckh7ei7u0h3eh31h62u3kvdh66h3f tugq2jodngj9lh0h3ihbh9hahrii0plch0bh1ej2hh58keplejfl9ih6 h4shmgh2jh5ngpdh7h8 qoh1vs5h3c qoh1vt5k0i7m5 jbk3hcgh50jr9hfi4t4otbkflapk9h79h2eh76kldh30h7d tugqfjr8lh0h3ihbh9hahrii0pj6i3i1lh55h12h6bkd h4shmgh2jh5ngqch7h8 m7hrvch49h24gh2jp3ngneibi8kial7ih6pn9 qol1kcl3kbiel2ii0pv7v5k9i7h00 qol1kcl3kbiel2oh48td i2s3hcgnbjo5hfi4h69h7bh16h74v6oh75j3kldh06 tugqbjr4ngqdlh0h3ihbh9hahrkidi9h6jdjahdi6hroh1ck2h3aj7ihm h4shmgh2jh5ngq4ibi8kial8ih6pn6h7h8 qoh1vsbh60v0k2j3 qoh1vh64 qoh1vk0kah4bh1bmdh53 jbk3i5go9jr3ngndhfi4h18h0dkj1h05h35h78kh39iev4m2h34h02h25kh19uch09mfkseh33h03h26kh1audh08mek8h21heh65k7khek7ph0ekj1h04h6ckdifijei5pajpf qoh1vs7iek6hej5При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. |
Похожие:
 | Шихвердиев А. П. Компании на рынке ценных бумаг: Учебное пособие (электронный вариант) – Сыктывкар, Сыктывкарский государственный... | | Регистратор обязан на основании зарегистрированного отчета об итогах выпуска ценных бумаг осуществить сверку количества размещенных... |
| Настоящие Стандарты эмиссии ценных бумаг и регистрации проспектов ценных бумаг (далее именуются Стандарты) регулируют эмиссию акций,... |  | Постановлением Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 02. 10. 1997 n 27 (далее Положение), Приказом Федеральной комиссии по... |
| Приказом Федеральной службы по финансовым рынкам от 29. 07. 2010г. №10-53/пз-н «О некоторых вопросах ведения реестра владельцев ценных... | | «Об утверждении Положения о ведении реестра владельцев именных ценных бумаг», Приказом Федеральной службы по финансовым рынкам от... |
| Все большее распространение получает практика выдачи банками кредитов под залог ценных бумаг, наработана определенная судебно-арбитражная... | | Требованием ООО «Рубикон» о выкупе ценных бумаг – обыкновенных именных бездокументарных акций «пао «Морион», направляю настоящее... |
| Настоящие Изменения №3 в Правила ведения реестра владельцев именных ценных бумаг являются неотъемлемой частью Правил ведения реестра... | | Правила разработаны в соответствии с требованиями Гражданского кодекса рф, законодательства о ценных бумагах и акционерных обществах,... |