Отзыв
об исполнении государственным гражданским служащим
должностных обязанностей в ______ году или за период с ____________ 20__ г.
по ____________ 20__ г.
1. Фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________________________
2. Замещаемая должность государственной гражданской службы и дата назначения на должность
__________________________________________________________________________________
3. Сведения об основных задачах (документах), в решении (подготовке) которых гражданский служащий принимал участие, в том числе информация о конкретных документах, неисполненных или исполненных с нарушением сроков
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности5
Оценка
|
Описание
|
А (очень высокий уровень)
|
Гражданским служащим на очень высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы.
|
Б (высокий уровень)
|
Гражданским служащим на высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы.
|
В (достаточный уровень)
|
Гражданским служащим на хорошем профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы.
|
Г (недостаточный уровень)
|
Гражданским служащим на низком профессиональном уровне выполнен ряд задач и подготовлены некоторые документы. Эффективность и результативность нестабильные.
|
Д (неудовлетворительный уровень)
|
Гражданским служащим не выполнены и не подготовлены или на очень низком профессиональном уровне выполнены и подготовлены задачи и документы.
|
Оценка квалификации6
Оценка
|
Описание
|
А (очень высокий уровень)
|
При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие профессиональные знания и владение в совершенстве профессиональными навыками сверх объема профессиональных знаний и навыков, предусмотренного должностным регламентом.
|
Б (высокий уровень)
|
При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие профессиональные знания и высокий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом.
|
В (достаточный уровень)
|
При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал хорошие профессиональные знания и хороший уровень владения навыками, предусмотренными должностным регламентом.
|
Г (недостаточный уровень)
|
При выполнении отдельных задач и подготовке ряда документов гражданский служащий продемонстрировал слабые профессиональные знания и низкий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом.
|
Д (неудовлетворительный уровень)
|
При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий не продемонстрировал или продемонстрировал очень слабые профессиональные знания и очень плохой уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом.
|
Оценка профессиональных и личностных качеств (компетенций)7
Оценка
|
Описание
|
А (очень высокий уровень)
|
Гражданский служащий:
- продемонстрировал высокую ориентацию на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей;
- продемонстрировал эффективную работу в команде;
- проявил высокую организованность,
- проявил очень высокую работоспособность.
Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял эффективный контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы.
|
Б (высокий уровень)
|
Гражданский служащий:
- продемонстрировал ориентацию на результат;
- хорошо работал в команде;
- проявил высокую организованность;
- проявил высокую работоспособность.
Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы.
|
В (достаточный уровень)
|
Гражданский служащий:
- продемонстрировал ориентацию на результат;
- нормально работал в команде;
- проявил хорошую организованность;
- проявил работоспособность.
Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил большинство возникших проблем.
|
Г (недостаточный уровень)
|
Гражданский служащий:
- продемонстрировал ориентацию на процесс и низкую заинтересованность в достижении целей;
- не всегда эффективно работал в команде;
- зачастую проявлял плохую организованность;
- зачастую перекладывал ответственность на других;
- не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля;
- проявил затруднения с планированием своей деятельности;
- проявил низкую работоспособность.
Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными нечеткие цели, не ставил сроки их достижения, осуществлял фрагментарный контроль.
|
Д (неудовлетворительный уровень)
|
Гражданский служащий:
- продемонстрировал отсутствие ориентации на результат и процесс;
- не взаимодействовал с коллегами, когда это было необходимо, при выполнении задач и подготовке документов;
- проявил очень низкую работоспособность;
- проявил необдуманность в действиях;
- проявил безответственность и был неисполнительным;
- проявил полное отсутствие самостоятельности при решении проблем, по каждому вопросу прибегал к помощи непосредственного руководителя.
Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, не ставил перед подчиненными цели, не контролировал их достижение, не давал ясных ответов на вопросы подчиненных, проявил неспособность решить возникшие проблемы.
|
Всесторонняя оценка8
Комментарии непосредственного руководителя
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(непосредственный руководитель)
(должность, ФИО, подпись)
"__" ________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен: _____________________________________________________
(государственный гражданский служащий)
"__" ________ 20__ г. (ФИО, подпись)
|
