Задачах и планах по развитию предприятия
Скачать 278.63 Kb.
|
1 2
| ОТБОРОЧНЫЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ И СТАЖИРОВКА Эксперты партнерских организаций проводят предварительный отбор участников собеседования на основании рассмотрения анкеты кандидата. Этап предварительного отбора может включать в себя проведение телефонного интервью с кандидатом. Сотрудники партнерских организаций информируют Секретариат Комиссии о специалистах, отобранных ими для участия в личном интервью, а так же о предполагаемых сроках отбора. Секретариат Комиссии направляет в региональные отделения Комиссии списки кандидатов, отобранных для участия в собеседовании, а также информацию о сроках его проведения. На собеседовании специалисты должны иметь копию анкеты по форме № 5, копию загранпаспорта, проектное задание/план/задачи стажировки, аннотацию дипломной работы на иностранном языке и копию диплома. Эксперты партнерских организаций проводят собеседования с участниками Программы (на базе вузов, проводящих обучение), информируя при этом о формате, сроках, продолжительности, условиях стажировки. На собеседовании специалист должен представить информацию о:
А также сформулировать:
Эта информация даст зарубежным экспертам возможность подготовить соответствующую программу стажировки и подобрать профильное предприятие. В случае, если специалисты имеют за рубежом партнерские компании, готовые принять их на стажировку, им необходимо пройти отборочное собеседование с организацией – координатором этой страны и во время интервью проинформировать представителей соответствующей программы о контактных лицах, адресах и телефонах принимающих предприятий. Представители партнерских организаций информируют Секретариат Комиссии о результатах собеседований и планах по организации стажировок (сроках). Секретариат Комиссии передает вышеозначенную информацию в региональные отделения Комиссии. Региональные отделения Комиссии информируют специалистов о результатах собеседований и планах по организации стажировок (сроках). Партнерская организация осуществляет подбор места прохождения практики для специалиста и информирует Секретариат Комиссии о сроках стажировки кандидата. Секретариат поручает уполномоченной Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации организации (ЗАО “АЭРОТУР”) работу по оформлению виз и приобретению билетов, и информирует региональные отделения Комиссии о направлении их специалистов на стажировку в рамках Программы. Отделения Комиссии, в свою очередь, доводят эту информацию до сведения участника Программы и предприятия, направившего его на подготовку. Специалисты, направляемые на стажировку, представляют в региональные отделения Комиссии оригиналы гарантийных писем своих предприятий (см. п. 2.4). Региональные отделения направляют в Секретариат копии гарантийных писем вместе со своей рекомендацией. Перед отъездом для стажеров проводится информационный брифинг в Москве. Примечание: Вопросами размещения в Москве на время проведения собеседований занимается уполномоченная Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации организация, осуществляющая также по поручению Комиссии работу по оформлению виз и приобретению билетов (ЗАО “АЭРОТУР”). Список зарубежных организаций-партнеров Германия Общество InWEnt Тел. 936 27 87, Факс: 936 27 10 E-mail: cdg-moskau@mtu-net.ru Дания Carl Bro International Тел: 203-68-42, 291-56-55, Факс: 203-47-68 E-mail: sticbg@rol.ru Европейский Союз Программа Tacis MTP Тел: (095) 234 49 60, Факс: (095) 234 49 61 E-mail: mtp@col.ru Ирландия INSTITUTE OF PUBLIC ADMINISTRATION Тел: +353-1-24-03-600, Факс: +353-1-66-01-997 E-mail: aodoherty@ipa.ie Италия Europoint - московское представительство программы Informest Тел: 916-55-35, Факс: 916-55-34 E-mail: point@space.ru Нидерланды Конфедерация работодателей и промышленников Голландии VNO-NCW Тел: +31-70-349-04-71, Факс: +31-70-349-02-35 E-mail: JHakkaart@vno-ncw.nl Норвегия NHO – союз предпринимателей Норвегии Тел. + 47 72 88 18 04, Факс + 47 23 08 80 16 E-mail: roger@martinsen.biz Франция Посольство Франции в РФ Тел. 937 15 24, Факс: 937 15 11 E-mail: Rouslan.LEMAGNEN@diplomatie.gouv.fr Япония АНО “Японский Центр” Тел. (095)9265032, Факс (095)9265033 E-mail: info@jcenter.msu.ru ГЕРМАНИЯ Стажировка в Германии организуется обществом InWEnt, которое провело конкурс среди немецких образовательных центров, работающих в области переподготовки менеджеров, в результате чего были созданы консорциумы немецких образовательных центров. В состав консорциумов вошли известные учебные центры экономики Германии. По поручению InWEnt эти консорциумы по очереди принимают группы российских менеджеров и отвечают за реализацию программ повышения квалификации и организацию практики. Отбор кандидатов и зачисление в состав участников программы Для участия в программе кандидат должен пройти собеседование с членами немецко-российской отборочной комиссии. Региональное отделение комиссии по организации подготовки управленческих кадров сообщает участнику о времени и месте проведения собеседования. Англоязычные кандидаты проходят предварительный отбор (Sсreening), проводимый экспертами общества InWent на основании представленной участниками анкеты (Форма №5) и всех приложений к ней. На собеседовании кандидат должен представить следующие документы и материалы: * анкету формы № 5, заполненную на немецком (английском) языке с детально разработанным изложением конкретных целей обучения; * проектное задание, полученное от направляющего предприятия, подписанное руководством (для 3-месячной программы); * копию диплома российского вуза, полученного после окончания российской части Программы подготовки управленческих кадров; * аннотацию дипломной работы на немецком (английском) языке; * список немецких фирм, с которыми участник хотел/хотела бы установить контакты; * материалы для презентации своего предприятия перед немецкими фирмами. Наличие при собеседовании вышеперечисленных документов и материалов является обязательным. Собеседование проводится на немецком или английском языке. Кандидат сообщает немецко-российской отборочной комиссии о выбранном формате программы. При выборе программы продолжительностью 3 месяца (только для кандидатов с немецким языком) – четко сформулировать цели, вытекающие из представленного участником проектного задания и конкретные пожелания относительно места и тематики практики на немецком предприятии. При выборе программы продолжительностью 1 месяц - указать специализацию (экономическая кооперация (контакты), управление малыми и средними предприятиями (МСП), управление инновациями или управление качеством. Если кандидат имеет приглашение от конкретной немецкой фирмы, необходимо предоставить письма, подтверждающие готовность фирмы принять кандидата на стажировку (трехмесячный формат программы) или на кратковременные визиты (для всех форматов программ). Выбор формата программы (по продолжительности) должен быть согласован с руководством предприятия до участия в собеседовании. ТРЕБОВАНИЯ К ПРОЕКТНОМУ ЗАДАНИЮ (ГЕРМАНИЯ) Требования к проектному заданию, разработанному участником Программы подготовки управленческих кадров для прохождения стажировки (только для 3-месячных стажировок в Германии) Структура технического (проектного) задания:
Интересы к сотрудничеству и к контактам с немецкими предприятиями (если таковые имеются). Нидерланды. Aгентство содействия внешней торговли Нидерландов Требования к кандидатам: 1.Программа ориентирована на следующие регионы: Москва (и близприлегающие центральные регионы) Санкт-Петербург, Краснодарский край, Кировская, Курганcкая, Ленинградская, Московская, Нижегородская, Оренбургская, Пензенская, Пермская, Псковская, Ростовская, Самарская, Саратовская, Свердловская, Тюменская, Ульяновская, Челябинская области, республики Башкирия, Марий-Эл, Мордовия, Татарстан, Удмуртия, Ханты-Мансийский и Ямало –Ненецкий автономные округа. 2.Приоритетные отрасли промышленности: транспорт, машиностроение, продажа оборудования и машин, оборудование для перевозок; кораблестроение; производство и продажа сельскохозяйственных продуктов, пищевая промышленность; энергетика, высокие технологии. 3.Область деятельности специалистов: маркетинг, сбыт (продажи), управление персоналом, импорт, экспорт. 4 Владение английским языком должно быть оценено ВУЗом 4-5 баллов по 5-бальной шкале. 5. Предпочтение отдается кандидатам в возрасте от 28 до 35 лет. Первоначальный отбор специалистов проводится по результатам рассмотрения анкеты по форме 5а и телефонного интервью. Предварительно отобранный кандидат приглашается на недельный подготовительный семинар, по результатам которого будет проведен окончательный отбор участников стажировки. Наличие принимающего предприятия у кандидата существенно увеличивает его шансы принять участие в программе. Координатор проекта: Jorunn Hakkaart EVD Agency for International Business and Cooperation P.O. Box 20105 2500 EC The Hague The Netherlands Tel.: +31 - 70 - 778 8137 Fax: +31 - 70 - 335 2962 E-mail: hakkaart@evd.nl Internet: www.evd.nl ФРАНЦИЯ С 2006 г. профессиональные стажировки на французских предприятиях в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров координируются Торгово-Промышленной Палатой города Парижа, которая ставит своей целью укрепление партнерских отношений между деловыми кругами Франции и России. Программы позволяют российским управленцам повысить профессиональную квалификацию, а французским предприятиям – расширить деловые контакты в регионах РФ и привлечь квалифицированных российских специалистов к реализации совместных проектов. В 2007 году Посольство Франции в Российской Федерации предлагает в дополнение к Президентской программе новую программу бизнес-сотрудничества, позволяющую французским предприятиям укрепить существующие партнерские связи в России Условия участия Российские менеджеры, с успехом закончившие курс теоретической подготовки в российских ВУЗах в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров могут подать заявку на прохождение стажировки во Франции в Федеральную комиссию по организации подготовки управленческих кадров, которая передаст их досье в ТПП Парижа. Все кандидаты проходят конкурсный отбор, организуемый Торгово-Промышленной Палатой Парижа совместно с французскими предприятиями. Отбор кандидатов Отбор кандидатов для прохождения стажировки во Франции включает в себя несколько этапов. Первый этап отбора заключается в рассмотрении экспертами Торгово-Промышленной Палаты г. Парижа и представителями заинтересованных предприятий досье кандидатов. При необходимости, ТПП г. Парижа может также провести телефонные собеседования с кандидатами для уточнения их профессиональных проектов. Мы руководствуемся следующими критериями: Профессиональный проект стажировки: реальный интерес проекта и сферы деятельности кандидата для принимающего предприятия. Профессиональный опыт кандидата: потенциал для профессионального развития ; образование ; специфика должностных обязанностей на направляющем предприятии. Второй этап отбора включает отборочное собеседование с представителями ТПП Парижа и принимающих предприятий в Москве. Одновременно с собеседованиями будет проведено тестирование по французскому языку для последующего распределения будущих стажеров по группам изучения французского языка в рамках интеграционного семинара в Париже. Организация языкового тестирования осуществляется Центром Изучения Французского и Русского Языков CREF. График прохождения отбора в 2008 г.
Стажировки начнутся с середины октября. Что входит в программу стажировки ? По прибытии во Францию, российские менеджеры принимают участие в интеграционном семинаре, который ведут эксперты ТПП г. Парижа, специализирующиеся в области международного менеджмента. Цель семинара - знакомство с особенностями организационной культуры, моделями принятия решений и корпоративной этики французских предприятий. Семинар также включает в себя культурную программу. По окончании семинара участники проходят интенсивные курсы делового французского, нацеленные на совершенствование коммуникационных навыков и овладение специфической бизнес - лексикой. Распределение стажеров на группы по уровням осуществляется по результатам тестирования, проведенного во время отборочных собеседований в Москве. Во время стажировки ТПП Парижа осуществляет мониторинг деятельности участников и при необходимости выступает в качестве посредника между стажером и принимающим предприятием. По окончании стажировки стажеры принимают участие в заключительном семинаре, цель которого — совместная оценка результатов достигнутых в ходе стажировки и возможностей их практического применения по возвращении на российское предприятие. Советы кандидатам: Если Вы собираетесь принять участие в отборе кандидатов для прохождения стажировки на французских предприятиях, пожалуйста, примите к сведению наши советы: Трезво оцените свой уровень знания французского языка. Знание французского может сыграть важную роль в решении предприятия принять Вас на стажировку. Даже если предприятие заинтересовалось Вашим профессиональным проектом, недостаточный уровень знания французского может стать серьезным препятствием на Вашем пути. До начала стажировки предприятия, как правило, проводят с кандидатами телефонные собеседования. Представители некоторых из них принимают участие в отборочных собеседованиях в Москве. Естественно, что интерес к кандидату, владеющему французским, выше, чем к кандидату, неспособному внятно объяснить свою цель. По прибытии во Францию Вам предстоит жизнь в незнакомых условиях. Стажировка нередко связана с переездами из города в город. Готовы ли Вы преодолеть языковой барьер ? Во время стажировки Вы столкнетесь с необходимостью быстро и эффективно интегрироваться в рабочую атмосферу. Вам будет предложена реализация конкретных задач. Задумайтесь, являются ли Ваши знания достаточными ? Поскольку с момента прохождения отборочного собеседования до момента приема на стажировку может пройти несколько месяцев, задумайтесь, не стоит ли использовать это время, чтобы интенсивно « подтянуть » Ваш французский. Подумайте о своем окружении. Прохождение программы профессиональной переподготовки будет связано для Вас с необходимостью покинуть Ваше предприятие и близких Вам людей на срок от одного до нескольких месяцев. Готовы ли к этому Вы сами, Ваши близкие и Ваши коллеги? Продумайте, насколько интересен Ваш профессиональный проект французским предприятиям. Даже отличное знание языка не является гарантией приема на стажировку. Рассматривая Вашу кандидатуру, предприятия исходят из соответствия Вашего профессионального проекта их собственным интересам. Постарайтесь как можно четче сформулировать Ваши потребности и цели, которые Вы хотите достичь. Избегайте абстрактных и поверхностных формулировок. Избегайте потребительского отношения к стажировке. Задумайтесь не только о том, что Вы можете получить, но и о том, чем Вы можете быть полезны принимающему предприятию. Как можно активней участвуйте в поиске предприятия. Заинтересованность принимающего предприятия - один из основных критериев для отбора кандидатов, поэтому наличие предварительных контактов с принимающим предприятием значительно увеличит Ваши шансы. Наличие предварительных контактов не только облегчит нам задачу подбора принимающего предприятия, но и позволит Вам наиболее подробно изложить свой профессиональный проект. Никто не расскажет о Вас лучше, чем Вы сами! Не стесняйтесь самостоятельно входить в контакт с предприятиями и запрашивать информацию о возможностях приема на стажировку. В случае необходимости, ТПП г. Парижа всегда поддержит Ваш запрос, связавшись с интересующим Вас предприятием. Будьте реалистами. Постарайтесь выбирать предприятия с учетом Вашего профессионального проекта и компетентности, а не только потому, что речь идет, например, об известном предприятии. Помните о том, что крупные компании ежедневно получают сотни подобных запросов. Источник: http://ppr.ccip.ru/ru/for_candidates/participation_condition/ ЯПОНИЯ Отбор участников стажировки проводится по результатам проведение семинара или по результатам личного собеседования (для проектов OJT). Семинар. После того, как Посольство Японии утверждает кандидатуры, кандидаты приглашаются на семинар в АНО “Японский Центр” или один из его филиалов (Японский центр “МИРБИС”, Японские центры в Санкт-Петербурге, Н.Новгороде, Хабаровске, Владивостоке и на Сахалине) на выездной семинар в регионах (продолжительность семинара 4 дня). По окончании семинара проводится тестирование. Во время семинара японская сторона комплексно оценивает участие специалиста в японском семинаре, в том числе следующие факторы: соответствие теме семинара, работа в составе группы, презентация проекта, посещение, активность, заинтересованность. По результатам этой оценки, а также по результатам тестирования отбираются те стажеры, которые будут направлены в Японию (на стажировку в Японию направляются, обычно, около 20 человек по каждому проекту, вне зависимости от количества слушателей семинаров, проводимых в АНО “Японский Центр” и его филиалах). Результаты семинара с итоговыми оценками объявляются обычно не ранее, чем через 4 недели после окончания семинара. Отъезд на стажировку в Японию происходит обычно через 2-3 месяца после окончания семинара. Проекты OJT (практика на рабочем месте). Данный вид стажировки позволяет специалистам не только ознакомиться с реальным производством и контролем качества, но и закрепить эти знания на реальном рабочем месте, а также, по мере возможности, приобрести несложные практические навыки. Отбор участников данного проекта проводится на основании рассмотрения анкет и личного собеседования. Стажировка. Стажировка в Японии продолжается 3 недели. Во время стажировки планируется проведение таких учебных мероприятий, как лекции и практические занятия, разбор конкретных случаев, а также посещения предприятий. Перед отъездом на стажировку организуется встреча со стажерами, на которой им вручаются визы, билеты и подробная информация о стажировке. Финансирование стажировки в Японии (в том числе оплата проживания) и обучения в японских центрах или в регионах России (без оплаты проживания) осуществляется японской стороной. Перелет из России в Японию оплачивает Федеральная Комиссия (не включая проезд до места вылета в Японию). Оплата проезда из регионов на места прохождения обучения в японских центрах и проживания там осуществляется региональными отделениями Комиссии или предприятиями, направляющими стажеров. Документы, необходимые для участия в японских мероприятиях. * Анкета по форме 5j, заполненная в базе данных Комиссии вместе с необходимыми документами (см. “инструкция по заполнению анкет по форме 5 через Internet”). * Рекомендация регионального отделения Комиссии. Документы должны быть представлены в Секретариат Комиссии не позднее, чем за месяц до начала отборочных мероприятий. Аэротур: Перечень документов для стажировок Перечень документов для участников Президентской программы Аэротур - уполномоченное туристическое агентство по обслуживанию, организации и отправке групп российских специалистов за рубеж для прохождения стажировок в рамках программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. Германия:
* В пункте № 48 (стр.4) участник Программы ставит свою подпись. Остальные пункты заполняет агентство на основании вышеперечисленных документов (Документы). Франция:
* В пункте № 48 (стр.4) участник Программы ставит свою подпись. Остальные пункты заполняет агентство на основании вышеперечисленных документов (Документы). Италия:
* На странице № 4 в графе "Подпись запрашивающего" участник Программы ставит свою подпись. Остальные пункты заполняет агентство на основании вышеперечисленных документов (Документы). Япония:
* В Анкетах в последнем пункте (Signature of applicant) участник Программы ставит свою подпись.Остальные пункты заполняет агентство на основании вышеперечисленных документов (Документы). Ирландия:
* В Анкетах в последнем пункте (Signature of applicant) участник Программы ставит свою подпись. Остальные пункты заполняет агентство на основании вышеперечисленных документов (Документы). Финляндия:
* В Анкетах в последнем пункте (Signature of applicant) участник Программы ставит свою подпись. Остальные пункты заполняет агентство на основании вышеперечисленных документов (Документы). Инструкция по заполнению анкет №5 в режиме «on-line» В большинстве зарубежных программ принята процедура предварительного отбора кандидатов по результатам рассмотрения представленных ими анкет. В этой связи просим вас обратить внимание на необходимость предоставления максимального количества информации в анкетах для участия в зарубежной стажировке. Сначала ознакомьтесь с инструкцией, а затем переходите к заполнению. Напоминаем, что для доступа к анкете необходимо указать пароль, который уникален и получить его можно в региональной Комиссии. Сотрудник региональной Комиссии: Евсеева Любовь Анатольевна г. Тамбов, ул. Интернациональная, 14, к.457 тел.: 71-51-79, e – mail: ela@org.tambov.gov.ru 1) Зайдите на сайт Комиссии: http//www.pprog.ru 2) В разделе «стажировки» (верхняя панель) выберете раздел «зарубежные стажировки»/ «информация»/ «оформление документов» (панель управления расположена слева). Далее необходимо перейти к «инструкции по заполнению анкет по форме 5». Перед началом заполнения анкеты необходимо (!!!) ознакомиться с инструкцией. 3) Перейдите к странице: «Анкетные формы» - Введите данные в обозначенные поля: - фамилию, имя, отчество; - выберите ваше региональное отделение Комиссии; - введите собственный пароль (выдается региональной Комиссией); - выберите форму анкеты (5a, 5n, 5an, 5f, 5j, 5no); - выберите действие. 4) Заполняйте анкету: (перелистывать страницы можно кнопкой «следующая станица» (в нижнем правом углу). Перейти к заполнению следующей страницы можно только при условии полного заполнения текущей. Внимание! В анкете невозможно использовать символ &, рекомендуем заменять его на «and». 5) Для добавления к анкете аннотации дипломной работы и копии диплома (без данных документов анкета не распечатывается) нажмите кнопку «прикрепленные данные». В случае отсутствия указанных документов необходимо прикрепить файлы с объяснением причин. 6) После заполнения анкеты необходимо распечатать форму для дополнительной проверки при помощи кнопки «предварительный просмотр». Внимание! При печати формы из указанного режима, анкета доступна для просмотра только самому кандидату и не отображается в базе данных Комиссии. 7) После того, как вы убедились, что анкета распечатывается правильно, все необходимые изменения, и ее можно передавать на рассмотрение - нажать кнопку «печать формы», затем сохранить файл на диске и открыть его с помощью Acrobat Reader. Внимание! После печати формы в данном режиме анкета заносится в базу данных и внесение в нее изменений не допускается. 8) Для того, чтобы проверить статус своей анкеты необходимо заново перейти к странице «анкетные формы», ввести ФИО, пароль и региональное отделение. Далее смотреть «отчет распечатки форм». 9) Распечатанную анкету необходимо передать в региональное отделение Комиссии вместе с аннотацией дипломной работой и копией диплома. 10) Региональное отделение Комиссии, рассмотрев результаты обучения специалиста, его выпускную работу, а также общие характеристики, предоставленные вузом и направляющим предприятием, принимает решение о рекомендации/ не рекомендации кандидата для участия в отборочных мероприятиях, проводимых международных партнерами Комиссии. Внимание!!! Секретариат Комиссии не рассматривает анкеты, не подкрепленные рекомендацией региональной Комиссией, без аннотации дипломной работы или копии диплома, а также оформленные не должным образом. Свои вопросы по заполнению анкет Вы можете задавать на форуме в разделе «On-line заполнение анкет». ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО ПРЕДПРИЯТИЯ Оплата проезда специалистов, направляемых на подготовку в рамках Программы, до места стажировки и обратно финансируется из средств федерального бюджета. По расходованию средств Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации и Секретариат Комиссии отчитываются в соответствии с требованиями, предъявляемыми к целевому использованию бюджетных средств. В этой связи с июля 2000 года введена процедура, согласно которой, приобретение авиабилетов для специалистов, направляемых на стажировку в рамках Программы, производится только при наличии гарантийного письма предприятия и соответствующей рекомендации региональной Комиссии. Данная процедура обеспечивает сохранность и эффективность использования средств, выделяемых Правительством Российской Федерации для реализации Программы, а также необходимый уровень ответственности специалистов и руководителей их предприятий к стажировке. При подготовке гарантийных писем следует обращать внимание на следующие моменты. *Оригинал письма должен быть представлен в региональное отделение. *Текст письма должен полностью соответствовать установленному образцу (ОБРАЗЕЦ ГАРАНТИЙНОГО ПИСЬМА ПРЕДПРИЯТИЯ). *Письмо должно быть представлено на бланке предприятия и заверено печатью. *Региональное отделение направляет копию письма в Секретариат по факсу вместе со своей рекомендацией, подтверждающей наличие оригинала в отделении. *Секретариат Комиссии не приобретает билеты специалистам, не представившим гарантийного письма в должном виде в указанные сроки. Гарантийное письмо предприятия является одним из наиболее надежных инструментов обеспечения сохранности средств федерального бюджета на этапе направления участников Программы на стажировку. В этой связи его предоставление является обязательным условием приобретения билета для стажера независимо от наличия трехстороннего контракта между специалистом, его предприятием и Администрацией субъекта Российской Федерации. |
1 2
Похожие:
 | Эксперты партнерских организаций проводят предварительный отбор участников собеседования на основании рассмотрения анкеты кандидата.... |  | «Применение оператора дифференцирования в задачах приближения функций и в неустойчивых задачах» |
| Объем вопросов определяется установленными международными нормами к бизнес-планам [1], методическими рекомендациями министерств [2]... | | Бухгалтерский учет имеет большое значение в деятельности предприятия. Он характеризует все стороны его функционирования, а также... |
| «Анализ участия Томской области в управлении некоммерческой организацией «Фонд содействия развитию венчурных инвестиций в малые предприятия... | | Письмо моин рт №11005\14 от 08. 07. 2014 г. «Об учебных планах в 2014-2015 учебном году» |
| Во исполнение поручения главы администрации Лужского муниципального района Малащенко Олега Михайловича предоставляем отчет о результатах... | | Ооо «Орион». В связи с поставленной целью проводится анализ показателей финансового состояния предприятия. Рассчитываются показатели... |
| Предлагаю Вашему вниманию Отчет «О деятельности Совета и Исполнительного комитета Октябрьского сельского поселения за 2013 год, о... | | «Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Предоставление информации об образовательных программах... |