Инн 1018003815 кпп 101801001
Скачать 464.46 Kb.
|
Используемые в настоящем Положении об оплате труда работников (далее – Положение) термины: Работодатель, Организация Общество с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма«Севзаппром» –Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем. Труд, Работа – исполнение работником своих обязанностей по трудовому договору, заключенному с Работодателем. Оплата труда – система отношений по установлению и осуществлению Организацией денежных и иных выплат работникам за их работу в соответствии с действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами и настоящим Положением. 1. Общие положения об оплате труда работников1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников разработано в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, других действующих законодательных и иных нормативных актов РФ. 1.2. Каждый работник за свой труд в Организации получает заработную плату, складывающуюся из должностного оклада, доплат, премий, трудового контракта договоров возмезных услуг, срочных договоров. 1.3. В соответствии с настоящим Положением в Организации предусматриваются следующие выплаты работникам за их труд, включающиеся в заработную плату: - должностной оклад, устанавливаемый каждому работнику в трудовом договоре с ним; - доплаты к должностному окладу за нестандартные условия труда, выплачиваемые за труд в выходные дни, сверхурочную работу и в иных случаях, предусмотренных настоящим Положением; 1.4. Должностной оклад может изменяться в зависимости от суммы заключённого контракта , не ухудшающим положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, трудовым договорами. Доплаты и премии выплачиваются Работникам в соответствии с условиями трудовых договоров и настоящим Положением. Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение. 1.5. Выплата всех видов заработной платы в Организации производится в денежной форме в российских рублях. 1.6. Выплата заработной платы может производиться как непосредственно работнику в месте выполнения им его трудовых обязанностей, так и путем перечисления денежных сумм на текущий счет или банковскую карточку работника в следующем порядке: - до 20 числа следующего месяца – 100 % от должностного оклада. 1.7 Работникам по их заявлению, могут выдаваться внеплановые авансы. Выплата внепланового аванса не отменяет обязанности работодателя дважды в месяц выплатить заработную плату. Значит, чтобы не нарушить это условие, в ряде случаев (например, когда сумма аванса равна сумме заработной платы) такой аванс должен быть возвращен в кассу организации (перечислен на расчетный счет) в срок, установленный в заявлении (письмо Роструда от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1, от 30.11.2009 N 3528-6-1, п. 3 письма Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242). Вместе с тем такой аванс не считается частью заработной платы, поскольку на дату получения такой внеплановой выплаты у сотрудника может отсутствовать достаточная сумма, заработанная им за фактически отработанное время (например, с заявлением о выдаче обращается вновь принятый работник. Или же предположим, что сотрудник просит о выдаче "внепланового" аванса 2-го числа текущего месяца (то есть выплата происходит без учета фактически отработанного сотрудником в этом месяце времени. Значит, если условие о выплате заработной платы в срок не реже чем каждые полмесяца может быть нарушено (например, сумма аванса равна сумме заработной платы за месяц), сумма "внепланового" аванса должна быть возвращена работодателю в срок, определенный при ее выдаче (часть третья ст. 137 ТК РФ), то есть вносится в кассу или перечисляется на банковский счет организации. Удерживать аванс из заработной платы до истечения периода, на который аванс выдавался, не следует. После истечения срока выдачи аванса работодатель вправе произвести удержание только той части аванса, которая не была отработана. Удержание производится после получения письменного согласия работника (письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0). Таким образом, учитывая нормы ТК РФ, несмотря на выдачу аванса в счет будущих периодов работы, работодатель обязан по-прежнему начислять и выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца, при этом ТК РФ предусмотрено, что удержать из зарплаты работника он может только неотработанный и невозвращенный аванс. В целях исчисления НДФЛ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, определяемая в соответствии с главой 23 НК РФ (ст. 41 НК РФ).Как в случае, когда работник возвращает аванс в кассу организации, так и в случае, когда по мере отработки аванс "становится" заработной платой, обязанность исчислить НДФЛ возникает у работодателя в последний день месяца, в который ему выдан аванс, не ранее. Если аванс выдается на возвратных условиях, данные суммы не могут являться доходом сотрудника, так как при их выплате у него не возникает экономической выгоды в денежной или натуральной форме. Соответственно, так как при выдаче "внепланового" аванса у сотрудника не возникает дохода, облагаемого НДФЛ, у работодателя не возникает и обязанностей налогового агента по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с суммы такого аванса. С другой стороны, после того как выданные денежные средства будут отработаны, они перестают быть авансом, а фактически становятся суммой оплаты труда (буквальное прочтение ст. 129 ТК РФ). При таком подходе выплата заработной платы "авансом" (то есть за период времени, который должен быть отработан в будущем) не создает у работника денежного обязательства перед работодателем (равно как и обязательства вернуть работодателю аванс). Работник лишь должен продолжать исполнение уже оплаченных авансом трудовых обязанностей, что обусловлено действующим трудовым договором. Поэтому если придерживаться точки зрения, что авансом является часть заработной платы, выплачиваемая работникам в счет будущей заработной платы, то выплата "внепланового" аванса не порождает у налогового агента каких-либо дополнительных обязанностей и особенностей в части НДФЛ. НДФЛ по сумме заработной платы (в том числе по сумме выплаченного аванса) в любом случае исчисляется один раз в месяц и перечисляется в бюджет при окончательной выплате (исчисляется 31-го (30-го) числа и перечисляется в день выплаты заработной платы). 1.8. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника исключительно в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, в том числе: - для возмещения неотработанного работником аванса, выданного ему в счет заработной платы; - для погашения аванса, выданного в связи со служебной командировкой ; - для возврата сумм, которые были выплачены работнику излишне вследствие счетных ошибок . 1.9. Общий размер всех удержаний из заработной платы работника не может превышать 13% заработной платы, причитающейся работнику. 1.10. В случае смерти Работника причитающаяся ко дню смерти, но не полученная им заработная плата, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего Работника на день смерти последнего не позднее недельного срока со дня предъявления работодателю необходимых документов. |
Похожие:
 | Инн/кпп 5753990652 / 575301001, огрн 1145700000269, р\с 40703810009100000105, открытый в ОАО акб «авангард» г. Москва, инн 7702021163,... |  | |
| Инн получателя 7014010065, в поле 103 кпп получателя 701701001. В результате неверного заполнении инн и кпп получателя оплата поступает... | | Юридический адрес: 344212, г. Ростов-на-Дону, ул. Ленина, д. 27; Инн 6172589632; кпп 61975364478; огрн 1026149871478; Почтовый адрес:... |
| Гк РФ обязательство ООО «Альфа» (инн/кпп 9876543210/ 987654321), указанное в п. 2 настоящего Заявления, прекращено полностью зачетом... | | Инн/кпп; фио индивидуального предпринимателя (физического лица), инн (при наличии)) |
| Исполнитель: ООО «Ай Ти Констракт» (инн: 5407011220 / кпп: 540401001, Адрес: 630087, г. Новосибирск, пр. К. Маркса 30/1) | | Прошу перенести учетную запись вместе с архивом отчетов организации ООО ромашка (инн 0000000000 – кпп 000000000) в обслуживающую... |
| Инн, кпп, код октмо, номер расчетного счета плательщика, код бюджетной классификации (кбк), фио застрахованного лица (за кого осуществляется... | | Снт «отра» инн 5040041669 кпп 504001001 октмо 46648488.(наименование получателя) |