Путеводитель по кадровым вопросам трудовая книжка
Скачать 0.8 Mb.
|
| Частью 1 ст. 72.1 ТК РФ установлено общее правило, согласно которому перевод работника допускается только с его письменного согласия. При изменении месторасположения работодателя может возникнуть необходимость перевода работников в другую местность. В случае отказа последних от перевода вместе с работодателем трудовой договор может быть прекращен на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. См. образец заполнения трудовой книжки. 9.10. Порядок внесения сведений об увольнении в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон Пунктами 15 и 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек и п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек установлена особенность внесения записей в трудовую книжку об основаниях прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соответствии с этими нормами основание должно указываться со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ. Подробнее об этом см. п. п. 9.24 - 9.35 настоящего материала. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. 9.11. Порядок внесения сведений об увольнении при нарушении установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы Статья 84 ТК РФ содержит перечень случаев, при которых трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обратите внимание, что основанием для прекращения трудового договора может быть нарушение работником правил заключения трудового договора. В этом случае и в приказе, и в трудовой книжке работника основанием для увольнения будет п. 11 ч. 1 ст. 81, а не п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 51 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. См. образец заполнения трудовой книжки. 9.12. Порядок внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем В случае прекращения деятельности филиала (представительства), расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками того же подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. См. образец заполнения трудовой книжки при ликвидации организации. См. образец заполнения трудовой книжки при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. См. образец заполнения трудовой книжки при прекращении деятельности филиала. 9.13. Порядок внесения сведений об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) После соблюдения необходимой процедуры для увольнения работников в связи с сокращением численности штата работников организации (индивидуального предпринимателя) и издания приказа (распоряжения) в трудовую книжку работников вносится запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. См. образец заполнения трудовой книжки при сокращении численности. См. образец заполнения трудовой книжки при сокращении штата. 9.14. Порядок внесения сведений об увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации Обязательной аттестации на соответствие должности (работе) подлежат только те категории работников, на которые есть указание в законе (например, Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"). Нормативного правового акта, определяющего порядок, условия, критерии проведения оценки в виде аттестации для работников иных организаций или предприятий, в настоящее время нет. Организация (предприятие) вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты с учетом мнения представительного органа работников, на основании которого проводится аттестация (п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. См. образец заполнения трудовой книжки. Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация". 9.15. Порядок внесения сведений об увольнении в связи со сменой собственника имущества организации Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации возможно лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Другие категории работников при смене собственника имущества могут быть уволены в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. См. образец заполнения трудовой книжки. 9.16. Порядок внесения сведений об увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, возможно, если к работнику ранее уже было применено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. См. образец заполнения трудовой книжки. 9.17. Порядок внесения сведений об увольнении в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей При внесении в трудовую книжку записи о расторжении трудового договора в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо указывать конкретный подпункт статьи: - подпункт "а" - прогул; - подпункт "б" - появление работника на работе в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения; - подпункт "в" - разглашение охраняемой законом тайны; - подпункт "г" - совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; - подпункт "д" - нарушение работником требований охраны труда. См. образец заполнения трудовой книжки при прогуле. См. образец заполнения трудовой книжки при появлении в состоянии опьянения. См. образец заполнения трудовой книжки при разглашении тайны. См. образец заполнения трудовой книжки при хищении чужого имущества. См. образец заполнения трудовой книжки при нарушении охраны труда. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. 9.18. Порядок внесения сведений об увольнении в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. См. образец заполнения трудовой книжки. 9.19. Порядок внесения сведений об увольнении в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка Работник, с которым расторгается трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должен занимать должность или выполнять работу, связанную с воспитательной деятельностью (учителя, преподаватели) (п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. См. образец заполнения трудовой книжки. 9.20. Порядок внесения сведений об увольнении в связи с принятием необоснованного решения руководителя организации, его заместителями, главным бухгалтером Увольнение по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, возможно только в отношении работников, которые являются руководителями организации (филиала, представительства), заместителями руководителя организации (филиала, представительства), главными бухгалтерами. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. См. образец заполнения трудовой книжки. 9.21. Порядок внесения сведений об увольнении в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей Увольнение по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, возможно только в отношении работников, которые являются руководителями организации (филиала, представительства), заместителями руководителя организации (филиала, представительства). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. См. образец заполнения трудовой книжки. 9.22. Порядок внесения сведений об увольнении в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора Пунктом 51 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что при нарушении правил заключения трудового договора по вине самого работника вследствие представления подложных документов трудовой договор расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. См. образец заполнения трудовой книжки. 9.23. Порядок внесения сведений об увольнении в соответствии с условиями трудового договора с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации Трудовой договор может быть расторгнут по предусмотренному в нем основанию в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По данному основанию договор расторгается только с руководителем организации или с членом ее коллегиального исполнительного органа. Следует обратить внимание, что при увольнении руководителя организации в качестве основания расторжения трудового договора в трудовой книжке необходимо указать п. 3 ст. 278 ТК РФ. А запись об увольнении члена коллегиального исполнительного органа организации должна содержать ссылку на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. См. образец заполнения трудовой книжки. 9.24. Порядок внесения сведений об увольнении в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную службу Особенностью внесения записи о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является то, что в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83, а не на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек). В случае призыва работника на военную или альтернативную службу запись в трудовую книжку работника вносится со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. См. образец заполнения трудовой книжки. 9.25. Порядок внесения сведений об увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда Особенностью внесения записи о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является то, что в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83, а не на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. См. образец заполнения трудовой книжки. 9.26. Порядок внесения сведений об увольнении в связи с неизбранием на должность Особенностью внесения записи о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является то, что в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83, а не на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. См. образец заполнения трудовой книжки. 9.27. Порядок внесения сведений об увольнении в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу Особенностью внесения записи о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является то, что в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83, а не на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. См. образец заполнения трудовой книжки. 9.28. Порядок внесения сведений об увольнении в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением Особенностью внесения записи о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является то, что в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83, а не на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. См. образец заполнения трудовой книжки. 9.29. Порядок внесения сведений об увольнении в связи со смертью работника, а также признанием судом работника умершим или безвестно отсутствующим Особенностью внесения записи о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является то, что в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83, а не на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. См. образец заполнения трудовой книжки в связи со смертью работника. См. образец заполнения трудовой книжки при признании работника безвестно отсутствующим. 9.30. Порядок внесения сведений об увольнении в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений Особенностью внесения записи о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является то, что в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83, а не на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. См. образец заполнения трудовой книжки. 9.31. Порядок внесения сведений об увольнении в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору Особенностью внесения записи о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является то, что в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83, а не на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Следует обратить внимание на то, что увольнение по данному основанию возможно при применении к работнику именно административного наказания. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. См. образец заполнения трудовой книжки. 9.32. Порядок внесения сведений об увольнении в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору Особенностью внесения записи о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является то, что в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83, а не на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала. См. образец заполнения трудовой книжки. |
Похожие:
 | Тк рф, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных... |  | Трудовая книжка один из важнейших личных документов гражданина в нашей стране. С 15 января 1939 г до настоящего времени трудовая... |
| Трудовая книжка (ТК) – документ, подтверждающий стаж работника. Ее дубликат это единственный документ, который имеет такую же юридическую... | | Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора |
| Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора | | В соответствии с п. 1 ст. 30 Конституции РФ каждый имеет право на объединение, включая создание профессиональных союзов для защиты... |
| В соответствии с п. 1 ст. 30 Конституции РФ каждый имеет право на объединение, включая создание профессиональных союзов для защиты... | | Особенности регулирования труда медицинских работников связаны с характером их профессиональной деятельности |
| Вредными и опасными условиями труда в силу ст. 209 Тк РФ признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на... | | Вредными и опасными условиями труда в силу ст. 209 Тк РФ признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на... |