1
|
Нравится ли Вам Ваша работа?
|
Очень нравится
|
Пожалуй, нравится
|
Работа мне безразлична
|
Пожалуй, не нравится
|
Очень не нравится
|
2
|
Хотели бы Вы перейти на другую работу?
|
Да
|
Нет
|
Не знаю
|
3
|
Если да, то почему?
|
__________________________________________________________
__________________________________________________________
|
4
|
Оцените Вашего руководителя.
|
Оценивайте по 5-балльной шкале. 5 – качество развито очень сильно, 1 – не развито совсем.
|
Трудолюбие
Общественная активность
Профессиональные знания
Забота о людях
Требовательность
|
Отзывчивость
Общительность
Способность разбираться в людях
Справедливость
|
Доброжелательность
|
5
|
Кто из членов Вашего коллектива пользуется наибольшим уважением?
|
Впишите одну-две фамилии.
|
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
|
6
|
Предположим, по каким-либо причинам Вы не работаете на нашем предприятии. Захотели бы Вы на него вернуться?
|
Да
|
Нет
|
Не знаю
|
____________________________________________________________________________
(поясните, почему)
|
____________________________________________________________________________
(поясните, почему)
|
____________________________________________________________________________
(поясните, почему)
|
7
|
С каким из утверждений Вы согласны?
|
Коллектив центра – это дружелюбные и приятные в общении люди
|
В коллективе центра есть разные люди, некоторые не совсем приятны
|
Коллектив центра представлен малоприятными и необщительными людьми
|
8
|
Как Вы бы определили коллектив центра?
|
Здесь цифра «1» означает коллектив, который Вам очень нравится, цифра «9» - коллектив, который очень не нравится.
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
9
|
Какая атмосфера обычно царит в Вашем коллективе?
|
Здесь цифра «1» означает крайне недружественную, неприятную атмосферу, цифра «9» - атмосферу полного взаимопонимания, взаимного уважения.
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
Как Вы думаете, если бы Вы вышли на пенсию или долгое время не работали по какой-либо другой причине, испытывали бы Вы желание встречаться с членами Вашего коллектива, отмечать с ними праздники?
|
Да, конечно
|
Скорее да, чем нет
|
Затрудняюсь ответить
|
Скорее нет, чем да
|
Нет, конечно
|
______________________________________________________________________
(поясните, почему)
|
______________________________________________________________________
(поясните, почему)
|
________________________________________________________________________________
(поясните, почему)
|
______________________________________________________________________
(поясните, почему)
|
______________________________________________________________________
(поясните, почему)
|
11
|
Насколько хорошо организована работа на предприятии?
|
По-моему, наша работа организована очень хорошо
|
В общем, неплохо, хотя есть возможности для улучшения
|
Трудно сказать
|
Работа организована неудовлетво--рительно, много времени расходуется впустую
|
По-моему, работа организована очень плохо
|
12
|
Как Вы считаете, пользуется ли руководитель влиянием в коллективе?
|
Безусловно, да
|
Пожалуй, да
|
Трудно сказать
|
Пожалуй. нет
|
Безусловно, нет
|
14
|
Укажите, пожлауйста, в какой степени Вы удовлетворены различными условиями Вашей работы.
|
Условия работы
|
Полностью удовлетворен
|
Пожалуй, удовлетворен
|
Трудно сказать
|
Пожалуй, неудовлетворен
|
Полностью неудовлетворен
|
Оснащенность рабочего места
|
|
|
|
|
|
Объем предоставленной работы
|
|
|
|
|
|
Размер заработной платы
|
|
|
|
|
|
Санитарно-гигиенические условия
|
|
|
|
|
|
Отношения с непосредственным руководителем
|
|
|
|
|
|
Возможность повышения квалификации
|
|
|
|
|
|
Разнообразие работы
|
|
|
|
|
|
Анкета адаптации сотрудника3
«_____» _______________ 20____ г.
|
________________________________________________________________________________________________________________________
(должность и ФИО анкетируемого)
|
1
|
Как долго продолжается Ваше освоение на предприятии?
|
До 1 мес.
|
До 2 мес.
|
До 3 мес.
|
Еще не закончено
|
2
|
Что Вам показалось наиболее сложным?
|
Профессиональные обязанности
|
Условия труда
|
Вхождение в коллектив
|
Другое _________________
_________________
_________________
(укажите, что именно)
|
3
|
Как Вы думаете, почему именно этот момент вызвал у Вас трудности?
|
|
|
|
|
4
|
Вы преодолели возникшие затруднения? Если нет, то почему? Если да, то каким образом?
|
|
|
|
|
|
|
5
|
В каких именно ситуациях Вы особенно часто испытывали затруднения? Оказывалась ли Вам поддержка со стороны коллег?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6
|
Как долго Вы нуждались в помощи коллег при выполнении производственных заданий?
|
До 1 мес.
|
До 2 мес.
|
До 3 мес.
|
Еще требуется
|
7
|
Чувствуете ли Вы уверенность, что овладели всеми необходимыми профессиональными навыками?
|
Да, я овладел (-а) ими за месяц
|
Да, я овладел (-а) ими за 2 месяца
|
Да, я овладел (-а) ими за 3 месяца
|
Я не овладел (а) профессиональными навыками на необходимом уровне
|
8
|
Что, как Вам кажется, могло бы помочь быстрее освоиться на предприятии, в т.ч. касательно овладения профессиональными навыками?
|
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
|
9
|
Бывают ли у Вас конфликты с кем-либо из коллег?
|
|
Время от времени
|
Редко
|
Не бывают
|
С руководителем
|
|
|
|
С коллегами
|
|
|
|
10
|
В какой мере Вас удовлетворяют следующие производственные факторы…?
|
|
Совершенно удовлетворен
+1,0
|
Удовлетворен +0,5
|
Затрудняюсь ответить 0,0
|
Не удовлетворен – 0,5
|
Совершенно не удовлетворен
– 1,0
|
Содержание труда
|
|
|
|
|
|
Занимаемая должность
|
|
|
|
|
|
Соответствие работы специальности
|
|
|
|
|
|
Соответствие квалификации работе
|
|
|
|
|
|
Соответствие характера работы моим способностям и склонностям
|
|
|
|
|
|
Возможность повышения квалификации
|
|
|
|
|
|
Наличие высокой степени ответственности за результат труда
|
|
|
|
|
|
Информированность о делах коллектива и компании
|
|
|
|
|
|
Бытовые условия труда
|
|
|
|
|
|
Организация труда
|
|
|
|
|
|
Режим работы
|
|
|
|
|
|
Заработная плата
|
|
|
|
|
|
Отношения с руководителем, получение с его стороны помощи и поддержки
|
|
|
|
|
|
Отношения с коллегами
|
|
|
|
|
|
11
|
Часто ли Вам приходилось менять место работы?
|
Ни разу
|
1-2 раза
|
3-4 раза
|
«____» ___________ 20____ г.
|
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
|
Оцениваемый сотрудник (ФИО, должность):
|
|
|
|
Общая оценка сотрудника проводится на основании результатов его работы, количества поступивших замечаний в его адрес по 10-балльной шкале. Оценочный лист заполняется инспектором по делопроизводству либо наставником при участии собственно оцениваемого сотрудника, после чего направляется для внесения замечаний руководителю.
|
№
|
Критерии
|
ОБЩАЯ ОЦЕНКА
|
ЗАМЕЧАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
|
1
|
Обучаемость (способность усвоить и применить на практике максимум знаний в минимальные сроки)
|
|
|
2
|
Планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документах, внимание к деталям)
|
|
|
3
|
Объем работы (количество текущей и выполненной работы независимо от качества)
|
|
|
4
|
Качество (тщательность и аккуратность в выполнении работы независимо от количества)
|
|
|
5
|
Ответственность (выполнение обязанностей в срок с минимумом контроля)
|
|
|
6
|
Инициативность (выявляя проблемы, предлагает варианты их решения)
|
|
|
7
|
Самостоятельность (не нуждается в жестком контроле)
|
|
|
8
|
Конфликтность (конструктивное восприятие критики, способность тактично обсудить неприятный вопрос)
|
|
|
9
|
Дисциплина (соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и сроков выполнения работ)
|
|
|
10
|
Взаимоотношения с окружающими (легко идет на контакт, умеет налаживать вертикальные и горизонтальные связи)
|
|
|
11
|
Интерес к работе (видит перспективы, возможности реализации, нравится содержание работы)
|
|
|
Средний балл:
|
|
|
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА СОТРУДНИКА:
|
|
|
Рекомендовать сотруднику обратить внимание на: ____________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Рекомендовать отделу кадров (нужное отметить):
Продление испытательного срока сотруднику на период ___________________.
Прекращение испытательного срока сотрудника.
Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности, систематическим невыполнением своих должностных обязанностей.
Руководитель предприятия:
|
|
|
|
|
|
Директор КГКП «Центр обучения языкам» ГУ «Отдел культуры и развития языков»
города Риддера
|
______________________
|
М.М. Каржаубаева
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сотрудник, прошедний программу
адаптации (ФИО, должность)
|
______________________
(подпись)
|
__________________
(расшифрока подписи)
|
ПЛАН
ввода в должность нового сотрудника
ФИО сотрудника, проходящего испытательный срок:
|
_______________________________________
|
|
|
Должность сотрудника, проходящего испытательный срок:
|
_______________________________________
|
|
|
Период испытательного срока:
|
С _________________ по ________________
|
|
|
ФИО куратора:
(заполняется инспектором по делопроизводству, если специально назначения куратора не производилось)
|
_______________________________________
|
|
|
Должность куратора:
(заполняется инспектором по делопроизводству, если специально назначения куратора не производилось)
|
_______________________________________
| |
